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        高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理

        2020-02-28 02:39:34石建敏
        關(guān)鍵詞:人資高新技術(shù)激勵(lì)機(jī)制

        ◎石建敏

        在如今高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,往往要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提高對(duì)于人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)程度,并且能夠采取切實(shí)措施,挺高人力資源管理水平,真正強(qiáng)化人力資源管理,取得較好的管理效益。然而,在該類(lèi)企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程中,由于制度、機(jī)制等因素的影響,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不必要的問(wèn)題,這就嚴(yán)重阻礙了人資管理工作效率,難以取得預(yù)期的人力資源管理效果。為此,高新技術(shù)企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)注重激勵(lì)考核等機(jī)制的創(chuàng)新,并解決報(bào)酬不合理等問(wèn)題,進(jìn)而發(fā)揮出人資管理作用。

        一、加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的重要意義

        顧名思義,高新技術(shù)企業(yè)主要以高新技術(shù)為依托進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng),以此實(shí)現(xiàn)盈利、戰(zhàn)略發(fā)展等目的。除此之外,高新技術(shù)企業(yè)還需要不斷加強(qiáng)技術(shù)、知識(shí)以及管理創(chuàng)新等,以便在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立足與生存。為達(dá)到這些要求,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不得不考慮人力資源管理問(wèn)題,通過(guò)有效地進(jìn)行人力資源管理,建立科學(xué)的人資管理體系,可以培養(yǎng)和吸引高素質(zhì)、高學(xué)歷、高智商的復(fù)合型人才,使得高新技術(shù)企業(yè)人資結(jié)構(gòu)升級(jí),推動(dòng)該類(lèi)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此,加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)人資管理具有重要意義。

        二、高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理中的常見(jiàn)問(wèn)題

        1.缺少科學(xué)的招聘制度。

        高新技術(shù)企業(yè)人資管理工作中,常常存在招聘制度不科學(xué)的問(wèn)題。眾所周知,招聘工作是人力資源管理工作中的重要內(nèi)容之一,通過(guò)招聘可以為企業(yè)考察和輸送急需的人才,使得企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。然而,一些高新技術(shù)企業(yè)招聘工作方面卻存在問(wèn)題,尤其在招聘制度上體現(xiàn)得比較明顯,很容易出現(xiàn)暗箱操作的現(xiàn)象,而且有些招聘不具有科學(xué)性,對(duì)于應(yīng)聘者的要求與實(shí)際應(yīng)聘崗位需求不一致,導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)等問(wèn)題的產(chǎn)生。

        2.考核體系有待完善。

        人力資源管理工作中,考核體系的建立也是重要的一環(huán),通過(guò)明確考核體系,方便為后續(xù)員工考核工作進(jìn)行指導(dǎo),并規(guī)范考核流程。因此,考核體系的建立與完善極為重要。但是,在高新技術(shù)企業(yè)人資考核階段,往往存在很多問(wèn)題。部分企業(yè)員工考核內(nèi)容較為單一,而且考核時(shí)缺乏有效的考核方法,考核結(jié)果不具有客觀性以及公正性。甚至一些高新技術(shù)企業(yè)中考核項(xiàng)目設(shè)置與崗位需求脫軌,而且缺少有效的績(jī)效考核評(píng)價(jià),考評(píng)體系存在嚴(yán)重不足之處。

        3.激勵(lì)機(jī)制不健全。

        激勵(lì)機(jī)制的建立主要是為了起到員工激勵(lì)作用,從而讓員工在自身崗位上發(fā)光發(fā)熱,勝任崗位工作。為有效落實(shí)激勵(lì)措施,取得預(yù)期激勵(lì)效果,要求企業(yè)建立激勵(lì)機(jī)制,并確保激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)性與完善性。然而,很多高新技術(shù)企業(yè)中的激勵(lì)機(jī)制有所欠缺,存在很多問(wèn)題。難以正確實(shí)施激勵(lì)措施,有些評(píng)價(jià)還帶有主觀性色彩,嚴(yán)重打擊員工的工作熱情。此外,還存在激勵(lì)手段單一的問(wèn)題,這也極不利于企業(yè)未來(lái)的良好發(fā)展。

        三、加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的有效措施

        1.建立科學(xué)的招聘機(jī)制。

        為加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理,經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)當(dāng)針對(duì)招聘問(wèn)題采取解決辦法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況建立科學(xué)的招聘機(jī)制。首先,應(yīng)該遵循科學(xué)合理招聘原則,確保招聘的合理性以及規(guī)范性。其次,拓寬招聘渠道。招聘人員可以在人力資源市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘等渠道進(jìn)行線上線下招聘,主要招聘符合企業(yè)要求的高素質(zhì)高能力的復(fù)合型人才。最后,在實(shí)際招聘過(guò)程中,招聘企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保招聘過(guò)程的公正以及透明度,為每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),并及時(shí)將招聘結(jié)果對(duì)外發(fā)布。

        2.完善績(jī)效考核機(jī)制。

        要想加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)人資管理,除了要建立較為科學(xué)的招聘機(jī)制外,還應(yīng)當(dāng)注重完善績(jī)效考核機(jī)制。通過(guò)不斷完善績(jī)效考核機(jī)制,有利于提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作熱情,更好的勝任崗位工作。在考核機(jī)制完善過(guò)程中,考核人員應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):(1)豐富考核內(nèi)容,注重工作效率質(zhì)量等方面的考核。(2)明確考核指標(biāo)。企業(yè)考核人員應(yīng)當(dāng)確定定量指標(biāo)進(jìn)行內(nèi)部員工業(yè)績(jī)方面的考核,使得考核結(jié)果具有客觀性與參考性。(3)做好考核評(píng)價(jià)工作??己私Y(jié)束后,結(jié)合員工考核結(jié)果進(jìn)行有效的考核評(píng)價(jià),確保公正客觀。

        3.健全人力資源激勵(lì)機(jī)制。

        (1)經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)激勵(lì)。通常是給人力資源所有者一定數(shù)額的貨幣資金或其他物品的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)而言,也可以給人力資源所有者一定數(shù)量的本單位股票等虛擬資產(chǎn),以示獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)也將人力資源所有者的利益與單位利益相結(jié)合。(2)政治獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)需求是人的基本需求和最低層次的需求,而當(dāng)人的最低層次需求得到滿足后,就會(huì)產(chǎn)生高層次的需求。所以,對(duì)于表現(xiàn)特別突出、有特別貢獻(xiàn)或?qū)儆诰o缺類(lèi)人力資源,高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行一定的政治獎(jiǎng)勵(lì),給人力資源所有者提供升遷的機(jī)會(huì),以激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性。(3)引入團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。在側(cè)重個(gè)人激勵(lì)的基礎(chǔ)上,運(yùn)用賦予團(tuán)隊(duì)權(quán)力等方式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。

        四、結(jié)語(yǔ)

        伴隨時(shí)代的不斷向前發(fā)展,很多管理者的人力資源管理意識(shí)有所改變,越來(lái)越注重以人為本,提高對(duì)于人資管理部分的重視程度。因?yàn)槿肆Y源管理的優(yōu)劣關(guān)系著高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的高低,同時(shí)對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。所以,強(qiáng)化人資管理時(shí)必然的要求。為了進(jìn)一步提高高新技術(shù)企業(yè)人資管理水平,企業(yè)管理者還應(yīng)該建設(shè)健全人資管理體系,著重完善激勵(lì)機(jī)制以及考核機(jī)制等,使得這些機(jī)制發(fā)揮出應(yīng)有的作用,優(yōu)化高新技術(shù)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu),促進(jìn)這類(lèi)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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