張敬一

摘要

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)一直都處于高速增長(zhǎng)的狀態(tài)，隨著經(jīng)濟(jì)總量增加和人口老齡化導(dǎo)致人口紅利的下降，同時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)全球化影響和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸從高速增長(zhǎng)向中高速轉(zhuǎn)變，從出口型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向擴(kuò)大內(nèi)需型經(jīng)濟(jì)。在此過(guò)程中，中小企業(yè)起到了非常重要的作用，所以要認(rèn)識(shí)到其本身所具有的特點(diǎn)，并通過(guò)采取措施促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展?；诖?，本文針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)未來(lái)發(fā)展進(jìn)行探討，首先分析當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展情況，然后提出相關(guān)改進(jìn)措施，希望通過(guò)文章的探討能夠促使我國(guó)中小企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞

中小企業(yè);轉(zhuǎn)型升級(jí);用人機(jī)制;扶持措施

我國(guó)中小企業(yè)隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善逐漸成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的中堅(jiān)力量，為社會(huì)創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)于我國(guó)整個(gè)社會(huì)而言所具有的重要作用，應(yīng)當(dāng)重視中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促使其能夠獲得更好的發(fā)展空間。但是，由于世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，再加上人口紅利下降經(jīng)營(yíng)成本的增加，讓很多中小企業(yè)都遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展寒潮，需要其能夠根據(jù)自身情況改善這一現(xiàn)狀。下面筆者就針對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述。

當(dāng)前中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

中小企業(yè)發(fā)展對(duì)于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)都是非常重要的，如果中小企業(yè)發(fā)展不理想，那么將直接影響哦我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從當(dāng)前中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)來(lái)看，其遇到了以下幾個(gè)問(wèn)題：

（一）中小企業(yè)缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。絕大多數(shù)中小企業(yè)缺乏自身特色，主要以粗放式產(chǎn)業(yè)為主，缺乏高新技術(shù)和產(chǎn)品，如此則導(dǎo)致其所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上存在嚴(yán)重的同質(zhì)化問(wèn)題，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，從而演變成中小企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）高素質(zhì)人才的缺乏。隨著人口紅利下降用工成本增加，中小企業(yè)為了降低人員成本在人才選拔上通常會(huì)選擇能夠滿足工作崗位基本要求的人員，只要能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出價(jià)值，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)即可，而受到此種思想觀念的影響，企業(yè)難以招聘到高素質(zhì)人才，而且也不重視人才的培養(yǎng)，致使員工隊(duì)伍整體素質(zhì)較低，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（三）外部環(huán)境。雖然我國(guó)近年來(lái)從政策上為中小企業(yè)提供了一定的扶持措施，但是其在發(fā)展過(guò)程中依然承受了非常大的壓力，甚至因?yàn)橥獠凯h(huán)境壓力致使中小企業(yè)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的虧損或是倒閉，所以外部環(huán)境對(duì)中小企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)將產(chǎn)生嚴(yán)重影響，需要政府部門(mén)為中小企業(yè)營(yíng)造良好外部環(huán)境，為中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供保障[1]。

我國(guó)中小企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施

（一）完成轉(zhuǎn)型升級(jí)

當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，中小企業(yè)在這一環(huán)境如果要獲得良好的發(fā)展，需要采取措施提高其自身競(jìng)爭(zhēng)力，具體方法如下：

1.明確市場(chǎng)定位。如今的市場(chǎng)不再是以前的賣(mài)方市場(chǎng)，企業(yè)在市場(chǎng)中需要了解消費(fèi)者的消費(fèi)偏好和市場(chǎng)空白，來(lái)明確自身的產(chǎn)品和服務(wù)定位，提供差異化有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)確保盈利，挖掘企業(yè)發(fā)展的第一桶金;同時(shí)，也要注重對(duì)消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)欲望不斷進(jìn)行挖掘，并且還要培養(yǎng)其購(gòu)物習(xí)慣，這些都會(huì)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)生直接影響，也是企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的有效措施[2]。

2.把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)拓展業(yè)務(wù)。利用互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，借助大數(shù)據(jù)分析確定企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。一是了解市場(chǎng)發(fā)展走向以及所需要的產(chǎn)品類(lèi)型，以此來(lái)幫助企業(yè)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有更好的掌握;二是根據(jù)我國(guó)出臺(tái)的發(fā)展戰(zhàn)略制定企業(yè)發(fā)展措施，拓展企業(yè)業(yè)務(wù)，制定更為完善的拓展策略;三是積極進(jìn)行改革和轉(zhuǎn)型。在改革中不斷發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，促使自身能夠獲得更大的進(jìn)步。

3.完善企業(yè)內(nèi)部管理。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)拓展和轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過(guò)學(xué)習(xí)和運(yùn)用適合自身特點(diǎn)的管理學(xué)理念，不斷拿完善企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)管理控制、營(yíng)銷(xiāo)策略管理、財(cái)務(wù)和人事管理等，為企業(yè)業(yè)務(wù)拓展和轉(zhuǎn)型升級(jí)提供制度保障。

（二）運(yùn)用恰當(dāng)?shù)挠萌藱C(jī)制。

中小企業(yè)是人才生存和發(fā)展的平臺(tái)，因其覆蓋面廣的特點(diǎn)吸納了最多的就業(yè)，同時(shí)又因?yàn)橄啾却笃髽I(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言資金相對(duì)有限，所以更應(yīng)注重運(yùn)用恰當(dāng)?shù)挠萌藱C(jī)制。許多家族企業(yè)用人唯親導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)展壯大正是此原因。因此，基于長(zhǎng)遠(yuǎn)角度企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)需要考慮到經(jīng)營(yíng)發(fā)展根本，在發(fā)展過(guò)程中不斷凸顯人才給其所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，利用數(shù)據(jù)、市場(chǎng)技術(shù)為企業(yè)制定出更為有效的方法，以此來(lái)促使企業(yè)在市場(chǎng)中能夠得到更加良好的發(fā)展。

1.補(bǔ)齊人才短板。中小企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期往往是由單個(gè)發(fā)起者或少數(shù)創(chuàng)業(yè)伙伴組成創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。這樣企業(yè)的用人機(jī)制在于補(bǔ)齊自身短板，確保企業(yè)有決策者、執(zhí)行者和管理者。

2.用創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想和發(fā)展平臺(tái)吸引人才。中小企業(yè)因有限的企業(yè)規(guī)模和資金難以和大企業(yè)在用人市場(chǎng)上爭(zhēng)奪成熟型高端人才，但是所有的高端人才都是從畢業(yè)生或者初級(jí)從業(yè)者培養(yǎng)起來(lái)的。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r和資金水平適當(dāng)引進(jìn)畢業(yè)生和從業(yè)者，既能為社會(huì)提供就業(yè)崗位培育人才又適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顟B(tài)。同時(shí)，用理想和發(fā)展平臺(tái)吸引的人才更能和企業(yè)同心協(xié)力共同發(fā)展。

3.利用有利條件培養(yǎng)人才。通過(guò)創(chuàng)業(yè)者帶領(lǐng)參與企業(yè)業(yè)務(wù)言傳身教方式培養(yǎng)人才，積極參加政府組織職業(yè)技能培訓(xùn)提高人才素質(zhì)，通過(guò)支持員工自學(xué)、參加各類(lèi)培訓(xùn)班、提高班和邀請(qǐng)講師講課等方式培養(yǎng)人才。

（三）提供扶持措施。

政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一直都起到了引導(dǎo)和扶持的作用，通過(guò)政府的引導(dǎo)和幫助為中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)造出更多的發(fā)展空間。因此，因此政府也會(huì)對(duì)中小企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響，政府部門(mén)需要提供扶持措施，幫助中小企業(yè)營(yíng)造出更好的發(fā)展環(huán)境，從而為其帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)遇。當(dāng)中小企業(yè)在發(fā)展質(zhì)量與的速度上能夠獲得保障，有利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升國(guó)民生活本身的質(zhì)量[5]。鑒于此，政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取各種措施幫助中小企業(yè)創(chuàng)造更好的外部環(huán)境。

1.成立中小企業(yè)孵化基地。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，同行業(yè)之間所存在的競(jìng)爭(zhēng)行為會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)變得更加具有活力。然而，中小企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)體量較小，其在市場(chǎng)中與大型企業(yè)相比較依然較弱，非常容易被其它大型企業(yè)所吞并，面對(duì)此種情況政府部門(mén)就需要根據(jù)中小企自身實(shí)際情況為其制定有效保護(hù)機(jī)制，從而為其創(chuàng)造出更大的發(fā)展空間。政府部門(mén)可以根據(jù)行業(yè)發(fā)展方向和本地優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，建立高新技術(shù)企業(yè)孵化基地或者相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地，為初創(chuàng)中小企業(yè)提供發(fā)展平臺(tái)，給予注冊(cè)、場(chǎng)地、人才、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、政策法規(guī)咨詢的支持和便利。

2.改善融資環(huán)境。中小企業(yè)融資渠道單一，銀行貸款審批往往因資質(zhì)和缺少抵押物難以劃撥到中小企業(yè)。往往通過(guò)創(chuàng)業(yè)者個(gè)人拆借，不僅利率高且不受法律保護(hù)。可以根據(jù)地區(qū)實(shí)際建立區(qū)域性民營(yíng)中小銀行、非銀行金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等融資服務(wù)體系，適當(dāng)使民間融資合法化。

3.相關(guān)政策支持。相關(guān)的技術(shù)改造支持資金、固定資產(chǎn)投資支持等政策從大企業(yè)向中小企業(yè)適度傾斜。

總結(jié)

中小企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中將會(huì)遇到很多難題，而這不僅會(huì)影響到企業(yè)自身的發(fā)展，而且還會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響。所以，中小企業(yè)需要根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需求以及自身實(shí)際情況，制定出有效的發(fā)展策略，促進(jìn)自身獲得更加穩(wěn)定的發(fā)展。而本文便從轉(zhuǎn)型升級(jí)、人才機(jī)制以及政策支持三個(gè)方面進(jìn)行了分析，希望通過(guò)本文的分析能夠?yàn)閺V大中小企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)提供一定參考，促使中小企業(yè)能夠獲得更加良好的發(fā)展，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]許佳淇.論我國(guó)中小企業(yè)的未來(lái)發(fā)展[J].質(zhì)量探索，2016（5）.

[2]王瑩.淺談翁牛特旗中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)[J].商，2015（37）.