陳帥男

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的巨大推動(dòng)作用下，近年來(lái)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作得到了不斷的完善和調(diào)整，更好的滿足了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的多樣化需求。與此同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作體系的逐步完善更是為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、迎接挑戰(zhàn)提供了巨大的支持作用。研究當(dāng)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)，有助于我們針對(duì)目前社會(huì)整體發(fā)展情況來(lái)對(duì)其展開(kāi)新一輪的優(yōu)化調(diào)整，以此來(lái)確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中優(yōu)勢(shì)作用的充分發(fā)揮。

一、當(dāng)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

近年來(lái)在國(guó)家政策的引導(dǎo)下，在企業(yè)自身的努力之下，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。但受各方面現(xiàn)實(shí)因素的影響和制約，在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中也遇到了一定的問(wèn)題，限制了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身優(yōu)勢(shì)作用的充分發(fā)揮。具體來(lái)講，當(dāng)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，管理制度有待進(jìn)一步完善。財(cái)務(wù)管理制度對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展而言極具保障作用，能夠?qū)ω?cái)務(wù)管理人員的工作、財(cái)務(wù)管理流程的實(shí)施起到有效的約束作用。但就目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理實(shí)際情況來(lái)看，一些企業(yè)面對(duì)快速發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，沒(méi)有及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行更新、調(diào)整，導(dǎo)致其后續(xù)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作逐漸落后于時(shí)代發(fā)展。同時(shí)一些企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度存在漏洞，致使其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，由此增加了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率。另一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低，難以應(yīng)對(duì)企業(yè)急速發(fā)展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際工作需求。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的員工多為企業(yè)中有一定資歷的老員工，雖然這些員工財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)極為豐富，但受自身年齡的限制在接受新鮮事物上也存在一定的難度。且這些員工基于自身資歷、年齡情況，相比較那些剛進(jìn)入企業(yè)的年輕財(cái)會(huì)人員，對(duì)于企業(yè)組織的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作參與積極性較低。有些是礙于情面，有些則是過(guò)高的估計(jì)了自己的實(shí)力，認(rèn)為憑借自身豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)完全能夠應(yīng)付新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需求。正是在這種自以為是的錯(cuò)誤認(rèn)知下，低估了當(dāng)今時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題的發(fā)生。

二、當(dāng)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)

（一）工作方式趨向于信息化

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)+正在以各種形式進(jìn)入到社會(huì)各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)當(dāng)中，引領(lǐng)著社會(huì)變革式發(fā)展。同樣受網(wǎng)絡(luò)社會(huì)發(fā)展的影響，我們?nèi)缃竦呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)也在積極尋求著與互聯(lián)網(wǎng)+的契合點(diǎn)，在互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)會(huì)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式方法的轉(zhuǎn)變。尤其是面對(duì)未來(lái)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)局勢(shì)，信息技術(shù)的運(yùn)用更有助于提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)了財(cái)會(huì)功能的多樣化、電子商務(wù)化、權(quán)利的扁平化，這些對(duì)于促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的時(shí)代化發(fā)展而言是極為必要的一項(xiàng)重要內(nèi)容。正如當(dāng)今廣受歡迎的會(huì)計(jì)電算化而言，以電子計(jì)算機(jī)為主體的信息技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的廣泛應(yīng)用，有效彌補(bǔ)了人工財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過(guò)程中存在的弊端和不足，真正的實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息處理的自動(dòng)化。

（二）準(zhǔn)則制定趨向于國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)

隨著各國(guó)之間貿(mào)易壁壘的逐漸消除，世界各國(guó)之間在經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易交流方面變得日益頻繁化。而財(cái)務(wù)報(bào)告作為反映企業(yè)財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)管理狀況的重要依據(jù)，對(duì)于增進(jìn)企業(yè)彼此之間的了解，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的有效配置，都起到了極大的導(dǎo)向作用。尤其是在國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)逐漸加劇的情況下，區(qū)域之間企業(yè)經(jīng)濟(jì)合作、跨國(guó)發(fā)展、資本國(guó)際化運(yùn)作等都更加加重了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要地位。此種情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定也必須緊跟時(shí)代發(fā)展要求，積極對(duì)準(zhǔn)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，在對(duì)合作國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行不斷研究的基礎(chǔ)上，依照國(guó)際法相關(guān)要求，制定出具有全球通用效用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。以此來(lái)對(duì)合作雙方利益沖突的解決起到很好的依據(jù)作用。此外，企業(yè)還需要自足自身現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要，對(duì)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制進(jìn)行不斷優(yōu)化調(diào)整，并對(duì)相關(guān)工作流程具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，確保企業(yè)財(cái)會(huì)工作效果。

（三）人員素質(zhì)趨向于只量化

人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的重要資源，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)增添動(dòng)力支持。新時(shí)期，無(wú)論是面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式的信息化還是準(zhǔn)則的國(guó)際化，我們都需要一支極具創(chuàng)新活力的財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍。尤其是在國(guó)家不斷倡導(dǎo)創(chuàng)新型社會(huì)、創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的背景下，創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行定義的一個(gè)重要的指標(biāo)。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員而言，考量其是否具備創(chuàng)新能力的一個(gè)重要指標(biāo)，就是看其面對(duì)形式各異的財(cái)務(wù)分析方法、核算方法，是否具備靈活運(yùn)用的能力，是否能夠在現(xiàn)有方法的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，使其更具可操作性。只有這樣才能夠確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)效性的充分發(fā)揮。與此同時(shí)，在企業(yè)逐漸擴(kuò)大化發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)產(chǎn)生越來(lái)越多的財(cái)會(huì)信息，對(duì)這些財(cái)會(huì)信息的快速整理和分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)決策的制定提供重要的依據(jù)。因此，未來(lái)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)財(cái)會(huì)人員的信息分析能力也提出了一定的要求。（作者單位：遵義師范學(xué)院）