王海雯

在今年1月召開的上海兩會上，市婦聯(lián)曾建言合并女職工產假和配偶陪護假為家庭育兒假，并延長至半年，同時強制父親休假不少于30天。提案一出，旋即引發(fā)公眾對包括配偶陪產假在內的一陣熱議。

自2016年3月1日起，在上海工作的奶爸們正式進入了“配偶陪產假時代”，享有10天假期。而在實踐中，奶爸們也會對陪產假產生各種疑惑：陪產假期間的工資待遇如何計算？試用期員工、合法生育二胎的員工，能否享受陪產假？陪產假碰到雙休日、法定節(jié)假日是否順延……小編特為讀者搜羅了相關熱點問題，一并答疑解惑。

快問快答

配偶陪產假為10天

該條例明確，配偶陪產假的設立，有利于倡導男性參與和男女平等的理念，也有利于生育婦女和新生兒得到更好的照護；關于假期天數的確定，既考慮了生育家庭的實際需求，也兼顧了用人單位的實際承受能力等因素。綜合平衡各方面因素后，配偶陪產假規(guī)定為10天。

配偶陪產假期間工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給

目前，依據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條規(guī)定：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。

假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

假期工資的計算基數按以下原則確定：1.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

2.勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

3.勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

假期工資的計算基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

另外，關于勞動者正常工作時間工資，根據勞動部在1995年印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈 中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》第55條：“勞動者正常工作時間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資。

試用期員工、合法生育二胎的員工，均能享受配偶陪產假

配偶陪產假包含雙休日，遇法定節(jié)假日順延

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單位還可以在規(guī)章制度中制訂請陪產假的程序，如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單并經過逐級審批等。但在實際操作中，只要職工符合請陪產假的基本條件，即使他在請假程序上存在瑕疵，用人單位也不能輕易按曠工處理，更不能隨意解除勞動合同。

所以，奶爸們如果想把陪產假當作年休假，擅自外出旅游或在外兼職，這是不適合的。切記“專假專用”才是陪產假的正確打開方式。