吳夢婷

摘 要：在近年來的發(fā)展中，較多的會計師事務(wù)所因為沒有規(guī)范合理的出具審計報告或者是出現(xiàn)違規(guī)等情況被監(jiān)管機構(gòu)處罰，xx會計師事務(wù)所屬于其中較為典型的代表。該會計師事務(wù)所在出現(xiàn)多次違規(guī)情況后，仍然繼續(xù)產(chǎn)生違規(guī)情況，其原因就值得進行研究分析了。通過對xx會計師事務(wù)所的違規(guī)事件進行分析，運用案例分析的方式了解xx會計師事務(wù)所出現(xiàn)違規(guī)行為的原因，由此提出相應(yīng)的完善建議。同時指出，監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)強化監(jiān)管力度，加強懲處力度，從而促使會計師事務(wù)所行業(yè)獲得更加積極穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會計事務(wù)所;市場交易;會計監(jiān)管

中圖分類號：F81? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）08-0158-03

在現(xiàn)階段的發(fā)展中，我國的監(jiān)管部門不斷加大懲處力度。但是較多的會計師事務(wù)所還是存在違規(guī)行為，其中xx會計師事務(wù)所就受到多次的違規(guī)懲處。由此對xx會計師事務(wù)所發(fā)生的違規(guī)案例進行分析，可以明確違規(guī)行為產(chǎn)生的重要原因就是事務(wù)所存在一定的利益，并且如果出現(xiàn)違規(guī)行為不被發(fā)覺查處，那么就更加容易獲取利益，這種情況下就使得較多會計事務(wù)所不斷出現(xiàn)違規(guī)情況。通過xx會計師事務(wù)所案例的研究，可以適度了解當前為會計事務(wù)所違規(guī)懲處的力度，促使相關(guān)的監(jiān)管機構(gòu)能夠去完善懲處制度，也可以明確會計事務(wù)所出現(xiàn)違規(guī)情況的原因，從而采取更為積極的解決措施，對于促使會計師事務(wù)所規(guī)范化發(fā)展具有重要意義。

一、案例分析

（一）xx會計師事務(wù)所簡介

xx會計師事務(wù)所屬于規(guī)模較大且專業(yè)化較強的會計師事務(wù)所，2013年通過中瑞岳華和國富浩華合并成立，是我國最早被授予A+H股的審計資格的專業(yè)性較強的審計機構(gòu)，業(yè)務(wù)涵蓋范圍較廣，涉及稅務(wù)咨詢、管理等多個方面。

（二）xx會計師事務(wù)所違規(guī)情況分析

在2016—2017年期間，xx會計師事務(wù)所多次被財政部門以及證監(jiān)會進行懲處，對xx會計師事務(wù)所的發(fā)展產(chǎn)生了較大的打擊。從2016年初開始，xx會計師事務(wù)所就經(jīng)常被監(jiān)管部門懲處，也被證監(jiān)會出示了警告函，后又被要求暫停業(yè)務(wù)經(jīng)營并罰款。

1.漠視審計調(diào)查

早在2016年6月，因綠地控股披露的關(guān)于云峰集團的相應(yīng)信息與云峰集團自身所進行披露的信息存在較大差異，中國銀行的市場交易協(xié)會就向負責審計的xx會計師事務(wù)所發(fā)出申請，希望xx會計師事務(wù)所能夠提供相應(yīng)的審計底稿并就這一情況加以說明，但是xx會計師事務(wù)所沒有響應(yīng)。而后監(jiān)管部門派遣專人去xx會計師事務(wù)所發(fā)函，xx會計師事務(wù)所仍然沒有協(xié)助調(diào)查，所以就被監(jiān)管部門進行懲處并暫停其經(jīng)營業(yè)務(wù)。

2.違規(guī)審計行為多發(fā)

2017年中旬，xx會計師事務(wù)所又因為在浙江芯能光伏科技有限公司、海格物流、亞太實業(yè)、振隆特產(chǎn)等相關(guān)企業(yè)的審計工作中都出現(xiàn)了違規(guī)行為，存在信息披露缺乏真實性、不能夠規(guī)范勤勉地開展審計工作的問題，嚴重影響審計工作的積極開展而被處罰。

二、xx會計師事務(wù)所違規(guī)動因分析

（一）xx會計師事務(wù)所違規(guī)的動機

1.獲取更多經(jīng)濟利益

當前證券市場的發(fā)展過程中，相應(yīng)的監(jiān)管措施還不夠到位，對于上市公司在經(jīng)營期間發(fā)布信息的真實性監(jiān)管上還不夠良好，只能夠通過會計師事務(wù)所進行審計判定。上市公司所披露的財務(wù)信息需要會計師事務(wù)所進行審計，還需要花費價錢進行聘請，由此就容易導(dǎo)致會計師事務(wù)所與上市公司聯(lián)合謀取利益。會計師事務(wù)所在發(fā)展中的競爭也較為激烈，部分事務(wù)所為了能夠占據(jù)更多的市場份額，可能就會出現(xiàn)幫助企業(yè)造假的情況。通過在2016—2017年期間證監(jiān)部門對于xx會計師事務(wù)所提出的懲處信息來看，xx會計師事務(wù)所在懲處過程中被沒收的金額分別為39萬元、70萬元等，可由此看出違規(guī)收入的金額較大。并且xx會計師事務(wù)所往往會連續(xù)為某個企業(yè)進行審計，這些企業(yè)會支付較多的審計費用，因此會計師事務(wù)所為了能夠獲取更多的利潤就容易對企業(yè)中存在的財務(wù)不規(guī)范等問題加以忽視。

2.促使合伙人業(yè)務(wù)最大化

在當前會計師事務(wù)所的發(fā)展中，其合伙人所產(chǎn)生的收益情況一般是需要依靠業(yè)績進行評測的，也就是需要對合伙人所具有的業(yè)務(wù)數(shù)量加以考量。xx會計師事務(wù)所在經(jīng)營上存在320名合伙人，他們處于的部門不同，面對的員工也不同，由此能夠分管的業(yè)務(wù)數(shù)量也就存在差別。合伙人要獲得經(jīng)營收益，就需要依靠審計項目獲取相應(yīng)的分紅，基本薪資數(shù)額較少，這種情況下，合伙人所具有的業(yè)務(wù)數(shù)量越多，那么在項目中獲取的分紅也就會越大。因此，部分合伙人為了能夠獲取更多的收益，往往就會不夠嚴謹?shù)貙徲嬈髽I(yè)財務(wù)情況，促使注冊會計師也忽視企業(yè)的財務(wù)問題。合伙人為了能夠獲取更多的經(jīng)濟收益，就會容易討好企業(yè)，便于今后獲取更多的業(yè)務(wù)量。

3.建立與審計單位的良好關(guān)系

會計事務(wù)所在經(jīng)營發(fā)展中都是希望可以獲得的利益最大化，希望能夠與企業(yè)保持更為良好的關(guān)系。雖然在相關(guān)的法律規(guī)定上需要注冊會計師保持客觀公正的態(tài)度進行審計，但是在激烈的市場競爭情況下，會計師能嚴格執(zhí)行這些規(guī)定相對較為困難。對于上市公司來說，如果出現(xiàn)財務(wù)造假情況被披露，那么市場發(fā)展中的股價就會下跌，進而嚴重影響企業(yè)的良好經(jīng)營。所以，上市公司聘請會計事務(wù)所進行審計，其實就是希望會計事務(wù)所能夠忽視這些問題，幫助上市公司進行造假。如果會計師事務(wù)所堅持落實相應(yīng)的審計監(jiān)管規(guī)定，那么長此以往上市公司就會減少或終止與會計師事務(wù)所進行合作，會計師事務(wù)所的業(yè)績也就會受到影響。所以，在競爭激烈的市場環(huán)境下，會計師事務(wù)所為了獲得穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，就需要與上市公司保持良好的合作關(guān)系，因此就容易出現(xiàn)幫助公司財務(wù)信息造假的情況，以幫助自身獲取更多的業(yè)務(wù)，推進會計師事務(wù)所發(fā)展。

（二）xx會計師事務(wù)所違規(guī)的原因

1.會計師事務(wù)所的聘任機制不規(guī)范

xx會計師事務(wù)所實行的聘任機制主要是由相關(guān)的上市公司進行招標，然后確定所需要聘請的會計師事務(wù)所。通常情況下，為了能夠確保會計師事務(wù)所可以獨立規(guī)范地完成審計工作，應(yīng)該是由公司中的股東進行商議探討后決定所聘請的會計師事務(wù)所。因為會計師事務(wù)所進行審計披露的信息與公司中的經(jīng)營人員、投資人員的相應(yīng)利益具有重要關(guān)聯(lián)，事務(wù)所應(yīng)該屬于是公司股東們的代理人，由此對上市公司管理人員的經(jīng)營運作情況加以審計評測。這種情況下所聘請的會計師事務(wù)所就能處于較為獨立的狀態(tài)，與上市公司中的相關(guān)管理人員就不存在一定的聯(lián)系，事實上也會更為公正規(guī)范。但是在實際的發(fā)展中，則是由公司的管理人員決定著會計師事務(wù)所的酬勞，股東們也不能發(fā)揮良好的委托作用，并且對于會計師事務(wù)所的后續(xù)合作等事項的決定權(quán)也大部分處于管理者手中，這種情況下會計師事務(wù)所就容易受到公司的管理人員的影響。這種不夠規(guī)范的聘任機制，就使得會計師事務(wù)所會為了獲取自身的經(jīng)營利益而忽視企業(yè)經(jīng)營中存在的財務(wù)問題，不能夠規(guī)范地進行審計。

2.審計人員專業(yè)能力不足

從xx會計師事務(wù)所在發(fā)展中出現(xiàn)違規(guī)情況的分析中可以發(fā)現(xiàn)，違規(guī)的基本原因是xx會計師事務(wù)所沒有對較為重要的財務(wù)事項做出更為合理的判斷，再者是風(fēng)險評估不夠合理。審計工作所產(chǎn)生的審計結(jié)果的合理性會受到審計相關(guān)工作人員專業(yè)素質(zhì)的影響。一般情況下，每年的11月份開始就是審計的重要階段，會計師事務(wù)所往往為了能夠完成更多的業(yè)務(wù)而招聘較多的實習(xí)生。實習(xí)生相對來說成本較低，通常還處于學(xué)生階段，管理上較為輕松。xx會計師事務(wù)所就是如此。并且對于實習(xí)生的培訓(xùn)不夠到位，一開始工作就直接安排工作內(nèi)容，雖然會有經(jīng)理等相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，但是在繁忙的時候也就無法進行一對一的細心講解，實習(xí)人員只能自行摸索。這種形式的審計團隊實質(zhì)上專業(yè)能力較低，在開展審計工作的時候判斷能力也不足，由此所得出的審計結(jié)果也就容易出現(xiàn)較多的缺陷，以至嚴重影響會計師事務(wù)所的良好發(fā)展。

3.違規(guī)成本較低

將對xx會計師事務(wù)所2016—2017年間被監(jiān)管機構(gòu)處罰情況進行分析，情況如圖：

xx處罰類型比例

根據(jù)以上圖表中數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果，可以看出監(jiān)管部門主要是對xx會計師事務(wù)所以沒收收入以及罰款的方式進行懲處，雖然罰款數(shù)額較大，但是與xx會計師事務(wù)所每年收入情況對比來看則相對較少。幾十萬元的罰款與幾十億元的收入對比相差甚遠。再者結(jié)合我國當前的發(fā)展狀況來看，會計師事務(wù)所在審計過程中幫助公司對財務(wù)信息加以隱瞞后能夠被發(fā)現(xiàn)的概率較低，即便被發(fā)現(xiàn)，所接受的懲處力度也相對較低，并且很多時候還只是進行警示函等懲處，這些懲處舉措與其經(jīng)營收入對比來看所產(chǎn)生的影響較小，所以會計師事務(wù)所還是會為了追求更多的利益而屢次出現(xiàn)違規(guī)情況。由于違規(guī)成本較低，不能夠真正對xx會計師事務(wù)所產(chǎn)生深刻的影響，使得xx會計師事務(wù)所面對處罰也只是敷衍了事;由于不能夠提升監(jiān)管處罰的嚴肅度，也不能夠真正發(fā)揮監(jiān)管懲處的作用，因此也就導(dǎo)致xx會計師事務(wù)所在巨額的經(jīng)濟誘惑下鋌而走險，屢次出現(xiàn)違規(guī)操作的行為，對審計的公平性與規(guī)范性產(chǎn)生消極影響。

三、案例啟示

（一）規(guī)范審計機構(gòu)聘任機制

通過對xx會計師事務(wù)所違規(guī)情況的研究分析，明確要降低及避免會計師事務(wù)所出現(xiàn)違規(guī)行為，就要注重規(guī)范上市公司對審計機構(gòu)的聘任制度。相關(guān)部門應(yīng)該嚴格規(guī)定，上市公司應(yīng)該制定規(guī)范的聘任制度，嚴格要求必須由公司的股東們商議決定應(yīng)該選取哪家會計師事務(wù)所進行審計，公司的管理人員等不能參與。對于需要向所選取的會計事務(wù)所支付的費用，也應(yīng)該盡量由股東們從公司提前劃分出來，在會計事務(wù)所完成審計工作以后由股東進行支付?；蛘呤窍鄳?yīng)的監(jiān)管部門結(jié)合企業(yè)的實際情況劃分專業(yè)的審計機構(gòu)，盡可能避免會計師事務(wù)所受到企業(yè)在費用上的管制而無法良好規(guī)范開展審計工作。

（二）提升審計人員專業(yè)能力

會計師事務(wù)所在發(fā)展過程中，也需要注重提升審計人員的專業(yè)能力，不能只為了獲取經(jīng)營利潤而不重視審計人員專業(yè)素養(yǎng)的提升。相關(guān)監(jiān)察部門應(yīng)該加強對會計事務(wù)所人員專業(yè)水平的要求，在項目審核過程中需要配備固定的專業(yè)能力較強的人才。如果參與項目審核團隊的人員專業(yè)能力較低，那么對于審計的相應(yīng)流程就難以掌握，工作開展中也就較容易出現(xiàn)失誤。出現(xiàn)這樣的情況，相關(guān)監(jiān)管部門就應(yīng)該判定得出的審核結(jié)果不規(guī)范，不予認可，以此督促會計事務(wù)所招聘專業(yè)的會計師，或者提升企業(yè)內(nèi)部財務(wù)人員的專業(yè)能力。同時，會計師事務(wù)所也應(yīng)該明確，要獲得更為穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就應(yīng)該注重提升內(nèi)部員工的專業(yè)技能，對于審核項目團隊的門檻應(yīng)該加以提升，盡量避免不夠熟練的實習(xí)生直接參與審計工作。再者是應(yīng)該注重定期開展技能培訓(xùn)，對會計師事務(wù)所內(nèi)部的員工組織專業(yè)的技能培訓(xùn)，促使他們能夠掌握更多的審計知識與技能，掌握最新的會計制度規(guī)定等，由此可以更加專業(yè)地開展會計審計工作，提升審計工作的專業(yè)性與科學(xué)性。

（三）加強懲處力度

根據(jù)對xx會計師事務(wù)所違規(guī)情況的分析我們可以明確，要有效防范會計師事務(wù)所出現(xiàn)違規(guī)行為，就需要注重加強違規(guī)懲處的力度，對于出現(xiàn)違規(guī)行為的事務(wù)所處以更高金額的罰款，甚至是吊銷營業(yè)執(zhí)照等相應(yīng)的懲處才可以更好達到震懾作用。依據(jù)xx會計師事務(wù)所繳納處罰金額與其年收入金額相對比可以看出，當前國內(nèi)對于會計師事務(wù)所進行違規(guī)處罰上的罰款力度較小，甚至不能影響會計師事務(wù)所的正常的贏利。所以，為了能夠提升監(jiān)管部門的懲處震懾作用，應(yīng)將罰金的數(shù)額提升到五倍甚至十倍左右，使得罰金能夠?qū)嫀熓聞?wù)所的正常運作產(chǎn)生影響，那么才可以引起會計師事務(wù)所的重視。而對于違規(guī)情節(jié)十分嚴重，對正常的市場經(jīng)濟運作產(chǎn)生惡劣影響的情況，則更需加大懲處力度，可以將禁止營業(yè)的時間不斷延長，由此使得會計師事務(wù)所在可能出現(xiàn)違規(guī)行為的時候進行慎重考慮，有效減少會計違規(guī)行為的產(chǎn)生。并且在處罰中也可以適當增添刑事處罰，比如，對于違規(guī)情節(jié)較為嚴重的機構(gòu)，就需要將其移交給司法機關(guān)，追究其刑事責任，運用強有力的法律法規(guī)來約束會計事務(wù)所的違規(guī)行為，促使會計師事務(wù)所能夠認識到出現(xiàn)違規(guī)行為后不僅僅只是接受罰款等相應(yīng)懲處措施，嚴重的則要涉及到刑事審判，因此端正態(tài)度，更為規(guī)范地開展審計工作。

四、結(jié)論

綜上所述，通過對xx會計師事務(wù)所出現(xiàn)違規(guī)案例的分析，了解了xx會計師事務(wù)所出現(xiàn)違規(guī)行為的動機、原因等，并且對xx會計師事務(wù)所出現(xiàn)違規(guī)行為后接受的懲處情況以及繳納罰金的數(shù)額與其年收入情況進行對比，總結(jié)出xx會計師事務(wù)所不斷出現(xiàn)違規(guī)行為的重要原因在于：違規(guī)的成本相對較低，企業(yè)對于會計師事務(wù)所審計聘任的制度不夠規(guī)范以及會計師事務(wù)所中審計人員的專業(yè)技能不足等。面對這些影響因素，為了有效避免會計師事務(wù)所出現(xiàn)違規(guī)行為，就應(yīng)該注重完善公司聘任會計師事務(wù)所的制度，提升會計師事務(wù)所中人員的專業(yè)技能。還應(yīng)該著重加強對違規(guī)行為的懲處力度，提高處罰金額，延長禁止營業(yè)的時間，真正使得會計師事務(wù)所感受到違規(guī)對自身經(jīng)營產(chǎn)生的影響，這樣才能夠督促會計師事務(wù)所認真貫徹落實審計規(guī)定，同時也使得會計師事務(wù)所可以獲得更為健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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