關(guān)鍵詞 “互聯(lián)網(wǎng)+” 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法 用人單位

作者簡介：彭雪宸，江西師范大學(xué)政法學(xué)院2017級(jí)學(xué)生。

中圖分類號(hào)：D923.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.03.115

進(jìn)入21世紀(jì)以來，科技發(fā)生了日新月異的變化，互聯(lián)網(wǎng)席卷全球，世界進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性和兼容性也使得我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)了多元化、復(fù)雜化、靈活化的特點(diǎn)。為了推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，勞動(dòng)合同也必須進(jìn)行完善，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

一、勞動(dòng)合同簡述

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位所確定的勞動(dòng)關(guān)系憑證，是在平等自愿的基礎(chǔ)之上根據(jù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及權(quán)利和義務(wù)簽訂的協(xié)議。我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入民營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)或國家企事業(yè)單位等用人單位，并成為該單位的一員。在該單位承擔(dān)工作職務(wù)、遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度，這是勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)用人單位必須及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，并按照勞動(dòng)者工作的數(shù)量和質(zhì)量支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬;而且單位要依據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件，同時(shí)保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇[1]。

勞動(dòng)合同在社會(huì)發(fā)展中具有重要意義，對于勞動(dòng)者而言它能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供就業(yè)崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，成為勞動(dòng)者保障權(quán)益的依據(jù);對于企業(yè)而言，它是企業(yè)合理使用勞動(dòng)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段;最后，對于社會(huì)而言，簽訂勞動(dòng)合同能夠減少勞動(dòng)糾紛，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

二、 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下勞動(dòng)合同的問題

隨著社會(huì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，呈現(xiàn)出復(fù)雜性、靈活性、多元化等特點(diǎn)。近年來各種安全事故也是層出不窮，在事故發(fā)生后由于勞動(dòng)合同的不健全責(zé)任的認(rèn)定和追究也有一定的難度。針對這些現(xiàn)象筆者收集資料發(fā)現(xiàn)目前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下勞動(dòng)合同主要有以下幾個(gè)方面的問題：

（一） 勞動(dòng)關(guān)系雙方信息有誤

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，很多勞動(dòng)關(guān)系都是通過網(wǎng)絡(luò)確定的。雖然現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上有實(shí)名制使用方式來確認(rèn)合同雙方的身份，但很多用戶在個(gè)人信息上仍存在虛假情況。例如企業(yè)的電子郵箱以及必須實(shí)名注冊的電子郵箱，相對較為容易證明其使用人的身份，但平時(shí)人們常用的免費(fèi)電子郵箱，如果當(dāng)事人否認(rèn)則很難證明，這時(shí)就容易引發(fā)責(zé)任爭議。而且一些用人單位在通過網(wǎng)絡(luò)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也沒有對勞動(dòng)者的信息進(jìn)行確定。這樣一來就導(dǎo)致一些專業(yè)能力和個(gè)人素養(yǎng)較低的人員進(jìn)入單位，容易引發(fā)各種安全事故。另外，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也給一些不法分子帶來了可乘之機(jī)，他們利于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)成立空殼公司，再通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，欺騙勞動(dòng)者簽訂虛假勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

（二）勞動(dòng)合同形式存在漏洞

傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)都是面對面地用紙質(zhì)合同書來簽訂，但是由于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，為了打破時(shí)間和空間的限制，勞動(dòng)合同在電子形式和口頭形式的運(yùn)用上變得更為廣泛。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。所以電子形式的勞動(dòng)合同是符合書面的構(gòu)成要件的，但口頭的合同就在法律上不夠嚴(yán)謹(jǐn)和有效。也就造成了勞動(dòng)合同形式的漏洞。所以勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)存在大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位就某些勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成意思一致，形成口頭協(xié)議卻缺乏合法的形式要件，并已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)行為的勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》并不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力[2]。但是在我國實(shí)際生活中，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系比比皆是，這也是我國勞動(dòng)糾紛事故發(fā)生的原因之一。另外，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，電子勞動(dòng)合同也未必完全比得上紙質(zhì)合同安全。由于現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)達(dá)，電子勞動(dòng)合同的可靠性和可信性較低。一些勞動(dòng)者或用人單位可以利用現(xiàn)代技術(shù)私自改動(dòng)勞動(dòng)合同內(nèi)容，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。而一些勞動(dòng)者由于法律意識(shí)單薄他們未必清楚要學(xué)會(huì)為自己保存電子勞動(dòng)合同的證據(jù)，以致于自己無法證明自己的身份，是不是公司的一員，或者無法證明自己的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任的內(nèi)容。

（三）勞動(dòng)合同責(zé)任不明確

目前我國多數(shù)勞動(dòng)糾紛都是由于勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)雙方的責(zé)任義務(wù)不明確引起的。很多用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確了自身的義務(wù)，但是卻在執(zhí)行時(shí)沒有履行自身的義務(wù)，或者簽訂的勞動(dòng)合同中與歸責(zé)問題有關(guān)的內(nèi)容壓根沒有明確。并且在互聯(lián)上時(shí)代下，共享經(jīng)濟(jì)和虛擬貨幣盛行，很多勞動(dòng)者和用人單位是通過互聯(lián)網(wǎng)溝通交流提供勞動(dòng)的，根本沒有簽訂勞動(dòng)合同。這樣一來，一旦出現(xiàn)問題，在責(zé)任的追究和認(rèn)定中就會(huì)有一定的難度，勞動(dòng)者也無法保證自身的權(quán)益。

三、 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下勞動(dòng)合同問題原因探究

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，不僅促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也推動(dòng)了就業(yè)，越來越多以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的企業(yè)如雨后春筍不斷涌現(xiàn)。但是在經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的背后關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的問題也日益突出，究其原因，涉及了多個(gè)方面。

（一） 勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄

關(guān)于勞動(dòng)合同問題的原因，我們從勞動(dòng)者的角度出發(fā)不難發(fā)現(xiàn)很多勞動(dòng)者都是由于法律意識(shí)淡薄導(dǎo)致自己的權(quán)益受損。主要有兩個(gè)方面的原因：首先是勞動(dòng)者受到傳統(tǒng)用工觀念的影響。一些企業(yè)的固定勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同并不在意，他們多數(shù)人認(rèn)反正自己已經(jīng)成為了該企業(yè)的職工并且有一定的年限了，而勞動(dòng)合同只是形式而已可有可無，所以簽不簽勞動(dòng)合同無所謂。這樣就導(dǎo)致很多勞動(dòng)者根據(jù)沒有要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，特別是一些企事業(yè)單位中。其次是部分勞動(dòng)者的知識(shí)素養(yǎng)有限，對勞動(dòng)合同和《勞動(dòng)法》的認(rèn)知不足。我國大部分勞動(dòng)者都是大專以下的學(xué)歷并且農(nóng)村地區(qū)的占多數(shù)。由于這些勞動(dòng)者法制觀念和法律意識(shí)淡薄，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，不知道要用《勞動(dòng)法》 和勞動(dòng)合同制度來保護(hù)自己。即使部分勞動(dòng)者懂法，但我國勞動(dòng)力市場總體而言呈現(xiàn)供大于求的態(tài)勢，勞動(dòng)者較難找到工作，所以一旦有單位錄用，他們也不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同不完善就辭職[3]。

（二） 企業(yè)沒有履行勞動(dòng)合同

從企業(yè)的角度出發(fā)來看我國的勞動(dòng)合同問題，多數(shù)原因在于企業(yè)不履行勞動(dòng)合同義務(wù)造成的。特別是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中，由于缺乏實(shí)名制，一些勞動(dòng)者是通過網(wǎng)絡(luò)提供勞動(dòng)，企業(yè)也是通過網(wǎng)絡(luò)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。這樣一來，部分企業(yè)直接不簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了勞動(dòng)合同也通過各種手段逃避責(zé)任和義務(wù)。而由于是通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的，很多勞動(dòng)者想追究責(zé)任維護(hù)權(quán)益也無處下手。還有三方勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者和用人單位通過中介公司簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下一旦出現(xiàn)問題，責(zé)任認(rèn)定就存在推諉扯皮，也造成了勞動(dòng)糾紛。

四、如何在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下促進(jìn)勞動(dòng)合同的完善

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，促進(jìn)勞動(dòng)合同的完善，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益需要從多個(gè)角度出發(fā)結(jié)合實(shí)際情況，完善勞動(dòng)合同，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。

（一） 提高法律意識(shí)、樹立維權(quán)觀念

減少勞動(dòng)糾紛，保障雙方的權(quán)益首先要做的就是提高勞動(dòng)者和用人單位的法律觀念，樹立維權(quán)的觀念。面對我國多數(shù)勞動(dòng)糾紛是由于缺乏勞動(dòng)合同造成的這種情況，國家應(yīng)該加強(qiáng)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律宣傳教育工作，提高全民的法律意識(shí)。各級(jí)政府應(yīng)該以縣為單位定期組織一些關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益問題的學(xué)習(xí)交流會(huì)，組織企業(yè)和勞動(dòng)者參加。讓雙方都能夠充分認(rèn)識(shí)到依法簽訂勞動(dòng)合同的重要性，并且讓雙方了解到如何正確地維護(hù)自身的權(quán)益。另外針對一些從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者，政府應(yīng)專門講解一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)安全知識(shí)和法律知識(shí)，防止勞動(dòng)者由于對互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)知不足造成自身的權(quán)益受損[4]。

（二）完善雙方信息，簽訂勞動(dòng)合同

加強(qiáng)思想建設(shè)，提高法律觀念是減少勞動(dòng)合同問題的基礎(chǔ)，只有大家正確地認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同，才知道如何通過勞動(dòng)合同維護(hù)自身的權(quán)益。面對互聯(lián)網(wǎng)的兼容性以及勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，減少勞動(dòng)合同問題還需要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)。面對網(wǎng)絡(luò)信息的安全性較低，存在虛假的情況。勞動(dòng)者和用人單位在交流的初期應(yīng)加強(qiáng)對信息的考核，勞動(dòng)者確認(rèn)企業(yè)信息;企業(yè)對勞動(dòng)者的信息進(jìn)行審查。雙方在確認(rèn)彼此信息真實(shí)有效后，堅(jiān)持平等自愿的原則依法簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中雙方必須明確勞動(dòng)關(guān)系、雙方的權(quán)利與義務(wù)。通過這種方式減少由于虛假信息為勞動(dòng)者或用人單位帶來損害，保證雙方的合法權(quán)益[5]。

（三） 加強(qiáng)法制建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督作用

最后是國家完善法制建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督作用。因?yàn)槟壳盎ヂ?lián)網(wǎng)尚未完成實(shí)名制，所以很多人認(rèn)為不論做什么都不用承擔(dān)責(zé)任，網(wǎng)絡(luò)詐騙也就越來越多。面對這種情況，國家應(yīng)加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管。一些企業(yè)和勞動(dòng)者若通過互聯(lián)網(wǎng)簽訂勞動(dòng)合同，雙方必須要通過公安機(jī)關(guān)進(jìn)行備案[6]。這樣一方面能夠減少虛假信息對雙方的損害，保障雙方的權(quán)益;另一方面也能夠監(jiān)督雙方履行勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)，減少勞動(dòng)糾紛。另外各地區(qū)應(yīng)該專門成立處理勞動(dòng)糾紛的部分，對一些不履行勞動(dòng)合同義務(wù)和責(zé)任的勞動(dòng)者或用人單位進(jìn)行處理，凈化勞動(dòng)市場的環(huán)境。

五、結(jié)語

總而言之，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給人們的生活和工作帶來了便利，促進(jìn)了就業(yè);推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是另一方面，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，勞動(dòng)糾紛也日漸增加。面對勞動(dòng)合同的問題，國家應(yīng)該加強(qiáng)法制建設(shè)，提高公民的法律意識(shí);勞動(dòng)者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性，與用人單依法簽訂勞動(dòng)合同;最后，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中的責(zé)任和義務(wù)，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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