王海雯
在今年1月召開的上海兩會上,市婦聯曾建言合并女職工產假和配偶陪護假為家庭育兒假,并延長至半年,同時強制父親休假不少于30天。提案一出,旋即引發(fā)公眾對包括配偶陪產假在內的一陣熱議。
自2016年3月1日起,在上海工作的奶爸們正式進入了“配偶陪產假時代”,享有10天假期。而在實踐中,奶爸們也會對陪產假產生各種疑惑:陪產假期間的工資待遇如何計算?試用期員工、合法生育二胎的員工,能否享受陪產假?陪產假碰到雙休日、法定節(jié)假日是否順延……小編特為讀者搜羅了相關熱點問題,一并答疑解惑。
該條例明確,配偶陪產假的設立,有利于倡導男性參與和男女平等的理念,也有利于生育婦女和新生兒得到更好的照護;關于假期天數的確定,既考慮了生育家庭的實際需求,也兼顧了用人單位的實際承受能力等因素。綜合平衡各方面因素后,配偶陪產假規(guī)定為10天。
目前,依據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條規(guī)定:勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間,企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。
假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
假期工資的計算基數按以下原則確定:1.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
2.勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
3.勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
假期工資的計算基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
另外,關于勞動者正常工作時間工資,根據勞動部在1995年印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈 中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》第55條:“勞動者正常工作時間工資”,是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資。
單位還可以在規(guī)章制度中制訂請陪產假的程序,如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單并經過逐級審批等。但在實際操作中,只要職工符合請陪產假的基本條件,即使他在請假程序上存在瑕疵,用人單位也不能輕易按曠工處理,更不能隨意解除勞動合同。
所以,奶爸們如果想把陪產假當作年休假,擅自外出旅游或在外兼職,這是不適合的。切記“專假專用”才是陪產假的正確打開方式。