曾凡麗

新時(shí)代背景下，思想政治工作更是關(guān)乎企業(yè)改革發(fā)展，在企業(yè)文化塑造、員工素質(zhì)以及核心競(jìng)爭(zhēng)力提升方面發(fā)揮重要作用。本文首先分析企業(yè)思想政治工作重要性，研究思政工作存在問題，并針對(duì)性提出思政工作提升措施，希望對(duì)思政工作開展有所幫助。

一、企業(yè)思想政治工作重要性

在新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展既要向內(nèi)求，抓好內(nèi)部員工治理工作，也要向外求，樹立企業(yè)形象，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在這期間思政工作重要性日益凸顯。作為企業(yè)發(fā)展的必備內(nèi)容，思政工作的重要性不言而喻，具體表現(xiàn)為：首先，在企業(yè)不斷的深化改革過程中，思政工作的開展提供了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ);其次，思政工作為企業(yè)發(fā)展提供了新的動(dòng)力源泉，成為企業(yè)改革的精神支柱;再次，思政工作致力于員工綜合素質(zhì)提升，有助于核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造;最后，在企業(yè)文化領(lǐng)域，思政工作是轉(zhuǎn)變員工價(jià)值觀念的重要手段，可營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

二、企業(yè)思政工作中存在問題

（一）重要性認(rèn)識(shí)不足

如今，思政工作重要性認(rèn)識(shí)雖有較大提升，但思政工作落實(shí)仍不到位，甚至部分企業(yè)有未正確看待思政工作的情況，也就使得企業(yè)對(duì)思政工作支持力度不夠，部門間的配合也不協(xié)調(diào)，影響思政工作實(shí)效。具體體現(xiàn)在未設(shè)置思想教育相關(guān)機(jī)構(gòu)，也未能搭建起思想溝通平臺(tái)，對(duì)員工參與思政工作時(shí)間也無法保證，妨礙企業(yè)思政工作有序進(jìn)行。

（二）政工人員素質(zhì)有所欠缺

作為企業(yè)思政工作領(lǐng)頭兵，政工人員自身素質(zhì)問題直接關(guān)系思政工作實(shí)效，甚至關(guān)系企業(yè)發(fā)展。在改革發(fā)展浪潮下，企業(yè)發(fā)展需求推動(dòng)政工人員素質(zhì)提升，反過來高素質(zhì)的政工人員隊(duì)伍，也為企業(yè)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。但是，政工人員素質(zhì)問題依然存在，一是思政知識(shí)基礎(chǔ)不牢固;二是自身對(duì)思想政治認(rèn)識(shí)不清，覺悟不夠;三是思政工作缺乏有效方法，工作實(shí)效不高，思政工作模式單一;四是企業(yè)的不重視，降低了對(duì)思政人員素質(zhì)要求，妨礙思政工作積極性提升。

（三）思政工作方法缺乏實(shí)效

由于思政工作精神往往是由文件形式進(jìn)行傳達(dá)的，然后再應(yīng)用于學(xué)習(xí)實(shí)踐，這也是思政工作的主要載體。但是，在思政工作方法中，既缺乏新的方法體系，又忽視了傳統(tǒng)的優(yōu)秀工作方式，有的思政工作仍然停留在開會(huì)、讀文件等內(nèi)容上，比較單一且思政工作缺乏實(shí)效，也不易帶動(dòng)員工學(xué)習(xí)熱情。此外，思想政治工作仍然存在較為嚴(yán)重的形式化現(xiàn)象，也未能深挖員工內(nèi)心動(dòng)態(tài)，缺乏針對(duì)性，也體現(xiàn)不出思政工作號(hào)召力。

三、企業(yè)思政工作改進(jìn)對(duì)策

（一）積極轉(zhuǎn)變觀念

企業(yè)要發(fā)展，首先保證員工思想觀念的一致性，聚力于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，思政工作在其中發(fā)揮關(guān)鍵作用。并且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激化，企業(yè)各項(xiàng)工作均要與時(shí)俱進(jìn)，積極變革以適應(yīng)市場(chǎng)變化，思想政治工作更應(yīng)發(fā)揮管理職責(zé)，切實(shí)提升思政工作實(shí)效。首先要從思政工作人員方面，轉(zhuǎn)變工作觀念，要培養(yǎng)全局意識(shí)，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，積極應(yīng)對(duì)思政工作新局面;其次要提高思政活動(dòng)針對(duì)性，深入挖掘各部門文化活動(dòng)需求，在符合市場(chǎng)環(huán)境下思政工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，積極探索新思路，掌握新方法，不斷提高解決思政工作問題能力。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高重視

作為企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)者，要從領(lǐng)導(dǎo)層面對(duì)思政工作加強(qiáng)重視，并以身作則，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，尤其是企業(yè)黨委，應(yīng)依托上級(jí)要求，認(rèn)真履行思政工作領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，擺正思政工作位置，廣泛聽取員工意見，制定思政工作方針。黨委領(lǐng)導(dǎo)除思想上重視外，還應(yīng)給予思政工作充足的物質(zhì)保障，如人員、資金等，將對(duì)思政工作支持化為具體行動(dòng)。最后還應(yīng)制定政工人員培訓(xùn)制度，使其業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力有所提升，保障思政工作順利實(shí)施。

（三）政工人員的素質(zhì)提升

具備過硬業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良思想作風(fēng)的政工人員隊(duì)伍的培養(yǎng)，需要做好：首先要強(qiáng)化政工人員學(xué)習(xí)，并形成制度督促，在積極學(xué)習(xí)政策方針文件同時(shí)培養(yǎng)思政工作基礎(chǔ)能力;其次要重視政工人員培訓(xùn)，應(yīng)涵蓋黨內(nèi)政策、企業(yè)思政問題處理等內(nèi)容，促進(jìn)文化素養(yǎng)及實(shí)踐能力提升，使其具備敢于解決員工實(shí)際問題的能力和意識(shí)，進(jìn)而提高政工工作的認(rèn)可度;再次要注重政工人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，可從企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，也可從社會(huì)招聘政工人才，充實(shí)政工人員隊(duì)伍，提高綜合素質(zhì);最后還要健全政工工作激勵(lì)制度，要給與企業(yè)政策上的支持，規(guī)劃好政工人員晉升道路。

（四）創(chuàng)新思政工作方法

首先要明確思政工作目標(biāo)任務(wù)，致力于企業(yè)員工思想素質(zhì)提升;其次應(yīng)在思政工作中貫徹以人為本理念，對(duì)于思政工作也有關(guān)懷有溫度，要找準(zhǔn)群眾關(guān)心實(shí)際問題，還要關(guān)懷困難職工生活，體現(xiàn)思政公祖人文關(guān)懷;最后要?jiǎng)?chuàng)新思政工作方法，這是時(shí)代發(fā)展賦予思政工作的使命，要求不斷探尋新的工作方法，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程。思政工作要注意方法：要增強(qiáng)同職工間的交流互動(dòng)，要主動(dòng)溝通并用心傾聽，拉近思政工作雙方距離;要用真誠(chéng)、真實(shí)情感去打動(dòng)員工，避免言語(yǔ)上的生硬，要鼓勵(lì)員工提出內(nèi)心訴求，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感;還要針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展、文化建設(shè)等需要，有序開展思政工作。除此之外，思政工作還要?jiǎng)?chuàng)新使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使其成為思政工作新的陣地，積極發(fā)揮新媒體在思政工作上的優(yōu)勢(shì)，提高思政工作效果。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作起到重要保障作用，而如何更好提高思政工作的實(shí)效性和針對(duì)性，這是企業(yè)應(yīng)著重考慮的問題。企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高重視，并給于思政工作足夠支持，不斷探究思政工作不足，集思廣益，創(chuàng)新思政工作方法，不斷優(yōu)化企業(yè)管理，保障企業(yè)健康發(fā)展。（作者單位：中鐵十一局集團(tuán)第五工程有限公司）