國(guó)網(wǎng)四川省電力公司堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，健全人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，特別是對(duì)技術(shù)技能類員工，持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)體系，著力打通發(fā)展通道，在技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)上做了大量有益的探索。2019年12月，經(jīng)四川省人社廳同意，國(guó)網(wǎng)四川省電力公司開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案試點(diǎn)工作。

技能人才評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)雄厚

公司擁有四川電力國(guó)家職業(yè)技能鑒定所、四川省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心兩個(gè)鑒定資質(zhì)，負(fù)責(zé)四川省電力行業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作（包括國(guó)網(wǎng)四川電力、國(guó)電、華電、華能、大渡河、巴蜀等在川電力企業(yè)），主要承擔(dān)發(fā)電、變電、營(yíng)銷、輸配電運(yùn)行與檢修等86個(gè)行業(yè)特有工種和9個(gè)通用工種的職業(yè)技能鑒定工作。

公司職鑒中心下設(shè)9個(gè)鑒定站和4個(gè)鑒定基地，從業(yè)人員136人,擁有各等級(jí)考評(píng)員1449人、督導(dǎo)員105人以及命審題專家201人。近年來(lái)，在省人社廳、中電聯(lián)的關(guān)心支持下，在國(guó)網(wǎng)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，四川電力行業(yè)職鑒工作圍繞企業(yè)發(fā)展和技能人才成長(zhǎng)，扎實(shí)開(kāi)展工作，成績(jī)顯著。四川公司多次獲得全國(guó)電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定先進(jìn)單位，所屬鑒定站先后多次獲全國(guó)示范鑒定站和先進(jìn)鑒定站，鑒定量居全國(guó)電力行業(yè)前列。近五年來(lái)，共完成48817人、71785人次、165666人天的鑒定量，其中初級(jí)工1674人，中級(jí)工7990人，高級(jí)工14628人、技師20504人、高級(jí)技師4021人。

扎實(shí)開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作

公司高度重視技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作，按照省人社廳的工作部署，成立了試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，編制了試點(diǎn)工作方案，確定了試點(diǎn)的工作思路和重點(diǎn)工作。

工作有思路。根據(jù)國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，充分利用電力行業(yè)資源優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮職業(yè)資格認(rèn)證的主導(dǎo)作用，立足“兩型”（服務(wù)型和開(kāi)放型）能力建設(shè)，著力開(kāi)展“兩化”（常態(tài)化和專業(yè)化）評(píng)價(jià)工作，實(shí)現(xiàn)“四性”（實(shí)用性、社會(huì)性、行業(yè)性、國(guó)際性）的評(píng)價(jià)目標(biāo)，打造一支專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)操技能過(guò)硬、適應(yīng)能力強(qiáng)、實(shí)用本領(lǐng)多的專業(yè)化技術(shù)技能人才隊(duì)伍。

管理有制度。公司重點(diǎn)抓好30余項(xiàng)制度辦法的完善和應(yīng)用，作為員工參加技能等級(jí)評(píng)價(jià)的依據(jù)及規(guī)則，確保鑒定全過(guò)程有規(guī)可依，有據(jù)可查。

考核有標(biāo)準(zhǔn)。公司采用企業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)和行業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證工種、評(píng)價(jià)規(guī)范、題庫(kù)體系為基礎(chǔ)實(shí)施技能等級(jí)認(rèn)定。國(guó)網(wǎng)四川省電力公司根據(jù)國(guó)家2015版《職業(yè)大典》，申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工種86個(gè)，申報(bào)級(jí)別從初級(jí)工到高級(jí)技師（5-1級(jí)），并將適時(shí)推出首席技師和特級(jí)技師。此次申報(bào)的工種均具有完備的評(píng)價(jià)規(guī)范，理論題254411道，實(shí)操題3973套。公司選派企業(yè)生產(chǎn)一線骨干或各單位優(yōu)秀專家參與教材、講義、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)，做好培訓(xùn)和鑒定的強(qiáng)力支撐。為整合資源，優(yōu)化流程，以公司崗位標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，統(tǒng)一考核內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)履職能力培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、認(rèn)證、評(píng)價(jià)深度融合。

實(shí)施有隊(duì)伍。公司所屬鑒定站、鑒定基地負(fù)責(zé)開(kāi)展技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作。目前已建立近1700多人的專家?guī)?，考評(píng)員與鑒定人數(shù)的比例是1：6。

評(píng)價(jià)有設(shè)備。公司緊跟“三型兩網(wǎng)”的發(fā)展潮流，圍繞特高壓、智能電網(wǎng)、新能源等技術(shù)熱點(diǎn)和人才培養(yǎng)需求，不斷對(duì)實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備升級(jí)換代，近年來(lái)新建了特高壓輸電線路、風(fēng)光儲(chǔ)智能微電網(wǎng)等多個(gè)前沿實(shí)訓(xùn)基地，正在規(guī)劃和建設(shè)新能源培訓(xùn)基地以及智慧電廠等項(xiàng)目，可滿足電力前沿領(lǐng)域和電力新技能評(píng)價(jià)需要，更好服務(wù)電力行業(yè)“高、精、尖”技能人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)需要。

運(yùn)行有平臺(tái)。利用專業(yè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)報(bào)名、資格審核、理論考試、證書(shū)發(fā)放；利用公司職業(yè)技能鑒定、技能等級(jí)評(píng)價(jià)信息化平臺(tái)進(jìn)行綜合評(píng)審。公司將對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密傳輸，并按省人社廳、省職鑒中心相關(guān)要求導(dǎo)入認(rèn)定考務(wù)系統(tǒng)，做到數(shù)據(jù)有效精準(zhǔn)對(duì)接。

質(zhì)量有保障。一是對(duì)報(bào)名資格以集中審查等方式進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。二是在理論考試時(shí)設(shè)置巡考人員，并全程攝像監(jiān)控。三是選派質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)技能實(shí)操考核環(huán)節(jié)進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并對(duì)考生公布投訴舉報(bào)電話。四是對(duì)申報(bào)人員的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行專家公開(kāi)投票表決，在網(wǎng)上進(jìn)行公示。五是制定相應(yīng)規(guī)則，對(duì)發(fā)生作弊、替考、不服從管理、嚴(yán)重影響考場(chǎng)秩序、弄虛作假等行為者，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理；對(duì)技術(shù)總結(jié)和論文出現(xiàn)雷同和抄襲的申報(bào)人員，取消其三年內(nèi)的職業(yè)技能鑒定、認(rèn)證、評(píng)價(jià)申報(bào)資格；對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的管理人員，經(jīng)查證屬實(shí)，給予通報(bào)批評(píng)或調(diào)離崗位；對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)的考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員，視其情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)和取消其職業(yè)資格。