◎胡恩國

國企在改革的進程中，為了適應市場環(huán)境的變化，從內(nèi)部加強審計工作的力度，對企業(yè)財務進行規(guī)范化的管理，國企內(nèi)部審計工作現(xiàn)階段面臨著諸多問題，由于我國審計制度的完善，明確了審計的工作職責，審計工作的重心發(fā)生了轉移，由以往國家主導的方式，轉變?yōu)閲?、企業(yè)、民間審計的方式，國企內(nèi)部審計工作變的更加重要，需要強化審計措施，創(chuàng)新審計方法，推動國企的可持續(xù)性發(fā)展。

一、強化國企內(nèi)部審計的有效措施

1.提高國企內(nèi)部審計質(zhì)量。

國企內(nèi)部審計質(zhì)量的提高，需要加強國企審計改革的力度，為提高國企內(nèi)部審計質(zhì)量提供良好的內(nèi)部環(huán)境，審計方法的正確運用是保證審計質(zhì)量的前提，審計部門在審計過程中，要對國企會計工作進行指導，保證財務管理的規(guī)范化；轉變審計工作的角度，以國企的視角，將經(jīng)濟效益為出發(fā)點，推動國企審計制度的完善建設；制定科學的審計目標，實現(xiàn)內(nèi)部審計質(zhì)量的提高。內(nèi)部審計流程要進行相應的調(diào)整，簡化審計程序，對審計工作內(nèi)容進行細分，保證審計工作的全面性，防止審計出現(xiàn)疏漏；加強內(nèi)部審計人員的培養(yǎng)，學習最新的審計知識，了解我國現(xiàn)行的審計政策，引進高素質(zhì)審計人才，提高審計部門整體的審計水平，為提高審計質(zhì)量做好人才建設，在國企內(nèi)部選拔審計人才，為國企員工拓寬上升渠道，實現(xiàn)人力資源的合理運用。

2.國企審計人才的培養(yǎng)和職業(yè)道德建設。

（1）職業(yè)技能的提升。

加強內(nèi)部審計人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升，國企領導要意識到審計人才培養(yǎng)的重要性，組織開展職業(yè)技能培訓，提升審計人員的工作能力，學習新的審計知識，提高自身實際操作能力；審計人員除了審計專業(yè)知識的學習，還要學習與財務管理相關的知識，掌握一定的會計處理能力；審計工作的重要性，需要審計人員具有大局觀，可以及時發(fā)現(xiàn)會計信息的問題，對外部環(huán)境和市場環(huán)境具有良好的洞察力，及時洞察我國政策上的變動，洞察力的培養(yǎng)是一項長期的工作，需要審計人員具有一定的工作經(jīng)驗，通過后期不斷地培訓，逐步形成敏銳的洞察力。

（2）職業(yè)道德的提升。

內(nèi)部審計工作在國企的重要性不言而喻，肩負著國企財務監(jiān)督管理的重任，良好的職業(yè)道德是成為審計人員的最基本要求，國企要重視審計人員的職業(yè)道德建設，通過思想政治工作，提升思想道德水平。內(nèi)部審計工作關系到國企的財務安全，保證會計信息的準確性，杜絕違規(guī)操作，嚴格按照《中華人民共和國審計制度》進行，在審計過程中，不可假公濟私，為自身或者是個人謀取利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴懲，如果涉及到經(jīng)濟問題，要依法追責。

二、國企內(nèi)部審計方法的創(chuàng)新

1.思想觀念創(chuàng)新性轉變。

創(chuàng)新審計方法，需要審計人員思想上的創(chuàng)新，轉變自身的思想觀念，使用新的審計方法，促進審計工作的改革和創(chuàng)新，國企傳統(tǒng)財務管理觀念深入人心，導致內(nèi)部審計人員的思想固化，審計工作采取微觀審計的方法，審計工作過于細致，過于注重國企細節(jié)上的審計，所以要轉變思想觀念，摒棄細節(jié)審計的工作方式，引入宏觀審計概念，對國企從宏觀上進行掌控，強調(diào)國企整體面臨的風險。從國企宏觀經(jīng)濟審計上來說，審計人員的思想觀念發(fā)生了轉變，使審計方法注重全局的審計，工作變得系統(tǒng)性，審計的工作職能被進一步的擴大，監(jiān)督管理國企的經(jīng)營和管理活動，對國企的整體風險進行全面的掌控，實現(xiàn)國企風險預測和評估的作用。

2.審計工作的創(chuàng)新性轉型。

在市場經(jīng)濟的體制下，國企要想獲得長遠的發(fā)展，需要提升自身的核心競爭力，鞏固自己的行業(yè)地位，保證國企長盛不衰的經(jīng)營發(fā)展，完善的管理制度是國企正常運行的前提，審計工作的實施，即是監(jiān)督管理國企，也是國企運行的保障，同時制度是審計工作實施的保證。審計人員在國企經(jīng)營管理中，扮演著重要的角色，審計人員要做到自我的轉變，具有創(chuàng)新意識，進行審計方法的創(chuàng)新，將審計內(nèi)容與審計目標創(chuàng)新性的進行工作的融合，審計部門要將審計人才的需求與內(nèi)部選拔人才相結合，充分利用國企內(nèi)部的人力資源，使職位與人才高度匹配，實現(xiàn)審計質(zhì)量的提高。國企內(nèi)部審計人員在工作過程中，要注重國企宏觀經(jīng)濟問題，在國企審計工作中，找出財務管理上的不足，對國企會計信息進行嚴格的審計，發(fā)現(xiàn)引起會計賬目上收支不平衡的原因，應用自身的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，對財務管理制度進行完善，彌補其中存在的缺陷，修補財務漏洞，避免漏洞引發(fā)財務風險。

3.重點審計工作的創(chuàng)新。

國企一般規(guī)模較大，經(jīng)濟活動較多，在審計工作中，要抓住工作的重點，如果審計過于細致，會耗費大量時間，造成人力和物力的浪費，導致內(nèi)部審計部門工作量的增加，各個部門為了配合審計工作，影響到國企的正常經(jīng)營秩序，所以在實際審計工作中，要對審計流程進行優(yōu)化，分出審計工作的側重點，明確審計的目標，對審計重點進行嚴格細致的審計工作，在開展審計之前，需要進行全面的調(diào)研，對國企的經(jīng)營項目、經(jīng)營風險、財務狀況，以及我國的政策變化等信息，掌握國企的實際情況和外部情況，然后找出對國企影響最大的工作內(nèi)容，將這些內(nèi)容作為審計的重點，對國企影響不大的工作內(nèi)容，適當放寬審計工作，采取隨機抽檢的方式，減輕審計工作量，集中精力檢查重點內(nèi)容，提高審計工作效率。

結語：在社會經(jīng)濟體制下，國企審計制度不斷地發(fā)展和完善，市場環(huán)境和國內(nèi)政策變化較快，需要國企財務管理工作的進步，內(nèi)部審計具有監(jiān)督管理財務工作的職能，需要強化內(nèi)部審計措施，創(chuàng)新審計的工作方法，適應新的市場環(huán)境，預測企業(yè)的整體風險，進行科學的風險評估，為企業(yè)正常經(jīng)營秩序作保障，內(nèi)部審計可以促進企業(yè)財務管理的規(guī)范化，保證會計信息的準確性，準確的運用審計方法，有利于審計質(zhì)量的提高，可以有效避免企業(yè)財務出現(xiàn)管理上的問題。