亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題與對(duì)策探究

        2020-03-27 12:23:05郭芮瑜
        卷宗 2020年3期
        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位問(wèn)題對(duì)策

        郭芮瑜

        摘 要:事業(yè)單位公開(kāi)招聘作為事業(yè)單位人員補(bǔ)充的一個(gè)根本方式,對(duì)于事業(yè)單位正常運(yùn)行、良好發(fā)展有重要的作用。事業(yè)單位公開(kāi)招聘作為人事制度改革的一個(gè)必然環(huán)節(jié),符合了國(guó)家對(duì)于人才規(guī)劃中的意見(jiàn),即“分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革”。公開(kāi)招聘的科學(xué)性直接關(guān)系到事業(yè)單位的整體人員素質(zhì),也關(guān)系到用人制度是否公開(kāi)、公平、公正。

        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;公開(kāi)招聘;問(wèn)題;對(duì)策

        1 現(xiàn)階段事業(yè)單位招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題

        1)公開(kāi)招聘制度缺少完善性。我國(guó)事業(yè)單位在招聘工作開(kāi)展之前,并沒(méi)有結(jié)合市場(chǎng)的發(fā)展情況制定相應(yīng)的招聘策略。由于受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,事業(yè)單位的招聘工作一直延續(xù)傳統(tǒng)的招聘方法,在招聘過(guò)程中不能對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行詳細(xì)的分析,導(dǎo)致招聘結(jié)果不理想,另外,缺少相關(guān)性政策指導(dǎo)也是影響事業(yè)單位招聘的主要因素,事業(yè)單位在招聘人才時(shí)缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),出現(xiàn)招聘混亂的現(xiàn)象。

        2)監(jiān)督缺乏廣泛性。長(zhǎng)期以來(lái),監(jiān)督的主體不健全,社會(huì)監(jiān)督?jīng)]有得到足夠的重視。雖然紀(jì)檢部門也參與監(jiān)督事業(yè)單位的公開(kāi)招聘考試,但隨著自媒體的出現(xiàn)以及媒體的多樣化趨勢(shì),使得越來(lái)越凸顯出公開(kāi)招聘考試工作忽視了最大力量的監(jiān)督主體——公眾,這就極大地影響了監(jiān)督效果。此外,還由于我國(guó)長(zhǎng)期存在的人治問(wèn)題及公眾的法制觀念淡薄,從體制內(nèi)到體制外,公開(kāi)招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督不具體、不細(xì)致,監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)也不獨(dú)立,更枉談形成有效的監(jiān)督機(jī)制,沒(méi)有建立一個(gè)完善的招聘監(jiān)督體系。

        3)招聘管理方式問(wèn)題。事業(yè)單位認(rèn)識(shí)管理機(jī)制、國(guó)家黨政機(jī)關(guān)人員管理模式相似,經(jīng)國(guó)家分配事業(yè)單位人員、評(píng)判事業(yè)單位人員的級(jí)別,而事業(yè)單位工作人員的薪酬遵循國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,所以導(dǎo)致事業(yè)單位不能實(shí)行有效的管理。同時(shí),管理方式比較單一、簡(jiǎn)單,無(wú)法結(jié)合自身發(fā)展方向和目標(biāo),選擇適合的管理方法,會(huì)對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展情況,構(gòu)成不同程度的影響。

        2 解決事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中存在問(wèn)題的有效對(duì)策

        1)科學(xué)合理地設(shè)置應(yīng)聘資格條件。應(yīng)聘資格條件的設(shè)置可以決定公民參加事業(yè)單位的公開(kāi)招聘考試的資格,因此顯得尤為重要,為了充分體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則,就必須科學(xué)合理地設(shè)定資格條件。在廣泛調(diào)查研究和科學(xué)的職位分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行應(yīng)聘資格條件的設(shè)定,以職位本身的要求來(lái)規(guī)定資格條件。職位的設(shè)置必須與招聘單位的崗位職能相吻合,不能因人設(shè)崗。對(duì)報(bào)考人員的條件規(guī)定不得有歧視性內(nèi)容,也不能有因人畫像的傾向性內(nèi)容。

        2)建立健全人事管理制度體系。在事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘人才的過(guò)程中,最為重要的一條制度就是公開(kāi)招聘制度,但是該制度的執(zhí)行并不是單一的,往往需要和其他的管理制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行實(shí)施,才能夠達(dá)到預(yù)期的效果,幫助事業(yè)單位的分類、設(shè)置、制度推行、編制、人員管理等工作進(jìn)一步落實(shí)。因此,就必須要健全事業(yè)單位的人事管理制度體系,結(jié)合實(shí)際發(fā)展的特征來(lái)全面化推進(jìn)公開(kāi)招聘的規(guī)范化建設(shè),使得招聘工作的每一個(gè)步驟都是“有法可依”。最后為了健全和完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中的人事管理制度體系,要積極完善相關(guān)的管理法規(guī),設(shè)立監(jiān)督小組來(lái)確保工作順利性和真實(shí)性,最終實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘工作的法制化。

        3)提升信息技術(shù)在公開(kāi)招聘中的應(yīng)用。利用信息技術(shù)可以有效地提升事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作。在公開(kāi)招聘中使用信息技術(shù)主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):第一,事業(yè)單位可以將招聘信息發(fā)布在相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上,確保應(yīng)聘者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或者事業(yè)單位網(wǎng)站了解到招聘信息,事業(yè)單位相關(guān)人員可以在平臺(tái)、網(wǎng)站上對(duì)應(yīng)聘者提出的問(wèn)題進(jìn)行解答,從而保證信息傳播的公開(kāi)性和有效性。第二,利用信息技術(shù)可以拓寬事業(yè)單位招聘信息發(fā)布渠道。我國(guó)事業(yè)單位發(fā)布招聘信息的渠道大多是通過(guò)單位網(wǎng)站和社會(huì)招聘平臺(tái)等少數(shù)網(wǎng)站,由于公布渠道過(guò)少,了解到事業(yè)單位招聘信息的人才比較少,招聘任務(wù)難以完成,導(dǎo)致事業(yè)單位隊(duì)伍的整體水平得不到有效提升。第三,利用信息技術(shù)可以對(duì)招聘崗位進(jìn)行更加詳細(xì)的介紹,可以使應(yīng)聘者能夠了解崗位要求和崗位平時(shí)所做的工作,加強(qiáng)招聘工作的針對(duì)性[2]。

        另外在信息化平臺(tái)之下,信息的公開(kāi)度得以提升,使公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)都能變得透明。利用信息化技術(shù)可以縮短招聘周期,防止人才流失帶來(lái)的各種問(wèn)題。還可以采取線上考試的方法,使各地考生都能夠更方便的加入到考試之中。在閱卷過(guò)程中同樣節(jié)省了大量人力的投入,在節(jié)省時(shí)間的同時(shí)提高了閱卷的準(zhǔn)確性。

        4)提高面試環(huán)節(jié)的科學(xué)性。首先,豐富現(xiàn)有的面試方式。面試方式的科學(xué)與否直接影響著面試的質(zhì)量。我們應(yīng)該根據(jù)不同的招聘目的和職位要求,采取靈活多樣的面試方式,比如情景模擬面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等。情景模擬面試是設(shè)置一定的模擬環(huán)境,要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中,去處理各種事務(wù)和矛盾。這種面試方式有針對(duì)性、直接性和可信性優(yōu)點(diǎn),可以全面了解應(yīng)聘者的各種綜合能力。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式,考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。這種方法能夠直接考察應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn),以及在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)。其次,建立公共化的面試評(píng)委庫(kù)。鑒于面試考官是整個(gè)面試過(guò)程中的靈魂的重要性,加強(qiáng)面試官隊(duì)伍建設(shè)并建立穩(wěn)定、高素質(zhì)的公開(kāi)招聘面試考官隊(duì)伍就勢(shì)在必行。第一,除了注重面試官的素質(zhì)外,要嚴(yán)格面試官的產(chǎn)生程序。要改革面試考官人員組成,根據(jù)行業(yè)和系統(tǒng)類別分類,依據(jù)其不同特點(diǎn),建立一支專業(yè)的面試官評(píng)委隊(duì)伍,并依照行業(yè)和系統(tǒng)的不同特點(diǎn)進(jìn)行分組。面試時(shí),采取隨機(jī)抽取方式進(jìn)行。這樣可保證面試官的評(píng)判能力,也實(shí)現(xiàn)了面試公正公開(kāi)。第二,加強(qiáng)面試官的培訓(xùn)。通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn),面試官們掌握基本的面試技巧和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí),提升基本素質(zhì)和面試水平,增強(qiáng)面試的科學(xué)化。

        5)部門聯(lián)合調(diào)研開(kāi)展崗位能力要求分析。隨著所招聘的人數(shù)歸口到相應(yīng)的部門,此時(shí)歸口部門與人事部門之間便需要開(kāi)展聯(lián)合調(diào)研來(lái)對(duì)崗位能力要求進(jìn)行分析。具體實(shí)施調(diào)研的主體可以為,歸口部門的負(fù)責(zé)人、歸口部門的技術(shù)骨干、人事部門相關(guān)人員,他們?cè)趩挝患o(jì)檢部門的監(jiān)督下來(lái)開(kāi)展崗位能力調(diào)研,并在彌補(bǔ)單位崗位能力短板的目標(biāo)下,對(duì)入職人員的崗位能力要求進(jìn)行刻畫。接下來(lái),便在一致同意的情況下作為人才招聘信息向社會(huì)發(fā)布。

        6)強(qiáng)化評(píng)價(jià)反饋機(jī)制。在完成公開(kāi)招聘工作之后,需要合理評(píng)估和反饋招聘效果,確保招聘工作不斷完善。在進(jìn)行具體工作時(shí),首先需要合理評(píng)估招聘過(guò)程,有效結(jié)合過(guò)程規(guī)范性,考試高效性,考試內(nèi)容科學(xué)性和招聘方法合理性,對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行合理評(píng)價(jià),確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理過(guò)程中存在的不足和問(wèn)題,尋求更為完善的招聘途徑,確保招聘效果和招聘質(zhì)量不斷提升。其次,在進(jìn)行招聘活動(dòng)過(guò)程中,還需要合理評(píng)估招聘人員質(zhì)量,在新員工入職之后,通過(guò)進(jìn)行有效跟蹤和綜合考評(píng),確保相關(guān)人員在進(jìn)行具體工作使能夠滿足崗位工作需求和政治素養(yǎng),同時(shí)將評(píng)估結(jié)果和工作建議向人事部門進(jìn)行反饋,確保崗位招聘機(jī)制的合理完善。

        3 結(jié)論

        綜上所述,我國(guó)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘制度需要及時(shí)進(jìn)行改革、完善,做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作不是一朝一夕之間就可以完成的,而是需要事業(yè)單位不斷完善自身招聘制度,制定周密的招聘計(jì)劃,對(duì)考試內(nèi)容和考試內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新,并利用信息化技術(shù)提升招聘工作的有效性和透明度,最大程度提升公開(kāi)招聘的作用。

        參考文獻(xiàn)

        [1]李惠容.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的探討[J].智庫(kù)時(shí)代,2018(50):31-32.

        [2]羅玉娟,張璐,劉鵬奮.事業(yè)單位公開(kāi)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策建議[J].管理觀察,2018(27):75-77.

        猜你喜歡
        事業(yè)單位問(wèn)題對(duì)策
        診錯(cuò)因 知對(duì)策
        論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
        對(duì)策
        面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
        加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
        防治“老慢支”有對(duì)策
        事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
        事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
        演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
        韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
        国产在视频线精品视频www666| 国产在线第一区二区三区| 亚洲精品无码高潮喷水a片软| 成年av动漫网站18禁| 乱色熟女综合一区二区三区| 一区一级三级在线观看| 日本高清一区二区在线观看| 成人av一区二区亚洲精| 亚洲国产精品成人天堂| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 高潮毛片无遮挡高清免费| 美女裸体无遮挡免费视频的网站| 99熟妇人妻精品一区五一看片 | 国产美女白浆| 91久久国产综合精品| 日韩精品免费在线视频| 国产成人自拍视频播放| 无码乱肉视频免费大全合集| 日韩在线一区二区三区免费视频| 精品国产亚欧无码久久久| 中文字幕一区二区三区97| 国内嫩模自拍偷拍视频| 成 人 免费 在线电影| 亚洲日本三级| 中文字幕一区二区三区四区久久| 精品人妻少妇av中文字幕| 国产人妻人伦精品1国产盗摄 | 国产成人午夜av影院| 日韩一级137片内射视频播放| 久久天堂av综合合色| 国产福利姬喷水福利在线观看| 久久久99久久久国产自输拍| 国产自拍在线观看视频| 亚洲av片一区二区三区| 国产艳妇av在线出轨| 亚洲av一二三又爽又爽又色| 所有视频在线观看免费| 亚洲欧美一区二区成人片| 亚洲在AV极品无码天堂手机版| 国产av91在线播放| 精品人妻码一区二区三区红楼视频|