于丹

摘 要：隨著時代的進步，對國有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。如何以嶄新的姿態(tài)迎接市場經(jīng)濟的競爭與挑戰(zhàn)，是國有企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題，而創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作能夠很好地解決這一問題。要以思政工作為基礎(chǔ)創(chuàng)新工作路徑，以提升企業(yè)自身競爭力，為實現(xiàn)國家民族復(fù)興、維護國家社會經(jīng)濟安全提供力量支撐。鑒于此，國有企業(yè)應(yīng)立足于當前社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，對思想政治工作面臨的問題及原因進行分析，提出創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的路徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

中圖分類號：F27;D64? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）08-0019-02

一、國有企業(yè)思想政治工作的不足

（一）思想政治工作被忽視

在企業(yè)運營中，部分管理者認為，思想政治工作是虛無縹緲的，做思想政治工作是在浪費時間。這種重生產(chǎn)、輕思想的錯誤認識致使思想政治工作得不到重視。另外，還有一種現(xiàn)象是思政工作形式化，主要表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)付上級，開展形式化的思政活動，或是千篇一律、方法陳舊，缺乏針對性，不僅不見實效，還影響員工的積極性。凡此種種，造成思想政治工作失去了它應(yīng)有的作用和功能。

（二）思想政治工作指向復(fù)雜化

新形勢下，隨著多元化經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作的教育對象也呈現(xiàn)多樣化。從過去單一的計劃經(jīng)濟體制到現(xiàn)在的多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，思想政治工作的對象也從過去單純的企業(yè)在編職工變得更為復(fù)雜。在市場經(jīng)濟條件下，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大及發(fā)展的需求，往往招聘一些有經(jīng)營才能卻在體制外的人員，或是下崗分流的人員，或是因崗位需要接收由勞務(wù)公司派遣的人員，等等，這些人來自不同類型的行業(yè)，思想覺悟參差不齊，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往容易忽視對其進行思政教育，或沿用傳統(tǒng)的教育發(fā)式，往往力不從心，影響了思想政治教育的效果。

（三）思想政治工作目標缺乏針對性

思想應(yīng)隨著時代的發(fā)展而更新，在過去單一的經(jīng)濟體制下，思政工作的目標也比較單一，開展思想政治工作主要是引導(dǎo)企業(yè)上下貫徹黨的路線方針和政策，以更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。隨著時代的發(fā)展，尤其是市場經(jīng)濟的運行帶來了一系列社會的變化，國有企業(yè)也不例外。國有企業(yè)的改革主要表現(xiàn)為人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整上，從而其思想政治工作的對象范圍也隨之擴大化，簡單的單一目標無法適應(yīng)新的時代需求。然而國有企業(yè)管理者并未認識到這一變化，不能做到及時調(diào)整工作目標，在做思想政治工作的時候也不懂得方法的靈活變通，使思想政治工作滯后。

（四）思想政治工作機制不完善

傳統(tǒng)的思想政治工作通常采取兩種方式，即教育和管理。雖然也嘗試著進行了改革與創(chuàng)新工作機制，并取得了一定的實效，但是隨著市場經(jīng)濟的深入，其弊端也逐漸顯現(xiàn)。主要表現(xiàn)為缺乏靈活性，不能很好地調(diào)動員工的積極性，即所謂“你說我聽，你打我通”，這種被動的模式易使思想政治工作出現(xiàn)疲軟的現(xiàn)狀。另外，在新形勢下，國有企業(yè)黨的建設(shè)體制機制創(chuàng)新滯后于企業(yè)發(fā)展，阻礙了黨的政治核心作用的發(fā)揮，這一點應(yīng)引起足夠重視。

（五）企業(yè)政工素質(zhì)有待提高

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的重要組成，對國有企業(yè)開展思想政治工作有著極為重要的意義。企業(yè)一般設(shè)有專門負責思想政治工作的宣傳與管理的機構(gòu)——政工部門，企業(yè)隊伍是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量，其素質(zhì)高低對企業(yè)思政工作的開展有著直接的影響。從當前國有企業(yè)的總體來看，高素質(zhì)的政工人員是極為匱乏的，國有企業(yè)大多重經(jīng)營，輕思想建設(shè)，政工崗位形同虛設(shè)。在人員的配備上，也是優(yōu)先安排高學(xué)歷、高素質(zhì)、有技能的人才到經(jīng)營崗位，對于政工隊伍，在必要時多由員工臨時組成，專業(yè)性方面明顯不足，這就造成政工隊伍整體素質(zhì)不高。

二、國有企業(yè)思想政治工作面臨問題的成因

（一）職工思想觀念的變化

1.從封閉到開放，從僵化到創(chuàng)新

改革開放解放了人們的思想。隨著開放程度的加深，人們的價值趨向更加多元，呈現(xiàn)務(wù)實和開放的特征，打破了過去封閉的思想的束縛，各種新思想不斷涌現(xiàn)。同時，伴隨市場經(jīng)濟而來的趨利性與自私性逐漸充斥人們的思想觀念，由此帶來了一定的社會誠信危機、道德缺失。企業(yè)開展思想政治工作首先就是要清除這些不良思想的侵蝕，這就加大了國有企業(yè)開展思想政治工作的困難。

2.人的個性得到高度解放

社會的進步，不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展水平方面，更表現(xiàn)在人的思想層面。人們的思想從過去的桎梏中得到解放，自我意識得到彰顯。隨著社會的發(fā)展，人們可以隨心所欲地不斷追求新的思想和事物，這在過去被視為大逆不道，是被批判的對象。而如今，人們能夠自由地追求個性，追求愛情、向往一切美好生活。人們的精神需求變得多樣化。新形勢下，國有企業(yè)思政工作因不能兼每個人的需求而收效甚微。

3.權(quán)利和法律意識的增強

信息社會的到來，使得人們獲取信息的方式更加方便、快捷，這在一定程度上影響著人們的思想。同時，在社會主義法制理念的影響下，人們的權(quán)利意識及法律意識不斷強化，參與社會事務(wù)的積極性不斷提高，尤其是涉及自身利益的。這也促使傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)意愿為準繩的辦事原則變?yōu)橐婪ㄞk事。這就給國有企業(yè)思政工作帶來新挑戰(zhàn)。

（二）思想政治工作內(nèi)容發(fā)生了變化

現(xiàn)如今，經(jīng)濟全球化帶來了一系列變化，為適時代發(fā)展的需求，各方面都相應(yīng)地做出了調(diào)整。思政工作也不例外，對于國有企業(yè)而言，其思政工作在內(nèi)容與形式方面都較之以前有所不同。改革開放之前，思政工作的重點是圍繞國內(nèi)外大事、政策形勢、理想信念等展開，旨在加強職工階級意識和階級感情，培養(yǎng)其集體主義意識及工作熱情，為本階級利用做出貢獻。然而，隨著國企現(xiàn)代企業(yè)制度的建立及分配方式的改變，職工不僅關(guān)注時政，更關(guān)注與自身利益相關(guān)的政策，諸如薪資待遇、職稱等方面，關(guān)注政策的調(diào)整給自身利益帶來的影響。至于思想政治工作的內(nèi)容與形式，傳統(tǒng)的說教、純粹理論宣傳等與職工的需求相悖，他們更愿意獲取有價值的新信息、現(xiàn)代化手段，以提升工作效率，獲得更多的報酬。只有通過思政工作正確引導(dǎo)員工，實現(xiàn)上下級的有效互動，才能調(diào)動調(diào)動參與思政工作的積極性。這就說明，傳統(tǒng)的說教內(nèi)容與形式對于現(xiàn)在企業(yè)思政工作而言，已發(fā)生了根本性的變化。

（三）思想政治工作運行機制發(fā)生變化

傳統(tǒng)的思政工作以教育為主，在具體的實施中，主要由政工部門負責，組織各部門落實?，F(xiàn)代企業(yè)制度的運行機制包括完善的產(chǎn)權(quán)機制和自主的決策機制，對于思政工作而言，也正是取決于這兩方面，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開。改革開放以前，由于沒有建立完善的產(chǎn)權(quán)機制，思政工作主要由黨委統(tǒng)領(lǐng)，其目的是對職工進行思想動員，使其認識上得到提升。隨著改革開放的深入，思政工作進一步發(fā)展，從過去的命令下逐步轉(zhuǎn)向自主融合。國有企業(yè)在現(xiàn)代化管理中，建立了完善的企業(yè)機構(gòu)，分工明晰。加之自主的決策機制，使得企業(yè)從政府依附型走向市場取向型。在自身的改革發(fā)展中，思政工作起著相應(yīng)的輔助作用?；诋斍安糠謬衅髽I(yè)重經(jīng)營輕思想的認識，為降低成本，在機構(gòu)的設(shè)置上力求扁平化。政工部門精簡化首當其沖。這就造成了整個部門人員身兼數(shù)職，既要負責企業(yè)黨務(wù)、宣傳，又要負責日常管理，看似節(jié)約了成本，但卻造成人員身心疲憊、精力不濟，影響思政工作的效果。

三、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作是一切工作的生命線，在社會大發(fā)展的新形勢下，加強國有企業(yè)思想政治工創(chuàng)新作具有十分重要的理論意義和時代意義。

（一）有利于更好地發(fā)揮“生命線”作用

只有做好思想政治工作，才能為保證和實現(xiàn)社會發(fā)展服務(wù)。對于國有企業(yè)來說，創(chuàng)新思想政治工作，是企業(yè)改革發(fā)展的思想保障及精神動力。縱觀我國近代發(fā)展史，是在中國共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)下形成的一部可歌可泣的精神史，正是在這種強大的精神力量的推動下，我國才走上了今天的繁榮富強之路。創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作，能夠讓職工受到這種精神的鼓舞、激勵，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，促使員工以高度的革命精神提升自身修養(yǎng)，從而增強為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)的動力和熱情，保持社會主義方向不動搖。

（二）有利于更有效地實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的目標

構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要組成。在企業(yè)內(nèi)部開展創(chuàng)新思想政治工作，就是在以人為本的理念指導(dǎo)下，從職工的需求出發(fā)，以科學(xué)的價值理念、工作態(tài)度引導(dǎo)職工，協(xié)調(diào)員工的價值取向，使其認同企業(yè)價值，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一種奮發(fā)向上、積極進取的文化氛圍。這種文化氛圍，是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想基礎(chǔ)，能夠最大限度度調(diào)動職工的積極性，激發(fā)其以主人翁的積極、能動性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。

四、國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

（一）加強企業(yè)文化創(chuàng)新

首先，應(yīng)加強企業(yè)精神建設(shè)。企業(yè)精神對職工有著潛移默化的作用。積極向上的企業(yè)精神，有助于社會主義精神文明的建設(shè)，對員工來說，是其奮進的動力。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，應(yīng)該大力塑造企業(yè)精神，以先進人物為榜樣，通過“幫”“帶”作用，傳承企業(yè)精神。其次，樹立企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)的名片。國有企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的重要措施之一便是提升企業(yè)美譽度。企業(yè)美譽是企業(yè)無形的資產(chǎn)，也被視為企業(yè)為無價之寶。創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作，就是要從自身做起，必須把企業(yè)形象宣傳作為工作的重點。借助多媒體網(wǎng)絡(luò)加大企業(yè)文化建設(shè)、宣傳企業(yè)文化，以企業(yè)自身的魅力感染職工，讓職工在潛移默化中得到熏陶，自覺提升自身素質(zhì)與適應(yīng)企業(yè)形象。最后，滿足職工的文化需求。職工文化是企業(yè)文化的重要組成。文化具有強大的凝聚力，職工是企業(yè)文化的主體，管理者應(yīng)從多方面考慮職工的的需求，有針對性地開展創(chuàng)新思政工作，以提高員工的思想覺悟。只有注重職工文化的需求，才能加速企業(yè)與員工間的融合，使企業(yè)的理念、精神、文化得到員工的認同，促進平等和諧的工作環(huán)境的建設(shè)。

（二）加強企業(yè)制度創(chuàng)新

做好國有企業(yè)思想政治工作，必須在堅持市場經(jīng)濟的條件下，以市場規(guī)律為前提，準確把握企業(yè)的變革發(fā)展趨勢;必須結(jié)合自身實際，堅持企業(yè)價值觀為導(dǎo)向，以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標，以科學(xué)的管理理念影響員工，讓企業(yè)員工能夠充分理解和接受企業(yè)價值觀;必須建立形式多樣、渠道豐富的激勵機制，調(diào)動員工的主觀能動性，激發(fā)其對工作的熱情。另外，還應(yīng)該創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)工作機制，使其在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的同時堅持以黨建工作為原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上做好監(jiān)督、評價機制的創(chuàng)新，并為思政工作提供人才保障，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

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