■ 丁 秀
(淄博市臨淄區(qū)鳳凰中心衛(wèi)生院)
目前,市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸向縱深發(fā)展,基層衛(wèi)生院也是一個主要的市場經(jīng)濟(jì)主體之所在——其實際上也是不同體制下的一個頗有靈活性的單位,在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中經(jīng)受了式樣眾多的競爭。而業(yè)內(nèi)的競爭有很大程度上體現(xiàn)為綜合實力層面的比較——這也是基層衛(wèi)生院面臨的問題之根本解決途徑所在。真正的實踐活動開展進(jìn)程中,一個重要的內(nèi)容就在于人為因素。如今,基層衛(wèi)生院若欲立足于市場競爭中并占得先機,就必須有效解決人才問題,從財務(wù)管理這一層面而言,更應(yīng)充分保證人力資源管理的質(zhì)量。充分認(rèn)識其價值并對之加以有效管理和科學(xué)運用,由此來保證基層衛(wèi)生院人力資源可以最大程度上保證“正能量”的充分發(fā)揮。
如今,市場發(fā)展速度早已今非昔比,知識經(jīng)濟(jì)也已經(jīng)逐漸體現(xiàn)出其作用。如此背景下,基層衛(wèi)生院間所發(fā)生的競爭其實就已經(jīng)轉(zhuǎn)向了人這一知識的承載體和分享、使用者的競爭?,F(xiàn)代企事業(yè)單位的競爭中,占得先機者都是把握住人的一方。近段時間以來,在此領(lǐng)域的研究已經(jīng)有了為數(shù)不少的成果,其理論框架也隨之獲得了很大程度上的健全,先前的人力資源管理理念實際上已經(jīng)有了很多過時的內(nèi)容。在先前,人力資源管理活動一般都被作為成本控制辦法。而到了如今,人員的產(chǎn)出和挖掘則成為了各方所關(guān)注的重點之所在。但是,基層衛(wèi)生院在此方面的實施過程中,管理者在開發(fā)使用人力資源的辦法方面有著很大差異,甚至還有很多人力資源管理投資遠(yuǎn)超回報預(yù)期的尷尬狀況,而這樣的狀況又會造成管理者對人力資源管理之效果產(chǎn)生懷疑。為了有效地改善上述尷尬局面,必須更多地考慮開發(fā)人力資源以使之走出困境。也正因如此,才更應(yīng)針對該問題形成合理的投資計劃,在其中充分發(fā)揮財務(wù)管理的作用,結(jié)合各種理論與概念,保證各種人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略的深刻落實,加強基層衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)能力和整體競爭力。
就財務(wù)管理這一層面而言,人力資源管理活動應(yīng)對人才的內(nèi)在價值加以充分利用。也正因如此,在基層衛(wèi)生院經(jīng)營過程中,應(yīng)對人力資源現(xiàn)實價值加以充分解決,以保證經(jīng)濟(jì)效益最大化。人所共知,基層衛(wèi)生院的運轉(zhuǎn)過程中,應(yīng)保證對人這一方面管理的首要位置之重視程度,由此來從根本上提升整體經(jīng)濟(jì)效益。就這一層面來說,人力資源管理的一個主要的特點便在于從何考量基層衛(wèi)生院人才所具備的實際價值,并深入利用和探索之。
就財務(wù)管理這一層面而言,人力資源管理有必要充分結(jié)合財務(wù)管理和人力資源配置兩方面內(nèi)容。如今,基層衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)管理中財務(wù)管理的地位和作用已經(jīng)越來越明顯,甚至成為了基層衛(wèi)生院管理的最重要內(nèi)容。在運用各種理論與方法以聯(lián)系基層衛(wèi)生院的總體財務(wù)利益和人力資源安排兩方面內(nèi)容的過程中,更需要確保有序管理和部署人力資源。
就財務(wù)管理這一層面而言,最重要的優(yōu)化人力資源管理活動之特征便在于維護(hù)企事業(yè)單位的整體利益,由此來升級人力資源管理活動。后者是充分發(fā)揮人力資源價值的有效方法之一。尤其是基層衛(wèi)生院內(nèi)部的人力資源配置,更應(yīng)充分保證其契合于人力資源的特點,由此來對人力資源管理的效益做出保證,由此來最大化基層衛(wèi)生院的諸方面效益。
在新時期的人力資源管理環(huán)境下,不同的基層衛(wèi)生院質(zhì)量、水準(zhǔn)等方面都有著不小的差異,一般而言,可以將人力資本劃分為一般、技能、管理、創(chuàng)業(yè)等不同類型,其中作用最大者便是創(chuàng)業(yè)人力資本。所謂人力資本的組合,實際上是以一定比例的物質(zhì)和人力資源為基礎(chǔ),滿足人力資本需求的諸多做法,由此來提升人力資本結(jié)架構(gòu)的科學(xué)性。如果物質(zhì)資本的投入遠(yuǎn)低于人力資本的投入,往往很容易造成工作流于形式、機構(gòu)人員冗雜之類狀況;反之則會導(dǎo)致人力資源匱乏的狀況;若是人力資本沒有完善的內(nèi)部結(jié)構(gòu),往往會導(dǎo)致基層衛(wèi)生院陷入內(nèi)部損耗,難以充分提升工作效率。也正因如此,在持續(xù)變化的人力資本組合環(huán)節(jié)之中,一個很重要的活動內(nèi)容就在于保持基層衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)、管理、決策等方面的水平。必須充分地確定物質(zhì)資源所具備的數(shù)額,從而將組織效率維持在一個相對較高的水平上。除此之外,在人力資源結(jié)構(gòu)中還應(yīng)充分考慮法律、能力、年齡、學(xué)識、道德等方面狀況。由此來使得每個從業(yè)者的優(yōu)勢都可以得到充分發(fā)揮,并且在取長補短過程中激發(fā)從業(yè)者潛能,由此來加強人力資本運作方面的效率。
作為促進(jìn)人力資本增長的一個不錯的辦法,人力資源管理需要更進(jìn)一步地增加投資。在開展人力資本管理這一活動的過程中,才更應(yīng)保證其間風(fēng)險防范和投資收益。就一般狀況而言,有必要引起重視的問題主要包括人力資本潛在價值、損失等方面狀況。
在收益分配這一層面上,物質(zhì)資本多是以事后為基礎(chǔ),人力資本則反之,這一狀況合格人力資本歸屬權(quán)方面表現(xiàn)出的壟斷特征有著不小的關(guān)聯(lián)。故而在所開展的人力資本管理活動中,才更應(yīng)充分激發(fā)從業(yè)者的參與積極性,并由此創(chuàng)造與之對應(yīng)的激勵機制,建立與之有關(guān)的評價機制并對其加以更有效的健全。
先前,企事業(yè)單位所使用的治理結(jié)構(gòu)基本上都是股東老大,管理者受控的局面。若是令實物資本、人力資本二者的所有者合力規(guī)劃和經(jīng)營基層衛(wèi)生院的話,有效地平衡參與和監(jiān)督兩種活動。在所開展的收益分配中,有必要將上述兩類資本的分配的形式和比例納入考慮范圍。
在所開展的財務(wù)管理活動之中,組織的成本效益分析所具備之重要性已經(jīng)是人所共知之事。從這一角度考慮,在目前所處的人力資源管理階段,成本控制應(yīng)首先加以放棄,將價值創(chuàng)造納入人力資源管理體系之內(nèi),采取科學(xué)合理這一方式來充分鼓勵從業(yè)者,調(diào)動其在人力資源管理這一方面的積極性——此法實際上和以人為本這一現(xiàn)代社會流行的時代思想相互契合,在開發(fā)和深入發(fā)展人力資本方面作用自然不可忽視。故而作為基層衛(wèi)生院才更應(yīng)和自身實際相互結(jié)合,持續(xù)提升和挖掘人的價值和潛力,此外還應(yīng)對投資成本有所考慮,防止現(xiàn)任富投資多于獲得的尷尬局面。也正因如此,基層衛(wèi)生院才更應(yīng)注意將目標(biāo)落實在收益和成本方面。
所開展的人力資源管理需要對自身與市場之間的關(guān)聯(lián)做出充分考慮。在如今市場經(jīng)濟(jì)的作用之下,形成了很多全新的評價方法——如工作評價因素、壓力考核、全方位評價、核心績效指標(biāo)之類。如前文所述,人力資本價值有著很明顯的壟斷行為,在具體應(yīng)用中單純地關(guān)注問題某個環(huán)節(jié),對其前因后果則有意無意地忽視,以至于人力資本管理的作用難以獲得應(yīng)有的發(fā)揮。若欲保證人力資源管理作用得以發(fā)揮,有必要對其中各種法律管理組織加以整合,從而搭建起可以在此方面產(chǎn)生作用的軟組織文化。除此之外,還應(yīng)提升人力資源管理質(zhì)量,讓基層衛(wèi)生院資源管理這一方面的綜合經(jīng)濟(jì)效益可以得到最大程度上的發(fā)揮。
為了最大程度上從財務(wù)角度有效提高基層衛(wèi)生院人力資源管理方面的效率,應(yīng)致力于構(gòu)建人力資源管理隊伍并提升其質(zhì)量,由此實施人力資源管理措施。也正因如此,在具體的此方面工作中,管理者應(yīng)基于人力資源管理這一方面的實踐來適用相應(yīng)的管理辦法。為最大程度上保證此方面管理行為所具備之合理性,搭建起管理水平高、豐富經(jīng)驗的管理隊伍,由此來提升基層衛(wèi)生院的整體人力資源管理水平有。就財務(wù)這一層面而言,基層衛(wèi)生院所擁有的人力資本實際價值得以發(fā)揮的前提,就在將其內(nèi)部人力資源管理結(jié)構(gòu)加以理順。為此,只有吸納高素質(zhì)人才參與管理,持續(xù)升級管理隊伍,方可推動基層衛(wèi)生院的可持續(xù)發(fā)展。