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        宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用

        2020-04-07 03:39:33馮小青
        商情 2020年5期

        【摘要】新時期,煤礦企業(yè)要積極宣傳國家、地方政府提出的重大方針、政策、部署,在煤礦企業(yè)范圍內(nèi)營造出正確的思想輿論氛圍,以此推動企業(yè)發(fā)展。本文從思想調(diào)研、協(xié)調(diào)聯(lián)動、獎勵機(jī)制、宣傳形式這四個方面入手進(jìn)行分析,提出切實可行的發(fā)展措施,讓宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)發(fā)展過程中得到實現(xiàn)落實。

        【關(guān)鍵詞】宣傳思想工作? 國有煤礦企業(yè)? 精神文明建設(shè)? 企業(yè)凝聚力

        引言:新時期,國有煤礦企業(yè)的干部領(lǐng)導(dǎo)人員也要準(zhǔn)確把握住時代發(fā)展特色,認(rèn)識到當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題,建立富有特色化、個性化的宣傳思想工作模式。根據(jù)過往發(fā)展經(jīng)驗來看,只有讓宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)落實,才能夠幫助員工樹立形成社會主義核心價值觀,讓員工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。

        一、宣傳思想工作要加強(qiáng)思想調(diào)研

        新時期,想要讓宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)中得到真正的發(fā)展創(chuàng)新,就要從時代發(fā)展需求、員工物質(zhì)需求及精神需求入手進(jìn)行全面分析。只有真正了解社會發(fā)展要求以及員工的思想變化,才能夠有針對性的開展宣傳思想工作,煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和黨員人員必須要充分認(rèn)識到,只有符合員工需求,貼合時代發(fā)展的宣傳思想工作,才能夠?qū)⑵鋬r值和作用發(fā)揮到最大程度。因此,國有煤礦企業(yè)在進(jìn)行宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)工作的過程中,要積極開展員工的思想調(diào)研,通過問卷調(diào)查、走訪等多種不同的形式,摸清員工的實際想法,堅持以人為本的核心理念,讓宣傳思想工作有的放矢的開展。加強(qiáng)思想調(diào)研是宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)發(fā)展的實現(xiàn)首要開展原則。近幾年來,大部分國有煤礦企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到宣傳思想工作在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的重要性,但很多企業(yè)的宣傳方式依然以學(xué)習(xí)型為主,嚴(yán)重忽略了員工的實際需求,導(dǎo)致員工的積極性較低,長此以往也會對宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)工作產(chǎn)生抵觸。在這樣的情況下,某國有煤礦企業(yè)阻止了調(diào)查團(tuán),深入到一線部門,通過走訪調(diào)研、座談會、交流會、單獨交流的、等方式,了解員工需求,將每一個員工類型都囊括在內(nèi),訪談內(nèi)容涉及安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理、減人提效、政策解惑、民生后勤保障等方面,切實了解員工的實際訴求,以此了解到員工思想上存在的問題,明確企業(yè)發(fā)展過程中和員工個人利益存在的沖突,在此基礎(chǔ)上,通過宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)工作化解矛盾,引導(dǎo)員工樹立正確的思想價值觀,擺正心態(tài),避免出現(xiàn)不良傾向,從而員工主動投入到煤礦企業(yè)的建設(shè)工作中。

        二、宣傳思想工作要強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動

        宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)想要實現(xiàn)全面的發(fā)展創(chuàng)新,就要對當(dāng)前社會宣傳方式形成正確的認(rèn)識,充分認(rèn)識到信息技術(shù)和全民配合的重要性。煤礦企業(yè)中的每一個部門都要認(rèn)識到自身在宣傳思想工作中的作用,不能夠盲目的集中于業(yè)務(wù)、經(jīng)營等方面?,F(xiàn)如今,單一的單位、部門投入到宣傳工作中,無法真正發(fā)揮出宣傳工作的作用,必須要借助新媒體技術(shù)以及每一個部門、單位共同開展宣傳思想工作。比如:在信息時代下,煤礦企業(yè)要建立形成的新媒體工作平臺,讓新媒體技術(shù)融入宣傳工作中,構(gòu)建出符合煤礦企業(yè)實際情況的宣傳平臺,沖破切實提升煤礦企業(yè)凝聚力。以某煤礦企業(yè)為例,建造了煤礦企業(yè)的微信公眾號、微博自媒體等,要求員工關(guān)注,并且鼓勵每個單位、部門組建自己的微信群、QQ群。以此更好的掌握員工的思想動態(tài),明確員工存在思想旗傾向。從煤礦企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展角度上看,新媒體技術(shù)是宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)創(chuàng)新發(fā)展的必經(jīng)之路。除此之外,在進(jìn)行宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)工作的過程中,煤礦企業(yè)的每一個部門都要參與其中,配合政工部門開展工作,這也是煤礦企業(yè)宣傳思想工作的重點,比如:在政工部門進(jìn)行宣傳工作的過程中,其他部門單位要做好引導(dǎo)工作,部門干部要身先士卒、起到表率作用,帶領(lǐng)員工共同學(xué)習(xí)、了解,讓每一個都成為黨政思想、企業(yè)文化的宣傳者,從而形成共同發(fā)展的格局。

        三、宣傳思想工作創(chuàng)新要建立獎勵機(jī)制

        專業(yè)化的政工部門思想宣傳團(tuán)隊是保證宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)發(fā)展效果關(guān)鍵,因此國有煤礦企業(yè)在進(jìn)行宣傳思想工作創(chuàng)新的過程中,必須要建立起業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的工作團(tuán)隊。不僅如此,還要引進(jìn)獎勵機(jī)制,以此鼓勵政工部門思想宣傳員工全身心的投入到宣傳思想工作中。首先,煤礦企業(yè)要重新確立宣傳思想工作的重要性,認(rèn)可政工部門、思想宣傳團(tuán)隊的工作價值和意義,以此讓員工感受到企業(yè)的重視。一直以來,宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)工作落實都被弱化、淡化、邊緣化,很多員工空有一腔熱血卻無法發(fā)揮,最終對工作失去積極性,導(dǎo)致宣傳思想工作無法開展。其次,煤礦企業(yè)要引進(jìn)獎勵機(jī)制,以此切實改變當(dāng)前的情況,培養(yǎng)出高執(zhí)行力度、強(qiáng)綜合能力的員工,對現(xiàn)有員工進(jìn)行考察,組建形成一個高質(zhì)量的政工部門思想宣傳團(tuán)隊。最后,煤礦企業(yè)要培養(yǎng)工作人員形成積極的精神狀態(tài),調(diào)動員工工作積極性,讓員工主動投入到工作中去。宣傳工作和其他工作存在一定的區(qū)別,作為一種長期性、深入性的工作,必須要學(xué)會堅持,以此才能夠充分體現(xiàn)出宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)的效果。

        四、宣傳思想工作創(chuàng)新要創(chuàng)新宣傳形式

        除了上述三個方面之外,宣傳思想工作創(chuàng)新要創(chuàng)新宣傳形式,不僅要針對煤礦企業(yè)現(xiàn)有的宣傳活動進(jìn)行創(chuàng)新,還要開發(fā)出全新的宣傳思想工作模式。比如:某國有煤礦企業(yè)每月都會開展道德講堂活動,大部分情況下,都是由政工部門的領(lǐng)導(dǎo)干部主講,經(jīng)過創(chuàng)新后,每周都會制定多種主題,邀請不同部門的干部、班組長、黨團(tuán)員、職工代表和正式工、技校生、勞務(wù)工進(jìn)行演講,調(diào)動員工的參與積極性。新形勢下,員工對宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)工作形式提出了更高的要求,想要讓宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)得到真正的落實,就必要依靠整體的力量,利用優(yōu)多元化的宣傳形式吸引、感染員工,得到員工的認(rèn)可。

        五、總結(jié)

        綜上所述,對于國有煤礦企業(yè)而言,單一化的宣傳思想工作已經(jīng)無法滿足新時期的員工的實際發(fā)展需求,想要充分發(fā)揮出宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)內(nèi)作用,就要加強(qiáng)思想調(diào)研、強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動、建立獎勵機(jī)制、創(chuàng)新宣傳形式。在實際發(fā)展過程中形成多樣的宣傳活動、建立完善的工作制度,打造良好的文化環(huán)境。

        參考文獻(xiàn):

        [1]宋婷婷.新形勢下煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點解析[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(04):22-23.

        [2]徐泊川.淺析宣傳思想工作在國有煤礦企業(yè)發(fā)展的作用[J].辦公室業(yè)務(wù),2018(11):25.

        作者簡介:馮小青(1982-),女,山西省臨縣人,2012年7月畢業(yè)于中央廣播電視大學(xué),行政管理專業(yè),本科,助理政工師。

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