呂昌花

摘? ?要：新時代以來，基層工會的思想文化建設(shè)越來越重要。新生工會組織受到許多新生產(chǎn)物如互聯(lián)網(wǎng)的影響，面臨更新?lián)Q代后復(fù)雜多樣的社會環(huán)境，新時代基層工會組織出現(xiàn)了許多致命問題。因此，文章指出新時代基層工會組織需要從思想文化建設(shè)出發(fā)，找出合理、科學(xué)的方法和措施解決工會組織中出現(xiàn)的問題，為新時代基層工會組織發(fā)展提供活力，促進(jìn)基層工會的未來發(fā)展建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時代;基層工會組織;思想文化建設(shè)

基層工會組織即在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等基層單位經(jīng)過上級工會批準(zhǔn)建立的工會組織。對于一個工會組織來說，思想文化建設(shè)極其重要，良好的思想文化建設(shè)可以規(guī)范工會組織成員行為，為工會組織樹立發(fā)展目標(biāo)，為基層工會組織提供發(fā)展活力，提高工會工作效率，保障工會內(nèi)部成員的凝聚力，使工會組織規(guī)范、快速地發(fā)展，同時提高工會成員文化素養(yǎng)。文章從思想文化建設(shè)出發(fā)，解決新時代基層工會組織中出現(xiàn)的一些問題，分析、研究、討論新時代基層工會思想文化的建設(shè)方法和策略，推進(jìn)工會組織思想文化發(fā)展。

1? ? 基層工會組織中思想文化建設(shè)的作用

思想文化建設(shè)是基層工會組織軟實力的體現(xiàn)，反映了一個企業(yè)的精神面貌、歷史傳統(tǒng)以及現(xiàn)實要求?；鶎庸幕龑?dǎo)了工會組織內(nèi)部成員的精神狀態(tài)、文化素養(yǎng)、工作方向以及工會組織的形象，對企業(yè)發(fā)展有著極其深遠(yuǎn)的影響。

1.1? 思想文化建設(shè)的引導(dǎo)作用

基層工會組織的思想文化建設(shè)對工會成員有積極的引導(dǎo)作用。良好的思想文化建設(shè)規(guī)范了工會成員的思想，引領(lǐng)了工會成員的精神世界，對工會成員有感召的作用，可以激發(fā)工會成員對工會組織的認(rèn)同感和歸屬感。同時，優(yōu)秀的思想文化建設(shè)使員工們具有積極向上、眾志成城的向心力和凝聚力，有利于挖掘、提煉工會組織的核心精神，提高基層工會組織的工作活力，推動工會組織事業(yè)的不斷發(fā)展。

1.2? 思想文化建設(shè)的精神樞紐作用

思想文化建設(shè)作為基層工會組織的精神樞紐，承載著整個工會組織的思想方向、精神價值，同時也是黨中央聯(lián)系群眾的橋梁和樞紐?；鶎庸M織的思想文化建設(shè)往往反映了黨中央對于基層組織的管理政策和行政方針，反映了黨對人民群眾的關(guān)懷。是黨溝通、聯(lián)系群眾的主要方式之一，密切了黨中央和基層工會組織的關(guān)系，是黨和人民群眾之間的橋梁、紐帶，更是黨中央對基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)要求，是工會組織的精神樞紐。

1.3? 思想文化建設(shè)加強基層工會活力的作用

思想文化建設(shè)是基層工會組織發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，亦是工會組織成員產(chǎn)生凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，可以豐富工會成員的精神世界，增強基層工會組織發(fā)展的活力，推動基層工會組織的發(fā)展。思想文化建設(shè)綜合反映了基層工會成員的生活狀態(tài)和企業(yè)發(fā)展的動態(tài)方向，使員工之間達(dá)成共識，對工會的發(fā)展有積極的推動作用。

1.4? 思想文化建設(shè)樹立基層工會組織良好形象的作用

一個基層工會組織的思想文化建設(shè)反映了該組織和組織成員的精神層次和文化素養(yǎng)。具有優(yōu)秀思想文化建設(shè)的基層工會組織必定是具有凝聚力、向心力、創(chuàng)造力以及有文化、有紀(jì)律、有道德、有素質(zhì)的工會組織，并具有良好的精神面貌和形象。

2? ? 高校、企業(yè)面臨的實際情況和問題

2.1? 高校面臨的實際情況和問題

2.1.1? 學(xué)習(xí)機制不完善

大多數(shù)高?；鶎庸氊?zé)理解較為片面，只注重工會的建設(shè)，忽略完善學(xué)習(xí)教育制度，沒有把學(xué)習(xí)放在重要地位。不能通過集體學(xué)習(xí)及時貫徹落實黨的最新方針政策、會議精神和指導(dǎo)方向，工作缺乏政治性。基層工會也很少甚至從未開展過集體學(xué)習(xí)或集體培訓(xùn)，所以導(dǎo)致普通教職工政治站位不高，在工作過程中缺少思想引導(dǎo)和教育，使得其不能全身心投入工作。因此，緊密聯(lián)系教職工，加強教育是落實黨組織群眾性的關(guān)鍵問題。

2.1.2? 主觀能動性激發(fā)不夠，創(chuàng)新思維不足

大多數(shù)教職工集體活動參與率較低，首先是活動內(nèi)容死板，流程簡單，不能使參加者產(chǎn)生濃厚的興趣，很難吸引其主動積極地參與活動。其次是教學(xué)時間的限制，沒有過多的時間參與活動，導(dǎo)致活動的參與率較低，在很大程度上減少了教職工互相交流、幫助的機會，很難滿足教職工的需求。

2.1.3? 維護(hù)機制未健全，服務(wù)意識淡化

高校工會還有維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職能。在職工受到不合法的對待時，第一時間想到的并不是基層工會，使得基層工會的職能無法完全展現(xiàn)。職工向基層工會提出的問題并不能得到有效解決，很多問題的解決更是形式主義，缺乏后續(xù)情況的跟進(jìn)和反饋，使得教職工不能充分信任工會。

2.2? 企業(yè)面臨的實際情況

2.2.1? 社會發(fā)展環(huán)境變化

社會發(fā)展環(huán)境的變化對基層工會思想文化產(chǎn)生巨大的影響，在我國社會和經(jīng)濟發(fā)展蒸蒸日上的前提背景下，整個社會呈現(xiàn)出民主、自由、開放等特征，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)新時代的蓬勃發(fā)展下，人與人之間的交流和交往有了更為自由、開放的平臺。所有人可以隨意發(fā)表自己的言論、評價和看法。因此，企業(yè)基層工會在實際的工作中就面臨著員工思想被影響的問題，使得企業(yè)工會需要緊跟新時代的發(fā)展，融入更多創(chuàng)新理念和運營管理方式。利用新媒體網(wǎng)絡(luò)使企業(yè)內(nèi)各個層次的員工都去學(xué)習(xí)、研究，讓員工在學(xué)習(xí)的過程中體會到新時代網(wǎng)絡(luò)帶來的正面影響和學(xué)習(xí)樂趣。

2.2.2? 管理職能缺失

企業(yè)不斷發(fā)展，社會環(huán)境也不斷發(fā)生變化。傳統(tǒng)的管理方式和新時代的管理方式必將產(chǎn)生較大的差異。但是大多數(shù)企業(yè)還是以傳統(tǒng)的思想理念去管理和運營，使得管理工作難以滿足基層員工的基本需求，基層工會民主管理作用的發(fā)揮也因此難以保證。

2.2.3? 缺乏服務(wù)意識

基層工會成員的職能沒有全面落實，基層工會起不到監(jiān)督作用，員工對群眾的服務(wù)也因此難以保證質(zhì)量。

2.2.4? 思想認(rèn)識不到位

我國的企業(yè)發(fā)展日新月異，員工的市場意識和參與意識隨著企業(yè)發(fā)展不斷地增強。同時在社會發(fā)展和市場競爭中一些負(fù)面因素也對大多數(shù)員工的思想產(chǎn)生一定的消極影響，工會組織應(yīng)該正確領(lǐng)導(dǎo)和影響員工的政治思想。然而，基層工會大多強調(diào)維護(hù)和建設(shè)，恰恰忽略了對員工的思想引導(dǎo)，使得企業(yè)基層工會的工作沒有被放在重要的位置上，工作缺乏政治性，思想認(rèn)識不到位。

3? ? 建設(shè)基層工會思想文化的途徑

3.1? 高?；鶎庸枷胛幕慕ㄔO(shè)

3.1.1? 健全教育培訓(xùn)機制

健全和完善高?；鶎庸慕逃嘤?xùn)機制，保證工會的先進(jìn)性，發(fā)揮出先鋒的模范作用。

組織集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使職工與時俱進(jìn)，緊跟黨的步伐，不斷地強化理論知識的學(xué)習(xí)掌握，真正成為黨執(zhí)政為民的堅實后盾?；鶎庸?yīng)以集中理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為主抓手，定期開展黨政學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)重要講話和黨的最新方針政策，增強職工政治站位和思想認(rèn)知。

3.1.2? 激發(fā)興趣，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新活動形式

從源頭出發(fā)，激發(fā)職工主觀能動性，激起濃烈的興趣，使參與者可以主動地加入到活動中?？煞帜挲g段、興趣愛好、專業(yè)優(yōu)勢等有針對性地開展組織活動，合理利用現(xiàn)有的資源，將資源利用最大化。結(jié)合專業(yè)特長與優(yōu)勢開展活動，增強集體歸屬感。

3.1.3? 營造和諧工作氛圍，關(guān)注教師身心健康

緊密聯(lián)系教職工，增強高?；鶎庸哪哿陀绊懥?。積極調(diào)查了解職工的工作情況和生活需求，最大限度地體現(xiàn)工會的職責(zé)所在，有效保障其合法權(quán)益，讓職工更有效地參與到工作學(xué)習(xí)中，從而增強工會組織對職工的影響力。

3.2? 企業(yè)基層工會思想文化的建設(shè)

3.2.1? 提高思想認(rèn)識

正確的思想認(rèn)識是工作的前提，能夠有效地指導(dǎo)員工行為。員工在任何時候都要有積極的工作態(tài)度和正確的思想認(rèn)識，以確保職工的工作效率。同時，企業(yè)需要將系統(tǒng)的理論知識與現(xiàn)實相結(jié)合，為企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展提供最基本的保障，并確保企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

3.2.2? 健全工會組織

健全工會的各個部門、工作組織是開展工會工作的前提。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工作分配到各部門，部門各司其職，最有效、最全面地發(fā)揮工會職責(zé)，讓每一位員工都能接受工會的監(jiān)管，有效推動工作的進(jìn)展。

3.2.3? 堅定落實跟黨走路線

在黨的十九大會議中宣告中國特色社會主義進(jìn)入一個新的時代，不僅意味著基層工會將會面臨新時代變革的挑戰(zhàn)，還要面對更加嚴(yán)峻的社會競爭形勢。在全新的時代背景下，基層工會組織更應(yīng)該堅定不移地跟黨走，貫徹落實黨的方針政策，深入學(xué)習(xí)黨的各項綱領(lǐng)，進(jìn)一步解放舊思想，提高工作能力、創(chuàng)新能力和思增強想意識。同時，工會組織以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，做好帶頭模范，發(fā)揮黨聯(lián)系廣大人民群眾的重要作用，不斷創(chuàng)新開展基層工會工作局面，順應(yīng)新形勢的發(fā)展方向，結(jié)合自身實際的特點，提升工會的生機與活力。

4? ? 結(jié)語

綜上所述，良好的思想文化建設(shè)是新時代對基層工會組織的重要要求，面對新時代的發(fā)展變革，唯有緊抓思想文化建設(shè)才能使基層工會組織不懼前行、創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)。

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