楊春嫻

【摘 要】在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)與企業(yè)的之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是其管理能力的競(jìng)爭(zhēng)。財(cái)務(wù)管理是關(guān)乎企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵性因素，企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理能力是增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。論文首先分析了我國(guó)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中財(cái)務(wù)管理存在的一些問(wèn)題，其次分析了內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響，最后探討了加強(qiáng)我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作促進(jìn)財(cái)務(wù)管理能力的方法對(duì)策，以供參考和借鑒。

【Abstract】In the fierce market competition， the competition between the enterprise and the enterprise is mainly the competition of its management ability. Financial management is a key factor to the economic benefit of the enterprise， and the ability of the enterprise to improve the financial management is the necessary means to enhance its core competitiveness. This paper firstly analyzes some problems existing in the financial management in the process of internal audit of the administrative institution in China， and then analyzes the effect of internal audit on the financial management， and finally discusses the countermeasures and methods to strengthen the financial management ability of the internal audit in China.

【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位;內(nèi)部審計(jì);財(cái)務(wù)管理;問(wèn)題;對(duì)策

【Keywords】administrative institutions; internal audit; financial management; problems; countermeasures

【中圖分類號(hào)】F253.7? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069 （2020） 01-0088-02

1 引言

內(nèi)部審計(jì)主要是對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理監(jiān)督和評(píng)價(jià)的一個(gè)過(guò)程[1]。通過(guò)對(duì)行政事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，不僅能夠促進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部更好地發(fā)展，更能保障行政事業(yè)單位整體合法有序地運(yùn)行。內(nèi)部審計(jì)能夠具體到部門的預(yù)算和費(fèi)用的報(bào)銷，以及賬戶的管理。內(nèi)部審計(jì)是提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理能力的重要方式，在內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中，行政事業(yè)單位各項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一覽無(wú)余，并針對(duì)其中存在的一些問(wèn)題，為其制定整改的措施，以促進(jìn)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理能力的提高。因此，探討如何通過(guò)內(nèi)部審計(jì)提高行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理能力是有必要的，同時(shí)也具有一定的意義。

2 內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

2.1 審計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)不健全

相比于西方發(fā)達(dá)國(guó)家而言，我國(guó)的審計(jì)發(fā)展起步較晚。近年來(lái)，我國(guó)的在審計(jì)工作做出了成績(jī)，但是也需要思考其中存在的問(wèn)題。其中最為主要的一點(diǎn)就是審計(jì)制度的不健全。制度的不健全，使得審計(jì)工作的開(kāi)展缺少了依據(jù)，而這就會(huì)對(duì)審計(jì)工作的進(jìn)行產(chǎn)生影響。如此一來(lái)就會(huì)影響行政事業(yè)單位的審計(jì)工作的質(zhì)量，進(jìn)而影響行政事業(yè)單位審計(jì)工作持續(xù)有效地開(kāi)展，而審計(jì)工作也會(huì)因此淪為形式主義。

2.2 國(guó)內(nèi)行政事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的不重視

從國(guó)內(nèi)行政事業(yè)單位的工作體制來(lái)看，他們?nèi)鄙賹?duì)內(nèi)部工作進(jìn)行審計(jì)的意識(shí)，這也是國(guó)內(nèi)行政事業(yè)單位普遍存在的現(xiàn)象，即對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的不重視。表面看來(lái)大部分的行政事業(yè)單位都有完善的審計(jì)工作流程，但是由于思想上對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的不重視，最終導(dǎo)致行政事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的無(wú)限簡(jiǎn)略化。內(nèi)部審計(jì)本身是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，而?jiǎn)略化的內(nèi)部審計(jì)，在執(zhí)行的形式上是與其工作本質(zhì)相背離的。如此一來(lái)，就難以發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)行政事業(yè)單位發(fā)展的幫助作用[2]。

2.3 內(nèi)部審計(jì)人員不具備專業(yè)的審計(jì)知識(shí)

一般而言，行政事業(yè)單位都是不具備專業(yè)性的內(nèi)部審計(jì)人員，而企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展都是由其財(cái)務(wù)人員執(zhí)行的。財(cái)務(wù)人員雖然具有一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，但是對(duì)于審計(jì)領(lǐng)域的研究比較少。尤其是審計(jì)工作者，他們雖然能夠起到一定的作用，但是并不能發(fā)揮出審計(jì)工作對(duì)財(cái)務(wù)管理的幫助作用。事實(shí)上，很多財(cái)務(wù)人員在先前都是沒(méi)有接觸過(guò)審計(jì)相關(guān)的培訓(xùn)工作的，他們對(duì)該行業(yè)的了解是非常有限的，對(duì)于一個(gè)新行業(yè)知識(shí)的接受能力也是比較弱的，難以滿足行政事業(yè)單位開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的需求。

3 內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

3.1 促進(jìn)財(cái)務(wù)管理體系的規(guī)范化發(fā)展

對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理而言，內(nèi)部審計(jì)本身就是一種高效的監(jiān)督機(jī)制。與傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理不同，內(nèi)部審計(jì)本身的流程是更加規(guī)范的，將其運(yùn)用于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作中，能夠讓企業(yè)及時(shí)地發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作中存在的一些漏洞，而科學(xué)的審計(jì)工作，本身就能為這些漏洞提供解決措施。在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理體系將朝著更加合理規(guī)范的方向發(fā)展，同時(shí)，這也能保障單位內(nèi)部控制管理更加的規(guī)范，在很大程度上減少了企業(yè)財(cái)務(wù)人員腐敗事件的發(fā)生。

3.2 提高財(cái)務(wù)管理人員的整體能力

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理日常中，問(wèn)題是不可避免的，但是問(wèn)題的原因卻是難以尋找的。通過(guò)高效化的內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理的流程進(jìn)行監(jiān)督和管理，能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并通過(guò)制定解決措施，降低即將出現(xiàn)問(wèn)題的概率。我們?cè)试S財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的出現(xiàn)，但是需要針對(duì)問(wèn)題，做出及時(shí)地改正。只有解決了財(cái)務(wù)工作中存在的問(wèn)題，以及潛在的一些威脅，才能提高財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的整體水平和能力。除此之外，以高效化的內(nèi)部審計(jì)工作支撐企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，能夠保障財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的真實(shí)性，如真實(shí)的財(cái)務(wù)支出和真實(shí)的財(cái)務(wù)收入，杜絕了財(cái)務(wù)人員腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。在企業(yè)之中，內(nèi)部審計(jì)工作和財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該保持一個(gè)平等的地位，這就需要財(cái)務(wù)管理人員在今后的工作中積極主動(dòng)地參與財(cái)務(wù)管理的學(xué)習(xí)，不僅需要學(xué)習(xí)基本的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和內(nèi)部審計(jì)知識(shí)，還需要培養(yǎng)自身良好的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的意識(shí)。

4 從內(nèi)部審計(jì)角度出發(fā)，提高財(cái)務(wù)管理能力的措施

4.1 完善內(nèi)部審計(jì)管理制度

對(duì)于行政事業(yè)單位而言，建立一個(gè)獨(dú)有的審計(jì)部門是非常有必要的。審計(jì)部門對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的提升具有顯著的作用，影響著企業(yè)的整體決策和規(guī)劃，在企業(yè)中應(yīng)該享有一定的地位和權(quán)利。并且，低程度地提升企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作地位還是不夠的，行政事業(yè)單位需要根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，制定出一套完善的內(nèi)部審計(jì)管理制度。首先，行政事業(yè)單位要做的就是建立一個(gè)獨(dú)立的審計(jì)部門，在這個(gè)部門里所涉及的所有數(shù)據(jù)都應(yīng)進(jìn)行保密。因此，審計(jì)部門應(yīng)該區(qū)別于其他的部門，尤其是財(cái)務(wù)管理部門，要做到工作的保密。并且，審計(jì)部門應(yīng)該享受特殊的權(quán)利和地位，其余的任何部門，上到總經(jīng)理辦公室，下到后勤保衛(wèi)部門，都不允許干涉審計(jì)部門的工作。其次，需要建立一套完整的工作流程，并將工作流程公開(kāi)，使其透明化。而審計(jì)部門則需要根據(jù)內(nèi)部的工作流程來(lái)執(zhí)行審計(jì)的任務(wù)。

4.2 根據(jù)自身財(cái)務(wù)管理狀況，采取合理的審計(jì)方法

財(cái)務(wù)安全管理是對(duì)財(cái)務(wù)管理能力高低的重要評(píng)價(jià)因素。為了提高財(cái)務(wù)管理的安全水平，企業(yè)需要制定合理科學(xué)的審計(jì)方案。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和管理，來(lái)提高財(cái)務(wù)管理的整體工作水平。每個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r是不同的，其財(cái)務(wù)資金的大小也是不同的。因此，針對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理也是要做出改變的，要針對(duì)不同企業(yè)制定不同的財(cái)務(wù)管理方式。企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際，利用不同的審計(jì)方式，來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理?，F(xiàn)代化的社會(huì)高速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)需要針對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)為其內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理方式做出調(diào)整，絕不能延用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式。時(shí)代在進(jìn)步，審計(jì)工作的目標(biāo)就是解決企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在的一些問(wèn)題。而為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)就需要從實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的幫助作用[3]。

4.3 建設(shè)一支素質(zhì)較高的財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍

行政事業(yè)單位，要提高公司內(nèi)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。新時(shí)代環(huán)境下，市場(chǎng)與市場(chǎng)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)上升到了人才與人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于財(cái)務(wù)人員，要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而提高自身的綜合素養(yǎng)。行政事業(yè)單位需要針對(duì)公司發(fā)展的現(xiàn)狀，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行審計(jì)能力的培訓(xùn)，還需要為其樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)公司內(nèi)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新。要保證人才的粘性，要用競(jìng)爭(zhēng)的方式，為企業(yè)創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境文化，提高員工的忠誠(chéng)度。

5 結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，審計(jì)工作能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理起到監(jiān)督的作用，能夠有效地提高公司的財(cái)務(wù)管理能力。在具體的實(shí)踐中，行政事業(yè)單位不僅需要完善公司內(nèi)部審計(jì)管理制度，還需要結(jié)合自身財(cái)務(wù)管理的狀況，制定合理的審計(jì)方法，更需要建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍。只有這樣，行政事業(yè)單位才能發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)對(duì)公司財(cái)務(wù)管理的幫助作用。

【參考文獻(xiàn)】

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