文_姜林 趙家成 曹少靜

近年來，宜昌夷陵區(qū)總工會按照“服務(wù)中心 突出重點 示范引領(lǐng) 注重實效”的工作思路，以“弘揚工匠精神 建功富美夷陵”為主題，通過不斷創(chuàng)新競賽活動的內(nèi)容、載體和形式，廣泛開展勞動競賽，實現(xiàn)競賽機制化、規(guī)范化、品牌化。

多方聯(lián)動，穩(wěn)固平臺“建起來”

勞動競賽的平臺要穩(wěn)，單靠工會一家力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。夷陵區(qū)勞動競賽委員會以區(qū)委、區(qū)政府為堅強后盾，成立由區(qū)政府副區(qū)長為組長，區(qū)政府辦公室副主任和區(qū)總工會常務(wù)副主席為副組長，區(qū)人社局等13家相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的核心隊伍，建立全區(qū)各方齊抓共管的競賽活動組織機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)體系，并以勞動競賽委員會為主體，以注重基層意愿、做好頂層設(shè)計為原則，年初面向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直單位、大型企業(yè)、行業(yè)征集全區(qū)勞動競賽項目，每年組織召開區(qū)政府和區(qū)總工會聯(lián)席會議，確定當(dāng)年區(qū)級示范競賽項目，并單獨預(yù)算勞動競賽活動專項經(jīng)費，推進(jìn)競賽活動常態(tài)化。

如何調(diào)動基層單位參與勞動競賽的熱情至關(guān)重要，為此，區(qū)總工會充分調(diào)動可用資源，建立多方聯(lián)動機制。與建筑、餐飲、茶業(yè)、環(huán)衛(wèi)、園林、市政、衛(wèi)生救護(hù)等重點行業(yè)、重點單位聯(lián)動，建立“工會+建筑行業(yè)”、“工會+茶行業(yè)”、“工會+城市管理”等多線聯(lián)系、多方輻射的良好機制，實現(xiàn)全區(qū)多項主題勞動競賽活動的精準(zhǔn)化、項目化、長效化管理。其中，全區(qū)建筑行業(yè)勞動技能競賽已連續(xù)開展9屆，全區(qū)網(wǎng)格員技能競賽活動連續(xù)開展4屆，全區(qū)市政行業(yè)、茶行業(yè)、公路養(yǎng)護(hù)、職工食堂廚藝等技能競賽均已連續(xù)開展3屆。

凝心聚力，競賽方式“活起來”

如何轉(zhuǎn)變競賽內(nèi)容的固化模式，推動全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的轉(zhuǎn)型升級，讓競賽活動最大限度地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，是區(qū)總工會一班人一直探討的問題。過去的競賽活動都是單純的崗位練兵、技能比武，如今，區(qū)總工會將培訓(xùn)、比武、競賽、晉升相結(jié)合，把競賽與企業(yè)生產(chǎn)培訓(xùn)、與職工技能培訓(xùn)同部署、同開展，以賽代訓(xùn)、以賽促產(chǎn)，增強競賽活動的針對性和可操作性。在近兩年的技能競賽活動中，堅持理論考試和實際操作相結(jié)合的方式，推動勞動者向“知識型”、“技能型”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)全區(qū)企業(yè)加大開展崗前培訓(xùn)的力度。兩年來，全區(qū)企業(yè)開展產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)2萬余名。

同時，區(qū)總工會堅持把競賽活動滲透到企事業(yè)改革發(fā)展、園區(qū)建設(shè)、重大項目建設(shè)等各個領(lǐng)域和層面，競賽范圍也由以生產(chǎn)為主拓展到全方位參賽，使更多職工能夠參與到競賽活動中來，逐步形成多領(lǐng)域、全覆蓋的競賽組織體系。通過引領(lǐng)示范，鼓勵全區(qū)各基層工會自我主導(dǎo)，自行組織開展豐富多樣、具有特色的職工勞動競賽活動，加大產(chǎn)業(yè)工人在競賽活動中的參與率，通過勞動競賽活動不斷加強全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)建設(shè)。兩年來，全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位參與勞動競賽職工達(dá)7萬多人，競賽項目有效覆蓋全區(qū)第一、二、三產(chǎn)業(yè)。

創(chuàng)新激勵，夷陵品牌“樹起來”

競賽結(jié)果能滿足人的榮譽感，是調(diào)動職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情的重要手段。區(qū)總工會充分運用競賽結(jié)果，不斷提高企業(yè)開展競賽、職工參與競賽的積極性和主動性。探索建立了“競賽評優(yōu)-職業(yè)資格認(rèn)定-推薦申報工匠、勞模”的模式，對在競賽活動中獲得一、二、三等獎的選手由人社部門認(rèn)定頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級證書，并直接作為“夷陵工匠”候選人推薦。對在競賽活動中作出突出成績和突出貢獻(xiàn)的單位及個人，優(yōu)先推薦為市級勞動競賽先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。通過廣泛開展崗位練兵、技能競賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動，培育更多的“夷陵工匠”和創(chuàng)新型、技能型人才，形成夷陵品牌。兩年來，通過競賽活動創(chuàng)建創(chuàng)新班組14家，在勞動競賽個人中優(yōu)先推薦申報省、市、區(qū)勞動模范和培育各類工匠人才近50名，30余名勞動競賽個人獲得職業(yè)資格認(rèn)定，并成功申報職業(yè)技能鑒定補貼。一系列的舉措，讓勞動競賽活動在職工中引發(fā)強烈共鳴，實現(xiàn)了舉辦一場、帶動一片、影響全區(qū)的規(guī)模效應(yīng)，激發(fā)了包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，成為叫得響的夷陵工會工作品牌。

近兩年來，夷陵區(qū)總工會組織開展全區(qū)性主題勞動技能競賽29場次，累計參與職工7萬余人，參與率90%以上，全區(qū)80%以上的建會單位已自主開展各類勞動競賽、技能比武等活動，區(qū)總工會連續(xù)多年被評為全市勞動競賽先進(jìn)單位，并被省總工會、省安監(jiān)局評為全省“安康杯”競賽先進(jìn)單位。勞動競賽作為全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建功立業(yè)平臺的作用日趨顯著，工會組織的影響力和號召力進(jìn)一步增強，越來越多的技能型產(chǎn)業(yè)工人積極投身到經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的熱潮中，為富美夷陵建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量。