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        疼痛護(hù)理管理模式對(duì)急診創(chuàng)傷骨科患者疼痛控制和滿意度的影響

        2020-02-24 07:14:33黃秀梅
        健康大視野 2020年3期

        黃秀梅

        【摘 要】 目的:分析疼痛護(hù)理管理模式在急診創(chuàng)傷骨科患者疼痛控制以及滿意度的影響。方法:選取2018年4月-2019年6月115例醫(yī)院急診創(chuàng)傷骨科收治患者,隨機(jī)分為觀察組(57例)和對(duì)照組(58例)。對(duì)照組采取常規(guī)護(hù)理,觀察組采取疼痛護(hù)理。比較兩組護(hù)理結(jié)局。結(jié)果:觀察組57例的疼痛評(píng)分(3.2±1.1)分、護(hù)理滿意度93%明顯優(yōu)于對(duì)照組58例的疼痛評(píng)分(4.6±1.5)分、護(hù)理滿意度82.8%(P<0.05)。結(jié)論:疼痛護(hù)理在急診創(chuàng)傷骨科中的應(yīng)用有助于緩解患者的疼痛癥狀,從而提高護(hù)理滿意度。

        【關(guān)鍵詞】 疼痛護(hù)理管理模式;急診創(chuàng)傷骨科;疼痛控制

        【中圖分類號(hào)】R473.6?? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】B?? 【文章編號(hào)】1005-0019(2020)03-275-02

        創(chuàng)傷骨科患者多伴隨劇烈疼痛,而疼痛刺激可引起多種應(yīng)激反應(yīng),如血壓升高、心率加速等,嚴(yán)重影響患者的生活與休息[1]。為了改善患者的生活質(zhì)量,需要采取有效的干預(yù)措施來緩解患者的疼痛癥狀,從而保持足夠的休息。疼痛護(hù)理管理主要是基于患者疼痛癥狀采取相應(yīng)的護(hù)理管理措施,改善患者的身心舒適度,促使患者早日康復(fù)[2]。因此,文章選取2018年4月-2019年6月115例醫(yī)院急診創(chuàng)傷骨科收治患者進(jìn)行觀察,研究如下。

        1 資料與方法

        1.1 臨床資料

        2018年4月至2019年6月,本院共收治115例急診創(chuàng)傷骨科患者,按照隨機(jī)分組法將患者分組,對(duì)照組(58例)的男女比是35:23;年齡在18歲--76歲(42.7±5.9)歲;觀察組(57例)的男女比是30:27;年齡在18歲--75歲(42.1±6.3)歲。兩組一般資料對(duì)比,P>0.05,但有可比性。

        1.2 方法

        對(duì)照組采取包括基礎(chǔ)護(hù)理、藥物鎮(zhèn)痛以及創(chuàng)口護(hù)理等措施的常規(guī)護(hù)理。觀察組采取疼痛護(hù)理,具體措施為:①強(qiáng)化護(hù)理人員專業(yè)能力:醫(yī)院要加強(qiáng)護(hù)理人員的培訓(xùn)管理,部分護(hù)理人員由于對(duì)疼痛管理的認(rèn)識(shí)不足,影響了自身的服務(wù)質(zhì)量。為了減少這一問題的影響,需要加強(qiáng)疼痛管理培訓(xùn),同時(shí)要開展各種護(hù)理教學(xué)工作,確?;颊吣軌颢@得更好的護(hù)理服務(wù),改善患者的疼痛癥狀。②優(yōu)化護(hù)理操作:在護(hù)理工作中一定要確保動(dòng)作輕柔并嚴(yán)格遵循無菌原則,預(yù)防創(chuàng)面感染;同時(shí)要關(guān)心患者,通過與患者交談的方式轉(zhuǎn)移注意力,從而避免護(hù)理過程中的疼痛刺激。在處理傷口時(shí),需要輕柔的進(jìn)行,避免操作帶來的疼痛,如清洗傷口和更換敷料時(shí),都需要注意動(dòng)作力度,減輕患者的疼痛。③疼痛護(hù)理:可以通過轉(zhuǎn)移注意力的方式來改善患者的疼痛癥狀,例如播放音樂、看電視或是與患者聊天,能夠減輕疼痛癥狀。對(duì)于無法忍受疼痛的患者,可以采用鎮(zhèn)痛藥物來改善疼痛癥狀,需要嚴(yán)格遵醫(yī)囑用藥,避免濫用藥物的情況發(fā)生。同時(shí)開展相應(yīng)的健康教育,為患者介紹鎮(zhèn)痛知識(shí),并學(xué)習(xí)疼痛評(píng)估工具的使用方法,掌握疼痛調(diào)節(jié)方法,并告知患者日常注意事項(xiàng)。

        1.3 觀察指標(biāo)

        兩組護(hù)理干預(yù)后的疼痛評(píng)分(采用VSA評(píng)分法評(píng)估)、護(hù)理滿意度(采用本院自制調(diào)查問卷獲?。?/p>

        1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

        采用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

        2 結(jié)果

        觀察組57例的疼痛評(píng)分(3.2±1.1)分、護(hù)理滿意度93%明顯優(yōu)于對(duì)照組58例的疼痛評(píng)分(4.6±1.5)分、護(hù)理滿意度82.8%(P<0.05)。詳情見表1。

        3 討論

        疼痛是創(chuàng)傷引起的重要感覺,對(duì)患者的生活質(zhì)量造成較大影響。疼痛護(hù)理管理作為一種新型護(hù)理理念,主要是以患者為中心,緩解患者的疼痛癥狀,縮短患者的住院時(shí)間,為創(chuàng)傷骨科患者提供包括鎮(zhèn)痛護(hù)理、健康教育等多方面內(nèi)容,從而減輕創(chuàng)傷造成的應(yīng)激反應(yīng)[3]。因此,在疼痛護(hù)理提出后,便在臨床廣泛應(yīng)用。隨著疼痛護(hù)理在臨床多個(gè)領(lǐng)域應(yīng)用,有研究[4]發(fā)現(xiàn)疼痛護(hù)理在骨科創(chuàng)傷中的應(yīng)用效果極為顯著,能夠更為顯著的改善患者的術(shù)后疼痛或創(chuàng)傷疼痛,可減少應(yīng)激反應(yīng)的發(fā)生,從而改善患者預(yù)后。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步,臨床護(hù)理服務(wù)中除了關(guān)注疾病護(hù)理外,還需要關(guān)注患者的生活質(zhì)量。生活質(zhì)量是評(píng)價(jià)骨科手術(shù)患者身心狀態(tài)的重要指標(biāo),通過疼痛護(hù)理干預(yù),能夠改善患者的軀體狀況,從而減少不良情緒的出現(xiàn),有助于改善患者的身心狀況,從而提高患者術(shù)后生活質(zhì)量[5]。

        本次研究中首先通過加強(qiáng)護(hù)理人員的專業(yè)培訓(xùn),從而提高其服務(wù)意識(shí),并且在護(hù)理中需要加強(qiáng)心理護(hù)理,緩解患者對(duì)疼痛感的恐懼,改善心理狀況,同時(shí)要加強(qiáng)護(hù)理操作管理,減輕創(chuàng)面疼痛感,叮囑患者可以通過轉(zhuǎn)移注意力的方式來改善疼痛癥狀,對(duì)于轉(zhuǎn)移注意力無法緩解疼痛的患者可以采用鎮(zhèn)痛藥物,從而獲得較好的鎮(zhèn)痛效果,保障足夠的睡眠與良好的休養(yǎng)。最后通過疼痛教育,掌握相關(guān)的知識(shí),提升護(hù)理效果。從本研究可以看出,觀察組57例的疼痛評(píng)分(3.2±1.1)分、護(hù)理滿意度93%明顯優(yōu)于對(duì)照組58例的疼痛評(píng)分(4.6±1.5)分、護(hù)理滿意度82.8%,可見疼痛護(hù)理在急診創(chuàng)傷骨科中的應(yīng)用有助于緩解患者的疼痛癥狀,從而提高護(hù)理滿意度。

        綜上所述,疼痛護(hù)理作為骨科護(hù)理中的新型護(hù)理模式,能夠有效改善患者的疼痛癥狀,不但能夠改善患者的生活質(zhì)量,同時(shí)能夠讓患者盡早接受康復(fù)訓(xùn)練,有助于改善患者的預(yù)后情況。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 邱麗珍,黃慧玲,王瑒等.分析急診創(chuàng)傷骨科患者行強(qiáng)化疼痛護(hù)理的效果[J].中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2019,10(8):135-137.

        [2] 王利秀.疼痛護(hù)理管理模式對(duì)急診創(chuàng)傷骨科患者疼痛控制和滿意度的影響[J].中國保健營養(yǎng),2019,29(2):34-35.

        [3] 穆彥麗,楊克俠,邵艷等.疼痛護(hù)理管理模式對(duì)急診創(chuàng)傷骨科患者疼痛控制和滿意度的影響[J].中國社區(qū)醫(yī)師,2017,33(21):138-140.

        [4] 羅盛珍,羅鳳儀,林愛仙等.疼痛護(hù)理對(duì)急診創(chuàng)傷骨科患者疼痛程度及滿意度的影響[J].中國傷殘醫(yī)學(xué),2018,26(16):70-71.

        [5] 田玉花.疼痛護(hù)理管理模式對(duì)急診創(chuàng)傷骨科患者疼痛控制和滿意度的影響[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2018,15(32):1-2.

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