◎趙緒龍

一、人力資源管理概述

人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)，是將智力與體力合理結(jié)合在一起，充分發(fā)揮人的潛力，從而推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源管理就是在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的不同階段的要求，對(duì)企業(yè)員工招聘和培訓(xùn)過(guò)程中，充分發(fā)掘其潛力，充分利用人力資源，滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

二、社會(huì)保險(xiǎn)概述

我國(guó)為了提高社會(huì)保障程度，不斷地完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)是為沒(méi)有勞動(dòng)能力或暫時(shí)性失業(yè)者，以及因健康而無(wú)收入的人口提供補(bǔ)償以滿足生活需求的制度。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)主要涵蓋五個(gè)方面即：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種再分配制度，是由政府主持，通過(guò)強(qiáng)制性的收取某一群體的部分工資作為社會(huì)保險(xiǎn)的基金，通過(guò)這種再分配制度，對(duì)實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)以及社會(huì)的穩(wěn)定有著重要意義。

三、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的正面影響

1.提高員工工作效率。

勞動(dòng)者在進(jìn)行工作的選擇時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是其考慮的重要因素之一。合理完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度可以使員工將更多的精力投入到工作中，沒(méi)有后顧之憂。一個(gè)科學(xué)的人力資源管理體系，應(yīng)該秉持“以人為本”的原則，充分考慮到員工的利益，積極調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。完善的社會(huì)保障制度在提高員工工作積極性的同時(shí)，可以讓員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，運(yùn)用自己的智力，更好地提升企業(yè)生產(chǎn)水平。因此，社會(huì)保險(xiǎn)作為員工的保障，應(yīng)當(dāng)是人力資源管理首要考慮的問(wèn)題。

2.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)不僅關(guān)系著員工利益，也關(guān)系著企業(yè)利益。如果企業(yè)利益無(wú)法保證，員工利益也就不能保障。完善的社會(huì)保障制度不僅能保障員工的利益，而且能夠使員工與公司之間產(chǎn)生更深的羈絆，當(dāng)員工認(rèn)為公司的利益與自身利益息息相關(guān)時(shí)，便會(huì)投入更多的精力，產(chǎn)生一種使命感，同時(shí)也避免了潛在的消極怠工的行為。因此，企業(yè)的人力資源管理在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，合理地提高員工的社會(huì)保障程度，讓員工具備更強(qiáng)的工作積極性，建立較強(qiáng)的使命感，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的提高，帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益。

3.加強(qiáng)員工的凝聚力。

很多企業(yè)，由于企業(yè)自身各方面的吸引力不足、工作環(huán)境較為辛苦和論資排輩等原因，很多員工離職尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，從而面臨著員工流動(dòng)性較強(qiáng)的問(wèn)題。而人力資源作為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，如何留住人力資源是這些企業(yè)必須解決的問(wèn)題，否則較強(qiáng)的員工流動(dòng)性給企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)麻煩的同時(shí)，也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更多的負(fù)面效應(yīng)如公司的形象、公司內(nèi)部員工的工作積極性。同時(shí)，如果員工自身處于高頻換職或長(zhǎng)期待業(yè)的狀態(tài)，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)低的情況下，員工自身的利益也會(huì)受到影響。因此，合理的社會(huì)保障制度可以降低企業(yè)員工的流動(dòng)性，增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性與凝聚力，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展有著重要的影響意義。

4.降低企業(yè)的人力成本。

社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋著多方面的保障，在突發(fā)情況發(fā)生的時(shí)候，員工會(huì)有基本保障從而避免難以承受的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。員工在公司進(jìn)行工作時(shí)，遭遇突發(fā)問(wèn)題，身體上受到傷害，公司需要賠付醫(yī)療費(fèi)用與傷殘補(bǔ)償，增加企業(yè)的用人成本。而完善的社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)大部分的賠償從而潛在的降低了企業(yè)的用人成本。因此，為了緩解企業(yè)的人力資源管理負(fù)擔(dān)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視社會(huì)保險(xiǎn)。

四、關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源管理的正面作用的思考

1.加強(qiáng)人力資源管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

社會(huì)保險(xiǎn)涉及到公司與員工的利益，公司應(yīng)當(dāng)建立一支具有較強(qiáng)專業(yè)性的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，充分了解社會(huì)保險(xiǎn)的知識(shí)，切實(shí)考慮企業(yè)員工利益的同時(shí)，在企業(yè)的承受范圍內(nèi)，規(guī)劃合理的社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源管理的正面影響。

2.加大社會(huì)保險(xiǎn)制度的宣傳。

社會(huì)保險(xiǎn)涉及到員工生活的各方面，其重要性不言而喻，公司應(yīng)當(dāng)加大社會(huì)保險(xiǎn)的科普與教育，讓人力管理人員與普通的員工深切認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，這樣人力管理人員才會(huì)重視公司社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)劃，公司的其他員工也會(huì)積極配合社會(huì)保險(xiǎn)的工作。

3.落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施。

公司在充分考慮員工利益與公司的可負(fù)擔(dān)程度上所制定的社會(huì)保險(xiǎn)制度應(yīng)當(dāng)充分落實(shí)。按照企業(yè)社會(huì)保障制度的實(shí)施計(jì)劃與細(xì)節(jié)，嚴(yán)格按照規(guī)劃實(shí)施，不能讓指定的社會(huì)保險(xiǎn)制度成為“一紙空談”和吸引勞動(dòng)者入職的“陷阱”。充分考慮到員工利益，又能保證公司正常運(yùn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠幫助員工與企業(yè)之間更好的達(dá)成雙贏的局面。

五、結(jié)束語(yǔ)

人力資源作為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)力源之一，應(yīng)當(dāng)合理的進(jìn)行規(guī)劃管理。企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)于企業(yè)的人力資源管理有著重要的正面影響，可以提高員工的工作效率、促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、降低企業(yè)的人力管理成本。因此在企業(yè)的人力資源管理中，應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，通過(guò)加強(qiáng)人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，加大社會(huì)保險(xiǎn)制度重要性的宣傳，落實(shí)社會(huì)保障制度的實(shí)施等多方面來(lái)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源管理的正面影響。通過(guò)完善社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)促進(jìn)公司發(fā)展，公司發(fā)展的同時(shí)提升社會(huì)保險(xiǎn)制度，兩者的相輔相成更好的實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期良性運(yùn)行。