■何秀珍

（綠春縣水務(wù)局）

引 言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也在飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必不可少的工作之一，在新的發(fā)展時(shí)期，會(huì)計(jì)行業(yè)同樣面臨著新的挑戰(zhàn)，也必然需要進(jìn)行相應(yīng)的改革，以適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求。近年來(lái)，我國(guó)出臺(tái)了很多政策來(lái)支持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨后便陸續(xù)出現(xiàn)大量創(chuàng)業(yè)公司，有效促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制背景下，企業(yè)需要擴(kuò)大規(guī)模并拓展業(yè)務(wù)范圍，就需要改變會(huì)計(jì)的工作模式，以應(yīng)對(duì)因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所引發(fā)的困難。目前，財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，依然面臨著許多問(wèn)題，例如工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平低等，這些問(wèn)題給財(cái)務(wù)人員開(kāi)展工作造成了一定的困難，因此，研究財(cái)務(wù)人員如何做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，并充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用具有很大的實(shí)際意義，能夠有效促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1 現(xiàn)代會(huì)計(jì)的含義

會(huì)計(jì)是一種與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最為密切的職業(yè)，主要工作是依靠憑證和貨幣標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確、科學(xué)、全面地管理社會(huì)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)，主要是為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升，提供相關(guān)會(huì)計(jì)信息，并對(duì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行管理。

2 會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

隨著各個(gè)高等院校開(kāi)始增設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)，我國(guó)會(huì)計(jì)人才開(kāi)始出現(xiàn)兩個(gè)極端，一方面普通會(huì)計(jì)數(shù)量呈飽和狀態(tài)，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)比較稀缺，甚至要從國(guó)外引進(jìn)人才。從近幾年會(huì)計(jì)的發(fā)展情況來(lái)看，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出國(guó)際化的趨勢(shì)，這與我國(guó)積極進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易有很大的關(guān)系。從宏觀上來(lái)講，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)逐漸發(fā)展到成熟階段，關(guān)于該行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)也已基本完善。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍表示，未來(lái)我國(guó)將重點(diǎn)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師，來(lái)促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展。

從事會(huì)計(jì)工作的財(cái)務(wù)人員大多為女性。目前，在國(guó)內(nèi)已經(jīng)就業(yè)的會(huì)計(jì)人員當(dāng)中，女性所占比例約三分之二，可以看出，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員已經(jīng)出現(xiàn)了女性化的特征。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)各地區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的數(shù)量大幅增加，其中北京最多，人數(shù)達(dá)13064人，其他地區(qū)，例如廣東已達(dá)9781人，見(jiàn)表1。

表1 2018年注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量前五地區(qū)數(shù)量情況

此外，所有公司要想實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)，都不能缺少財(cái)會(huì)人員的支持，也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)人員是公司的核心員工之一，對(duì)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)起著關(guān)鍵性的作用。這就大大促進(jìn)了會(huì)計(jì)教育的發(fā)展，不管是哪一個(gè)等級(jí)的院校都紛紛增設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，就是因?yàn)檫@種盲目的教育浪潮，才使得普通會(huì)計(jì)人才出現(xiàn)就業(yè)困難，整體薪資水平不高[1]。

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人才的就業(yè)區(qū)域主要在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，分布比例見(jiàn)表2。

表2 2019年發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)比例

一方面，在這些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市大型企業(yè)比較多，將會(huì)需要大量的會(huì)計(jì)人才，另一方面，在這些地方經(jīng)濟(jì)活動(dòng)比較活躍，會(huì)計(jì)崗位會(huì)不斷出現(xiàn)空缺，薪資水平也會(huì)提高。因此，北京、上海、深圳、廣州、東莞這些經(jīng)濟(jì)水平高的城市能夠吸引大量的會(huì)計(jì)人才[2]。

3 財(cái)務(wù)人員如何做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

3.1 找好自身的定位

（1）愛(ài)崗敬業(yè)。財(cái)務(wù)人員需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有足夠的熱情，這樣才能做好本職工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。只有真正喜歡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這份工作，尊重該職業(yè)，才能做到誠(chéng)信為本，公平公正，投入到會(huì)計(jì)工作中，并發(fā)揮出自身的能力，在會(huì)計(jì)行業(yè)取得長(zhǎng)期的發(fā)展。此外，必須做好工作單位的財(cái)務(wù)管理工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，進(jìn)而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。不過(guò)任何工作都需要堅(jiān)持，除了對(duì)工作充滿熱情之外，還需要腳踏實(shí)地去完成工作任務(wù)。

（2）誠(chéng)實(shí)守信。財(cái)務(wù)人員在工作的過(guò)程中，必須做到誠(chéng)實(shí)守信，不能受利益的驅(qū)使，而去做一些弄虛作假，甚至是違法的事。保密工作一定要做好，其一，財(cái)務(wù)人員不能泄露工作單位的秘密；其二，財(cái)務(wù)人員不能通過(guò)任何手段去竊取他人的秘密，財(cái)務(wù)人員必須樹(shù)立起保密觀念，對(duì)個(gè)人已知的有關(guān)工作單位的任何內(nèi)部信息都要保密，無(wú)論發(fā)生什么事，都不能泄露。因此，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該盡量不要去打聽(tīng)隱私信息，僅在個(gè)人工作范圍內(nèi)，獲取相關(guān)信息。沒(méi)有經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，不可以向外界發(fā)布相關(guān)的財(cái)務(wù)及管理信息。在辦事方面，要抵制住一切誘惑，維護(hù)好企業(yè)的利益，嚴(yán)格遵守行業(yè)法則。此外，工作單位內(nèi)部應(yīng)該加強(qiáng)管理方面的工作，尤其是對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理，管理層也應(yīng)該起到監(jiān)督的作用。

（3）廉潔自律。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該做到公私分明，絕對(duì)不能貪污腐敗，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。這就需要財(cái)務(wù)人員具備正確的三觀，時(shí)刻做好自我監(jiān)督。

（4）客觀公正。財(cái)務(wù)人員需要有正確的工作態(tài)度，做到依法辦事，公平公正，冷靜客觀，自身還需要擁有獨(dú)立性。值得注意的是，財(cái)務(wù)人員不得利用自身的權(quán)力來(lái)做假帳，一定要守住底線，不要使個(gè)人利益受損。

（5）堅(jiān)持準(zhǔn)則。財(cái)務(wù)人員在從業(yè)前必須熟知國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)行的相關(guān)法律法規(guī)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)來(lái)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，并進(jìn)行自我監(jiān)督。

（6）提高技能。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有了新的要求。因此，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該居安思危，努力提高自身的專業(yè)技能水平，不斷進(jìn)步，進(jìn)而促進(jìn)業(yè)務(wù)水平提升。會(huì)計(jì)工作的要求非常嚴(yán)格，具有很強(qiáng)的專業(yè)性，操作方法和工作準(zhǔn)則都非常嚴(yán)苛。目前，通過(guò)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，財(cái)務(wù)人員可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行辦公，出現(xiàn)了新的工作模式，財(cái)務(wù)人員則需要學(xué)習(xí)并掌握電腦上的財(cái)務(wù)辦公軟件，來(lái)達(dá)到財(cái)務(wù)工作的要求。

（7）參與管理。財(cái)務(wù)人員除了完成本職工作之外，還需要研究其他與之相關(guān)的業(yè)務(wù)，全面了解工作單位的運(yùn)營(yíng)情況和具體的操作流程，并根據(jù)情況提出建議，推動(dòng)決策的產(chǎn)生，并參與相關(guān)的管理工作。

（8）強(qiáng)化服務(wù)。財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備良好的服務(wù)意識(shí)，同時(shí)應(yīng)注意提高服務(wù)質(zhì)量，維持好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)形象。

3.2 掌握正確的工作方法

（1）掌握專業(yè)技能知識(shí)，遵守規(guī)章制度。財(cái)務(wù)工作將會(huì)涉及很多的行業(yè)規(guī)定，同時(shí)還會(huì)有很多經(jīng)濟(jì)制度，如會(huì)計(jì)法律制度、現(xiàn)金管制、報(bào)銷制度、納稅政策、發(fā)票制度等，必須要嚴(yán)格遵守這些行業(yè)規(guī)范，并合理運(yùn)用，對(duì)經(jīng)費(fèi)的收支進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，為預(yù)決算做好基礎(chǔ)性工作。

（2）在財(cái)務(wù)工作中理清各方面的關(guān)系。其一，應(yīng)該對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)加以尊重，并協(xié)助其處理相關(guān)事務(wù)。財(cái)務(wù)部門不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，需要單位領(lǐng)導(dǎo)的支持。財(cái)務(wù)工作要取得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。其二，跟上級(jí)部門保持緊密聯(lián)系。財(cái)務(wù)工作涉及的政策非常多，因此，必須獲得其他各部門的幫助，這是相當(dāng)重要的一點(diǎn)。所以，應(yīng)主動(dòng)與上級(jí)部門保持聯(lián)系，以便相互了解，幫助工作順利進(jìn)行。

（3）處理好工作中出現(xiàn)的矛盾。財(cái)務(wù)工作的工作范圍非常廣，遍布整個(gè)企業(yè)和工作單位，甚至涉及員工個(gè)人，有很多問(wèn)題急需解決，這其中必定有矛盾產(chǎn)生，加以回避并不能解決實(shí)際問(wèn)題，而是應(yīng)該在矛盾中找出主要矛盾，并認(rèn)真分析，找到解決方法，最終解決問(wèn)題。

4 如何更好地發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用

4.1 研究管理會(huì)計(jì)的理論，建立有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系

現(xiàn)如今在我國(guó)，無(wú)論是高等院校的教育，還是科學(xué)理論研究，對(duì)管理會(huì)計(jì)這一方面的研究還處于較為傳統(tǒng)的層面上，基本沒(méi)有進(jìn)行理論創(chuàng)新。而原有的管理會(huì)計(jì)理論大多是圍繞經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析并建立的,它在最終建立的定量模型和相關(guān)假設(shè)與現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況并不相符，在進(jìn)行實(shí)踐的過(guò)程中，這些理論和模型缺乏一定的可行性，形成了理論與實(shí)踐不對(duì)等的情況,因此，企業(yè)并沒(méi)有去運(yùn)用管理會(huì)計(jì)[3]。所以我國(guó)需要建立起符合自身?xiàng)l件的具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系，發(fā)揮其真正的作用。

4.2 應(yīng)重視管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的環(huán)境因素

環(huán)境一旦發(fā)生改變將會(huì)對(duì)決策中已經(jīng)確定的信息類型和信息用途產(chǎn)生影響。企業(yè)的管理理論為管理會(huì)計(jì)提供了全新的發(fā)展方向,此外,管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)是為企業(yè)管理服務(wù)的,所以，企業(yè)自身的管理情況同樣會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量和工作效率產(chǎn)生一定的影響。當(dāng)企業(yè)的決策層和管理層分開(kāi)時(shí),企業(yè)的結(jié)構(gòu)和功能發(fā)展成熟，一定會(huì)開(kāi)發(fā)出管理會(huì)計(jì)的無(wú)限潛力。另外,還需要調(diào)查當(dāng)前社會(huì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為管理會(huì)計(jì)找準(zhǔn)定位,不僅要為管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境，還要促進(jìn)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行理論創(chuàng)新，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求[4]。

4.3 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

建立起一支專業(yè)素養(yǎng)較高的管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。目前,國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)水平有待提高，具體表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員整體知識(shí)水平低下，接受過(guò)大學(xué)本科專業(yè)教育的寥寥無(wú)幾。現(xiàn)如今我國(guó)已取得專業(yè)會(huì)計(jì)師證書的會(huì)計(jì)從業(yè)人員已達(dá)五、六萬(wàn)人次，其中處于比較年輕階段的會(huì)計(jì)師約達(dá)總?cè)藬?shù)的三分之一，且很多都是大學(xué)應(yīng)屆生，幾乎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法滿足社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要，很多會(huì)計(jì)崗位依舊存在空缺，使得會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量逐漸降低，傳遞速度也大不如前，使得管理會(huì)計(jì)無(wú)法發(fā)揮其作用。因此，就目前的情況來(lái)看，應(yīng)在大學(xué)階段實(shí)施高質(zhì)量的會(huì)計(jì)教育，盡可能地提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平。增設(shè)與管理會(huì)計(jì)相關(guān)的課程，讓更多的財(cái)務(wù)人員掌握管理會(huì)計(jì)的理論知識(shí)，并加以運(yùn)用。

5 結(jié) 語(yǔ)

總而言之,做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，努力發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用是每一名財(cái)務(wù)人員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。在做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的同時(shí)，應(yīng)該時(shí)刻進(jìn)行自我監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，這樣有利于會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，也有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，更能有效促進(jìn)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，提高我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。