今年5月,遂寧市安居區(qū)委提出了2020年重點開展“四大亮劍行動”三大專項治理。安居區(qū)人社局黨組高度重視,在局黨組會議和系統(tǒng)職工大會上及時傳達學習了專項治理工作精神,成立了專項治理工作領導小組,及時制定整改細化方案,明確工作重點、時間節(jié)點和責任人,切實抓好整改工作。
堅持抓細節(jié)、抓具體,鞏固拓展落實中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)委十項規(guī)定有關要求成果,對人社系統(tǒng)中和干部群眾利益密切相關的社保資金、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能提升培訓、公益性崗位開發(fā)、人事考試、工資職稱等方面進行重點監(jiān)督,深挖細查“四風”問題隱形變異的種種表現。對區(qū)委巡察反饋的資金、項目、財務方面問題舉一反三加強問題排查,嚴格執(zhí)行財務管理、“三公”支出、會議培訓等規(guī)章制度。
深入排查形式主義、官僚主義的新表現,重點查找在服務群眾、文風會風、調查研究、審批監(jiān)管、窗口服務等方面的形式主義、官僚主義問題,堅決糾正個別干部特權思想嚴重,工作作風漂浮,不擔當、不作為、慢作為現象,對“中梗阻”問題進行重點專項整治,對群眾反映的投訴問題一律嚴肅處理。
圍繞全面建設群眾滿意的人社公共服務體系,切實加強系統(tǒng)行風建設。認真貫徹落實區(qū)委優(yōu)化營商環(huán)境重要部署,深化人社領域“放管服”改革。開展人社系統(tǒng)窗口單位服務質效提升專項行動,進一步增強服務意識,規(guī)范服務行為,優(yōu)化業(yè)務流程,暢通群眾訴求渠道, 全覆蓋、常態(tài)化開展業(yè)務技能練兵比武活動,確保人社服務“最后一公里”暢通無阻。
圍繞就業(yè)專項資金使用、職業(yè)技能培訓補貼發(fā)放、社保待遇領取等廉政風險突出領域,有針對性開展資金管理使用專項治理。嚴格落實就業(yè)資金監(jiān)管各項制度,加強信息化建設和內控機制建設,杜絕違規(guī)使用資金問題。強化社?;鸨O(jiān)管,全面落實社?;痫L險防控實施意見,進一步防范化解社保基金支付風險。用好職業(yè)技能提升行動專項資金,加快實施“兩目錄一系統(tǒng)”,定期公布項目培訓和評價機構的目錄,完善培訓補貼人員實名制系統(tǒng),加強監(jiān)督檢查,依法嚴懲虛假培訓等套取騙取專項資金行為,切實擰緊資金管理“安全閥”。
結合人社工作新職能、新職責、新動向,深入排查廉政風險點,不斷完善廉政風險防控措施。圍繞職稱評審、人事考試、事業(yè)單位公開招聘、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能提升和職業(yè)技能競賽等重點業(yè)務及物資采購等內部權力事項,進一步加強監(jiān)督檢查。深入推進行政審批制度改革,規(guī)范行政許可行為,持續(xù)深化政務事務全面公開,加大人事、財務、資產等公務管理服務事項公開力度,著力構建社?;鸨O(jiān)管、就業(yè)專項資金使用、信息化建設項目實施、專業(yè)技術人才評審等重大項目、事項決策全程監(jiān)督、全程留痕、分權內控風險防范監(jiān)督長效機制,確保權力在陽光下運行。
對人社系統(tǒng)還存在黨風廉政建設主體責任有缺失,分管領導“一崗雙責”履職不到位、干部監(jiān)管存在漏洞等問題,安居區(qū)人社局黨組在黨組會、職工大會上對出現的違法違紀案件進行通報討論,并召開系統(tǒng)黨風廉政大會。下一步,局黨組還將召開系統(tǒng)黨員大會,以身邊人、身邊案例教育警醒干部時刻警鐘長鳴心存敬畏。同時壓緊壓實分管領導、股室長的“一崗雙責”,了解干部家庭生活情況和心理動態(tài),用好“四種形態(tài)”強化日常提醒監(jiān)督。當前,脫貧攻堅、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等各項中心工作任務十分繁重,局黨組將全力推進重點工作與積極做好專項治理工作密切結合,堅持做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”,統(tǒng)籌兼顧,縱深推進全面從嚴治黨,不斷建設風清氣正的政治生態(tài),打造“溫暖人社” 努力提升廣大人民群眾的認可度和滿意度。