郭秀蘭　李金鑫

摘要：思想政治工作是我國國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的政治優(yōu)勢和鮮明特征，新時代背景下，面對工作對象的復雜化、思想觀念的多元化、行為方式的自我化，當下國有企業(yè)思想政治工作的目標虛化、地位邊緣化、功能弱化、態(tài)度消極化的弊端日益突出，亟待全面貫徹習總書記在全國國有企業(yè)黨建會議上的講話精神，加強黨組織對思想政治工作的領導，形成“企業(yè)思想政治工作+企業(yè)經營工作+企業(yè)文化建設+互聯網”的大思政格局。

關鍵詞：新時代;國有企業(yè);思想政治工作

國有企業(yè)是支撐我國經濟發(fā)展的基礎產業(yè)，思想政治工作一直是我國國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和鮮明特征，在國有企業(yè)保民生促發(fā)展中起到了十分重要的作用。中國特色社會主義進入了新時代，國有企業(yè)要“做強做優(yōu)做大”、“培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”，任重道遠，更加需要把思想政治工作作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略工程、固本工程和鑄魂工程，因事而化、因時而進、因勢而新，助推國有企業(yè)在新常態(tài)下的深化改革和市場化發(fā)展。

一、新時代國有企業(yè)思想政治工作的新變化

新時代對國有企業(yè)來講，不僅要應對競爭日益激烈的市場，還要面對思想日益多元的員工，而且人力資源在國有企業(yè)改革和發(fā)展中有著至關重要的作用，這就更需要國有企業(yè)進一步加強和改進思想政治工作，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，全面把握新時代背景下企業(yè)員工思想和需求的新變化。

（一）工作對象更加復雜

國有企業(yè)一般規(guī)模龐大、工種繁多，隨著現代企業(yè)制度改革的不斷深化，原有同質化的企業(yè)結構不斷被打破，企業(yè)人員構成愈加多樣化發(fā)展，不同崗位員工的思想和心理需求是不一樣的，再加上每個員工又性格各異、訴求不一，給思想政治工作帶來了更大的難度，以往“千人一面”的思想政治工作方式方法難以奏效了，更加需要根據變化了的工作對象特點進行思想政治工作的改革創(chuàng)新。

（二）思想觀念更加多元

國有企業(yè)作為一種生產經營組織形式，肩負著國有資產的保值和增值重任，隨著市場經濟體制的深入改革和現代信息技術的快速發(fā)展，市場經濟利益日趨多樣化，社會信息傳播更加便捷，使得企業(yè)員工在思想觀念和價值取向上呈現出多元化的傾向，尤其是以績效為中心、注重個人利益的思想普遍存在著，給思想政治工作的開展帶來了嚴重的阻礙作用，亟待針對員工變化了的思想特點進行思想政治工作的改革創(chuàng)新。

（三）行為方式更加自我

國有企業(yè)在市場經濟發(fā)展中與各企業(yè)的競爭越來越大，為了提升核心競爭力，加大了企業(yè)內部的改革，不僅給予了員工更多的發(fā)展機會，也促進了員工個人能力的發(fā)揮，員工之間的競爭越來越大，員工的利益也在不斷地調整中，行為方式也越來越個性化，無疑給企業(yè)思想政治工作帶來更多的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的學習、教育方式已不適應員工的訴求，需要充分利用網絡平臺創(chuàng)新工作載體，實現思想政治工作的拓展。

二、當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

當前國有企業(yè)正處于歷史發(fā)展的大變革時期，挑戰(zhàn)與機遇同在，以思想政治工作領航企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展在未來相當長的時間內將成為一種大趨勢，但當下國有企業(yè)思想政治工作中的一些問題已嚴重影響到其作用的發(fā)揮。

（一）目標虛化

工作目標是思想政治工作的出發(fā)點和靈魂，支配著國有企業(yè)思想政治工作的全過程，規(guī)定了其工作的方向。但在實際過程中，由于存在應付或得過且過的心理，企業(yè)思想政治工作目標上存在虛化現象，影響到企業(yè)思想政治工作的整體實際效果。主要表現在兩個方面：一是工作目標流于形式，機械隨意，不切實際。部分企業(yè)思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考慮工作目標的達成度，或者是刻板地理解工作目標，機械化地照章辦事，對于變化的人事物不能隨機應變就隨意處置。二是工作過程中存在弄虛作假、“貼標簽”現象。要么工作目標的制定脫離員工的實際，忽視員工的主體地位，要么故弄玄虛，人為地拔高工作目標的完成度。這種失去主體性的思想政治工作往往是空洞乏力的，也必然是低效或無效的，容易引起員工的反感，從而影響企業(yè)的發(fā)展。

（二）地位邊緣化

國有企業(yè)的性質決定了思想政治工作在發(fā)展中的地位，近年來國有企業(yè)發(fā)展總體保持和諧穩(wěn)定態(tài)勢，思想政治工作功不可沒。但經濟全球化和我國市場經濟體制改革的深化，引發(fā)企業(yè)之間的競爭過于向經濟利益傾斜，把企業(yè)利潤獲得作為發(fā)展的第一要務或工作的唯一重心，只抓生產經營，不注重思想政治工作，甚至有的企業(yè)老總認為只要把經濟建設搞上去了，其他的問題便會迎刃而解，以致經濟效益上去了，職工卻不思進取，企業(yè)反而缺乏創(chuàng)新的動力。正因為將思想政治工作地位邊緣化了，有的國有企業(yè)才會導致職工對企業(yè)管理制度和利益分配的不滿，從而引發(fā)職工群眾集體上訪、聚眾抗議等各種群體性事件的發(fā)生，嚴重的導致流血事件或人員傷亡。

（三）功能弱化

思想政治工作是國有企業(yè)轉型跨越發(fā)展的基礎，在國有企業(yè)改革創(chuàng)新過程中具有“指南針”、“穩(wěn)定器”、“調節(jié)劑”的功能。但有的國有企業(yè)思想政治工作的政治功能沒有充分發(fā)揮，認為只是學習文件、傳達中央精神，在企業(yè)經濟發(fā)展過程中可有可無，甚至有人還認為思想政治工作的存在只會增加企業(yè)內部消耗，不會為企業(yè)的生產經營提供任何實際性幫助，以致領導干部不重視思想政治工作，管理人員不支持思想政治工作，職工不配合思想政治工作，最終演變成“說起來重要、做起來次要，忙起來不要”的“兩張皮”現象。企業(yè)領導關注的是業(yè)務管理團隊建設，企業(yè)基層黨組織、團組織有其名而無其實，思想政治工作成了企業(yè)黨團組織、工會活動的代名詞。因失去了企業(yè)思想政治工作這條“生命線”，有的國有企業(yè)資產無形流失了，有的領導干部腐化墮落了，有的黨員沒有崇高理想了，有的群眾崇拜金錢了。

（四）態(tài)度消極化

國有企業(yè)思想政治工作是調動企業(yè)職工主人翁意識的主要方式，以引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、事業(yè)觀，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。但在全媒體時代的市場環(huán)境下，企業(yè)員工的職業(yè)心態(tài)發(fā)生了很大的變化，有些員工更加注重物質利益的追求，甚至把賺取經濟利益作為其工作的唯一目的，對思想政治教育不感興趣，認為是說教，假、大、空的政治口號，不能解決生活、工作中的問題。企業(yè)思想政治工作中的確存在內容和方式方法上的陳舊和滯后，多數員工不愿意參加企業(yè)的思想政治學習與活動，即便是政工人員舉辦的文娛體育活動也只是少部分的員工主動參與其中。由于思想政治教育的缺位，員工中一些消極思想和不良情緒時有出現，在缺乏人文關懷和心理疏導的情況下極易產生極端行為和不良后果。

三、新時代國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展的創(chuàng)新策略

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！绷暱倳浀闹v話既強調了思想政治工作在國有企業(yè)深化改革中的重要性，又為新時代國有企業(yè)思想政治工作的改革創(chuàng)新指明了方向。

（一）加強黨組織對思想政治工作的領導

國有企業(yè)的發(fā)展事關黨的前途命運、國家的長治久安以及民族的凝聚力和向心力，加強黨對國有企業(yè)思想政治工作的領導是新時代黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮“根”和“魂”作用的主要手段，只能加強不能削弱。首先，要建立企業(yè)黨委思想政治工作負責制，黨委擔負思想政治工作的主要責任，黨委書記是第一責任人，黨政共同做好統(tǒng)籌協(xié)調，將思想政治工作納入企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程，形成全員、全過程、全方位參與的大思政格局。其次是，要加強企業(yè)黨支部建設，探索黨組織進科室、進班組的有效機制，打通企業(yè)思想政治工作“最后一公里”，實現黨組織在國有企業(yè)的全覆蓋，發(fā)揮企業(yè)各支部在企業(yè)基層的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實履行國有企業(yè)的政治責任。

（二）轉變思想政治工作觀念

新時代我國社會的主要矛盾發(fā)生了變化，必然也體現在國有企業(yè)的發(fā)展之中。加強國有企業(yè)思想政治工作的政治站位，并不是要割裂它與企業(yè)生產經營工作之間的關系，而是強調要把企業(yè)思想政治工作與生產經營工作同規(guī)劃，做到深度的融合，共同發(fā)展。提高經濟效益、保證社會效益始終是國有企業(yè)工作的中心和重心，思想政治工作要服務于企業(yè)的中心工作，為企業(yè)的中心工作保駕護航，必須找準結合點和切入點，所以要樹立“思想政治工作+生產經營工作”的理念，把思想政治工作全方位地融入到生產經營和日常管理中去，使思想政治工作更加貼進生產經營、貼近工作實際、貼近職工群眾，真正做到目標同向、責任同擔，實現國有企業(yè)的做強做優(yōu)做大。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式

隨著思想政治工作在國有企業(yè)經濟活動中基礎性地位的提升，需要不斷地創(chuàng)新工作內容和活動方式。企業(yè)文化體現著企業(yè)特有的使命、價值觀和精神，是現代企業(yè)凝神聚氣的根本動力。而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設都是通過改變職工的思想、觀念、精神等來為企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和精神支柱的。思想政治工作要在國有企業(yè)中生根，必須借助企業(yè)文化的平臺開展工作，所以要建立“思想政治工作+企業(yè)文化建設”的模式，推動國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的高度融合，通過思想政治工作，把企業(yè)文化建設與愛國、愛企業(yè)、愛崗位統(tǒng)一起來;借助企業(yè)文化建設，把思想政治工作延伸到企業(yè)建設的各個方面和每一個環(huán)節(jié)，充分調動員工積極性，全面提升企業(yè)競爭力。

（四）拓展思想政治工作渠道

新媒體的飛速發(fā)展是新時代最鮮明的特征，給人們之間的交流與溝通提供了新的平臺和空間。國有企業(yè)的思想政治工作應充分利用新媒體的便利性、即時性和共享性等特點，建立“互聯網+思政”的工作模式，實現思想政治效果的最大化。如利用微信公眾號、微博、QQ群、手機APP等網絡新媒體，建立信息咨詢平臺、政治學習園地、網上黨校等。一方面，可以增強職工之間、干群之間的相互了解和理解，直接或間接地反映出的問題又便于及時掌握，營造出更加和諧的人際關系和工作氛圍;另一方面，能夠有效利用職工的生活、工作與學習時間，隨時隨地可以了解國家大事、企業(yè)問題、他人業(yè)績等，傳遞正能量，增強責任擔當。

參考文獻：

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（作者單位：湖北工業(yè)大學馬克思主義學院）