@奇 林

公司要招聘一位有幾年經(jīng)驗的程序員，但這類人才現(xiàn)在市場上比較緊俏，人事處初選送過來的簡歷并不多。

打開第一份簡歷， 映入眼簾的是一個印度名字。應(yīng)聘者的經(jīng)驗很符合要求，唯一有點奇怪的是簡歷上只列了一個像是“名”的名字，仔細一看，發(fā)現(xiàn)她一年前在另一個部門做過兩個月合同工，我趕緊輾轉(zhuǎn)找到那個部門的同事A打聽。

A聽到這個名字笑了笑，把我拉到一個會議室，關(guān)上門說，他們部門聘用這個合同工前，只進行了電話面試，電話里，這個候選人對答如流、風趣幽默。來了后，卻感覺她“變了”一個人，不僅業(yè)務(wù)知識與電話面試時很不相稱，而且沉默寡言。參加面試的同事覺得其口音好像也和電話里略有不同，只是沒有證據(jù)。

而且，這位女士上班時好像不干什么事，打開計算機屏幕閑在那兒打發(fā)時間，但她確實又能交出一些編程。同事懷疑她是把工作帶回家讓別人做的。好在是合同工，兩個月干滿后，就沒有續(xù)約了。

聽到這個故事后，我和部門的幾個同事審查簡歷時變得十二分謹慎，仔細挑選了三個候選人，準備用Skype進行視頻面試。同事A聽說后，推薦了同事B。B面試打假經(jīng)驗很豐富，欣然應(yīng)允幫忙面試。

第二天，首個面試開始了，我打開Skype，B搗鼓了一番啟動了錄屏程序。一起參加面試的同事對我做了個鬼臉，我們心里都覺得B有點小題大做了。

面試開始了，申請者是一位印度裔男士，簡單問候后，B讓他把Skype和MS Word以外的程序全部關(guān)掉，再向我們分享屏幕截屏。

申請者照做了。我們發(fā)現(xiàn)他的屏幕下方還有一個紅色圖標，也讓他關(guān)掉。關(guān)閉過程中，屏幕中隱約顯示出遠程桌面字樣。

之后的面試還算順利，只是申請者的聲音一直不清楚，有時背景還有點尖嘯的噪音。

第二個申請者是研究生畢業(yè)不久的華裔女生。她工作年限不長，簡歷不如其他兩個申請者強，但Skype面試一開始，其聲音就非常清晰逼真，技術(shù)問題答得都不錯。同事們對她印象也不錯，特別指出她的聲音真實。

面試以每天一個的速度進行。第三天面試申請者又是一個印度裔男士。和第一次面試類似，申請者的聲音又有些不清晰，有了前一天華裔女生的聲音對比，參加面試的同事都對這種混沌不清的聲音有些不解。

打假能手B又心生一計，他讓申請者把屏幕上其他程序關(guān)掉后，把電話也關(guān)掉，再對著屏幕說一聲自己的名字，果然，聲音立刻變得清晰逼真。雙方都松了口氣，我們開始問面試問題。

申請者的聲音又變得混沌不清了，一個眼尖的同事還發(fā)現(xiàn)，申請者回答問題時嘴唇很長時間沒有動。很明顯，有人在代申請者回答問題。

由于這個申請者的演技不精，讓大家抓住了有人代答的證據(jù)，再加上華裔女生聲音的對比，所以大家都同意了B的判斷，認為第一個聲音不清晰的申請者也是別人代答的，只不過他演技較為精湛， 沒有露出破綻。

這個面試打假的鬧劇在公司幾個IT部門傳開了，大家紛紛跑到B的辦公室看實況錄像。

當然，大家免不了都夸贊一番打假英雄B，調(diào)侃說他應(yīng)該在簡歷上加一條打假技能。但B并不享受這個打假工作，在他看來，跟這些作假的申請者打交道，就像明知地上有動物糞便，卻還要鑒別是哪種動物的糞便一樣惡心。

朱權(quán)利摘自《Vista看天下》 圖：恒蘭