曾凡麗
新時(shí)代背景下,思想政治工作更是關(guān)乎企業(yè)改革發(fā)展,在企業(yè)文化塑造、員工素質(zhì)以及核心競(jìng)爭(zhēng)力提升方面發(fā)揮重要作用。本文首先分析企業(yè)思想政治工作重要性,研究思政工作存在問(wèn)題,并針對(duì)性提出思政工作提升措施,希望對(duì)思政工作開(kāi)展有所幫助。
一、企業(yè)思想政治工作重要性
在新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)發(fā)展既要向內(nèi)求,抓好內(nèi)部員工治理工作,也要向外求,樹(shù)立企業(yè)形象,拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,在這期間思政工作重要性日益凸顯。作為企業(yè)發(fā)展的必備內(nèi)容,思政工作的重要性不言而喻,具體表現(xiàn)為:首先,在企業(yè)不斷的深化改革過(guò)程中,思政工作的開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ);其次,思政工作為企業(yè)發(fā)展提供了新的動(dòng)力源泉,成為企業(yè)改革的精神支柱;再次,思政工作致力于員工綜合素質(zhì)提升,有助于核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造;最后,在企業(yè)文化領(lǐng)域,思政工作是轉(zhuǎn)變員工價(jià)值觀念的重要手段,可營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
二、企業(yè)思政工作中存在問(wèn)題
(一)重要性認(rèn)識(shí)不足
如今,思政工作重要性認(rèn)識(shí)雖有較大提升,但思政工作落實(shí)仍不到位,甚至部分企業(yè)有未正確看待思政工作的情況,也就使得企業(yè)對(duì)思政工作支持力度不夠,部門間的配合也不協(xié)調(diào),影響思政工作實(shí)效。具體體現(xiàn)在未設(shè)置思想教育相關(guān)機(jī)構(gòu),也未能搭建起思想溝通平臺(tái),對(duì)員工參與思政工作時(shí)間也無(wú)法保證,妨礙企業(yè)思政工作有序進(jìn)行。
(二)政工人員素質(zhì)有所欠缺
作為企業(yè)思政工作領(lǐng)頭兵,政工人員自身素質(zhì)問(wèn)題直接關(guān)系思政工作實(shí)效,甚至關(guān)系企業(yè)發(fā)展。在改革發(fā)展浪潮下,企業(yè)發(fā)展需求推動(dòng)政工人員素質(zhì)提升,反過(guò)來(lái)高素質(zhì)的政工人員隊(duì)伍,也為企業(yè)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。但是,政工人員素質(zhì)問(wèn)題依然存在,一是思政知識(shí)基礎(chǔ)不牢固;二是自身對(duì)思想政治認(rèn)識(shí)不清,覺(jué)悟不夠;三是思政工作缺乏有效方法,工作實(shí)效不高,思政工作模式單一;四是企業(yè)的不重視,降低了對(duì)思政人員素質(zhì)要求,妨礙思政工作積極性提升。
(三)思政工作方法缺乏實(shí)效
由于思政工作精神往往是由文件形式進(jìn)行傳達(dá)的,然后再應(yīng)用于學(xué)習(xí)實(shí)踐,這也是思政工作的主要載體。但是,在思政工作方法中,既缺乏新的方法體系,又忽視了傳統(tǒng)的優(yōu)秀工作方式,有的思政工作仍然停留在開(kāi)會(huì)、讀文件等內(nèi)容上,比較單一且思政工作缺乏實(shí)效,也不易帶動(dòng)員工學(xué)習(xí)熱情。此外,思想政治工作仍然存在較為嚴(yán)重的形式化現(xiàn)象,也未能深挖員工內(nèi)心動(dòng)態(tài),缺乏針對(duì)性,也體現(xiàn)不出思政工作號(hào)召力。
三、企業(yè)思政工作改進(jìn)對(duì)策
(一)積極轉(zhuǎn)變觀念
企業(yè)要發(fā)展,首先保證員工思想觀念的一致性,聚力于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步,思政工作在其中發(fā)揮關(guān)鍵作用。并且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激化,企業(yè)各項(xiàng)工作均要與時(shí)俱進(jìn),積極變革以適應(yīng)市場(chǎng)變化,思想政治工作更應(yīng)發(fā)揮管理職責(zé),切實(shí)提升思政工作實(shí)效。首先要從思政工作人員方面,轉(zhuǎn)變工作觀念,要培養(yǎng)全局意識(shí),掌握員工思想動(dòng)態(tài),積極應(yīng)對(duì)思政工作新局面;其次要提高思政活動(dòng)針對(duì)性,深入挖掘各部門文化活動(dòng)需求,在符合市場(chǎng)環(huán)境下思政工作規(guī)律的基礎(chǔ)上,積極探索新思路,掌握新方法,不斷提高解決思政工作問(wèn)題能力。
(二)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高重視
作為企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)者,要從領(lǐng)導(dǎo)層面對(duì)思政工作加強(qiáng)重視,并以身作則,引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),尤其是企業(yè)黨委,應(yīng)依托上級(jí)要求,認(rèn)真履行思政工作領(lǐng)導(dǎo)任務(wù),擺正思政工作位置,廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn),制定思政工作方針。黨委領(lǐng)導(dǎo)除思想上重視外,還應(yīng)給予思政工作充足的物質(zhì)保障,如人員、資金等,將對(duì)思政工作支持化為具體行動(dòng)。最后還應(yīng)制定政工人員培訓(xùn)制度,使其業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力有所提升,保障思政工作順利實(shí)施。
(三)政工人員的素質(zhì)提升
具備過(guò)硬業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良思想作風(fēng)的政工人員隊(duì)伍的培養(yǎng),需要做好:首先要強(qiáng)化政工人員學(xué)習(xí),并形成制度督促,在積極學(xué)習(xí)政策方針文件同時(shí)培養(yǎng)思政工作基礎(chǔ)能力;其次要重視政工人員培訓(xùn),應(yīng)涵蓋黨內(nèi)政策、企業(yè)思政問(wèn)題處理等內(nèi)容,促進(jìn)文化素養(yǎng)及實(shí)踐能力提升,使其具備敢于解決員工實(shí)際問(wèn)題的能力和意識(shí),進(jìn)而提高政工工作的認(rèn)可度;再次要注重政工人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化,可從企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才,也可從社會(huì)招聘政工人才,充實(shí)政工人員隊(duì)伍,提高綜合素質(zhì);最后還要健全政工工作激勵(lì)制度,要給與企業(yè)政策上的支持,規(guī)劃好政工人員晉升道路。
(四)創(chuàng)新思政工作方法
首先要明確思政工作目標(biāo)任務(wù),致力于企業(yè)員工思想素質(zhì)提升;其次應(yīng)在思政工作中貫徹以人為本理念,對(duì)于思政工作也有關(guān)懷有溫度,要找準(zhǔn)群眾關(guān)心實(shí)際問(wèn)題,還要關(guān)懷困難職工生活,體現(xiàn)思政公祖人文關(guān)懷;最后要?jiǎng)?chuàng)新思政工作方法,這是時(shí)代發(fā)展賦予思政工作的使命,要求不斷探尋新的工作方法,推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程。思政工作要注意方法:要增強(qiáng)同職工間的交流互動(dòng),要主動(dòng)溝通并用心傾聽(tīng),拉近思政工作雙方距離;要用真誠(chéng)、真實(shí)情感去打動(dòng)員工,避免言語(yǔ)上的生硬,要鼓勵(lì)員工提出內(nèi)心訴求,提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感;還要針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展、文化建設(shè)等需要,有序開(kāi)展思政工作。除此之外,思政工作還要?jiǎng)?chuàng)新使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),使其成為思政工作新的陣地,積極發(fā)揮新媒體在思政工作上的優(yōu)勢(shì),提高思政工作效果。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述,在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,思想政治工作起到重要保障作用,而如何更好提高思政工作的實(shí)效性和針對(duì)性,這是企業(yè)應(yīng)著重考慮的問(wèn)題。企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高重視,并給于思政工作足夠支持,不斷探究思政工作不足,集思廣益,創(chuàng)新思政工作方法,不斷優(yōu)化企業(yè)管理,保障企業(yè)健康發(fā)展。(作者單位:中鐵十一局集團(tuán)第五工程有限公司)