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        大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展探析

        2020-03-08 14:24:19趙然
        財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2020年2期

        趙然

        關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代? 管理會(huì)計(jì)? 學(xué)習(xí)與革新

        現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的職能作用,是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算進(jìn)行延伸、擴(kuò)展,并用于籌劃未來(lái)的工作,使之更適應(yīng)未來(lái)企業(yè)發(fā)展的需要,從而為企業(yè)管理層做出更加全面的規(guī)劃和管理決策助力。具體功能包括業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流等預(yù)測(cè)。幫助企業(yè)做出長(zhǎng)期和短期的業(yè)務(wù)決策。通過(guò)預(yù)算規(guī)劃可以加強(qiáng)前期、流程等方面的管控。通過(guò)責(zé)任評(píng)估以及績(jī)效評(píng)估,確保事后的穩(wěn)定性,使得企業(yè)綜合績(jī)效得以提高,最終增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)為會(huì)計(jì)職能管理提供了發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

        一、面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代存在的問(wèn)題

        (一)部分企業(yè)缺乏相關(guān)的認(rèn)識(shí)

        如果想要在這個(gè)發(fā)展飛速的時(shí)代抓住機(jī)會(huì),第一步應(yīng)該掌握這個(gè)時(shí)代的發(fā)展脈搏,對(duì)相關(guān)的公司、企業(yè)要結(jié)合實(shí)際,根據(jù)實(shí)際情況尋求解決辦法?,F(xiàn)在的一些公司所共同認(rèn)識(shí)到的只有一些大型數(shù)據(jù)資源公司才可以對(duì)那些數(shù)據(jù)進(jìn)行操作和控制,相對(duì)于這些空間數(shù)據(jù)資源要是運(yùn)用到小型的公司或者中等的企業(yè)會(huì)大材小用。還有一個(gè)原因,就是多數(shù)的人都知道它的一些的基本功能,但是還是對(duì)其具體的用途還有一些其他的性質(zhì)不夠了解,所以會(huì)盲目的對(duì)其進(jìn)行判斷,直接導(dǎo)致管理的任務(wù)加重。

        (二)大數(shù)據(jù)時(shí)代缺乏高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才

        時(shí)代進(jìn)步的同時(shí),人才也需要不斷的更新,不斷去掌握新型的技能和手段,特別是對(duì)于管理會(huì)計(jì),新型人才尤其匱乏。在這種情況下,使得各行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)加大,并且,人才也會(huì)變成兵家必爭(zhēng)之人。之所以變成這種局面,還有一個(gè)原因是管理會(huì)計(jì)人才過(guò)于缺乏,使得相當(dāng)多的公司對(duì)突如其來(lái)的大數(shù)據(jù)時(shí)代束手無(wú)策,更使得一些企業(yè)面對(duì)大數(shù)據(jù)席卷而來(lái)時(shí)心有余而力不足,所以公司企業(yè)的管理人員一定要將眼光放的長(zhǎng)遠(yuǎn),為未來(lái)的發(fā)展做好計(jì)劃。

        (三)管理會(huì)計(jì)信息的安全性不足

        隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)技術(shù)的興起,使企業(yè)具備了對(duì)海量數(shù)據(jù)的處理和分析能力,但是隨之而來(lái)的數(shù)據(jù)安全問(wèn)題也給企業(yè)管理帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)的核心信息之一,如果泄露會(huì)造成不可估算的損失,這就對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)提出了新要求,一方面,要求管理會(huì)計(jì)最大程度的應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù),使之為企業(yè)決策貢獻(xiàn)力量;另一方面,要求管理會(huì)計(jì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施,保證企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不被盜取篡改,時(shí)刻保持?jǐn)?shù)據(jù)安全精準(zhǔn)。

        二、面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的應(yīng)對(duì)措施

        (一)培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才

        樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,為企業(yè)定期培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才,做到未雨綢繆。相對(duì)于整個(gè)財(cái)會(huì)行業(yè)而言,管理會(huì)計(jì)人才相對(duì)較少,因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的培訓(xùn),保持持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷革新的管理模式,使財(cái)務(wù)人員成功轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì),更好的為企業(yè)服務(wù);在進(jìn)行招聘時(shí),也要將管理會(huì)計(jì)這一職位著重凸顯出來(lái),讓面試者進(jìn)行敘述以及數(shù)據(jù)分析,以此來(lái)判斷其財(cái)務(wù)基礎(chǔ)是否扎實(shí)、管理能力是否符合企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的需要。

        (二)提高企業(yè)的市場(chǎng)把控能力和管理效率

        管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)該加快升級(jí)轉(zhuǎn)型步伐,為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)合理的加工、分類以及分析,充分利用大數(shù)據(jù)時(shí)代的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)管理層做出更加全面的規(guī)劃和管理決策獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,不斷提升企業(yè)的市場(chǎng)把控能力和管理效率,加快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,促進(jìn)企業(yè)順勢(shì)發(fā)展。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        在大數(shù)據(jù)時(shí)代,對(duì)于管理會(huì)計(jì)而言,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,能否抓住機(jī)會(huì)克服困難取決于兩點(diǎn):第一,各類企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展觀,適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展要求,盡快構(gòu)建各種管理會(huì)計(jì)信息平臺(tái),使得企業(yè)決策更加科學(xué),謀求企業(yè)更高質(zhì)量的發(fā)展;第二,所有管理會(huì)計(jì)要積極全面的學(xué)習(xí),以提高自己的專業(yè)素質(zhì)和能力。在大數(shù)據(jù)背景下,優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)必須積極參與企業(yè)決策,幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者履行科學(xué)決策責(zé)任,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展助力。

        參考文獻(xiàn)

        [1]王晴.淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)措施[J].行政事業(yè)資與財(cái)務(wù),2019(13):69-70.

        [2]王新榮.大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)所面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2018(10):73-74.

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