王德才

摘 要：社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展增加了我國基層事業(yè)單位工作難度，基層事業(yè)單位工會工作也面臨著較大的挑戰(zhàn)。為此，基層工會應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化建設(shè)力度，提升自身實(shí)力，更好地保護(hù)工作人員的切身利益。下面該文主要研究分析了基層事業(yè)單位工會工作現(xiàn)狀，然后提出了相應(yīng)的優(yōu)化方案，從而推動(dòng)我國基層工會工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層工會組織;優(yōu)化方案

我國社會經(jīng)濟(jì)水平得到了有效提升，國家針對基層工會工作制定了相應(yīng)的政策和機(jī)制，希望能夠在一定程度上保護(hù)好人民群眾的合法利益。習(xí)近平主席也公開發(fā)表了多次有關(guān)工會工作的講話，從而給基層工會工作的落實(shí)提供了更多的機(jī)會，也給基層事業(yè)單位的工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。面對與日俱增的壓力和挑戰(zhàn)，基層事業(yè)單位必須要針對自身出現(xiàn)的問題相應(yīng)地提出解決對策，這有利于基層事業(yè)單位工會工作的順利開展，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。

一、當(dāng)前的基層工會工作現(xiàn)狀

（一）工作人員的思想觀念落后

不少領(lǐng)導(dǎo)人員都不了解基層工會工作，從而造成了工會工作落實(shí)過程中出現(xiàn)了一些問題，基層工會工作沒有得到足夠的關(guān)注。我們單位地處偏僻鄉(xiāng)鎮(zhèn)，職工接受新思想、新觀念慢，職工思想觀念偏于保守和僵化。工作人員的思想觀念較落后，使得在新形勢下，自身矛盾日益凸顯出來。比如：在某個(gè)事業(yè)單位里面，領(lǐng)導(dǎo)不把自己當(dāng)作工會的成員，對工會工作的重視程度不夠，長此以往，他認(rèn)識不到工會組織內(nèi)部發(fā)生巨大的變化，這不利于工會的健康持續(xù)發(fā)展。此外，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對其工會工作的意識度不高，認(rèn)為工作比較穩(wěn)定以及福利待遇有保障，從而導(dǎo)致他們對工會的依賴程度不高。比如：大部分的事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們最主要的工作就是多開展建設(shè)性的活動(dòng)，其作用也僅僅是通過開展一些活動(dòng)豐富職工生活，活躍下氣氛。他們對其職能和作用的理解不準(zhǔn)確，定位不夠精確，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員對工會的工作不聞不問，使得工會的發(fā)展較為緩慢。

（二）工會的相關(guān)機(jī)制不夠完善

基層工會組織的相關(guān)機(jī)制不夠完善。首先，工會組織的自身定位不夠明確，基層工會管理模式較為落后，制約工會工作的發(fā)展。在基層事業(yè)單位里，并沒有建立統(tǒng)一的工會性質(zhì)的專職領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部，沒有統(tǒng)一的行業(yè)工會，基層事業(yè)單位工會工作缺乏相應(yīng)組織載體。鑒于此，當(dāng)頒布的一些文件、政策和方針涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部的根本利益時(shí)，并沒有正規(guī)的渠道進(jìn)行反映，各工會職能模塊大多處于混亂狀態(tài)，經(jīng)常出現(xiàn)因職能模糊不清而導(dǎo)致的多頭領(lǐng)導(dǎo)。

（三）基層工會的革新意識較弱

從基層工會工作角度來看，大部分工作人員都是采用較為常見的模式，例如，在一些活動(dòng)的開展落實(shí)過程中，大都是嚴(yán)格按照相關(guān)文件落實(shí)的。程序較為死板，工作開展不夠暢通。與此同時(shí)，工會出現(xiàn)了很多領(lǐng)導(dǎo)干部身兼多職的情況，他們往往工作量大、耗費(fèi)時(shí)間較長，當(dāng)面臨一些問題時(shí)，有時(shí)候找不到相應(yīng)的人員來處理，最終對工作造成了一定的影響。如：基層事業(yè)單位工會的主席，雖然他的責(zé)任心比較強(qiáng)，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是他的大多數(shù)時(shí)間主要在業(yè)務(wù)上，并沒有太多的精力去豐富自身的工會業(yè)務(wù)知識，更無從顧及對工會工作的深入探索。工作過于程序化，只要上級工會要求做什么，就做什么，沒有充分發(fā)揮群眾組織的作用。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：將近一半的基層事業(yè)單位有一定的規(guī)范性的職工（會員）代表大會制度，但是由于職工參政議政意識不夠，能力強(qiáng)。大多時(shí)候，職工（會員）代表大會制度，只是形式和擺設(shè)，不能發(fā)揮其作用。

二、基層工會工作的優(yōu)化方案

（一）不斷加大黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)力度

“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的?！惫ぷ饔绕湟獔?jiān)持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)。要想實(shí)現(xiàn)基層工會工作的順利落實(shí)，我們應(yīng)該不斷加大黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)力度，工會工作人員應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識，深入了解社會發(fā)展過程中的矛盾，牢牢把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，從而跟隨時(shí)代的潮流，充分調(diào)動(dòng)基層事業(yè)單位工會的積極性，促進(jìn)基層事業(yè)單位工會的團(tuán)結(jié)、繁榮與進(jìn)步。

（二）把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想放在指導(dǎo)工作的中心

當(dāng)前，基層工會工作的落實(shí)主要是為了把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想放在指導(dǎo)工作的中心位置，并不斷強(qiáng)化工會工作人員的思想觀念，不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識，努力做好政治工作，提高職工的政治覺悟。此外，工會還應(yīng)當(dāng)牢記科學(xué)發(fā)展觀的要求，把其作為評價(jià)職工工作的績效。使得工會在工作的過程中不斷地為廣大人民群眾服務(wù)，增加人民群眾的幸福感和滿意感。最后，工會要不斷地堅(jiān)持四個(gè)全面，充分發(fā)揮基層事業(yè)單位的優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)廣大職工工作的積極性，積極主動(dòng)地開展具有建設(shè)性的活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)理念，從而不斷地推進(jìn)基層事業(yè)單位的進(jìn)步與發(fā)展。

（三）有效強(qiáng)化工會的自身建設(shè)

第一，基層工會工作人員需要積極響應(yīng)國家號召，不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提升自身綜合素質(zhì)，并認(rèn)真落實(shí)好相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)工會的長遠(yuǎn)發(fā)展。尤其是完善工會職工（會員）代表大會制度，不斷地維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二，工會還應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)的娛樂組織，豐富職工的文化生活。第三，要不斷地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀干部，作為以后的儲備人才。針對一些身兼多職的領(lǐng)導(dǎo)人員，要定期地開展一些培訓(xùn)，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)的理論水平，提高其工會的自身建設(shè)。第四，要不斷地倡導(dǎo)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)，讓廣大職工都加入到學(xué)習(xí)中去，主動(dòng)去實(shí)踐、總結(jié)以及反思，發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地去開展活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部之間的溝通和聯(lián)系，促進(jìn)工會工作的順利開展。

三、結(jié)論

近幾年，我國社會競爭愈演愈烈，基層工會建設(shè)工作得到了人們的重視和關(guān)注。該文主要分析了基層工會工作現(xiàn)狀，探討了其中存在的問題，比如思想意識滯后、組織體系不健全以及缺乏創(chuàng)新意識等問題，總結(jié)了完善基層事業(yè)單位工會工作的相關(guān)建議，促進(jìn)基層事業(yè)單位工會工作的順利開展。

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（作者單位：安徽省駟馬山引江工程管理處）