馬迪

摘要：在新時(shí)期的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展進(jìn)程中，我國(guó)政府有關(guān)部門對(duì)現(xiàn)有的收入政策實(shí)行了改革和創(chuàng)新，提出了順應(yīng)新市場(chǎng)發(fā)展的新收入準(zhǔn)則，這就在較大程度上打破了舊收入準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)發(fā)展的限制，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)了諸多便利。而且在新收入準(zhǔn)則的應(yīng)用過程中，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效果得到了有效的提升，也給企業(yè)內(nèi)部的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)者的決策帶來(lái)了諸多科學(xué)的意見，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展非常有利。所以說(shuō)，此文簡(jiǎn)要的闡述了新收入準(zhǔn)則涵蓋的內(nèi)容，以及新收入準(zhǔn)則在企業(yè)中的應(yīng)用情況，從而積極探索了強(qiáng)化新收入準(zhǔn)則應(yīng)用效果的具體策略，以此來(lái)強(qiáng)化新收入準(zhǔn)則的應(yīng)用效果，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：新收入準(zhǔn)則;企業(yè);應(yīng)用

在新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)和交易的過程中會(huì)遇到諸多問題，特別是在收入確認(rèn)以及計(jì)量方面，直接影響著企業(yè)的日常業(yè)務(wù)往來(lái)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并且在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平逐步增高的背景下，我國(guó)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境也發(fā)生了變化，所以說(shuō)，企業(yè)為了強(qiáng)化新收入準(zhǔn)則的應(yīng)用效果，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展進(jìn)程，就需要熟知新收入準(zhǔn)則的基本的內(nèi)容，從而立足于企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，給新收入準(zhǔn)則的順利使用提供重要的前提保障，并且制定相對(duì)完整的評(píng)價(jià)體系，對(duì)于新收入準(zhǔn)則的應(yīng)用進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理，強(qiáng)化新收入準(zhǔn)則的應(yīng)用效果。

一、新收入準(zhǔn)則的基本內(nèi)容

（一）收入確認(rèn)模式的設(shè)置

在企業(yè)舊的收入準(zhǔn)則使用過程中，對(duì)于同一類型的事件處理方式不同，但是有了新收入準(zhǔn)則的指導(dǎo)，財(cái)務(wù)有關(guān)工作人員就可以針對(duì)一類事件進(jìn)行統(tǒng)一處理。首先對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的某一件事，工作人員首先需要確認(rèn)事件本身的性質(zhì)，而后明確收入確認(rèn)模型，在此基礎(chǔ)上處理事件。只有在新收入準(zhǔn)則的影響下，企業(yè)才能夠約束工作人員的不良思想和行為，在處理財(cái)務(wù)事件時(shí)也能夠減少更多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，逐步提升了財(cái)務(wù)信息的精準(zhǔn)性。

（二）確認(rèn)收入時(shí)點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為控制權(quán)的轉(zhuǎn)移。

新收入準(zhǔn)則在確認(rèn)點(diǎn)的過程中，需要把控制權(quán)作為確認(rèn)點(diǎn)，特別是對(duì)于一些企業(yè)而言，其在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中都會(huì)存在交易風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)，但是在這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，有些風(fēng)險(xiǎn)也是可以被轉(zhuǎn)移的，那么在新收入準(zhǔn)則的影響下，只要工作人員能夠確認(rèn)時(shí)點(diǎn)，就可以明確經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的交貨時(shí)間，從而保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）合同處理更加精準(zhǔn)

對(duì)于舊收入準(zhǔn)則而言，其對(duì)于合同的處理不夠精細(xì)化，但是新收入準(zhǔn)則的影響下，企業(yè)的合同明顯有了發(fā)展和進(jìn)步，特別是在職能分配以及義務(wù)履行方面，新收入準(zhǔn)則合同確定了新的合同內(nèi)容：其一是在合同使用的過程中，新收入準(zhǔn)則把產(chǎn)品的售價(jià)和零售價(jià)高度整合，合理的分配了合約義務(wù)，而且充分運(yùn)用多種分配的方式，得到了一定的成果;其二是在合同的使用過程中，管理者可以對(duì)其中的工作模式實(shí)行調(diào)整，從而保障企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和精準(zhǔn)性。

（四）變革了披露信息的要求

在新收入準(zhǔn)則的影響下，企業(yè)對(duì)其內(nèi)部披露信息的要求作出了更改，在此基礎(chǔ)上，主要是以合同為重要前提，豐富了企業(yè)信息量，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更加的了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀;另外，在企業(yè)相關(guān)收入的披露過程中，企業(yè)管理者需要及時(shí)更改一些收入確認(rèn)要求，制定符合企業(yè)發(fā)展的政策，為企業(yè)的健康發(fā)展提供重要的前提保障。

二、新收入準(zhǔn)則在企業(yè)中的應(yīng)用

（一）在合同的簽訂方面應(yīng)用

在企業(yè)的健康發(fā)展進(jìn)程中，對(duì)于勞動(dòng)者的雇傭以及對(duì)產(chǎn)品的使用，都需要以新收入準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，比方說(shuō)，在用人的過程中，企業(yè)需要和勞動(dòng)者簽訂有關(guān)的勞動(dòng)合同，在購(gòu)買商品的過程中也需要與商家簽訂合同，這樣不光給雙方建立了經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，還保障了二者之間的利益，在此過程中一般使用的方法都是完工百分比法。但是每種合同都有不同的簽訂方法，與現(xiàn)實(shí)的運(yùn)行和發(fā)展也存在一定的差異。所以說(shuō)，企業(yè)就需要積極地了解新收入準(zhǔn)則的合同簽訂要求，建立收入模型，而后在新收入準(zhǔn)則的保障下，完善合同簽訂效果，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）在合同履行方面的應(yīng)用

企業(yè)在合同的履行過程中，需要思考多重交易的合同，這時(shí)就需要在新收入準(zhǔn)則的影響下，了解合同中規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，實(shí)行有效的評(píng)估，而后還需要了解合同中的各種義務(wù)，從而對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行合理的分配，充分發(fā)揮其才能，強(qiáng)化合同的履行效果。

（三）在價(jià)格確定方面的應(yīng)用

企業(yè)在使用新收入準(zhǔn)則的過程中，首先就需要積極地了解各個(gè)產(chǎn)品的價(jià)格，并且加以確定，保證企業(yè)的正常收入，并且在新收入準(zhǔn)則的影響下，企業(yè)需要立足于自身的發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)公允價(jià)值與時(shí)間分?jǐn)偟茸龀隹茖W(xué)的判斷。

三、新收入影響下企業(yè)的健康發(fā)展策略

（一）完善企業(yè)的報(bào)表披露格式和內(nèi)容

在企業(yè)的日常運(yùn)行和發(fā)展進(jìn)程中，如果企業(yè)管理者想要充分的運(yùn)用新收入準(zhǔn)則，首要的任務(wù)就是需要熟知新收入準(zhǔn)則的各項(xiàng)內(nèi)容以及企業(yè)的約束，特別是在披露收入確認(rèn)方面，基于此，企業(yè)管理者就需要逐步完善報(bào)表披露格式和內(nèi)容，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的財(cái)務(wù)工作模式，只有這樣才能夠保證新收入準(zhǔn)則在企業(yè)的順利應(yīng)用，強(qiáng)化企業(yè)的運(yùn)行效果。首先，企業(yè)在完善報(bào)表披露格式和內(nèi)容的過程中，需要確認(rèn)收入和計(jì)量收入的方式，并且立足于企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，尋找收入確認(rèn)和計(jì)量的有關(guān)內(nèi)容，從而突顯出新收入準(zhǔn)則的價(jià)值;其二是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及財(cái)務(wù)信息，企業(yè)管理者要充分的了解和掌握，對(duì)于其中的差異問題及時(shí)檢查;其三是對(duì)于披露出資產(chǎn)與負(fù)債等信息要及時(shí)的了解，觀察企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展優(yōu)勢(shì);其四是在相關(guān)合同的指引下，明確合同時(shí)點(diǎn)，落實(shí)合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，從而對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息和報(bào)表進(jìn)行披露，逐步優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)工作模式，為企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

在新收入準(zhǔn)則的影響下，企業(yè)管理者為了順應(yīng)新市場(chǎng)的發(fā)展要求，強(qiáng)化新收入準(zhǔn)則在企業(yè)日常發(fā)展和運(yùn)行中的應(yīng)用效果，就需要強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)于在職的財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理者就需要帶領(lǐng)其定期的參與各種專業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)，逐步把新收入準(zhǔn)則有關(guān)內(nèi)容滲透到培訓(xùn)活動(dòng)中，逐步強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作人員的工作思想和專業(yè)技能，并且在新收入準(zhǔn)則的影響下，積極地履行合同的各種義務(wù)，掌握單獨(dú)售價(jià)、分?jǐn)偨灰變r(jià)格等方法，爭(zhēng)取能夠在未來(lái)的發(fā)展中高效地運(yùn)用新收入準(zhǔn)則，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展進(jìn)程。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)管理者還可以聘用專家，給財(cái)務(wù)工作人員定期的講解新收入準(zhǔn)則的有關(guān)知識(shí)并且結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，讓工作人員了解到新收入準(zhǔn)則在企業(yè)的運(yùn)用情況，明確收入確認(rèn)，對(duì)新收入準(zhǔn)則在落實(shí)過程中出現(xiàn)的問題要及時(shí)的更正和強(qiáng)化，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供重要的前提保障。

（三）建立健全績(jī)效考評(píng)機(jī)制

企業(yè)如果想要高效地運(yùn)用新收入準(zhǔn)則，就需要在日常業(yè)務(wù)工作和服務(wù)進(jìn)程中對(duì)企業(yè)內(nèi)部不適應(yīng)的工作實(shí)行調(diào)整和創(chuàng)新，從而重新劃分企業(yè)收入成本。在此進(jìn)程中，企業(yè)管理者如果想要保障企業(yè)的正常平穩(wěn)運(yùn)行，就需要依照企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，建立一套相對(duì)完整的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展進(jìn)程。因此，在一些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以適當(dāng)?shù)囊昧炕笜?biāo)，并且逐步完善反饋平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)之間的聯(lián)動(dòng)效果。另外，企業(yè)管理者也需要和投資人多加互動(dòng)，保障企業(yè)在收入確認(rèn)方面落實(shí)新收入準(zhǔn)則的有關(guān)要求，以此來(lái)精確企業(yè)財(cái)務(wù)信息，保障企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日常有序開展，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那么在此進(jìn)程中，績(jī)效考評(píng)機(jī)制的建立是必要的，其不光能夠優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)工作環(huán)境，還能夠推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展進(jìn)程，為新收入準(zhǔn)則在企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的落實(shí)和發(fā)展提供重大的幫助。

結(jié)語(yǔ)：新收入準(zhǔn)則在我國(guó)各個(gè)企業(yè)中的運(yùn)用不光打破了舊收入準(zhǔn)則給企業(yè)帶來(lái)的限制，還在一定程度上優(yōu)化了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化了企業(yè)的運(yùn)行效果。在企業(yè)的健康發(fā)展進(jìn)程中，收入計(jì)算是必不可少的內(nèi)容，那么在此過程中，企業(yè)就需要積極的落實(shí)新收入準(zhǔn)則，依照企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的收入計(jì)量策略，從而給企業(yè)的正常運(yùn)行和健康發(fā)展提供更為科學(xué)的支持和保障。另外，企業(yè)管理者也需要重視財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)培育，從而借助相應(yīng)的績(jī)效考評(píng)機(jī)制和薪酬機(jī)制，激起財(cái)務(wù)工作人員的工作積極性和工作熱情，逐步優(yōu)化其自身的工作模式，在新收入準(zhǔn)則的影響下強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為企業(yè)未來(lái)的健康發(fā)展和平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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