劉志康　王婧媛

摘 要：近些年來我國的高等院校擴大招生，高校畢業(yè)生大量涌入社會，造成了嚴峻的就業(yè)形式和巨大的就業(yè)壓力。據(jù)統(tǒng)計就業(yè)人數(shù)大幅提升競爭壓力巨大。而另一方面，與我國一水相隔的日本的人口老齡化日益嚴重，勞動力人口嚴重不足。

關(guān)鍵詞：中國就業(yè)現(xiàn)狀 日本就業(yè)現(xiàn)狀

中圖分類號：G64文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）03-0-01

近些年來我國的高等院校擴大招生，高校畢業(yè)生大量涌入社會，造成了嚴峻的就業(yè)形式和巨大的就業(yè)壓力。據(jù)統(tǒng)計就業(yè)人數(shù)大幅提升競爭壓力巨大。而另一方面，與我國一水相隔的日本的人口老齡化日益嚴重，勞動力人口嚴重不足。

一、中國就業(yè)現(xiàn)狀

近年來高校擴招造成了畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)形式非常嚴峻，已有的崗位出現(xiàn)嚴重不足，尤其是企業(yè)事業(yè)單位加上新生崗位也不能滿足上漲的畢業(yè)生數(shù)量，隨著大學(xué)生數(shù)量與就業(yè)崗位的不平均的現(xiàn)象。畢業(yè)生會面臨巨大的就業(yè)壓力。

其次，現(xiàn)在大多數(shù)的畢業(yè)生都回想去經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)工作，這就造成了發(fā)達地區(qū)就業(yè)人數(shù)大幅增加，而相對于大中型城市，在小型城市及縣城應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就少了，這樣就造成畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域不平衡。

另外，學(xué)歷對于就業(yè)形式造成了重大的影響。用人單位對于畢業(yè)生學(xué)歷非常看重，高學(xué)歷畢業(yè)生達成了與用人單位的合作模式，用人單位在招聘有時候會提出學(xué)歷要求，而低學(xué)歷學(xué)生就業(yè)范圍非常局限。學(xué)歷與工作形成應(yīng)對形式學(xué)歷對于找工作具有非常重要的影響。

最后就是就業(yè)渠道狹小。據(jù)調(diào)查，在大學(xué)生求職過程當中參加招聘會的學(xué)生大約有50%，通過E-mail郵件有15%簡歷郵寄有14%直接面試的有10%大型雙選會招聘的有29%學(xué)校老師推薦的有26%，家庭聯(lián)系的有24%新聞媒體應(yīng)聘的有9%朋友介紹的有6%中介機構(gòu)介紹工作的有2%，通過以上的數(shù)據(jù)顯示，大部分學(xué)生就業(yè)選擇招聘會形式這種招聘雖然很直接但是單一，這種求職方式也是大學(xué)生就業(yè)困難的一個原因?，F(xiàn)如今在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的現(xiàn)在，應(yīng)該尋求更多元化的發(fā)展渠道。

二、日本就業(yè)現(xiàn)狀

1.日本老齡人口現(xiàn)況

1945年以后至今，日本出現(xiàn)了兩次生育高峰，但由于受西方生育觀念沖擊、經(jīng)濟發(fā)展的影響和社會倫理家庭觀念的改變，人口逐漸由高出生、低死亡、高增長的模式轉(zhuǎn)變?yōu)榈统錾⒌退劳?、低增長的模式。根據(jù)日本國立社會保障人口問題研究所的資料，日本歲以上的老年人口數(shù)量由1950年的410.9萬人增加到2012年的3079.3萬人;在62年的時間里一共增加了421.1萬人。其中85歲以上的老年人口數(shù)也由9.7萬人增加到430.8萬人;62年的時間里增加了421.1萬人。65歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎匾灿?.9%增加到24.1%，加了4倍。1950年以來，日本0-14歲的人口數(shù)下降速度很快，而65歲及以上人口數(shù)增加速度很快，老化系數(shù)（即老少比）從1950年13.9的到2012年186.1。1970年日本65歲以上人口占總?cè)丝诒戎貫?.1%，這標志著日本進入了人口老齡化的階段。

2.日本勞動力人口變動總體趨勢

日本勞動力人口從1950年-2011年期間增速逐漸下降，勞動力人口占歲以上人口的比重也呈減少趨勢。非勞動力的比重隨著人口老齡化的不斷深入，呈遞增的趨勢。就業(yè)者占15歲以上人口的比重也呈下降趨勢。完全失業(yè)者占15歲以上人口的比重上升。勞動力人口占15歲以上人口的比重從1950年的65.4%下降到2011年的1.3;與此相對，完全失業(yè)者占15以上人口比重從1950年的1.3%上升到2011年的2.9%;非勞動力人口占15歲以上人口比重也從1950年的34.6%緩慢上升到2011年的40.7%。

3.日本不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況

隨著日本經(jīng)濟的不斷發(fā)展，日本不斷的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。日本第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)從1965年開始就一直在下降，第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)一直在上升。1965年的時候，日本第一產(chǎn)業(yè)萬人、第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)分別為1185.7萬人、1511.5萬人;到了1980日本第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)的人數(shù)分別為610.2萬人1185.7萬人;到了2000年，分別減少到317.3萬人、1857，1萬人，直到2010年，就分別為238.1萬人、1412.3萬人。而第三產(chǎn)業(yè)則由1965年的2096.9萬人;增加到1980年的3091.1萬人;再增加到2000年的4048.5萬人;到了2010年略有下降，為3964.6萬人。

4.老齡化的影響

進入老齡化社會以來，日本人口老齡化程度加深，且老齡化速度很快;人口老齡化帶來日本勞動力資源短缺、勞動力年齡結(jié)構(gòu)老化等問題日益凸顯。日本少年兒童人口規(guī)模減小，老年人口規(guī)模增大，人口老齡化程度很高。且勞動力人口規(guī)模整體呈縮小趨勢;年輕勞動力占勞動力人口比重越來越小，老年勞動力占勞動力人口比重越來越大;且勞動力年齡結(jié)構(gòu)逐漸老化，勞動力年齡結(jié)構(gòu)老化程度也隨人口老齡化的加深而加深。

這樣日本現(xiàn)在對于外來勞動力的需求也就增大了。

三、赴日就業(yè)機會增大----IT行業(yè)

現(xiàn)在，日本最期待留學(xué)生的就是人力不足的IT行業(yè)。關(guān)于接收IT技術(shù)者，日本在2001年開始對“技術(shù)”簽證的標準進行改正，日本政府2001年開始實施“e-Japan”計劃，積極招收外國的IT技術(shù)者，其目標是到2005年接納3萬IT技術(shù)人員。對象國家和地區(qū)有新加坡、中國、韓國、菲律賓、越南、沙瑪和中國臺灣，他們通過一定的資格考試，持有本國資格者，可以放寬一部分入國條件。但是實際上來到日本的技術(shù)員很少，2004年日本和中國、韓國、新加坡等7國之間實施了八國互相緩和措施。從入管的在留資格認定書交付狀況（2005）來看，“技術(shù)”簽證持有者的6， 500人中“信息處理”的增加了6成。根據(jù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會（2005）的“外國IT技術(shù)者就業(yè)的實際狀態(tài)調(diào)查”，調(diào)查對象的78家企業(yè)的4096，都是雇傭從事軟件工程的外國人軟件工程師。243名外國人軟件工程師中，中國人為191名占到8成，韓國17名，菲律賓11名，美國7名，大多數(shù)的中國人在日本大學(xué)畢業(yè)后作為新職員被錄取。

分析表明，中國就業(yè)情況逐漸嚴峻，國家應(yīng)采取措施促進就業(yè)，以緩解嚴峻的就業(yè)形勢。分析也表明，隨著日本老齡社會的日益嚴重，日本政策放寬，且對IT行業(yè)需求量大，國人赴日就業(yè)也不失為一個可行的方法。

參考文獻

[1]丁西霞，趙滿華.中外合作辦學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題初探[J].太原師范學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2009（04）：154-155.

[2]李迎果.西方傳統(tǒng)就業(yè)理論與我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策初探[J].經(jīng)濟視角（中旬），2011（09）：113-114.

作者簡介：朱柏霖（1987年—），男，漢族，高州人，本科學(xué)歷，碩士學(xué)

位，現(xiàn)任廣東省高州農(nóng)業(yè)學(xué)校政治講師，研究方向為中職德育課程教學(xué)。