◎向菲

新時期，企業(yè)發(fā)展中思想政治工作以及企業(yè)文化建設工作為系統(tǒng)工程，兩者存在著緊密的關系。優(yōu)良企業(yè)文化的培育，需要不斷強化思想政治工作加以完善。通過改革創(chuàng)新工作力度和溫度這兩項工作，把思想政治優(yōu)勢轉換為企業(yè)的經營、管理優(yōu)勢。一方面增強思想政治工作的力度，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，通過宣傳、政策等激勵企業(yè)職工；另一方面要提升思想政治工作溫度，關心關愛職工的切身需求，協(xié)調好企業(yè)內部的人際關系，調動職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，助力企業(yè)良性發(fā)展。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的辨證關系

從兩者的關系角度來說，企業(yè)文化與思想政治工作關系密切，具有相互滲透、互相影響的關系，兩項工作的目標具有一致性，都是為了推動企業(yè)更好的發(fā)展。思想政治工作在企業(yè)文化建設方面的作用。具體體現(xiàn)如下：1.發(fā)揮著根本作用。企業(yè)文化展現(xiàn)了企業(yè)核心價值觀，其與思想政治工作的開展都是圍繞企業(yè)員工，均為了增強職工的思想意識，提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，使其能夠參與企業(yè)決策，為企業(yè)發(fā)展助力。2.思想政治工作具有很好的溝通作用。企業(yè)文化建設，開展思想政治工作，通過和員工進行良性溝通，使得企業(yè)文化能夠影響職工的思維，實現(xiàn)文化建設的價值。3.開展思想政治工作，能夠促使企業(yè)核心文化價值觀的培育，激發(fā)文化的價值作用。企業(yè)文化建設在思想政治工作中的作用體現(xiàn)如下：1.提升職工的世界觀、價值觀以及人生觀。2.激發(fā)職工主動認識與了解企業(yè)的積極性。3.增強職工對企業(yè)文化的認同感，促進內部效率的提升。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的異同點

1.關注點。文化建設和思想政治工作之間具有密切的關系，能夠相互滲透，兩者的共同點為人的思想道德素養(yǎng)建設。其中，企業(yè)文化建設是基于職工隊伍思想道德修養(yǎng)建設，同時側重人的思想和素質以及智力等，實現(xiàn)和思想政治工作的相互彌補，促使兩者作用的發(fā)揮。

2.切入點。新時期，企業(yè)文化建設以現(xiàn)代管理思想為切入點，貫徹以人為本的管理理念，注重全面提高員工隊伍的綜合素質。思想政治工作的開展，是通過開展各項教育活動，促使企業(yè)員工樹立堅定的政治理念，自覺支持并且積極參與企業(yè)改革以及發(fā)展，進而營造適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證。通過系列教育活動，不僅助力業(yè)務發(fā)展，也逐步提升了低落的士氣，員工們自發(fā)報名參加，紛紛獻計獻策，形成學習氛圍，特別是中高層與核心骨干，在“成為優(yōu)秀的產品經理、項目總監(jiān)，合格的國企看門人”方面，愿意沉下來思考事情，營造創(chuàng)新、學習氛圍的企業(yè)文化品牌。

3.實現(xiàn)途徑。文化建設的開展，將人的理想信念和道德修養(yǎng)等教育，同企業(yè)日常生產經營有機結合，進而為企業(yè)生產發(fā)展創(chuàng)造動力，助力企業(yè)塑造良好形象，保持企業(yè)管理體制以及生產能夠持續(xù)向前。思想政治工作的開展，采取的是說服教育方法，圍繞職工的思想問題，通過宣傳教育的方式，解決職工思想意識問題和思想覺悟不高的問題等，并且轉化為思想動力，使其能夠在工作崗位上保持熱情，創(chuàng)造更多的價值。

三、企業(yè)文化與思想政治工作的融合策略

1.樹立以人為本的觀念。新時期，企業(yè)文化建設工作的開展，若想實現(xiàn)和思想政治工作的有機結合，進而彰顯企業(yè)思想政治工作的生命力，要樹立以人為本的觀念。負責思想政治工作的人員，要深入到企業(yè)基層，同基層人員進行深入交流，對職工工作困難和生活困難等有所了解，利用企業(yè)資源為其提供幫助，增強其對企業(yè)的認同感，增強對企業(yè)改革的認識，增強企業(yè)凝聚力。貫徹以人為本的理念，要緊緊圍繞職工出發(fā)，建設起一座職工和企業(yè)良好溝通的橋梁，促進企業(yè)和個人良好發(fā)展。通過感情投資，以情感人、以理服人，使得職工保持健康良好的工作狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造利益。

2.完善制度文化。從企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合層面來說，要注重完善制度文化。在華為的管理體系中，早期也經常把文化放在口頭上，天天談，外界所熟知的就是其早期的“狼性文化”。但是近幾年來，內部很少談及這個話題了，為什么？因為公司文化理念已經變成制度，變成流程，比如“五看三定”模式，這就是內核。思想政治工作人員圍繞企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定與社會、企業(yè)與員工層面，運用敏銳的政治視角以及大局意識，審視企業(yè)當前的規(guī)章制度，并且為制度體系優(yōu)化提出合理性建議。除此之外，要注重進行現(xiàn)代人才價值觀的教育，貫徹落實到思想政治工作實踐。通過運用定量分析方法，加強教育引導力度，加大價值觀的研究，跟隨時代發(fā)展變化，樹立正確的人才價值觀念。在企業(yè)文化體系的建設方面，要重點突出職工思想道德建設，推動企業(yè)高效化發(fā)展。

3.堅持服務三個需求。新時期，企業(yè)文化建設以及思想政治工作的開展，要結合實際發(fā)展變化，堅持服務三個需求。對于年輕的職工，考慮到其處于職業(yè)生涯的初期階段，同時也是人生觀形成的關鍵階段，對綜合性產業(yè)的需求很強，并且渴望和外界有交流的機會。通過組織各類文化活動和思想教育活動的方式，為其創(chuàng)造交朋友的機會，增加知識面。企業(yè)要圍繞青年職工的內在需求和利益，積極發(fā)揮黨委、團委、政工隊伍的作用，服務三需求，為青年職工的成長創(chuàng)造平臺。積極組織職工培訓活動，滿足職工的學習需求。通過系統(tǒng)學習管理理念和知識，拓展思維領域，全面提高組織管理能力。除此之外，積極利用新媒體，搭建思想文化的傳播平臺，或者進行青年論壇以及文章的收集，為青年職工大開拓視野，接受新思維，提供良好的機會。

4.創(chuàng)新工作方式方法。新時期，企業(yè)文化建設以及思想政治工作的開展，要注重工作方式方法的創(chuàng)新，全面提高工作效率。例如，引入網絡新媒體技術，貼近職工群眾的生活，保障各項工作的有序開展。具體實踐中利用微信公眾號以及朋友圈的轉發(fā)功能，編輯企業(yè)文化文章和思想政治教育類文章，實現(xiàn)思想文化政治教育貼近職工群眾生活的目標，同時減少溝通延誤或者信息丟失的發(fā)生。通過微信渠道，延伸青年工作，進行青年活動宣傳以及工作經驗的分享，弘揚典型事跡和積極精神，為青年職工情感表達提供平臺，增強青年職工的參與度和影響力。需要注意的是，在進行文化傳播和思想教育時，編輯文章內容要注重迎合職工的興趣，合理運用網絡語言，通過圖片和視頻等的結合，凸顯文本內容，實現(xiàn)工作目的。

結束語：綜上所述，企業(yè)文化與思想政治工作的辨證關系處理，要做好共同點的把控，包括切入點和關注點等。文中結合具體實踐，提出了兩項工作融合的策略，具體如下：樹立以人為本的觀念；完善制度文化；堅持服務三個需求；創(chuàng)新工作方式方法等。