李某是某科技公司的職工,一個月前因公司的考核結果表明,他不僅沒有完成全年的工作任務,甚至差距較大,拖了所在部門的后腿,使得所在部門的年終獎被泡湯,部門負責人張某一氣之下,命令李某當著全體部門職工的面做100個俯臥撐,并親自監(jiān)督和計數(shù)。兩個小時之后,李某出現(xiàn)了血尿。醫(yī)院初檢為腎臟缺氧出血、腰部急性扭傷導致腰間盤突出,并引發(fā)了間歇性神經(jīng)頭痛。后續(xù)檢查結果為,全身5處以上神經(jīng)受到嚴重損害、腰部肌肉嚴重撕裂壞死、胳膊肱二頭肌、兩側肋骨、肋間神經(jīng)受損等。
這種行為是違法的。對于沒有如期完成工作任務,按照企業(yè)內(nèi)部合法的規(guī)章制度,可以按照相應的績效標準發(fā)放工資,但體罰行為是萬萬不可的。體罰的行為侵害了勞動者健康權甚至是生命權,當勞動者遇到單位體罰時,應積極主張自己的權益,保護自己的身體健康。公司體罰員工違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定,可能涉嫌違反《治安處罰法》《侵權責任法》 《民法通則》,甚至是違反了《刑法》中的規(guī)定。因此,勞動者可向單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報相關情形,若造成身體損害的,可向單位主張人身損害賠償,如果情節(jié)嚴重的,可向公安機關報警處理。
《勞動法》
第九十六條用人單位有下列行為之一,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。