宇海麗

摘 要：自改革開放以來，我國(guó)黨建工作不斷改變創(chuàng)新，尤其是習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)黨建工作的重要性，使得黨建工作在任何企業(yè)中都占據(jù)著關(guān)鍵地位。處于新形勢(shì)背景下，基層組織作為國(guó)企發(fā)展的重要支柱，與群眾、黨員、干部等關(guān)系密切，聯(lián)系頻繁，因此只有創(chuàng)新黨建工作，才能夠進(jìn)一步提升黨建工作的整體質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興提供條件。在我國(guó)國(guó)企黨建工作中，雖然已經(jīng)取得了一定的成效，但是仍然存在著黨建工作方式落后的問題，制約著國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。故此，本文針對(duì)國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑展開討論。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)企;基層黨建;創(chuàng)新途徑

時(shí)代發(fā)展步履穩(wěn)健，我國(guó)國(guó)企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要角色，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用?；鶎狱h建工作，作為國(guó)企基層實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新源泉與動(dòng)力，關(guān)系著國(guó)企的健康發(fā)展。新形勢(shì)下，信息技術(shù)不斷更迭，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日新月異，國(guó)企中各項(xiàng)管理工作趨向精細(xì)化發(fā)展模式，國(guó)企基層黨建工作面臨著各種新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。若想保證國(guó)企黨建工作的生機(jī)與活力，則應(yīng)該不斷創(chuàng)新黨建思路、黨建內(nèi)容以及黨建工作方式等，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理提供創(chuàng)新動(dòng)能。

1.新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建工作的必要性

1.1基層黨建工作基本情況

所謂基層黨建工作，主要是指深入基層組織當(dāng)中，落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的相關(guān)工作?？梢哉f，基層黨建工作以為人民服務(wù)為宗旨，不僅要保證服務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量較高，并且要不斷拓展服務(wù)范圍，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，基層黨建工作人員應(yīng)該做好群眾的思想工作，提升黨建地位，為群眾服務(wù)、為社會(huì)黨員服務(wù)，為地區(qū)建設(shè)服務(wù)。[1]

1.2國(guó)企基層黨建工作創(chuàng)新的意義

國(guó)企基層黨建工作創(chuàng)新的必要性，主要表現(xiàn)為：其一，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)，消除錯(cuò)誤思想的負(fù)面性影響，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。其二，明確國(guó)有企業(yè)的責(zé)任使命。國(guó)有企業(yè)不同于社會(huì)上的民營(yíng)企業(yè)或者外資企業(yè)，其承擔(dān)著重要的政治使命與社會(huì)責(zé)任，如保障國(guó)計(jì)民生、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新基層黨建工作，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任與政治使命。

2.新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建存在的問題

現(xiàn)階段，國(guó)企階層黨建工作面臨的主要問題如下：

2.1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下黨的地位被削弱

處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，人們對(duì)于企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)形式的認(rèn)知存在偏差，大多數(shù)人認(rèn)為市場(chǎng)規(guī)律主導(dǎo)著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，使得黨組織的地位與作用逐漸弱化，黨的核心地位不斷降低。[2]國(guó)有企業(yè)處于這種社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，基層黨組織地位被削弱，導(dǎo)致國(guó)企的社會(huì)責(zé)任與政治使命難以完成。故此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該高度重視黨建工作，加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。

2.2人們對(duì)黨建事業(yè)信仰弱化

社會(huì)發(fā)展不斷進(jìn)步，人們的思想呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。然而，正是由于思想多元化，使得一些消極糟粕思想出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了人們的思想觀念與行為舉止等。例如，一些人們認(rèn)為企業(yè)發(fā)展中黨組織的作用并不大，這種錯(cuò)誤思想的存在將威脅著國(guó)企所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，甚至使國(guó)企無法正常實(shí)現(xiàn)政治使命。長(zhǎng)期以往，國(guó)企在憲法、法律、社會(huì)生產(chǎn)中承擔(dān)的功能與責(zé)任將被不斷弱化。故此，面對(duì)思想多元化的社會(huì)形勢(shì)，如何加強(qiáng)人們對(duì)國(guó)企基層黨建工作的正確認(rèn)識(shí)是當(dāng)前重點(diǎn)需要解決的問題。

3.新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

3.1創(chuàng)新國(guó)企基層黨建的工作理念

新形勢(shì)下，國(guó)企基層黨建工作為了緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，應(yīng)該創(chuàng)新黨建工作的思想理念，以健康、先進(jìn)、科學(xué)的思想意識(shí)，促進(jìn)基層黨建工作的順利完成。國(guó)企基層部門應(yīng)該提升自身對(duì)黨建工作的認(rèn)知程度，意識(shí)到自身的政治使命與社會(huì)責(zé)任，即秉承著為人民服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)的思想理念，完善黨建工作體系?；鶎咏M織人員應(yīng)該創(chuàng)新黨建創(chuàng)新意識(shí)，將黨建思想融入到基層工作當(dāng)中，合理處理基層部門與黨建工作的和諧關(guān)系。[3]

3.2創(chuàng)新基層黨建與人才建設(shè)聯(lián)系

人才是提升一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)，國(guó)企基層黨建工作應(yīng)該與人才選擇相聯(lián)系，即基層黨建工作中應(yīng)該注重發(fā)現(xiàn)人才、引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才等，將人才的選擇作為黨建工作的重要部分。同時(shí)，國(guó)企基層黨建應(yīng)該注重學(xué)習(xí)的重要性，促進(jìn)基層人員的黨建知識(shí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)人才的綜合素質(zhì)，建立健全基層黨建人才隊(duì)伍。

3.3創(chuàng)新國(guó)企基層黨建工作體系

基層黨建工作在創(chuàng)新中，應(yīng)該不斷完善基層黨建工作體系，為后續(xù)基層建設(shè)奠定基礎(chǔ)。除此之外，國(guó)企基層組織應(yīng)該按照黨中央的相關(guān)政策與上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)要求，創(chuàng)新組織體系，如完善基層組織機(jī)構(gòu)，構(gòu)建黨務(wù)服務(wù)辦公室，順利開展黨建工作。[4]同時(shí)，國(guó)企基層黨建工作的開展，需要按照國(guó)企實(shí)際情況制定健全的黨建制度，提升基層人員的工作效率，凝聚基層人員人心，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，消除內(nèi)部人員之間的矛盾，以黨建創(chuàng)新為基本工作目標(biāo)，進(jìn)而保證基層人員的工作權(quán)益。

3.4創(chuàng)新國(guó)企基層黨建與企業(yè)文化的結(jié)合

基層黨建工作建設(shè)，絕不是單獨(dú)進(jìn)行的，需要與國(guó)企工作中的其他工作相結(jié)合，尤其是國(guó)際企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化作為國(guó)企軟實(shí)力的有效體現(xiàn)，能夠真實(shí)反映出企業(yè)的優(yōu)秀品牌。通常情況下，基層黨建工作與國(guó)企企業(yè)文化被認(rèn)為是國(guó)企的兩個(gè)分支領(lǐng)域，殊不知二者之間存在著明顯的聯(lián)系。黨組織建設(shè)應(yīng)該與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，共同融合進(jìn)步，取得良好的效果。黨建與企業(yè)文化的有效融合，既可以提升成本效率，并且能夠以企業(yè)文化鞏固黨建地位，以黨建推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，在提升黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用時(shí)，還能夠煥發(fā)企業(yè)的新文化生成。故此，國(guó)企基層黨建工作應(yīng)該促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，在企業(yè)文化中滲透黨建理念，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.5創(chuàng)新基層黨建與日常工作質(zhì)量的有效融合

在國(guó)企基層黨建工作中，應(yīng)該有效應(yīng)用質(zhì)量管理方式，提升黨建工作質(zhì)量，完善黨建質(zhì)量管理體系與制度。在國(guó)企黨建工作中，應(yīng)該建立起質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，以黨建內(nèi)容為基本核心，以日常工作質(zhì)量為載體，將質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)作為一種有效工具，按照黨建工作的基本特征完善黨建工作質(zhì)量管理體系。首先，完善黨建工作質(zhì)量管理規(guī)劃，確定黨建工作基本目標(biāo)，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);其次，加強(qiáng)基層黨建工作質(zhì)量管控，將質(zhì)量管控思維滲透到黨建管理工作當(dāng)中，避免黨建工作出現(xiàn)各種問題;最后，當(dāng)階段性基層黨建工作完成以后，應(yīng)該正確對(duì)黨建工作開展評(píng)估，合理分析黨建工作的細(xì)節(jié)，總結(jié)相關(guān)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，為日后黨建工作建設(shè)奠定基礎(chǔ)。[5]

結(jié)束語：

綜上所述，處于新形勢(shì)環(huán)境下，步入國(guó)企改革攻堅(jiān)期，國(guó)企基層黨建工作面臨著大大小小的挑戰(zhàn)與難關(guān)。故此，國(guó)企黨建工作人員應(yīng)該認(rèn)知到黨建工作的重要性，完善基層黨建工作體系，創(chuàng)新基層黨建工作理念與工作內(nèi)容，深入研究基層黨建的相關(guān)工作，提升思想高度，提升黨建水平，促進(jìn)國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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