李丹丹

摘要：當(dāng)前世界范圍內(nèi)全球一體化的進(jìn)程不斷加快，與此同時，我國社會得到了高速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的改革工作得到了不斷深化，企業(yè)若想以此為背景得到更好的發(fā)展，則必須對國家的相關(guān)政策進(jìn)行積極響應(yīng)，并提出相應(yīng)的管理措施。由此，在企業(yè)之中，其工商管理措施必須進(jìn)行相應(yīng)的改革和完善，也就必須對改革和完善后所顯露出的問題進(jìn)行有效解決。經(jīng)歷改革之后，之所以會出現(xiàn)諸多問題，主要在于國家管理制度方面、市場制度方面以及企業(yè)自身等多方面。對于工商管理相關(guān)工作的管理措施仍然處于缺乏的狀態(tài)，所以在當(dāng)前新形勢下，我國管理體制難以對新形勢的發(fā)展進(jìn)行有效滿足，也就在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到影響，所以我國有必要對企業(yè)自身的管理制度進(jìn)行盡快的完善，以保障其能夠在社會新時代背景下得到健康、可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時代背景 企業(yè) 工商管理

在當(dāng)前新時代的背景下，企業(yè)若僅采取傳統(tǒng)、陳舊的工商管理模式，其自身則難以對現(xiàn)代市場發(fā)展有效適應(yīng)，也就會導(dǎo)致整個企業(yè)的工商管理效率難以得到提升，進(jìn)而導(dǎo)致整個企業(yè)的發(fā)展受到制約。所以在當(dāng)前新的時代背景之下，企業(yè)的相關(guān)管理者應(yīng)該積極改變自身的思想觀念，充分認(rèn)識新時代背景下，企業(yè)工商管理工作的需求與要求，并以時代特點為依據(jù)，仔細(xì)思考當(dāng)代企業(yè)工商管理工作的實際需求，以促使企業(yè)工商管理的有效性在新時代背景下得到提升，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、當(dāng)代我國工商管理體制所面對的現(xiàn)狀

到目前為止，我國仍然處于社會主義的初級階段，市場經(jīng)濟(jì)體制仍然不夠完善，所以部分企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)過程中，僅注重對成本進(jìn)行節(jié)約以及促使產(chǎn)量得到提高，而對于在產(chǎn)品銷售過程中的產(chǎn)品設(shè)計合理性以及成本設(shè)定合理性，仍然存在不同程度的忽視情況，導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)工商管理過程中存在諸多的不合理之處，但是工商管理工作作為當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的剛性需求，必須得到科學(xué)合理的管理，才能夠保障企業(yè)在新時代背景下得到良好發(fā)展。

二、二十一世紀(jì)企業(yè)工商管理工作面臨的困難

不管是以市場經(jīng)濟(jì)體制為背景，還是以社會管理經(jīng)濟(jì)體制為背景，企業(yè)的工商管理工作在其中的位置均舉足輕重、無可替代。但是，在當(dāng)代我國經(jīng)濟(jì)體制一體化發(fā)展的過程中，我國的工商管理體制仍然存在諸多的不完善之處，例如工商管理部門數(shù)量較多，導(dǎo)致相關(guān)的審批手續(xù)較為復(fù)雜、審批過程需要時間較長，有可能導(dǎo)致最佳商機(jī)流逝，或是部分單位的財務(wù)管理制度存在漏洞，更有甚者，無財務(wù)管理部門的存在。與此同時，當(dāng)代全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢越來越強(qiáng)烈，我國與世界各國之間的合作以及貿(mào)易往來不斷增強(qiáng)，同時國內(nèi)各個行業(yè)內(nèi)的競爭愈發(fā)激烈。以此為背景，更需要各個企業(yè)能夠?qū)ど坦芾砉ぷ鬟M(jìn)行落實和完善的重要性進(jìn)行明確，只有對于我國工商管理制度中存在的漏洞進(jìn)行逐一填補(bǔ)和完善，才能夠保障我國工商管理工作的有效性得到進(jìn)一步強(qiáng)化。

（一）缺乏嚴(yán)格的風(fēng)險控制機(jī)制

以企業(yè)實際管理情況為依據(jù)，可以了解到，有部分企業(yè)在實際的運營和轉(zhuǎn)運過程中，主要針對促使市場份額所占比例的提升，僅注重推動企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，卻在一定程度上，甚至是嚴(yán)重的忽略了企業(yè)內(nèi)部的工商管理工作以及風(fēng)險控制工作。企業(yè)內(nèi)部若想要對體制以及制度進(jìn)行建立健全，則必須在一定程度上對人力和財力進(jìn)行消耗。以此為基礎(chǔ)，部分企業(yè)管理者為了對這一部分的經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行有效控制，依然對傳統(tǒng)的管理模式和管理制度進(jìn)行沿用，而未意識到傳統(tǒng)的管理模式和管理制度已經(jīng)難以對新時代背景下的企業(yè)發(fā)展進(jìn)行適應(yīng)，也就會出現(xiàn)企業(yè)工商管理工作的有效性難以得到發(fā)揮的情況。與此同時，有部分企業(yè)管理者已經(jīng)意識到了風(fēng)險控制工作和工商管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是在實際上并不具有深刻的風(fēng)險控制意識和工商管理意識，應(yīng)用于管理工作中的模式和制度則主要依據(jù)自身經(jīng)驗的總結(jié)和對其他企業(yè)的照搬照抄，也就會出現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險控制和工商管理的效果不顯著的情況，同樣嚴(yán)重限制了企業(yè)在新時代背景下的有效發(fā)展。

（二）工商管理人員自身的素質(zhì)有待提升

從實際上來看，企業(yè)之間的核心競爭，其實就是企業(yè)之間對于人才的競爭，主要原因在于，企業(yè)內(nèi)部工商管理人員的工作執(zhí)行力以及自身的素質(zhì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況產(chǎn)生直接的影響，甚至能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生直接且重要的影響，所以為了保障企業(yè)工商管理工作的有效性得到顯著提升，則必須促使企業(yè)工商管理人員自身的素質(zhì)得到有效保障。但是部分企業(yè)之中，工商管理人員的素質(zhì)仍然差強(qiáng)人意，其所具有的管理知識相對缺乏，并且管理觀念陳舊、管理技術(shù)水平有待提高，所以從整體上看，當(dāng)代我國企業(yè)工商管理人員的專業(yè)知識掌握程度以及專業(yè)技能水平普遍不夠出色。而從另一個方面來看，企業(yè)在開展日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，也嚴(yán)重忽視了針對工商管理人員的培訓(xùn)工作，而是對短期的效益更加注重，主要針對生產(chǎn)以及營銷人員開展相應(yīng)的培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)工商管理人員的素質(zhì)難以得到提升，也就逐漸減弱了企業(yè)的核心競爭力并限制了企業(yè)的長期發(fā)展。

三、企業(yè)工商管理工作的管理措施

（一）積極完善工商管理工作的評析體系以及強(qiáng)化執(zhí)行力度

隨著各個國家經(jīng)濟(jì)和文化的不斷融合，社會的發(fā)展越來越多元化，能夠融入市場的經(jīng)濟(jì)元素越來越豐富，計劃經(jīng)濟(jì)或市場經(jīng)濟(jì)并不再是某一國家或某一地區(qū)的經(jīng)濟(jì)特色。在如此的新時代背景下，企業(yè)必須不斷強(qiáng)化自身的工商管理評測體系，并對其中的機(jī)構(gòu)職能進(jìn)行有效的劃分和落實。從事實上來看，不管是以社會主義為基礎(chǔ)，還是以資本主義為基礎(chǔ)，企業(yè)的監(jiān)督管理制度都不可能是永恒不變的，只有隨著時代的發(fā)展，實現(xiàn)監(jiān)督管理制度的與時俱進(jìn)，企業(yè)工商管理的效率才能夠得到提升，從而提升企業(yè)發(fā)展的速度。由此可見，工商管理體制仍然需要進(jìn)一步的建立和健全，并且當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)全球一體化的進(jìn)程處于不斷的加速之中，我國企業(yè)與他國企業(yè)進(jìn)行著越來越頻繁的貿(mào)易活動，為了避免日后出現(xiàn)多種矛盾或糾紛，或是能夠在出現(xiàn)矛盾或糾紛的過程中進(jìn)行有效解決，企業(yè)必須對當(dāng)前所運用的工商管理制度進(jìn)行有效改革，以保障我國商業(yè)貿(mào)易秩序能夠得到有效維護(hù)，同時實現(xiàn)我國企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）強(qiáng)化對工商管理專業(yè)型人才的培養(yǎng)

若想要促使企業(yè)的規(guī)模、能力不斷強(qiáng)大，就必須積極對人才進(jìn)行培養(yǎng)，使企業(yè)發(fā)展過程中能夠不斷輸入新鮮血液。所以企業(yè)工商管理工作應(yīng)該重視對專業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)，以自身發(fā)展需求以及工商管理工作的側(cè)重點為基礎(chǔ)，引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)性的專業(yè)人才并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)工作。在對人才進(jìn)行選拔時需要注意的是，既需要人才能夠?qū)ξ覈緡榫哂谐浞值恼J(rèn)識，同時也要求人才能夠具備高度的國際競爭意識，并能夠有效的將理論與實踐進(jìn)行充分結(jié)合。而且在對人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，不僅需要將專業(yè)理論與自身發(fā)展的實際情況、實際需求進(jìn)行充分結(jié)合，還應(yīng)鼓勵人才進(jìn)行積極創(chuàng)新，以促使新時代背景下的企業(yè)工商管理專業(yè)人才對于社會的生產(chǎn)、營銷以及管理能夠具有更加深刻的認(rèn)知以及更加有效地推動企業(yè)發(fā)展。只有如此，企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展和強(qiáng)大的過程中才能夠充滿活力，并在激烈的市場競爭中脫穎而出。

（三）工商管理體制需要不斷完善

雖然在當(dāng)前新時代背景下，政府已經(jīng)制定了相應(yīng)的措施制度，并且該措施制度在企業(yè)應(yīng)用的過程中也得到了不斷的完善，但是從實際上來看，該措施制度在進(jìn)行實際應(yīng)用過程中依然受到了多方面的阻礙。究其原因，主要在于地方政府承擔(dān)著來自不同方面的壓力，導(dǎo)致其在對工作進(jìn)行落實的過程中難以或不能進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法，或是在執(zhí)法過程中也可能出現(xiàn)“顧近忽遠(yuǎn)、內(nèi)松外緊”等不良情況，也就在很大程度上導(dǎo)致市場競爭中的公平、自由原則受到了破壞。若想對目前存在的不良情況進(jìn)行有效改善，企業(yè)除了需要對工商管理專業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)，還應(yīng)強(qiáng)化相應(yīng)的法制監(jiān)督工作以及法制執(zhí)行力度，切實落實“執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。另外，各個企業(yè)還應(yīng)樹立起工商管理機(jī)構(gòu)方面的威信，以促使自身的管理水平得到不斷的提升，并對市場經(jīng)濟(jì)中的利益進(jìn)行有效維護(hù)，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的有效發(fā)展。

（四）社會監(jiān)督體制的建立和健全

工商管理人員進(jìn)行執(zhí)法的過程中，社會各界人士應(yīng)對其進(jìn)行充分配合，同時對其執(zhí)法過程進(jìn)行監(jiān)督。另外，社會各界人士有必要對市場的現(xiàn)狀以及商品的消息進(jìn)行積極關(guān)注，采取多渠道對其中存在的違法、違規(guī)行為進(jìn)行揭露，使人民群眾的監(jiān)督效應(yīng)得到充分發(fā)揮。另外，相關(guān)部門還應(yīng)對基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行不斷的建設(shè)和完善，以促使監(jiān)管條件能夠得到相應(yīng)的改善，從而有效提升社會監(jiān)督體制的完善水平，并能夠有效發(fā)揮其作用。

結(jié)束語：

當(dāng)代全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢不斷強(qiáng)化，市場經(jīng)濟(jì)越來越復(fù)雜，企業(yè)的經(jīng)營工作以及工商管理工作必須得到不斷的創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)對自身工商管理工作中存在的問題進(jìn)行深入研究，并積極培育專業(yè)人才，改善工作思想以及工作模式，以促使自身能夠具有更加強(qiáng)大的綜合競爭力，最終實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，以及能夠推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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