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        COVID-19疫情期間支援武漢一線(xiàn)護(hù)士心理健康狀況調(diào)查及分析

        2020-04-07 13:04:10唐紅華盧秀英蔡思雪龔娟王路李霞
        關(guān)鍵詞:心理

        唐紅華,盧秀英,蔡思雪,龔娟,王路,李霞

        電子科技大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬腫瘤醫(yī)院/四川省腫瘤醫(yī)院手術(shù)室,四川 成都 610041

        2019年12 月底武漢出現(xiàn)不明原因肺炎,新冠病毒在中國(guó)大肆傳播。2月11日,WHO將新冠肺炎命名為“COVID-19”[1]。廣大護(hù)理人員奔赴一線(xiàn),盡職盡力與新冠病毒作斗爭(zhēng)。持續(xù)高水平壓力使體內(nèi)適應(yīng)和調(diào)節(jié)壓力的能量、精力耗盡,造成機(jī)體平衡失調(diào),導(dǎo)致身心疾病[2]。因此,本文旨在對(duì)支援武漢的一線(xiàn)護(hù)士心理健康狀況進(jìn)行調(diào)查,為實(shí)施心理干預(yù)提供依據(jù),現(xiàn)將報(bào)告如下。

        1 對(duì)象與方法

        1.1 以問(wèn)卷星形式隨機(jī)調(diào)查支援武漢的一線(xiàn)護(hù)士 納入標(biāo)準(zhǔn):(1)有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證;(2)外地支援武漢的臨床一線(xiàn)護(hù)士。排除標(biāo)準(zhǔn):答案完全相同的問(wèn)卷。共收回問(wèn)卷44份,有效問(wèn)卷44份,問(wèn)卷有效率為100%。

        1.2 研究方法 (1)一般資料調(diào)查表:自行設(shè)計(jì)一般資料調(diào)查表,內(nèi)容包括年齡、性別、職稱(chēng)、婚姻狀況、生育狀況、是否有曾被調(diào)到疫情防控相關(guān)崗位的經(jīng)歷、是否接觸過(guò)新型冠狀病毒感染疑似患者或確診患者等15項(xiàng)內(nèi)容。(2)焦慮自評(píng)量表(Self-rating anxiety scale):由W.K.Zung于1971年編制,用于評(píng)價(jià)焦慮病人的主觀(guān)感受[3]。陶明等人研究該量表具有較高的信度和效度[4]。有20個(gè)條目,為4級(jí)評(píng)分的自評(píng)量表,選項(xiàng)“無(wú)、有時(shí)、經(jīng)常、持續(xù)”分別賦1~4分。按照中國(guó)常模結(jié)果,50~59分為輕度焦慮,60~69分為中度焦慮,69分以上為重度焦慮。(3)抑郁自評(píng)量表(Self-rating depression scale):由W.K.Zung編制于1965年,能相當(dāng)直觀(guān)的反應(yīng)抑郁病人的主觀(guān)感受[5]。有20個(gè)條目,為4級(jí)評(píng)分的自評(píng)量表,選項(xiàng)“無(wú)、有時(shí)、經(jīng)常、持續(xù)”分別賦1~4分,抑郁嚴(yán)重度=各條目累計(jì)分/80,結(jié)果:0.5以下者為無(wú)抑郁;0.5~0.59為輕微至輕度抑郁;0.6~0.69為中至重度;0.7以上為重度抑郁。該量表Zung先后對(duì)其信度和效度進(jìn)行測(cè)試,其重測(cè)信度、奇偶數(shù)條目劈半相關(guān)性均具有高度正相關(guān)[6]。(4)應(yīng)激感受量表(PSS-10):評(píng)估個(gè)體自身感受到的生活中難以控制、難以預(yù)測(cè)或超負(fù)荷的情況[7]。共10個(gè)條目,包含危機(jī)知覺(jué)因子和應(yīng)對(duì)能力知覺(jué)因子。每個(gè)條目分為0(從來(lái)沒(méi)有)到4(非常常見(jiàn))共5級(jí)評(píng)分。量表分為各條目分的總和(0~40),分?jǐn)?shù)越高提示感受的壓力水平越高。王振[8]等人研究證實(shí)具有良好的信效度。

        1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 使用SPSS22.0軟件,定性資料采用頻數(shù)、構(gòu)成比統(tǒng)計(jì)描述,定量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行描述;采用Pearson系數(shù)表示抑郁、焦慮與心理應(yīng)激水平之間的相關(guān)性。

        2 結(jié)果

        2.1 一般資料情況 共調(diào)查44名人員,其中男性10人,女性34人;平均年齡(33.6±6.39)歲,最小24歲,最大51歲;學(xué)歷以本科生為主,占79.5%;職稱(chēng)以初級(jí)為主,占50%;61.4%人員性格居中;工齡大于10年占41.4%;70.5%人員已婚,27.3%未婚;獨(dú)生子女占36.4%;38.6%未生育;“新冠肺炎”定點(diǎn)收治醫(yī)院占52.3%;三級(jí)醫(yī)院占90.9%;84.1%未參加過(guò)發(fā)熱門(mén)診;56.8%曾被調(diào)至疫情防控崗位;70.5%接觸過(guò)新冠肺炎確診患者。

        2.2 支援武漢的一線(xiàn)護(hù)士焦慮、抑郁及應(yīng)激感受現(xiàn)狀 44名護(hù)士中,焦慮發(fā)生率為31.8%,抑郁發(fā)生率為45.4%。發(fā)生焦慮人員中,輕度占22.7%,中度占9.1%;發(fā)生抑郁中,輕度占27.3%,中度占13.6%,重度占4.5%。PSS-10量表高自我感知壓力狀態(tài)的護(hù)士有17人,占38.65%。PSS-10得分為(16.886±4.499)分;SAS得分為(43.381±10.795)分;SDS得分為(46.676±12.503)分。焦慮、抑郁得分均高于國(guó)內(nèi)常模[9]。詳見(jiàn)表1。

        表1 研究對(duì)象焦慮抑郁情況與全國(guó)常模比較(Mean±SD)

        2.3 焦慮、抑郁與心理應(yīng)激水平相關(guān)性分析 結(jié)果顯示護(hù)士焦慮、抑郁與心理應(yīng)激水平顯著相關(guān),心理應(yīng)激水平越高,越容易產(chǎn)生焦慮及抑郁,詳見(jiàn)表2。

        表2 焦慮、抑郁與心理應(yīng)激水平相關(guān)性分析

        3 討論

        3.1 支援武漢的一線(xiàn)護(hù)士心理健康狀態(tài)較差 結(jié)果顯示,支援武漢的一線(xiàn)護(hù)士焦慮、抑郁得分均高于國(guó)內(nèi)常模,PSS-10得分為(16.886±4.499)分,反應(yīng)其心理健康狀態(tài)較差。與柳學(xué)華等[10]的研究結(jié)果一致,可能與以下因素有關(guān):(1)截止至2月25日,全國(guó)新冠肺炎累計(jì)確診77781例,其中武漢累計(jì)確診47071例。支援武漢的一線(xiàn)護(hù)士面對(duì)大量病人,工作強(qiáng)度大,長(zhǎng)時(shí)間工作,導(dǎo)致疲憊不堪。過(guò)度疲勞和高強(qiáng)度壓力使其對(duì)工作產(chǎn)生疲憊感甚至出現(xiàn)心身耗竭綜合征,表現(xiàn)為情緒低落、焦慮、煩躁或抑郁等不良心理反應(yīng)。(2)春節(jié)期間遠(yuǎn)離家人朋友奔赴一線(xiàn),對(duì)親人的思念,加上面對(duì)患者痛苦和死亡帶來(lái)的悲傷抑郁等負(fù)面情緒的影響,使一線(xiàn)護(hù)士心理健康狀況不容樂(lè)觀(guān)。(3)新冠肺炎流行,人們出現(xiàn)不同程度的心理應(yīng)激反應(yīng),他們照護(hù)的對(duì)象是疑似/確診病患,承受巨大心理壓力。因此,護(hù)理管理者應(yīng)合理排班,調(diào)整人員配置,注重身心健康,同時(shí)多與護(hù)士溝通,了解心理訴求,維護(hù)心理健康狀況。

        3.2 焦慮、抑郁與應(yīng)激感受水平相關(guān) Pearson相關(guān)性分析顯示,焦慮、抑郁與應(yīng)激感受存在正相關(guān)(P<0.05)。與陳秀香等[11]研究結(jié)論一致。說(shuō)明護(hù)士壓力越大,焦慮、抑郁越明顯。支援武漢的一線(xiàn)護(hù)士每天面對(duì)確診或疑似患者,在高危環(huán)境下工作,與患者密切接觸等都會(huì)使護(hù)士高度緊張。而防護(hù)服穿上后操作不便,眼罩和帽子影響了護(hù)士視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué),手套降低了手的觸覺(jué),如靜脈輸液,增加了護(hù)理難度和危險(xiǎn)性。護(hù)理管理者應(yīng)做好相應(yīng)培訓(xùn),提高護(hù)士應(yīng)激能力。

        心理高度緊張會(huì)干擾體內(nèi)激素分泌,如果長(zhǎng)期處于這種狀態(tài)會(huì)消弱機(jī)體免疫系統(tǒng)功能。為了使護(hù)士以更飽滿(mǎn)的精神及健康的身體素質(zhì)抗擊疫情,管理者應(yīng)注重一線(xiàn)護(hù)士心理健康教育,如設(shè)立心理咨詢(xún)室,為需要的護(hù)士提供咨詢(xún)與干預(yù)。管理者應(yīng)多關(guān)心與慰問(wèn)護(hù)士,讓其感受到被關(guān)愛(ài),強(qiáng)化其社會(huì)支持。護(hù)士也要多注意休息,有負(fù)面情緒時(shí)要積極應(yīng)對(duì),以?xún)A述、聽(tīng)歌等方式消除不良情緒。

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