陳威

摘 要：在我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展中，國有企業(yè)發(fā)揮著不可磨滅的作用。伴隨著我國社會改革進程不斷深化，國有企業(yè)在發(fā)展中面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在新時代背景下，國有企業(yè)要注重黨支部標準化建設，促使其為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護航。國有企業(yè)要注重黨支部標準化建設的重要性，發(fā)現(xiàn)在國有企業(yè)黨支部標準化建設中的問題，提出切實可行的解決對策，為國有企業(yè)的做大做強提供強有力的組織保證。

關鍵詞：國有企業(yè);企業(yè)黨支部標準化建設;問題

黨的十九大報告明確指出，我國正式步入全新的發(fā)展階段，國有企業(yè)面臨著巨大的機遇與全新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)要想實現(xiàn)快速發(fā)展，應注重黨支部標準化建設，落實黨的路線與方針，發(fā)揮黨的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，促使國有企業(yè)做大做強[1]。

一、國有企業(yè)黨支部標準化建設中存在的問題

（一）“兩張皮”現(xiàn)象突出

在國有企業(yè)的發(fā)展中，“兩張皮”現(xiàn)象突出，遏制國有企業(yè)黨支部標準化建設。究其原因，人們對黨建工作缺乏正確的認知，在實際的工作中，過于注重國有企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展，忽視黨建工作的日常開展工作。而且國有企業(yè)內(nèi)部的員工，未能深入學習相關的政治理論，無法實現(xiàn)利用科學政治理論指導現(xiàn)實工作的目的。國有企業(yè)領導者在理念上存在著一定的偏差，未能注重黨支部在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用，制約黨建工作的開展，使得“兩張皮”現(xiàn)象始終存在[2]。

（二）人才隊伍建設力度不足

隨著國有企業(yè)實現(xiàn)轉型，企業(yè)的黨員干部存在著能力不強，使得國有企業(yè)的轉型速度緩慢。究其原因，國有企業(yè)黨員干部的晉升渠道不暢，黨員隊伍流動緩慢，無法激發(fā)國有企業(yè)黨員隊伍的生機與活力。另外，在國有企業(yè)中，并未建立競爭淘汰制度，使得企業(yè)內(nèi)部的黨員處于比較安逸的環(huán)境中，進而促使一部分的黨員干部產(chǎn)生了滿足現(xiàn)狀的思想，使得國有企業(yè)標準化建設工作流于形式，并未落實在實際的工作中。即使基礎好、刻苦鉆研業(yè)務知識的黨員，其也無法獲得外出交流學習的機會，無法實現(xiàn)業(yè)務能力的有效增強。

（三）考核體制不健全

在實際的工作中，國有企業(yè)并未建立與黨支部標準化建設工作相匹配的考核體制，針對黨員的考核，依據(jù)采取國有企業(yè)非黨員員工的考核機制，考核結果無法作為評判依據(jù)。由于國有企業(yè)黨員工作考核機制的不健全，對企業(yè)的黨建工作成效進行考核。同時在國有企業(yè)黨員考核中，考核結果失真，究其原因，存在著人情分、印象分等，其將部分黨員干部的工作熱情打消，促使其在工作中形成一種錯誤的認知，即“無論黨建工作開展的好與壞，沒有人會發(fā)現(xiàn)，可以跟隨大家做做面子工程?！币坏┢髽I(yè)黨員干部產(chǎn)生這種思想，促使企業(yè)黨建工作依然存在口號上。

二、進一步推進國有企業(yè)黨支部標準化建設黨的策略

（一）開展“不忘初心，牢記使命”主題教育

在國有企業(yè)的黨建工作中，黨支部應落實組織生活會、談心談話、黨日教育等基本制度，通過政治思想教育活動的開展，幫助企業(yè)領導者、黨員干部樹立良好的思想與形象。即開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，幫助國有企業(yè)領導者、黨員干部形成正確的理念，注重黨支部標準化建設工作，并且在實際的工作中，將黨建工作與業(yè)務發(fā)展充分融合，盡量解決“兩張皮”現(xiàn)象，促進國有建筑企業(yè)全面發(fā)展改為國有企業(yè)全面發(fā)展[3]?！安煌跣?，牢記使命”主題教育的開展，有助于提升企業(yè)黨員政治水平，促使黨員干部能夠充分運用科學理論工作，引導國有企業(yè)黨建工作有序開展。

（二）創(chuàng)新方式，培養(yǎng)適用人才

國有企業(yè)要不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式，落實按需培養(yǎng)原則，做好企業(yè)內(nèi)部黨政人才的培養(yǎng)，進而高素質的黨員干部隊伍。國有企業(yè)要不斷優(yōu)化政策環(huán)境，吸引更多高素質、高水平的人才參與到黨建工作中。堅持用人得當，按照黨員干部在業(yè)務方面的專長，給予黨員干部安排工作。給予黨員干部充分的空間，促使其將自身的才華充分發(fā)揮，體現(xiàn)自我價值。優(yōu)化生活環(huán)境，關心黨員干部的日常生活，讓黨員干部感受到來自于黨組織關懷，將黨員干部的積極性充分調(diào)動，增強黨員干部的工作熱情。

（三）健全考核制度

首先選取科學合理的考核指標，并根據(jù)實際情況采取合適的考核方法，對企業(yè)黨員進行有效考核。同時還要依據(jù)黨員考核結果制定相應的獎懲機制，激發(fā)黨員干部的工作熱情。針對黨建工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，以及做出巨大貢獻的黨員干部，給予適當?shù)募?，即為黨員干部提供外出學習的機會、采取物質獎勵等多種激勵方式。而針對懈怠黨建工作的黨員干部給予批評，若是情節(jié)嚴重者，開除其黨籍，優(yōu)化黨員干部的工作環(huán)境[4]。建立監(jiān)督體系，對考核制度的落實進行監(jiān)督，保證考核過程公正、公平，促使考核結果作為評判黨員干部工作的標準。

三、結語

綜上所述，在國有企業(yè)轉型過程中，要注重黨的標準化建設，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。在十九大報告中，注重黨的建設質量，為黨的建設確定了建設新目標，國有企業(yè)應深入學習貫徹十九大精神，積極落實黨的標準化建設工作。在實際的工作中，國有企業(yè)黨的標準化建設存在著諸多問題，即“兩張皮”現(xiàn)象突出、人才隊伍建設力度不足以及考核體制不健全等方面問題，制約著國有企業(yè)黨支部標準化建設工作的落實，因此，有針對性的提出開展“不忘初心，牢記使命”主題教育、創(chuàng)新方式，培養(yǎng)適用人才、健全考核制度等建議，落實國有企業(yè)黨支部標準化建設工作。

參考文獻：

[1]余光芝.國有企業(yè)黨支部標準化規(guī)范化建設——以遵義市主城區(qū)國有企業(yè)黨支部標準化規(guī)范化建設為例[J].農(nóng)家參謀，2019（22）：226.

[2]吳學民.國有企業(yè)黨支部建設如何實現(xiàn)標準化[N].中國煤炭報，2019-11-05（003）.

[3]推進國有企業(yè)黨支部標準化建設[J].黨政論壇，2019（09）：62-64.

[4]蔣成會，梁靜.國有企業(yè)黨支部標準化建設的問題與對策[J].企業(yè)文明，2019（02）：28-30.