文/黃興輝

當前，正是抗擊新冠肺炎疫情的關鍵時期，受到疫情沖擊，中小型企業(yè)出現(xiàn)大量裁員、停止生產的現(xiàn)象，勞動者失業(yè)風險進一步增大，對今年的經濟增長造成了一定的影響。為此，人社部與財政部出臺“六?！薄傲€(wěn)”政策，進一步強化穩(wěn)就業(yè)舉措，通過降低政策門檻與申請條件，進一步擴大失業(yè)保險穩(wěn)崗政策的覆蓋面和受益面。同時，通過援企穩(wěn)崗以及加大培訓補貼力度、階段性減免企業(yè)失業(yè)保險費等措施，為企業(yè)負擔做減法，從而保障民生，減少失業(yè)，促進失業(yè)者再就業(yè)，進一步發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)崗政策在戰(zhàn)“疫”中的積極作用。

一、失業(yè)保險穩(wěn)崗的內涵

失業(yè)保險制度是由個人、企業(yè)、國家三方集中建立基金，國家通過立法強制實行來保障失業(yè)人員在失業(yè)期間能夠獲得一定的物質幫助來維持基本的生活，通過給予一定技能培訓，提升失業(yè)者的技能，促進失業(yè)人員再就業(yè)的制度。失業(yè)保險同時兼具就業(yè)政策與社會保險的雙重屬性，對于兜牢民生底線，促進失業(yè)人員再就業(yè)，維護就業(yè)穩(wěn)定，保障民生具有重要意義。同時，失業(yè)保險穩(wěn)崗政策也是一項企業(yè)與勞動者個人都能得到實惠的利民政策，可以針對已經參加失業(yè)保險的企業(yè)，特別是中小微企業(yè)給予資金與政策上的支持與幫助，是支持企業(yè)穩(wěn)就業(yè)的重要舉措[1]。該制度明確了企業(yè)不裁員或少裁員，給予企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，特別是對經營困難且在一定時期內有望恢復生產的企業(yè)加大返還力度，幫助企業(yè)解決目前問題，助力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，具有十分積極的作用。

二、我國失業(yè)保險穩(wěn)崗政策存在的問題

（一）失業(yè)保險穩(wěn)崗政策覆蓋人群結構失衡

失業(yè)保險參保對象主要是城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工，而離校未就業(yè)的大學生、靈活就業(yè)人員卻沒有在失業(yè)保險的范疇內，一些企業(yè)只為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷等社會保險，卻沒有繳納失業(yè)保險。同時，有少部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加入了失業(yè)保險的范疇，然而其只對正式員工繳納失業(yè)保險，大多數(shù)臨時工以及農民工并不能享受到失業(yè)保險帶來的福利，也沒有為臨時工、農民工、無雇工的個體工商戶繳納失業(yè)保險，而且這些人員的工作又極其不穩(wěn)定，容易失業(yè)，僅享有一次性失業(yè)補助，因此其更需要失業(yè)保險政策來保障其失業(yè)后再就業(yè)[2]。即使是在城鎮(zhèn)企事業(yè)單位，失業(yè)保險政策也并沒有覆蓋到每個企業(yè)員工、離校未就業(yè)大學生等群體。根據(jù)統(tǒng)計，2015～2019年我國失業(yè)保險的覆蓋人群情況如表1所示。

表1 2015～2019年我國失業(yè)保險覆蓋人群情況

從表1可以看出，在城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工中，參加失業(yè)保險的比例較低，占比不到50%，失業(yè)保險政策并沒有覆蓋到每個企業(yè)職工，在一定程度上反映了失業(yè)保險穩(wěn)崗政策覆蓋人群結構失衡。

（二）失業(yè)保險基金使用渠道相對單一

2020年1～6月，南平市延平區(qū)失業(yè)保險基金支出397.29萬元，主要使用方面有：發(fā)放失業(yè)金122.17萬元，占比大約在30.75%左右；用于相關崗位補貼及醫(yī)療保險費補助135.26萬元，占比約68.76%左右；用于職業(yè)培訓補貼7.95萬元，占比僅為0.49%，如圖1所示。

從圖1失業(yè)保險基金的使用情況可以看出，其失業(yè)保險基金主要是用在發(fā)放失業(yè)金、穩(wěn)定崗位與社會保險費補貼，在職業(yè)培訓補貼方面的力度不足，資金的使用渠道相對單一。因此，需要加大失業(yè)保險基金在職業(yè)技能培訓方面的補貼力度，降低門檻，提高標準，有效滿足職工的職業(yè)培訓需求。

（三）失業(yè)保險促進再就業(yè)功能仍然不足

失業(yè)保險基金用于失業(yè)人員職業(yè)技能培訓支出的比例較低，這使得失業(yè)人員技能培訓與就業(yè)指導等方面存在一定不足，降低了失業(yè)人員再次尋找工作的積極性。而且由于失業(yè)保險基金用于失業(yè)人員培訓經費較少，失業(yè)人員無法提升職業(yè)技能，加之不能便捷地獲取崗位信息，受教育程度參差不齊，本身掌握技能水平不高，失業(yè)前獲得的工資收入也較低，很容易出現(xiàn)失業(yè)后領取的失業(yè)保險金與失業(yè)前相差不大的情況，造成部分失業(yè)人員不愿意再次就業(yè)，不能對失業(yè)人員起到有效的激勵作用[3]，甚至還會導致部分失業(yè)者寧愿靠領取失業(yè)保險金生活，也不愿去再尋找工作，無法有效發(fā)揮失業(yè)保險促進再就業(yè)的功能。

圖1 南平市延平區(qū)2020年1～6月失業(yè)保險基金使用情況

三、失業(yè)保險穩(wěn)崗政策意義

2020年受到新冠肺炎疫情的影響，中小微企業(yè)裁員量上升，員工失業(yè)率增加，失業(yè)保險穩(wěn)崗政策有助于援企穩(wěn)崗，從源頭上幫助企業(yè)化解風險，為企業(yè)帶去“真金白銀”，化解企業(yè)經營困難，有效緩解企業(yè)負擔，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，既能夠幫助企業(yè)復工復產，又能夠保障失業(yè)人員在失業(yè)期間可以得到失業(yè)保險金維持其基本的生活[4]。同時，失業(yè)保險穩(wěn)崗政策能夠為職工提供培訓機會，提升其就業(yè)技能，幫助失業(yè)人員獲取更多求職相關的信息，助力其失業(yè)后再就業(yè)，積極發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)崗政策，促就業(yè)，于疫情危機中孕育新機，助力企業(yè)復工復產。

四、如何發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)崗政策在戰(zhàn)疫中的作用

（一）加大失業(yè)保險穩(wěn)崗政策宣傳、落實力度

失業(yè)保險穩(wěn)崗政策宣傳關系到中小微企業(yè)與企業(yè)員工切身的利益，要結合“護航行動”與“展翅行動”的工作部署，加大宣傳力度，通過線上+線下，印發(fā)宣傳單、舉辦各類培訓，拓寬宣傳渠道，確保政策在全體參加失業(yè)保險的企業(yè)與員工全覆蓋[5]。同時，要強化責任制，進一步加強組織領導，抓好落實，把握好企業(yè)員工技術技能提升補貼申領放寬的條件，進一步推進技術技能提升工作力度，有效地擴大受益企業(yè)和員工覆蓋面。

（二）擴大失業(yè)保險穩(wěn)崗政策覆蓋面，筑牢就業(yè)保障安全網

擴大失業(yè)保險穩(wěn)崗政策的覆蓋面，不僅要覆蓋城鎮(zhèn)戶籍勞動力，而且城鎮(zhèn)私營單位人員、中小微企業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、剛剛畢業(yè)的大學生等都要進行覆蓋，從而筑牢就業(yè)保障安全網。通過擴大失業(yè)保險穩(wěn)崗政策的覆蓋面，能夠幫助更多的勞動者在失業(yè)時候獲得支持與補助，給予他們資金支持與政策保障，提供一定的就業(yè)技能培訓與就業(yè)信息的服務，助力失業(yè)后再就業(yè)，維護社會正常秩序。通過不斷強化失業(yè)保險穩(wěn)崗政策促進就業(yè)功能，筑牢就業(yè)服務保障安全網，允許疫情嚴重的企業(yè)員工主動轉崗或者自主創(chuàng)業(yè)，也給予失業(yè)保險基金的支持與幫助。同時，通過增加就業(yè)項目的各項支出，積極吸納企業(yè)困難職工，給予失業(yè)員工提供就業(yè)幫扶、就業(yè)培訓、就業(yè)服務，鼓勵失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)大局，兜住人民生活的底線。

（三）“以工代訓”強化失業(yè)保險穩(wěn)崗政策預防失業(yè)功能

大力開展“以工代訓”，對符合要求的企業(yè)給予職業(yè)培訓補貼，鼓勵企業(yè)對職工開展職業(yè)技能培訓，提升職工的業(yè)務技能，減緩新冠肺炎疫情影響對企業(yè)職工就業(yè)的沖擊，有效發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)崗政策預防失業(yè)功能?！耙怨ご枴笨梢詷O大限度地提升失業(yè)人員的“戰(zhàn)斗力”，讓失業(yè)人員可以掌握一技之長。“以工代訓”創(chuàng)新就業(yè)幫扶模式，讓失業(yè)人員能夠“富腦袋”，通過“技能+就業(yè)”雙向服務，確保失業(yè)保險穩(wěn)崗政策既能將失業(yè)人員“扶上馬”，還可以“送一程”，有效預防失業(yè)，促進失業(yè)人員再就業(yè)。

五、結語

2020年是極其特殊的一年，受新冠肺炎疫情沖擊不少企業(yè)面臨停工停產，員工失業(yè)率逐漸增加。失業(yè)保險穩(wěn)崗政策能夠在戰(zhàn)“疫”中降低企業(yè)負擔，降低員工失業(yè)率，抵御規(guī)模性失業(yè)風險，促進傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級，起到?；久裆⒎乐故I(yè)、促進再就業(yè)，助力穩(wěn)就業(yè)目標的作用，還能夠助力企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。特別是對于中小微企業(yè)而言，其可以激勵企業(yè)員工提高職業(yè)技能水平，預防出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)情況的發(fā)生，在促進就業(yè)方面發(fā)揮著重要作用。