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        關(guān)于公立中職學(xué)???jī)效工資探討

        2020-03-08 14:24:19龔蘭英
        財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2020年2期

        龔蘭英

        關(guān)鍵詞:公立中職學(xué)校? 績(jī)效工資? 工資分配? 考核評(píng)價(jià)機(jī)制

        中職學(xué)校實(shí)行績(jī)效工資開(kāi)始于2012年,目的在于通過(guò)完善激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人才的積極性,激發(fā)其工作熱情,提升工作效率,進(jìn)而提升中職學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是績(jī)效工資在實(shí)行的過(guò)程中,還產(chǎn)生了一些問(wèn)題,如教職工之間、教職工與領(lǐng)導(dǎo)之間情感的冷漠等。因此,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行積極的探討,保證績(jī)效工資的合理分配。

        一、績(jī)效工資的組成

        績(jī)效工資分為兩部分:一部分是固定性較強(qiáng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資,按月發(fā)放,占到績(jī)效工資總比例的70%;另一部分則是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,較為靈活,根據(jù)教職工的考核結(jié)果和各指標(biāo)完成情況來(lái)發(fā)放。在此,主要探討?yīng)剟?lì)性績(jī)效工資的分配。

        二、績(jī)效工資在實(shí)施過(guò)程中所面臨的難點(diǎn)

        (一)沒(méi)有明確性的指導(dǎo)性意見(jiàn)作為參考

        績(jī)效工資最早是在江蘇省開(kāi)始實(shí)施的,其標(biāo)志性文件是2012年省財(cái)政廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》。但是在文件中,也沒(méi)有明確的方案對(duì)績(jī)效工資的分配進(jìn)行指導(dǎo),這就使得績(jī)效工資在推行的過(guò)程中遇到層層阻礙。公立中職學(xué)校在“管理效益最大化”的需求指導(dǎo)下,也只能是硬著頭皮,通過(guò)各種探索性實(shí)踐來(lái)最大程度提高教職工積極性。

        (二)績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)難以有效量化

        首先,績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)在量化方面難以定性。當(dāng)中職教師有了明顯的業(yè)績(jī)成果(如課題方面取得研究成果、獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)或者成功發(fā)表論文等)時(shí),績(jī)效考核才能發(fā)揮作用。但是對(duì)于教師在取得這些明顯成果之前的辛勤付出,由于其付出的隱匿性,難以用績(jī)效考核進(jìn)行考量。但是很多時(shí)候教師在取得一定顯性成果之前需要付出大量的精力和時(shí)間,如果沒(méi)有相應(yīng)的激勵(lì),其主動(dòng)性會(huì)受到打擊;其次,績(jī)效考核對(duì)教師的一些細(xì)節(jié)方面難以量化,如中職教師在授課過(guò)程中的精神狀態(tài)、工作的熱情,工作經(jīng)驗(yàn)等。

        三、公立中職學(xué)校績(jī)效工資的建議

        (一)合理設(shè)置崗位,明確職責(zé)劃分

        中職學(xué)校是培養(yǎng)學(xué)生成才的地方,也是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的運(yùn)作機(jī)構(gòu)。在中職學(xué)校內(nèi)部,除了中職教師之外,還有很多其他的崗位,如保潔、保安、門(mén)衛(wèi)、食堂工作人員等,在工作開(kāi)展的過(guò)程中,崗位并沒(méi)有高低貴賤之分。因此,要對(duì)各崗位進(jìn)行合理的設(shè)置并對(duì)其工作的職責(zé)進(jìn)行明確的要求和規(guī)范,這樣才能保證各崗位人員的工作的順利進(jìn)行以及各部門(mén)之間的銜接緊密。中職學(xué)校對(duì)內(nèi)部各崗位工作職責(zé)的合理設(shè)置是順利進(jìn)行績(jī)效考核的前提。

        (二)制定完善的崗位績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

        要想保證績(jī)效工資評(píng)價(jià)和實(shí)施的順利進(jìn)行,關(guān)鍵是要建立健全崗位績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。實(shí)踐證明,員工所做的就是盡量完成或者超出管理者制定的考核目標(biāo)或任務(wù)。但是在設(shè)置考核目標(biāo)的過(guò)程中還要注意,如果制定種類過(guò)多、內(nèi)容過(guò)細(xì)的考核指標(biāo),員工不但不能完成,而且也不能突出考核的重點(diǎn)。因此,要在合理劃分崗位后,根據(jù)崗位職責(zé)的具體特點(diǎn),制定出符合崗位情況,又切實(shí)可行的考核方法。此外,由于教職工之間存在著個(gè)體差異,如工作效率方面。那么在進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中,除了按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行之外,還要兼顧個(gè)體差異。

        (三)制定合理的績(jī)效分配方案并進(jìn)行有效監(jiān)督

        公立中職學(xué)校績(jī)效工資的本質(zhì)目的是激發(fā)教職工的積極性,提升工作效率,實(shí)現(xiàn)學(xué)校方面影響力的提升和效益的增加。但是在實(shí)施的過(guò)程中,不可避免的導(dǎo)致了教職工個(gè)體之間,以及學(xué)校各部門(mén)之間收入差距的拉大。因此在進(jìn)行績(jī)效分配的過(guò)程中,要堅(jiān)持效率優(yōu)先,同時(shí)還要兼顧公平,做到不同部門(mén)和崗位人員績(jī)效工作在橫向上的平等性,又要做到相同部門(mén)和崗位人員績(jī)效工資縱向上的一致性。為了保證績(jī)效工資的良好開(kāi)展,公立中職學(xué)校有必要成立監(jiān)督小組,以便進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督和考核。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        總而言之,績(jī)效工資是提升公立中職學(xué)校教職工收入的直接途徑,同時(shí)也是激發(fā)教職工積極性,深入挖掘教職工潛能,進(jìn)而提升學(xué)校服務(wù)質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)效益增收的重要措施。在績(jī)效工資推行的過(guò)程中,應(yīng)該不斷進(jìn)行探索和完善。

        參考文獻(xiàn)

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        [2]張兵.建立以學(xué)校為主體的績(jī)效工資分配機(jī)制——關(guān)于中等職業(yè)學(xué)???jī)效工資特殊性的思考[J].中等職業(yè)教育:理論版,2018(11):33-35.

        [3]丁志康.中職???jī)效工資實(shí)施中教師管理問(wèn)題分析[J].職教通訊,2019(14):67-68.

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