李喜梅

【摘要】我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，人力資源對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了很大的作用，是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，但是就目前而言，人力資源在管理方面還存在著很多問題，比如，人力資源結(jié)構(gòu)單一、人力資源配置不夠優(yōu)化等問題，如何管理好人力資源，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，本文對(duì)人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)性進(jìn)行分析和討論。

【關(guān)鍵詞】人力資源 ?國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ?可持續(xù)性 ?作用 ?途徑

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，人力資源管理的優(yōu)化在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著決定性的作用，需要我們加大對(duì)人力資源管理的投入和研究，特別是在一些經(jīng)濟(jì)比較薄弱的地方，應(yīng)該合理的開發(fā)和利用人力資源，對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，對(duì)減少貧富差距有重要的意義。

一、我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀

（一）人力資源數(shù)量龐大，但總體質(zhì)量不高

我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的國(guó)家，人力資源豐富，多年來，國(guó)家采取積極有效的措施來開發(fā)和利用人力資源。在2000年，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了九年義務(wù)教育，高中階段教育普及率大幅度提高，職業(yè)教育得到了重點(diǎn)加強(qiáng)，高等教育進(jìn)入大眾化階段。教育事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)人力資源的不斷得到開發(fā)和利用，但是整體文化水平仍然偏低，中高層次的人才嚴(yán)重缺乏，人力資源的整體發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國(guó)家還存在相當(dāng)大的差距，不同經(jīng)濟(jì)情況的地區(qū)，人力資源的管理水平不均衡。

（二）人力資源配置不合理

我國(guó)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國(guó)家，人力資源配置還不夠合理。三大產(chǎn)業(yè)中，大量的人還停滯在第一產(chǎn)業(yè)，像從事一些新興產(chǎn)業(yè)和研究性的領(lǐng)域的人很少，產(chǎn)品的高附加值開發(fā)崗位人員缺乏，影響了勞動(dòng)力的就業(yè)。在區(qū)域分配中，中西部地區(qū)人才短缺的問題尤為突出。

（三）人力資源的意識(shí)淡薄

企業(yè)把員工當(dāng)機(jī)器，一味最求利潤(rùn)的最大化，不重視人才的培養(yǎng)，忽視員工的需求，不注重員工的職業(yè)發(fā)展，高學(xué)歷或者是具備研究性領(lǐng)域的人才大量流失到國(guó)外，這批人不能起到一個(gè)領(lǐng)頭羊的作用，嚴(yán)重阻礙了我們經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

二、人力資源在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中的作用

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是在滿足當(dāng)代人的需要的條件下，又不損害后代人滿足需要能力的發(fā)展。其實(shí)質(zhì)就是把經(jīng)濟(jì)發(fā)展以節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境、控制人口緊密聯(lián)系起來，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，一切活動(dòng)都離不開人，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性、以人為本成為人力資源管理的核心，充分發(fā)揮人的作用，由此可見，提高人的素質(zhì)在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中起著關(guān)鍵性的作用。人口眾多是我國(guó)的一個(gè)基本國(guó)情，人力資源總體素質(zhì)偏低、資源嚴(yán)重短缺的問題日益突出，這就需要我們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展中處理好自然資源與人力資源的關(guān)系。

三、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

（一）人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要資源

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，資源短缺、環(huán)境問題都制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們不斷地對(duì)資源進(jìn)行開發(fā)和利用，隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展和信息時(shí)代的到來，人力資源已經(jīng)得到了充分的發(fā)揮，甚至逐漸取代了原有的自然資源給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的效益，人力資源的作用是不可低估的。

（二）人力資源管理是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要途徑

人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要資源，要想推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，就要對(duì)人力資源進(jìn)行合理的利用和配置，減少勞動(dòng)力的浪費(fèi)，讓每個(gè)人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，這樣大大提高了生產(chǎn)能力，提高經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效益，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富，在加大生產(chǎn)的同時(shí)也促進(jìn)了消費(fèi)，有利用經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好發(fā)展。

（三）人力資源管理促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展扮演著重要的角色，在企業(yè)運(yùn)行中，對(duì)人力資源的優(yōu)化配置，能發(fā)揮整體的作用，保證企業(yè)有序、穩(wěn)定的運(yùn)行。隨著科技不斷的發(fā)展，先進(jìn)的科學(xué)不斷地融入到企業(yè)運(yùn)行中，企業(yè)對(duì)人才的需要也非常迫切，充分的證明了知識(shí)就是力量的道理，這需要企業(yè)不斷的招聘各行各業(yè)的人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)崗位的培訓(xùn)，人盡其才，才能為企業(yè)帶來更大的效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（四）經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)人力資源水平的提高

隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的不斷深入，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人力資源的要求不斷地提高，各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)不再是槍支彈炮，而是一個(gè)國(guó)家的軟實(shí)力，培養(yǎng)出高素質(zhì)、高水平的人才是一個(gè)企業(yè)和國(guó)家的重要任務(wù)。當(dāng)然，人才的培養(yǎng)離不開經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，沒有資金的投入，培養(yǎng)人才的計(jì)劃也是一紙空談，這些年來，國(guó)家加大教育事業(yè)的投入和改革，讓教育體制更加的完善，特別是高考制度不斷在優(yōu)化，也是為了培養(yǎng)出一批高素質(zhì)復(fù)合型人才。

四、如何加強(qiáng)人力資源的管理

（一）加強(qiáng)知識(shí)積累和管理工作

我國(guó)一直提倡科教興國(guó)，國(guó)家政府也在加大對(duì)教育事業(yè)的投入，無論是資金方面還是人力方面，而且我國(guó)的國(guó)民素質(zhì)和文化水平也在不斷的提高，但是在知識(shí)不斷地積累的過程中，也應(yīng)該對(duì)這些資源進(jìn)行合理的管理和支配，建立資源的共享制度，讓資源進(jìn)行合理的流通，提高知識(shí)的創(chuàng)新程度和范圍。

（二）加強(qiáng)人員培訓(xùn)工作

提高人的素質(zhì)，就必須加強(qiáng)人的專業(yè)知識(shí)和技能，在此基礎(chǔ)上需要我們不斷的加強(qiáng)人員的培訓(xùn)工作，在科技高速發(fā)展和信息時(shí)代的前提下，知識(shí)也在不斷地更新?lián)Q代，人才也應(yīng)該隨著時(shí)代的步伐不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，一個(gè)企業(yè)的人才管理有限勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的前提下，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際水平招聘更多的專業(yè)人才，對(duì)底下的基層員工進(jìn)行培訓(xùn)，制定出一套行之有效的培訓(xùn)體系，增強(qiáng)企業(yè)的專業(yè)水平和實(shí)力。

（三）建立績(jī)效考核制度

建立績(jī)效考核是為了發(fā)揮人的工作積極性和創(chuàng)造能力，提高工作效率，在建立考核制度的前提下，應(yīng)在以人為本，尊重人性的前提下，科學(xué)有效的完成工作任務(wù)，在這過程中，企業(yè)可以對(duì)每個(gè)員工建立完整的業(yè)績(jī)管理規(guī)劃，對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考核，與此同時(shí)建立一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，這不僅是企業(yè)對(duì)員工工作的一種監(jiān)督，也反應(yīng)了一種公平公正的制度。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人力資源管理在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中扮演著很重要的角色，他們相互促進(jìn)，相互推動(dòng)。因此，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的過程中需要加強(qiáng)人力資源管理工作的配合，加強(qiáng)人力資源管理有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。在加強(qiáng)人力資源管理的工作中，應(yīng)該采取有效的管理方法，對(duì)人力資源進(jìn)行合理的優(yōu)化配置，發(fā)揮人力資源在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中的重要性。