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        新型職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展模式

        2020-03-23 06:10:33袁雪
        今日財富 2020年5期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)培訓(xùn)畢業(yè)職場

        袁雪

        隨著我國IT職業(yè)培訓(xùn)的高速發(fā)展,IT行業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)市場潛力巨大,人才相對需求強勁,市場潛力巨大導(dǎo)致IT人才的巨大缺口、新興技術(shù)領(lǐng)域的不斷更迭。而且根據(jù)IT職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域自身的特點來看,IT行業(yè)技術(shù)更新的頻率快、周期短,由此伴隨的對知識內(nèi)容的要求也與時俱進(jìn)、時換時新,科技領(lǐng)域的教育永遠(yuǎn)都有受眾。同時IT市場結(jié)構(gòu)相對分散,行業(yè)進(jìn)入門檻低與迅速擴大的市場容量吸引了眾多參與者,IT行業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)市將呈現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的發(fā)展趨勢,有特色、師資力量雄厚、業(yè)務(wù)模式完善、聲譽良好的企業(yè)將實現(xiàn)規(guī)模的快速擴張,市場份額將進(jìn)一步集中。故此,IT職業(yè)培訓(xùn)市場前景廣闊。S機構(gòu)正是看中這一市場特點,不斷地完善自己,使自身在市場中占有一席之地。

        一、模式介紹

        (一)面授講解模式

        S機構(gòu)設(shè)定了一套分四個階段的面授培訓(xùn)模式,前兩個階段每天上午都會有相關(guān)課程,并每個月應(yīng)用所學(xué)技術(shù)完成一個從零到一的產(chǎn)品打造流程。期間會讓每個學(xué)生在不同時期給大家講自己的項目詳情,并有技術(shù)老師、專業(yè)老師、UI老師等相關(guān)老師進(jìn)行評審,對于學(xué)生表現(xiàn)各個方面作出評價,給出建議。線下模式課程分為四個階段,兩個項目組,一個實戰(zhàn)組,一個畢業(yè)組,項目組做虛擬項目,幫助學(xué)生了解項目打造流程。實戰(zhàn)組做的項目則是公司中實際存在的項目,畢業(yè)組是對以前項目的整理,準(zhǔn)備簡歷,順利畢業(yè),找到高薪職位。

        每個月都會對所有學(xué)員進(jìn)行分組,不同進(jìn)度小組分別學(xué)習(xí)。但月末會有pk大賽,多種賽制,也會有月末考核,考核通過可進(jìn)入下一階段學(xué)習(xí),不通過繼續(xù)留在本階段,可以充分保證學(xué)生每個階段學(xué)習(xí)結(jié)果的合格率。

        最后一個月也要考核合格后才給予畢業(yè)資格,如果未達(dá)到畢業(yè)資格水平就自行離開機構(gòu)或者要求提前畢業(yè)證書,責(zé)畢業(yè)后有問題、找不到工作都不予以解決。

        (二)在線自主學(xué)習(xí)模式

        在開展線下職業(yè)培訓(xùn)模式的同時,S機構(gòu)還推入了內(nèi)嵌式培訓(xùn)模式。就是講一些企業(yè)所委托給機構(gòu)的開發(fā)項目轉(zhuǎn)交給學(xué)員,在網(wǎng)絡(luò)授課的時候講理論傳授給學(xué)員,待學(xué)員的基礎(chǔ)理論知識掌握治愈,便由學(xué)員接手待開發(fā)項目,讓學(xué)員自行研究。線上的時候,會有專業(yè)的教師指導(dǎo)學(xué)員如何開發(fā)項目,并與企業(yè)直接溝通,將企業(yè)給予學(xué)員的評價做到及時反饋,最后,便由專業(yè)人員與學(xué)員共同完成待開發(fā)項目。這種創(chuàng)新的職業(yè)培訓(xùn)模式也是值得業(yè)界所贊嘆并值得借鑒的。

        (三)企業(yè)化班級管理模式

        除了在課上已經(jīng)推出的先進(jìn)模式外,S機構(gòu)還推出了IT培訓(xùn)企業(yè)化班級管理新模式。為了更加深入了解這個新興培訓(xùn)模式的相關(guān)內(nèi)容,我采訪了S機構(gòu)的相關(guān)負(fù)責(zé)人,據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,他們希望每一個從S機構(gòu)走出了學(xué)員,除了有過硬的專業(yè)技術(shù)以外,還能得到最豐富的職場體驗。

        許多剛進(jìn)入職場的新人都會遇到各種各樣的問題:對于新的工作環(huán)境的適應(yīng),沒有明確的自我價值的體現(xiàn)和定位,如果與人溝通,甚至是一個項目在實施的過程中的種種問題等,這些問題都會導(dǎo)致職場新人在人生的第—份工作面前束手無措,進(jìn)而喪失很多工作機會。但現(xiàn)實就是如此,你不懂“規(guī)則”,“規(guī)則”就會淘汰你。因此,畢業(yè)前的職場體驗機會對于每一個學(xué)員來說顯得尤為珍貴。

        二、舉例分析

        例如S機構(gòu),位于沈陽市皇姑區(qū),占地5.3萬平方米,課同時容納近5000名學(xué)生,是集高級項目人才培養(yǎng)、項目研發(fā)、IT培訓(xùn)等相關(guān)配套為一體的綜合IT項目培訓(xùn)機構(gòu)。目前,S機構(gòu)以JAVA軟件工程師;UI設(shè)計;安卓軟件工程師;ACCP軟件工程;BENET網(wǎng)絡(luò)工程師;NET軟件工程師等專業(yè)課程為主,為企業(yè)培養(yǎng)高級項目人才。機構(gòu)特別重視學(xué)生的實踐能力,已經(jīng)與國內(nèi)眾多企業(yè)建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系,實現(xiàn)校企合作,一站式解決學(xué)員學(xué)習(xí)、實踐、就業(yè)等問題。機構(gòu)秉承“誠信育人、實踐育人、環(huán)境育人”的教學(xué)理念,贏得了企業(yè)與學(xué)員的高度贊譽。(作者單位:沈陽師范大學(xué))

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