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        試述新時代下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

        2020-03-23 06:10:33曾凡麗
        今日財富 2020年5期
        關(guān)鍵詞:政工思政思想

        曾凡麗

        新時代背景下,思想政治工作更是關(guān)乎企業(yè)改革發(fā)展,在企業(yè)文化塑造、員工素質(zhì)以及核心競爭力提升方面發(fā)揮重要作用。本文首先分析企業(yè)思想政治工作重要性,研究思政工作存在問題,并針對性提出思政工作提升措施,希望對思政工作開展有所幫助。

        一、企業(yè)思想政治工作重要性

        在新時代市場經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)發(fā)展既要向內(nèi)求,抓好內(nèi)部員工治理工作,也要向外求,樹立企業(yè)形象,拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,在這期間思政工作重要性日益凸顯。作為企業(yè)發(fā)展的必備內(nèi)容,思政工作的重要性不言而喻,具體表現(xiàn)為:首先,在企業(yè)不斷的深化改革過程中,思政工作的開展提供了堅實的思想基礎(chǔ);其次,思政工作為企業(yè)發(fā)展提供了新的動力源泉,成為企業(yè)改革的精神支柱;再次,思政工作致力于員工綜合素質(zhì)提升,有助于核心競爭力的塑造;最后,在企業(yè)文化領(lǐng)域,思政工作是轉(zhuǎn)變員工價值觀念的重要手段,可營造良好的企業(yè)文化氛圍。

        二、企業(yè)思政工作中存在問題

        (一)重要性認(rèn)識不足

        如今,思政工作重要性認(rèn)識雖有較大提升,但思政工作落實仍不到位,甚至部分企業(yè)有未正確看待思政工作的情況,也就使得企業(yè)對思政工作支持力度不夠,部門間的配合也不協(xié)調(diào),影響思政工作實效。具體體現(xiàn)在未設(shè)置思想教育相關(guān)機(jī)構(gòu),也未能搭建起思想溝通平臺,對員工參與思政工作時間也無法保證,妨礙企業(yè)思政工作有序進(jìn)行。

        (二)政工人員素質(zhì)有所欠缺

        作為企業(yè)思政工作領(lǐng)頭兵,政工人員自身素質(zhì)問題直接關(guān)系思政工作實效,甚至關(guān)系企業(yè)發(fā)展。在改革發(fā)展浪潮下,企業(yè)發(fā)展需求推動政工人員素質(zhì)提升,反過來高素質(zhì)的政工人員隊伍,也為企業(yè)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。但是,政工人員素質(zhì)問題依然存在,一是思政知識基礎(chǔ)不牢固;二是自身對思想政治認(rèn)識不清,覺悟不夠;三是思政工作缺乏有效方法,工作實效不高,思政工作模式單一;四是企業(yè)的不重視,降低了對思政人員素質(zhì)要求,妨礙思政工作積極性提升。

        (三)思政工作方法缺乏實效

        由于思政工作精神往往是由文件形式進(jìn)行傳達(dá)的,然后再應(yīng)用于學(xué)習(xí)實踐,這也是思政工作的主要載體。但是,在思政工作方法中,既缺乏新的方法體系,又忽視了傳統(tǒng)的優(yōu)秀工作方式,有的思政工作仍然停留在開會、讀文件等內(nèi)容上,比較單一且思政工作缺乏實效,也不易帶動員工學(xué)習(xí)熱情。此外,思想政治工作仍然存在較為嚴(yán)重的形式化現(xiàn)象,也未能深挖員工內(nèi)心動態(tài),缺乏針對性,也體現(xiàn)不出思政工作號召力。

        三、企業(yè)思政工作改進(jìn)對策

        (一)積極轉(zhuǎn)變觀念

        企業(yè)要發(fā)展,首先保證員工思想觀念的一致性,聚力于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步,思政工作在其中發(fā)揮關(guān)鍵作用。并且市場競爭的激化,企業(yè)各項工作均要與時俱進(jìn),積極變革以適應(yīng)市場變化,思想政治工作更應(yīng)發(fā)揮管理職責(zé),切實提升思政工作實效。首先要從思政工作人員方面,轉(zhuǎn)變工作觀念,要培養(yǎng)全局意識,掌握員工思想動態(tài),積極應(yīng)對思政工作新局面;其次要提高思政活動針對性,深入挖掘各部門文化活動需求,在符合市場環(huán)境下思政工作規(guī)律的基礎(chǔ)上,積極探索新思路,掌握新方法,不斷提高解決思政工作問題能力。

        (二)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高重視

        作為企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)者,要從領(lǐng)導(dǎo)層面對思政工作加強(qiáng)重視,并以身作則,引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),尤其是企業(yè)黨委,應(yīng)依托上級要求,認(rèn)真履行思政工作領(lǐng)導(dǎo)任務(wù),擺正思政工作位置,廣泛聽取員工意見,制定思政工作方針。黨委領(lǐng)導(dǎo)除思想上重視外,還應(yīng)給予思政工作充足的物質(zhì)保障,如人員、資金等,將對思政工作支持化為具體行動。最后還應(yīng)制定政工人員培訓(xùn)制度,使其業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力有所提升,保障思政工作順利實施。

        (三)政工人員的素質(zhì)提升

        具備過硬業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良思想作風(fēng)的政工人員隊伍的培養(yǎng),需要做好:首先要強(qiáng)化政工人員學(xué)習(xí),并形成制度督促,在積極學(xué)習(xí)政策方針文件同時培養(yǎng)思政工作基礎(chǔ)能力;其次要重視政工人員培訓(xùn),應(yīng)涵蓋黨內(nèi)政策、企業(yè)思政問題處理等內(nèi)容,促進(jìn)文化素養(yǎng)及實踐能力提升,使其具備敢于解決員工實際問題的能力和意識,進(jìn)而提高政工工作的認(rèn)可度;再次要注重政工人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化,可從企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才,也可從社會招聘政工人才,充實政工人員隊伍,提高綜合素質(zhì);最后還要健全政工工作激勵制度,要給與企業(yè)政策上的支持,規(guī)劃好政工人員晉升道路。

        (四)創(chuàng)新思政工作方法

        首先要明確思政工作目標(biāo)任務(wù),致力于企業(yè)員工思想素質(zhì)提升;其次應(yīng)在思政工作中貫徹以人為本理念,對于思政工作也有關(guān)懷有溫度,要找準(zhǔn)群眾關(guān)心實際問題,還要關(guān)懷困難職工生活,體現(xiàn)思政公祖人文關(guān)懷;最后要創(chuàng)新思政工作方法,這是時代發(fā)展賦予思政工作的使命,要求不斷探尋新的工作方法,推動企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程。思政工作要注意方法:要增強(qiáng)同職工間的交流互動,要主動溝通并用心傾聽,拉近思政工作雙方距離;要用真誠、真實情感去打動員工,避免言語上的生硬,要鼓勵員工提出內(nèi)心訴求,提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠感;還要針對企業(yè)改革發(fā)展、文化建設(shè)等需要,有序開展思政工作。除此之外,思政工作還要創(chuàng)新使用網(wǎng)絡(luò)平臺,使其成為思政工作新的陣地,積極發(fā)揮新媒體在思政工作上的優(yōu)勢,提高思政工作效果。

        四、結(jié)語

        綜上所述,在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,思想政治工作起到重要保障作用,而如何更好提高思政工作的實效性和針對性,這是企業(yè)應(yīng)著重考慮的問題。企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高重視,并給于思政工作足夠支持,不斷探究思政工作不足,集思廣益,創(chuàng)新思政工作方法,不斷優(yōu)化企業(yè)管理,保障企業(yè)健康發(fā)展。(作者單位:中鐵十一局集團(tuán)第五工程有限公司)

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