趙婧怡

隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，綜合國力不斷提升，社會(huì)各個(gè)方面也在不斷進(jìn)步，新時(shí)代下的女性逐漸成為了經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中的重要力量，其地位也在不斷上升，女權(quán)主義越來越受到人們重視，教育程度也在逐年提高，女性職工儼然已經(jīng)成為了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)當(dāng)中的重要組成部分。工會(huì)女職工組織是企業(yè)發(fā)展過程中重要的組織之一，能夠有效地保障企業(yè)女工的權(quán)益。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)女工逐漸提升個(gè)人綜合能力，積極培養(yǎng)工作的熱情，才能夠使女工與企業(yè)之間共同進(jìn)步，共同發(fā)展。

一、提升工會(huì)女職工組織職能的重要性

在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，女性的地位也在不斷上升，社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及基礎(chǔ)建設(shè)工作中取得的成就，離不開女性力量所作的貢獻(xiàn)，女職工更是新世紀(jì)共產(chǎn)組織力量的重要分支，對于社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著決定性的作用。在各行各業(yè)當(dāng)中，女性精英的比重逐年上升，隨著女性的教育程度逐漸提升，企業(yè)對于女性職工的需求也在不斷增長，在女性地位不斷提高的同時(shí)，社會(huì)結(jié)構(gòu)也在不斷地發(fā)生變化，在這樣的環(huán)境下，女工工會(huì)的存在不僅可以保障女性的合法權(quán)益還能夠更好的提升凝聚力。因此，在工會(huì)還未建立之前，國家相關(guān)部門就已經(jīng)極其重視女工相關(guān)工作及發(fā)展，在社會(huì)主義建設(shè)過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)女工文化建設(shè)，將其列為企業(yè)重要工作內(nèi)容之一，在日常會(huì)議以及工作管理當(dāng)中，將女工工作情況作為重點(diǎn)進(jìn)行探討，企業(yè)與管理者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視程度、對其進(jìn)行分析并制定科學(xué)指導(dǎo)方案，提升企業(yè)工會(huì)女職工組織職能，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

1.工會(huì)女工工作未受到企業(yè)重視。隨著女性文化程度不斷提高，各行各業(yè)當(dāng)中的女性職工也越來越多，但是許多企業(yè)依然殘留著長期的傳統(tǒng)男權(quán)思想，存在性別不能同等對待的現(xiàn)象，且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)思想太過于保守，受封建思想影響較深，一時(shí)間不能夠改變管理策略。因此，目前在許多企業(yè)的內(nèi)部，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)是非常看重男性員工綜合能力的，也只有男性員工的發(fā)展受到企業(yè)的重視。往往企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為，男性與女性在生理上有很大的不同。首先，女性的身體素質(zhì)不如男性員工，在高強(qiáng)度的工作當(dāng)中，抗壓能力不如男性，且很多女性在結(jié)婚后，會(huì)因?yàn)樯⒆有莓a(chǎn)假而導(dǎo)致很長一段時(shí)間不能夠正常工作，這對企業(yè)而言，是一個(gè)難題，不管是重新招聘還是批準(zhǔn)產(chǎn)假，都有很長一段空白期。其次，男性的工作能力以及積極性普遍高于女性，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人較為重視男性員工，從而在很大程度上忽視了女性員工的發(fā)展，不夠重視女性員工的工作，甚至將女性安排在一些不受重視的崗位，許多管理制度以及相關(guān)福利只是流于形式。

2.企業(yè)中女性的綜合素質(zhì)有待提高。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會(huì)女工最突出的問題便是女性職工的綜合素質(zhì)往往偏低，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性的綜合素質(zhì)，長此以往，不利于其職業(yè)規(guī)劃以及發(fā)展。新世紀(jì)以來，隨著教育的改革，越來越多的女性教育程度逐年上升，且受過高等教育的女性數(shù)量也在不斷增長，但是因?yàn)槎喾矫娴脑?，?dǎo)致女性的綜合素質(zhì)依舊偏低，不利于企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步。從目前女工的現(xiàn)狀來看，一方面，大多數(shù)的企業(yè)中，女性的地位都較低，由于長期處于不受重視的崗位，對于工作沒有積極性，也沒有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，只是為了工資而工作，從未想過提升個(gè)人能力，積極創(chuàng)新，使自己具備較強(qiáng)的競爭力，甚至很多女性職工是抱著兼職或者過渡的心態(tài)進(jìn)入企業(yè)，這些因素都會(huì)影響女性職工的個(gè)人發(fā)展，也不利于企業(yè)的發(fā)展。另一方面，隨著二胎政策的不斷推進(jìn)，部分已婚女性開始籌備二胎計(jì)劃，因此不能夠全身心的投入到工作當(dāng)中，除了影響自身更好地發(fā)展之外，對企業(yè)而言，也是不穩(wěn)定的因素，再加上企業(yè)的引導(dǎo)人從心底對女工不重視，以及企業(yè)本身對于女工工會(huì)組織能力的差異，在一定程度上阻礙了工會(huì)女工的進(jìn)步與職業(yè)發(fā)展，這些都是影響女性綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵因素。

3.企業(yè)工會(huì)女工工作開展受到限制 。通常，企業(yè)在發(fā)展的過程中以經(jīng)濟(jì)效益為主，因此往往會(huì)忽視許多方面的工作，如工會(huì)女工工作相關(guān)問題的處理措施也是較為片面的，導(dǎo)致不能夠從根源上解決問題。對大多數(shù)的企業(yè)而言，工會(huì)女工的工作不會(huì)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行開展落實(shí)，且多數(shù)為簡單的工作，較于形式化，只是迫于上級壓力，完成任務(wù)，所以過程也是機(jī)械式的，沒有真正的以女工的合法權(quán)益為核心。且很多情況下，工會(huì)女工因其崗位的特殊性以及自身素養(yǎng)等原因，從思想上沒有重視工作內(nèi)容，使得個(gè)人的責(zé)任心有待加強(qiáng)，沒有切實(shí)履行對企業(yè)負(fù)責(zé)和對個(gè)人責(zé)任負(fù)責(zé)。

三、對于企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀的應(yīng)對措施

1.積極開展宣傳女工工會(huì)。為了女工工會(huì)能夠更好地展現(xiàn)其職能，提升企業(yè)對工會(huì)的重視程度，必須安排相應(yīng)的工作人員對工會(huì)進(jìn)行大力宣傳，久而久之，企業(yè)內(nèi)部便會(huì)對工會(huì)的職責(zé)以及作用更加了解。讓更多的人真正深入了解工會(huì)，潛移默化的影響，逐漸增加對工會(huì)的重視程度，使其地位得到明顯提高。讓領(lǐng)導(dǎo)人真正了解工會(huì)的作用以及影響力，逐漸加強(qiáng)對工會(huì)女職工工作給予的支持，政策支持、資金支持等。使工會(huì)能夠更好展現(xiàn)其職能，有效地促進(jìn)女性素質(zhì)與能力的提高，有利于企業(yè)良性發(fā)展，增加企業(yè)的凝聚力、競爭力。

2.將相關(guān)制度進(jìn)一步落實(shí)。勞動(dòng)保護(hù)制度是企業(yè)女工工會(huì)中非常重要的一項(xiàng)制度，為女工的心理以及生理提供一定的保障。在目前存在的法律當(dāng)中，已經(jīng)有相關(guān)規(guī)定對女工的工作以及權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，但是沒有明確企業(yè)女工的工作落實(shí)情況。目前，女工勞動(dòng)保護(hù)法律較為全面，但是對于企業(yè)而言，不管是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人還是女工對于相關(guān)法律法規(guī)都不是非常了解，更加不懂得如何利用相關(guān)法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對女工進(jìn)行相關(guān)的法規(guī)培訓(xùn)工作，使女工能夠深入的了解勞動(dòng)保護(hù)制度，引導(dǎo)女工切實(shí)利用合法權(quán)益維護(hù)個(gè)人自己利益，全身心投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。

3.加強(qiáng)與女工之間的交流。多數(shù)情況下，女性員工都會(huì)有兩種不同的角色，除了本職工作之外，還肩負(fù)著照顧家庭的重任，且不管是工作還是生活當(dāng)中會(huì)有各種困難以及瑣碎的事情，導(dǎo)致女工的心理壓力較大，負(fù)擔(dān)較重。因此，作為企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)對女工的關(guān)心，了解女工的工作以及生活中遇到的問題，與之進(jìn)行溝通交流，幫助她們解決生活以及工作中面臨的問題，讓她們可以全身心投入到工作當(dāng)中。適當(dāng)?shù)亟M織談心的活動(dòng)，通過有效地溝通，幫助她們使用科學(xué)合理的方法解決所面臨的問題，用平等的姿態(tài)與之交流，真正走進(jìn)她們的內(nèi)心。企業(yè)可適當(dāng)進(jìn)行深入調(diào)查，了解女工所遇到的問題，結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行扶貧工作、愛心捐助等，提供力所能及的幫助，在幫助其解決問題的同時(shí)，還能夠引導(dǎo)其建立信心，對生活充滿期待，以積極的心態(tài)投入到日常工作當(dāng)中。

4.提升女工的綜合素質(zhì)。隨著社會(huì)不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的速度日益加快，社會(huì)競爭也逐漸變得激烈，社會(huì)對于人才的要求也在不斷提升，除了人與人之間的競爭，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也非常激烈，在這樣的大環(huán)境下，應(yīng)當(dāng)不斷的加強(qiáng)女工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使其能力在不斷地提升，才能更好應(yīng)對瞬息萬變的社會(huì)，提升個(gè)人競爭力。所以，工會(huì)女職工組織要時(shí)刻把握當(dāng)今的形式變化，加強(qiáng)女工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，逐漸養(yǎng)成良好的自主學(xué)習(xí)習(xí)慣，提升女工的全面綜合素質(zhì)。改變傳統(tǒng)的思想觀念，只有通過不斷地學(xué)習(xí)才可以更好地應(yīng)對企業(yè)的發(fā)展，此外，還可以根據(jù)實(shí)際情況建設(shè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，定期對女工的個(gè)人技能進(jìn)行培訓(xùn)，如開展女工之間的知識(shí)比賽活動(dòng)等，積極引導(dǎo)其參加活動(dòng)以及培訓(xùn)，通過不斷地學(xué)習(xí)以及創(chuàng)新，提升個(gè)人專業(yè)技能，培養(yǎng)良好的綜合素質(zhì)。

綜上所述，對于企業(yè)工會(huì)女工工作的開展是長期的，且因?yàn)楦鞣N因素，使得工作較為復(fù)雜。因此，企業(yè)以及社會(huì)應(yīng)當(dāng)逐漸重視女性的生活以及工作情況，雖然就目前現(xiàn)狀而言，仍存在些許問題，但只要企業(yè)以及社會(huì)能夠從心里重視女工的工作，對其進(jìn)行引導(dǎo)，逐漸提升女工的綜合素養(yǎng)，積極創(chuàng)新，使得女工與企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。

（作者單位：中鐵二院工程集團(tuán)有限責(zé)任公司）