毛莉

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，國有企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)也越來越大。所以，加強新時期國有企業(yè)思想政治工作路徑探索研究的力度，對于促進國有企業(yè)職工思想政治工作成效的提高有著積極的推動作用。

一、思政工作的原則

隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入進行，國有企業(yè)沿用的傳統(tǒng)職工思想政治教育工作方式，已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的要求。所以，為了確保企業(yè)職工思想政治教育工作的高效開展，國有企業(yè)必須在引導員工深刻認識職工思想政治工作價值和意義的基礎上，通過深度開展員工思想政治教育的方式，解決國有企業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟發(fā)展之間出現(xiàn)的各種矛盾，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)揮出國有企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要作用。

二、現(xiàn)階段國企思政工作存在的問題

雖然國有企業(yè)的思想政治教育工作已取得顯著成效，但仍存在很多問題：1.企業(yè)職工對新常態(tài)的思想政治工作認識不充分。很多國有企業(yè)的職工仍存在重經(jīng)營、輕思想建設的觀念，忽略了思想建設企業(yè)發(fā)展的作用，導致很多職工沒有將個人利益與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起。2.思想政治工作方法嚴重滯后。大多國有企業(yè)的思想政治工作都帶有顯著的說教性質，教育形式仍以會議、閱讀文件等傳統(tǒng)方式為主，形式創(chuàng)新不足而無法吸引與感染企業(yè)職工，嚴重的還會導致員工在接受思想政治教育時出現(xiàn)了抵觸心理。3.思想政治教育工作機制不完善。首先，國有企業(yè)現(xiàn)有思想政治工作機制存在漏洞，思想政治工作出現(xiàn)了人力、物力、財力支持力度不足的現(xiàn)象。其次，思想政治工作激勵機制與反饋機制的缺失。激勵機制的缺失也就意味著，國有企業(yè)采用的思想政治教育工作方式，無法將思想政治工作隊伍的工作積極性充分調動起來，影響了思想政治工作效率的提升。

三、國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）堅持以人為本理念。按照以人為本理念的要求，建立完善的企業(yè)職工管理機制，把握和引導年輕職工的思想發(fā)展。比如，由于企業(yè)職工的職位發(fā)生了改變，很多職工可能會因為不熟悉新工作崗位的環(huán)境，而無法適應情緒影響的變化，或者很多職工因為家庭原因而無法勝任工作崗位的要求。針對這些問題，企業(yè)的思想政治工作人員應該通過一對一與員工溝通的方式，幫助員工消除不良情緒，解決員工的思想問題，提高職工的企業(yè)歸屬感，發(fā)揮出其在企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用。

（二）領導帶頭做表率。國有企業(yè)的領導者不僅是職工的領導者，更是職工關注和模仿的對象。國有企業(yè)領導人員應該充分發(fā)揮其帶頭引領作用，緊跟時代發(fā)展的腳步，加強領導干部自身修養(yǎng)的培養(yǎng)力度，才能在充分發(fā)揮其示范引領作用的同時，促進企業(yè)思想政治工作水平的穩(wěn)步提高。

（三）加快思政工作網(wǎng)絡平臺建設。經(jīng)濟新常態(tài)下的國有企業(yè)在開展思想政治教育工作時，必須沖破傳統(tǒng)思想政治工作模式的束縛，充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺的優(yōu)勢，開展思想政治工作，不僅為企業(yè)的思想政治工作注入了新的活力，同時也達到了提高思想政治工作效能的目的。作為國有企業(yè)的思想政治工作者來說，應該緊跟信息技術發(fā)展的腳步，加強互聯(lián)網(wǎng)信息技術學習和應用的力度，掌握網(wǎng)絡環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的理論和方法，推動企業(yè)思想政治工作的順利開展。另外，思想政治工作者還應通過網(wǎng)絡平臺與員工之間交流和溝通，通過開展網(wǎng)上知識競賽、在線視頻講座、在線展覽等思想政治活動的方式，幫助企業(yè)職工樹立正確的價值觀。

（四）推動政工組織系統(tǒng)化。以往的國有企業(yè)在開展思想政治工作時，都因為政工力量分散、政工團隊各司其職，而影響了企業(yè)思想政治工作效果的提高。只有真正的做好思想政治教育工作，才能確保企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展目標的順利實現(xiàn)，所以，國有企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，整合思想政治工作的資源，才能在確保思想政治工作順利開展的同時，為和諧社會的構建提供強有力的支持。所以，國有企業(yè)必須積極的創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法，集聚思想政治工作的力量，才能推動企業(yè)思想政治工作的順利開展。在開展思想政治教育工作時，不但要積極的吸納優(yōu)秀的思想政治工作人才，同時企業(yè)的政工組織還應充分重視思想政治工作人才培養(yǎng)的工作，采取雙管齊下的方式，確保企業(yè)政工組織隊伍的穩(wěn)定性，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展注入新的活力。

（五）完善工作機制。隨著新經(jīng)濟常態(tài)的來臨，國有企業(yè)職工的需求也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，所以國有企業(yè)在開展思想政治工作時，必須采取物質激勵與精神激勵緊密融合的方式，充分發(fā)揮多層次激勵機制的優(yōu)勢，調動廣大職工接受思想政治教育的積極性和主動性。其次，建立完善的反饋評估機制。國有企業(yè)在建設思想政治工作反饋評估機制時，必須嚴格的按照公平、公正、共開的原則，充分尊重員工提出的意見和建議，確保評估工作的客觀性和公正性。此外，國有企業(yè)在開展思想政治工作時，不但要設立專職的監(jiān)督機構，而且還應加強群眾、社會以及黨內監(jiān)督渠道建設工作的力度，確保思想政治工作措施真正的落實到位。

四、結語

國有企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下開展思想政治工作時，不但要積極的創(chuàng)新和完善現(xiàn)有工作機制和方法，同時還應站在企業(yè)員工的角度上，分析當前企業(yè)思想政治工作過程中存在的問題。建立完善的思想政治工作機制，才能將企業(yè)職工接受思想政治工作的積極性充分調動起來，推動企業(yè)的發(fā)展和進步。（作者單位：山西焦化集團臨汾建筑安裝有限公司）