謝萍

摘要：思想政治工作作為單位工作的重點(diǎn)，加強(qiáng)思想政治工作可以幫助員工樹(shù)立正確的思想，用正確的思想指導(dǎo)自己的生產(chǎn)生活。事業(yè)單位發(fā)展也離不開(kāi)先進(jìn)思想的指導(dǎo)，尤其是在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展速度加快，各種思潮獲得了空前的發(fā)展，但是就當(dāng)前的單位內(nèi)部的思政工作開(kāi)展情況來(lái)看還存在很大的問(wèn)題，急需解決。本文就人事政工干部如何做好單位的思想政治工作展開(kāi)探究，希望能夠推動(dòng)單位的思政工作開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：人事政工;干部;單位;思想政治;工作開(kāi)展;探究

1單位加強(qiáng)思想政治工作的意義

1.1推動(dòng)單位發(fā)展

單位運(yùn)行的目的之一是為了自身的長(zhǎng)久發(fā)展，思想政治工作的開(kāi)展，提升了事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力，使得員工產(chǎn)生主人翁意識(shí)，能夠更好為單位的發(fā)展工作。當(dāng)前社會(huì)處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，事業(yè)單位如果不能順應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，將會(huì)落后于社會(huì)的需求，最終被社會(huì)淘汰。思政工作的推行，可以提升員工的號(hào)召力，支持事業(yè)單位改革的進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)單位革新。

1.2順應(yīng)社會(huì)的要求

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)事業(yè)單位提出了更高的要求，要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中獲得更多的席位就需要做出改變，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。單位開(kāi)展思想政治工作可以將最先進(jìn)的思想傳播給員工，讓員工有更多的機(jī)會(huì)以及途徑了解國(guó)家政策，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值思想體系。

1.3及時(shí)了解工作人員的思想問(wèn)題

員工在工作過(guò)程中也會(huì)因?yàn)榉N種因素的困擾，導(dǎo)致他們出行思想上的動(dòng)搖。單位內(nèi)部展開(kāi)思政工作最直接打的目的就是加強(qiáng)對(duì)員工思想的指導(dǎo)，使得他們?cè)诜梢约暗赖碌募s束下進(jìn)行自己的工作。社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)了一些不良風(fēng)氣，這些風(fēng)氣對(duì)員工的身心產(chǎn)生了極大的摧殘。人事政工干部通過(guò)思政工作可以及時(shí)了解員工的問(wèn)題，幫助他們懸崖勒馬，將損失降到最低。

2人事政工干部開(kāi)展思政工作中的問(wèn)題

2.1思政工作重視度不夠

單位內(nèi)部對(duì)思政工作的重視度不足，當(dāng)前事業(yè)單位將自己的發(fā)展重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)等的發(fā)展上，忽略了思政工作的開(kāi)展。單位的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給予思想政治工作足夠的支持，導(dǎo)致全單位都沒(méi)有將思政工作當(dāng)作工作的重點(diǎn)進(jìn)行推進(jìn)。人事政工干部也降低了重視度，使得單位整體思政水平不高。

2.2人事政工干部自身的素養(yǎng)問(wèn)題

思想政治工作的開(kāi)展需要領(lǐng)導(dǎo)干部的支持，但是如果領(lǐng)導(dǎo)干部自身的素養(yǎng)存在問(wèn)題將會(huì)降低思政工作的效果，使得人們無(wú)法順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求提高自己的能力。政工領(lǐng)導(dǎo)自己思政知識(shí)面狹窄，對(duì)當(dāng)前社會(huì)出現(xiàn)的最新指導(dǎo)思想的理解不到位，因而無(wú)法給予員工全面正確的指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)在工作的推行上也沒(méi)有制定合理的計(jì)劃，導(dǎo)致單位思政工作開(kāi)展的有效性并不高。

2.3工作形式單一

單位內(nèi)部的思政工作開(kāi)展形式一般都是人事政工干部制定，但是就現(xiàn)階段的開(kāi)展來(lái)看，工作形式非常的單一，通常采用的工作形式就是組織思政講座，將員工集合起來(lái)集中學(xué)習(xí)政策。員工在單一的工作形式的指導(dǎo)下，無(wú)法深入了解思政內(nèi)容，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)思政知識(shí)的內(nèi)化。因此要向提升思政學(xué)習(xí)的有效性，就需要改變單一的工作形式，提高教育效果。

2.4內(nèi)部員工的積極性不高

員工的積極性不高也是導(dǎo)致思政能力不足的重要原因，在思政工作開(kāi)展中采用單一的教學(xué)形式，員工只能被動(dòng)的接受，而且缺少實(shí)踐的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致員工的積極性并不高。這種枯燥的教學(xué)方法無(wú)法讓員工的思政能力得到質(zhì)的提升，甚至因?yàn)榻逃ぷ鲿r(shí)間安排不合理，干擾了員工的正常生活，進(jìn)而引起了員工的抵觸心理。

3思政工作開(kāi)展的重點(diǎn)

3.1堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀的指導(dǎo)

社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為當(dāng)前社會(huì)中最具代表性、最先進(jìn)的文化，應(yīng)當(dāng)被融入到單位思政教育工作中，傳統(tǒng)思政教育的部分理念已然不適用于當(dāng)代員工思政能力的提升。因此人事政工領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持核心價(jià)值觀的主導(dǎo)地位，結(jié)合單位發(fā)展的實(shí)際情況，發(fā)揮核心價(jià)值觀的引導(dǎo)作用。使得員工能夠在同一價(jià)值觀的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

3.2營(yíng)造良好的企事業(yè)文化

事業(yè)文化也是單位發(fā)展的重點(diǎn)，成熟且成功的事業(yè)單位都有屬于自己的文化，正是在同一文化的引導(dǎo)下，員工內(nèi)部更具向心力，可以按照單位制定的戰(zhàn)略進(jìn)行工作。人事政工干部在進(jìn)行思政政治工作的過(guò)程也是建立以及發(fā)展事業(yè)文化的過(guò)程。

3.3堅(jiān)持以人為本

員工作為事業(yè)單位的主力軍，在單位的發(fā)展起著主要的推動(dòng)作用。因此要想促進(jìn)單位的長(zhǎng)久發(fā)展，就需要將員工的利益放在重要位置，堅(jiān)持員工文本的理念，不能以損害員工的利益為前提發(fā)展單位，這種發(fā)展終究不長(zhǎng)久。人事政工干部要及時(shí)了解員工的訴求，積極為員工謀求利益。員工感受到自己被重視之后，會(huì)更加努力的為單位服務(wù)。

4思政工作開(kāi)展的具體策略

4.1提高人事政工干部的素養(yǎng)

人事政工干部要注意提升自己的思政素養(yǎng)以及工作素養(yǎng)，盡心盡力的承擔(dān)自己的工作職責(zé)。政工干部的思政能力提升才能更好的將國(guó)家政策以及先進(jìn)的思想傳達(dá)給廣大的員工。干部要加強(qiáng)開(kāi)展思政工作的重視，根據(jù)單位發(fā)展的具體需要制定合理的教育方案，不斷引導(dǎo)員工提升自己的政治素養(yǎng)。

4.2提高思政工作意識(shí)

人事政工領(lǐng)導(dǎo)要提升自己的工作意識(shí)，干部的懈怠會(huì)引發(fā)員工的不滿進(jìn)而導(dǎo)致員工的懈怠，因此領(lǐng)導(dǎo)要端正自己的態(tài)度，在日常的中雖然不需要事事親力親為，但是要加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督，員工在干部的監(jiān)督下會(huì)加強(qiáng)對(duì)自己的約束，進(jìn)而更好的對(duì)待自己的工作，而且干部還能發(fā)揮模范榜樣作用，讓員工積極為國(guó)家以及單位的發(fā)展服務(wù)。

4.3做好思政工作的準(zhǔn)備工作

單位的順利發(fā)展離不開(kāi)單位內(nèi)容工作人員的和諧相處，因此人事政工干部在開(kāi)展思政政治工作前首要做好的準(zhǔn)備工作就是要提高自己處理員工關(guān)系的能力。干部要有強(qiáng)大的情緒控制能力，避免將自己私人情緒帶入到工作中，就事情的性質(zhì)客觀處理，同時(shí)要學(xué)會(huì)處在不同員工的處境思考問(wèn)題，利用思政教育緩解矛盾。

4.4豐富思政工作形式

政工干部要豐富思政工作的形式，在日常的工作中為了提升教育工作的質(zhì)量以及效率，除了傳統(tǒng)的講座形式的教育，也可以借助先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)，開(kāi)展網(wǎng)上教育。借助公眾號(hào)以及事業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等定期傳送最新的思想，提升員工的思政能力。在單位內(nèi)部組織思政學(xué)習(xí)活動(dòng)等，增加員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

結(jié)束語(yǔ)：

單位在發(fā)展的過(guò)程中不僅要顧及自身的利益，也需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任感的提升，需要單位內(nèi)部開(kāi)展思想政治工作，提升全體工作人員的思政能力，用自己所掌握的能力以及具備的能力為社會(huì)以及單位的發(fā)做出更多的貢獻(xiàn)。人事政工干部要充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用，積極組織以及協(xié)調(diào)單位內(nèi)部的思政活動(dòng)，通過(guò)不同形式的思政工作潛移默化的提升人們的能力。本文對(duì)人事政工干部如何做好單位的思想政治工作探究還存在很大的不足，日后還會(huì)繼續(xù)進(jìn)行研究、分析。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣紅政. 加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作[J]. 科教導(dǎo)刊（電子版）， 2019（10）：259-259.