程小飛

摘 要：心理疏導(dǎo)主要通過心理知識(shí)幫助疏導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行心理上的教育，幫助他們徹底擺脫心理問題的束縛，緩解疏導(dǎo)對(duì)象的思想包袱。心理疏導(dǎo)憑借其自身強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)在企業(yè)思想政治中得到了有效運(yùn)用，成為思想政治教育工作的重點(diǎn)，幫助企業(yè)員工構(gòu)建強(qiáng)大心理的同時(shí)，提高他們的思想政治覺悟，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長足發(fā)展。本文主要對(duì)心理疏導(dǎo)在思想政治中的必要性進(jìn)行了闡述，重點(diǎn)對(duì)心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用措施展開深入研究。

關(guān)鍵詞：心理疏導(dǎo);思想政治;必要性;應(yīng)用分析

在新時(shí)期的背景下，企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而當(dāng)前這種競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)員工作為企業(yè)人才的核心部分，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的作用。尤其較快的生活節(jié)奏中，部分企業(yè)員工的思想與心理受到了一定的沖擊，這對(duì)于他們的工作造成了一定的影響，使得他們難以全心投入到工作，難以提高其工作效率。在這種情況下，企業(yè)要根據(jù)員工當(dāng)前的現(xiàn)狀，根據(jù)自身的具體實(shí)際情況，積極開展思想政治工作，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，做好企業(yè)員工心理疏導(dǎo)工作，幫助員工消除內(nèi)心中負(fù)面的消極因素，幫助其建立良好的心理素質(zhì)，點(diǎn)燃企業(yè)員工的工作熱情，使其為企業(yè)創(chuàng)造更高的利益。

一、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新需要

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，部分企業(yè)在思想政治工作開展過程中，仍然存在諸多方面的不足之處，具體主要包括重形式、輕內(nèi)容，重布置、情落實(shí)，工作成效不高等問題，在實(shí)際的工作過程中，過于注重個(gè)人服務(wù)于全局，往往忽視了員工心理方面的感受。針對(duì)思想政治工作出現(xiàn)的新問題，并沒有給予足夠的重視，為能夠做好深入研究。針對(duì)當(dāng)前這些問題而言，企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)新思想政治工作方式，徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一化的方式，充分發(fā)揮心理疏導(dǎo)在思想政治工作的作用，對(duì)企業(yè)員工心理進(jìn)行及時(shí)疏導(dǎo)，幫助他們緩解心理方面的壓力，宣泄不良地情緒，這樣才能夠提高企業(yè)思想政治的有效性，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）企業(yè)員工心理健康需要

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化，企業(yè)為了增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，充分發(fā)揮出人才在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于企業(yè)員工提出了高要求，這在無形中增加了員工的心理壓力，由于這種壓力長期得不到宣泄，造成員工心理問題日益嚴(yán)重化。企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，如果不能夠幫助員工及時(shí)做好心理疏導(dǎo)，將會(huì)造成群體矛盾和社會(huì)問題，甚至嚴(yán)重的情況下，還會(huì)出現(xiàn)惡性的社會(huì)事件，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大阻礙。鑒于此，企業(yè)要給予思想政治工作高度的重視，為了強(qiáng)化對(duì)員工思想教育，則需要意識(shí)到心理疏導(dǎo)的重要性，同時(shí)要引導(dǎo)員工在榮譽(yù)、挫折、困難面前勇于奮勇直前，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助員工做好心理咨詢，幫助其養(yǎng)成良好地心理素養(yǎng)，這樣才能夠促使企業(yè)員工致力于企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)員工在工作中的價(jià)值，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長足發(fā)展。

二、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用措施

（一）引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)心理疏導(dǎo)

根據(jù)相關(guān)實(shí)踐研究發(fā)現(xiàn)，部分員工對(duì)于心理疏導(dǎo)往往有著較大的抵觸心理，對(duì)于心理疏導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足，片面的認(rèn)為接受心理疏導(dǎo)，則意味著自身存在嚴(yán)重的心理疾病，將會(huì)受到其他同時(shí)的歧視，鑒于當(dāng)前這種情況，其屬于典型的心理疏導(dǎo)誤解，對(duì)于心理疏導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位。為了緩解當(dāng)前現(xiàn)狀，企業(yè)在保證思想政治工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)上，注重加強(qiáng)心理疏導(dǎo)宣傳，幫助企業(yè)員工正確的思想意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到心理疏導(dǎo)并不意味著心理疾病，只有保證員工整體認(rèn)識(shí)得到提高，才能夠保證他們能夠主動(dòng)接受心理疏導(dǎo)，這樣才可以保證心理疏導(dǎo)工作得到落實(shí)。尤其在快節(jié)奏生活和工作狀態(tài)下，企業(yè)員工出現(xiàn)心理壓力在所難免，關(guān)鍵在于幫助員工釋放壓力，而心理疏導(dǎo)是幫助其釋放壓力的關(guān)鍵所在。由此可見，只有員工從心理上提高對(duì)心理疏導(dǎo)的認(rèn)可，才可以真正意義上發(fā)揮出心理疏導(dǎo)的作用，解決企業(yè)員工心理方面的問題。

（二）注重多樣化心理疏導(dǎo)方法的運(yùn)用

在對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)時(shí)，可根據(jù)具體實(shí)際情況，有針對(duì)性的選擇心理疏導(dǎo)方法。為了實(shí)現(xiàn)當(dāng)前目標(biāo)，則需要注重心靈上的溝通，實(shí)現(xiàn)心理上的共鳴，以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)癥下藥的目的。從心理疏導(dǎo)法應(yīng)用的角度來講，思想交流與工作談心成為常見的方法，同時(shí)也是應(yīng)用次數(shù)較多的方法。在于企業(yè)員工進(jìn)行交流時(shí)，要密切關(guān)注企業(yè)員工的心理變化，以及情緒上的波動(dòng)，針對(duì)其出現(xiàn)的變化要引起重視，給予他們足夠的尊重，并注重加強(qiáng)多方面的鼓勵(lì)，幫助企業(yè)員工消除心理方面的消極因素，使他們能夠徹底擺脫心理負(fù)擔(dān)，敞開心扉分享內(nèi)心世界。為了強(qiáng)化對(duì)員工的思想教育，則需要積極開展多元化心理疏導(dǎo)方法，例如開展知識(shí)講座、參觀教育、通過開展心理咨詢等，提高他們心理適應(yīng)能力。在保證當(dāng)前活動(dòng)的基礎(chǔ)上，還需要注重各種形式問題活動(dòng)的開展，不斷豐富他們的業(yè)余生活。

（三）完善企業(yè)員工心理疏導(dǎo)機(jī)制

企業(yè)在實(shí)施心理疏導(dǎo)的過程中，要想保證其實(shí)施效果的最優(yōu)化，則需要從以下方面著手：其一，明確工作的重點(diǎn)：企業(yè)除了要關(guān)注員工的生活外，還需要給予員工工作方面的重視，密切加強(qiáng)與企業(yè)員工之間的交流，了解員工的需求和困難，并注重采取靈活多樣的措施給予員工極大的幫助。在心理疏導(dǎo)過程中，需要洞察員工的內(nèi)心，根據(jù)員工的實(shí)際情況，尋找到心理疏導(dǎo)工作的恰當(dāng)時(shí)機(jī)，最大限度發(fā)揮出心理疏導(dǎo)的作用，幫助企業(yè)員工緩解內(nèi)心的壓力。其二，堅(jiān)持“防治結(jié)合”的原則，針對(duì)部分存在心理問題的員工，需要對(duì)其進(jìn)行心理方面的疏導(dǎo)，而對(duì)于部分未出現(xiàn)心理問題的人員，需要給予足夠的重視，做好心理健康教育，做好防患于未然。其三，企業(yè)可根據(jù)心理疏導(dǎo)的需要，不斷完善心理疏導(dǎo)工作日志，針對(duì)企業(yè)員工心理疏導(dǎo)工作的進(jìn)展進(jìn)行準(zhǔn)確的記錄，定期做好分析和總結(jié)，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定完善的措施，才能夠使得心理問題從根本上得到解決。其四，注重心理疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，幫助部分不愿意面對(duì)心理疏導(dǎo)的人員，能夠通過網(wǎng)絡(luò)心理咨詢平臺(tái)傾訴其內(nèi)心世界。與此同時(shí)，企業(yè)還可以通過心理疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上傳一些能夠幫助員工減壓的方法，鼓勵(lì)企業(yè)員工能夠通過這些方法緩解內(nèi)心的壓力，致力于企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治作為企業(yè)發(fā)展運(yùn)營的基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長足發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。在思想政治工作的開展過程中，通過強(qiáng)化對(duì)員工心理輔導(dǎo)具有重要的作用，并且取得了顯著性的成效。由于傳統(tǒng)方法體現(xiàn)出了一定的滯后性，難以滿足企業(yè)思想政治工作的開展需要。而心理疏導(dǎo)作為全新的方法，在思想政治工作中的有效運(yùn)用，能夠針對(duì)企業(yè)員工心理方面出現(xiàn)的問題，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效的疏導(dǎo)，幫助企業(yè)員工消除內(nèi)心的消極因素。同時(shí)企業(yè)還需要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)心理咨詢平臺(tái)，為企業(yè)員工提供心理咨詢的機(jī)會(huì)，解決員工心理壓力和負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)員工塑造良好地心理素質(zhì)，發(fā)揮員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

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