◎?qū)O凌玲

在企業(yè)開展政工工作時，要重視加強政工隊伍思想建設能力，積極有效的開展隊伍思想建設工作利于提高企業(yè)團隊合作效率，能夠保證企業(yè)各項工作有效開展。因此，在研究企業(yè)政工隊伍思想建設時，應該不斷完善管理機制，有效營造良好的思想建設環(huán)境，從而才能進一步提高企業(yè)政工隊伍思想建設水平。

一、政工隊伍思想建設的重要性

企業(yè)需要擁有愉快的工作氛圍和團結(jié)的工作體系，建立良好的企業(yè)文化，可以確保一項工作任務被快速傳達，并且每個團隊都可以按照要求執(zhí)行相關(guān)工作。為了向企業(yè)員工輸送積極的思想，企業(yè)內(nèi)部政工干部要起到思想帶頭作用，自身要樹立正確的思想觀和價值觀，同時在工作中與團隊協(xié)同合作，確保企業(yè)員工理解正確思想的意義和價值。許多企業(yè)員工多為背井離鄉(xiāng)獨自打拼的人，他們獨自生活在陌生的城市當中，長期以往造成性格孤獨，嚴重者情緒低落，甚至影響工作，企業(yè)領導對于這類員工，首先，從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，給予更高的薪資報酬或組建相關(guān)團建活動，其次，為這些員工提供生活必需品，從思想上改變員工的工作狀態(tài)和工作心情。

二、企業(yè)政工隊伍思想建設的策略

1.政工隊伍管理制度的完善。

嚴謹而正規(guī)的管理制度，能夠確保企業(yè)完成團隊建設與指揮。為了體現(xiàn)管理策略的執(zhí)行效果，領導部門會按照管理規(guī)定執(zhí)行相關(guān)條例。政工人員隊伍自身應首先熟知條例的章程和內(nèi)容，之后按照條例執(zhí)行相關(guān)流程。進行人員選拔的過程中，一定按公司流程進行人才的選拔和分配。政工隊伍還要完成新舊制度的更新與完善，通過總結(jié)和分析，制定更符合公司發(fā)展要求的章程。政工隊伍管理制度需要經(jīng)過一段時間的積累才能完善，也只有這樣才能確保制定的制度更符合企業(yè)的發(fā)展需求，讓企業(yè)擁有更長久的發(fā)展能力。同時，政工隊伍制定的管理制度要符合現(xiàn)階段的市場變化，按照不同的執(zhí)行標準和執(zhí)行效果，制定的制度內(nèi)容要有相應的引導能力，確保各團隊開展工作時可以按照制度完成工作內(nèi)容，并提高工作效率。政工人員要加強團隊建設工作，堅決按要求執(zhí)行相關(guān)制度和條例。

2.加強重視，營造環(huán)境。

思想政治工作的開展，有助于企業(yè)提高凝聚力，保證每位員工有積極的工作熱情和工作表現(xiàn)，在工作中擁有更多的創(chuàng)造性想法。領導部門要加強自身思想政治建設，對于員工的需求給予相應的幫助。比如：在企業(yè)內(nèi)部打造文化品展覽墻，員工可以根據(jù)自己喜好和能力進行相關(guān)的創(chuàng)作，一方面展現(xiàn)良好的企業(yè)文化，另一方面也可以凸顯員工的創(chuàng)造能力，使員工擁有更愉快的工作氛圍。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境是領導順利開展工作的條件，而要完成企業(yè)的管理，則需要利用嚴謹?shù)墓芾碇贫冗M行約束。領導與員工之間積極進行思想的溝通和交流，確保了解員工的思想變化狀況，汲取和吸納有建設性的意見，讓企業(yè)擁有更長久的發(fā)展能力。

3.與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展。

新時代的思想浪潮對傳統(tǒng)企業(yè)的管理制度造成沖擊，企業(yè)政工部門無法進行思想的完善，勢必導致難以擁有積極的思想，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。領導要抓住思想政治教育的機動性，開展相關(guān)工作前，要確保員工擁有足夠的福利待遇，以增強企業(yè)在員工心中的好感。領導要親力親為，發(fā)揮帶頭作用，為企業(yè)員工樹立良好的榜樣形象。聘請具有活力的新員工，比如剛畢業(yè)的大學生，讓企業(yè)時刻注入新鮮血液和能量，帶動企業(yè)快速適應不斷變化的市場。先進的計算機技術(shù)可以提高辦公效率，利用大數(shù)據(jù)和經(jīng)典案例綜合分析的方式，讓思想政治工作得以快速開展，同時完成了監(jiān)督和指導任務，提高管理條例的執(zhí)行力。

4.開展培訓，提升技能。

企業(yè)需要不斷完善管理制度和管理條例，引入先進的思想政治內(nèi)容，按照開放包容的理念完成相關(guān)培訓課程。某些企業(yè)也可以聘請專業(yè)人士進行講座，結(jié)合最新的思想政治觀念和素材，讓員工了解目前市場發(fā)生的變化以及未來的發(fā)展規(guī)律，從而制定更符合企業(yè)發(fā)展的策略。企業(yè)員工要積極參加內(nèi)部組織的技能培訓活動，珍惜企業(yè)提供的學習機會和空間。計算機的普及讓人們擁有了更多獲取知識的渠道，企業(yè)領導要積極開展相關(guān)培訓課程，利用網(wǎng)絡完成培訓任務，展現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化、綜合化培訓實力。為了滿足各階層員工的學習需求，領導部門要做到始終學習、努力創(chuàng)新，開展培訓課程之前要了解各階層的發(fā)展規(guī)律和趨勢，從而制定針對性更強的培訓內(nèi)容。企業(yè)還可以組織相關(guān)技能大賽，吸引員工積極參與的同時，增強員工的競爭意識，讓員工在比賽的同時學到更多的知識，進而運用到工作當中，提高工作質(zhì)量。通過科學的進行培訓，利于提高政工隊伍思想意識，從而能夠緊密迎合時代發(fā)展，進一步提高企業(yè)政工工作開展效率，以全面提高企業(yè)工作人員職業(yè)素養(yǎng)。

5.加強監(jiān)管，科學評估。

企業(yè)需要不斷完善并加強內(nèi)部隊伍的綜合素質(zhì)，各部門之間也要積極配合，共同組建一個管理能力強、執(zhí)行力高、工作認真負責的優(yōu)秀政工隊伍。團隊人員需要經(jīng)過選拔才能聘用，以便更好地完成條例完善工作。企業(yè)按照員工的日常表現(xiàn)給予相應的績效評價，根據(jù)員工的水平提供相應的崗位，觀察員工的成長欲望和學習情況。領導與員工配合完成相關(guān)工作，還要給予員工獨立完成工作的機會，考察員工的應變能力，對員工的綜合素質(zhì)進行判斷。為了增強員工的歸屬感，要重視有效的開展企業(yè)政工工作，要為員工創(chuàng)造更多福利，提高員工的工作熱情，共同創(chuàng)建美好的新家園。通過提高監(jiān)管效率，能夠進一步保證企業(yè)政工隊伍思想建設水平，因此，作為相關(guān)工作人員，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，有針對性的進行科學評估，以此才能為企業(yè)發(fā)展提供有效助力。

三、結(jié)束語

總之，在開展企業(yè)政工隊伍思想工作過程，要以企業(yè)發(fā)展為前提，要重視構(gòu)建更加高效的政工管理模式，以此才能提高企業(yè)人員綜合素養(yǎng)。本文從多方面探索了提高企業(yè)政工隊伍思想建設的途徑，旨在結(jié)合實踐研究，能夠為企業(yè)日后發(fā)展奠定良好基礎。同時也希望有效闡述，能夠為相關(guān)工作人員提供有效參考。