“以讀書活動為引導，既可豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工素質，又能培養(yǎng)復合型人才，培育社會主義核心價值觀?！边@是北京住總集團市政道橋工程總承包部工會舉辦 “我為道橋添書香”職工讀書活動的初衷。至今，它已開展了7年，成為了品牌活動。

讓好書成為職工的引領者

書海浩瀚，選擇讀什么書至關重要。在工會的引導下，這里的讀書活動是圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀來開展的。通過活動從精神上引領職工，統(tǒng)一思想，提升認識，開闊眼界，拓展思路，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標相一致，達成職工讀書活動的最終目的和效果。

2015年9月19日是北京住總集團第一個 “智慧眾創(chuàng)節(jié)”。在啟智創(chuàng)新的大環(huán)境里，市政道橋部為職工搭建微創(chuàng)新成果展示的平臺，鼓勵職工技術創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，在一定程度上助力企業(yè)發(fā)展。

2016年，由于企業(yè)業(yè)務規(guī)模不斷擴大，急需提高項目管控水平。因此市政道橋部開展了以 “精益管理”為主題的第四季度讀書活動?；顒悠陂g，每周由不同的工會小組在微信群中分享管理方面的深度好文和精彩故事，通過讀好文、深思考、力踐行來助力企業(yè)管理水平的提升，同時以隨機采訪的形式與職工展開對話和討論，得出結論，并將最恰當?shù)墓芾斫?jīng)驗做法錄制成視頻上傳分享，為職工明示管理標準，促進管理水平的提升。

以當下熱點助推讀書熱情

市政道橋部有65%的職工在35歲以下，他們工作年限短、職稱較低。如何調動他們的積極性，成為市政道橋部工會的首要課題。根據(jù)建筑企業(yè)的特點，工會將因冬施而生產(chǎn)節(jié)奏放緩的第四季度確定為 “道橋書香季”，并將每年時下最流行的項目或活動方式，與讀書季相結合，以此來充分喚醒職工讀書意識，點燃學習的熱情。

開展第二季 “我為道橋添書香”時，受時下火爆的 “冰桶挑戰(zhàn)”啟發(fā)，市政道橋部工會開展了“冰書挑戰(zhàn)”活動。由每一位職工推薦1至3本對自己影響比較深刻的書，寫出簡單的感受和推薦原因，曬在QQ工作群內，并隨機挑戰(zhàn)下一位職工。被點到的職工應戰(zhàn)，就如法炮制，如不應戰(zhàn)，則要捐出1至3本圖書充實到職工小家圖書室中。這一活動比較吸人眼球，66個工作日共有82人參加，收獲了近100本書目，既激發(fā)了大家讀書的興致，又為彼此交流思想提供了平臺，也為快速遴選出好書提供了捷徑。

用獨特形式保持讀書熱情

讀書活動是一種普遍的職工文化活動，要想讓這種 “老生常談”的 “家常菜”吊起大家的胃口，新穎獨特的形式還是必不可少的。市政道橋部舉辦的 “道橋書香季”每季內容形式都有不同，使職工對讀書活動總懷著一份期待和新鮮感，這也引得大家紛紛主動參與。

去年是第七季 “道橋書香季”，工會每晚8點在微信群進行職工讀書分享活動，連續(xù)5天邀請5位考試達人通過語音和群內互動交流等形式，傳授讀書考證秘訣。微信分享，打破了時間與空間的限制，受眾更加廣泛，人人都在參與，即使當時不能參加，過后也能 “補課”。

據(jù)統(tǒng)計，通過歷屆 “道橋書香季”活動，市政道橋部工會已樹立了77名讀書標兵，而與市政道橋部成立之初相比，中級職稱已增加到71人，高級職稱增加到27人，一級建造師增加到38人，二級建造師增加到28人。