李敏

黨的十八屆三中全會(huì)提出進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革的方向和任務(wù)，開(kāi)啟了國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的新時(shí)代。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)新經(jīng)濟(jì)的逐步建立，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入了攻堅(jiān)克難階段，職工思想狀態(tài)也進(jìn)入劇烈變化和動(dòng)蕩期。因此，著力發(fā)揮國(guó)有企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)作用，打造一支具有強(qiáng)大凝聚力和戰(zhàn)斗力的職工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路就顯得尤為重要。

國(guó)有企業(yè)改革期間做好職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是一定的階級(jí)和政治集團(tuán)為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為。中國(guó)共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺(jué)悟，提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，動(dòng)員人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而奮斗的實(shí)踐活動(dòng)。

新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不僅要解決職工的政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治行為等問(wèn)題，還要解決職工的世界觀、人生觀、道德觀問(wèn)題，用黨的基本路線、基本理論、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本政策和基本要求凝心聚力。國(guó)有企業(yè)職工是企業(yè)的主體，職工對(duì)企業(yè)是否具有認(rèn)同感、歸屬感，職工工作是否有積極性、創(chuàng)造性，將直接影響國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和穩(wěn)定發(fā)展。

在國(guó)有企業(yè)改革調(diào)整時(shí)期，職工的思想隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型會(huì)變得相對(duì)多變、復(fù)雜，職工的思想工作不到位，不良情緒若處理不當(dāng)，將極大地影響國(guó)有企業(yè)改革的步伐，影響創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型成功與否。由此可見(jiàn)，思想政治工作是國(guó)有企業(yè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定職工、合力推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的重要力量，是國(guó)有企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。

國(guó)有企業(yè)改革期間職工常見(jiàn)的幾種思想動(dòng)態(tài)

經(jīng)過(guò)改革，國(guó)有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大變化，打破了傳統(tǒng)的、穩(wěn)定的“大鍋飯”。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，在國(guó)有企業(yè)改革階段，職工的思想動(dòng)態(tài)主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

期待改革中的“獲得感”。經(jīng)濟(jì)效益不好的國(guó)有企業(yè)，大部分職工對(duì)改革充滿期待，大力支持改革，希望通過(guò)改革解決企業(yè)面臨的困難，盡快扭虧轉(zhuǎn)盈，給自己帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的收益，如：增加個(gè)人收入、獲得高薪福利等。

面對(duì)改革的“焦慮感”。經(jīng)濟(jì)效益尚可或較以往效益無(wú)明顯變動(dòng)的企業(yè)，職工主要思想問(wèn)題在于，對(duì)待改革充滿擔(dān)憂，擔(dān)心企業(yè)改革后影響自己的既得利益，導(dǎo)致個(gè)人生活水平下降。這些人對(duì)企業(yè)改革中的各種舉措和做法瞻前顧后、患得患失。一是擔(dān)心企業(yè)面向市場(chǎng)后，自己走出去適應(yīng)不了新環(huán)境、新工作，對(duì)自己從“鐵飯碗”向“泥飯碗”的轉(zhuǎn)變?nèi)狈π判?。二是?dān)心改革后自己不能適應(yīng)企業(yè)的新發(fā)展，怕在改革過(guò)程中被分流或辭退。

事不關(guān)己的“觀望感”。有的國(guó)有企業(yè)前些年經(jīng)濟(jì)效益好，但近幾年隨著外界因素的變化，經(jīng)濟(jì)效益迅速下滑，但有的職工依然存在“靠著國(guó)企吃一輩子”的麻木心態(tài)，認(rèn)為企業(yè)改革和自己沒(méi)什么關(guān)系，“天塌下來(lái)有大個(gè)子頂著”，改革都是公司領(lǐng)導(dǎo)的事情，只要自己的收入和各項(xiàng)福利待遇能夠保住就行。這種人缺乏工作熱情，安于現(xiàn)狀，抱著 “當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極、觀望心態(tài)。

國(guó)有企業(yè)改革期間做好職工思想政治工作思路和對(duì)策

面對(duì)改革給職工帶來(lái)的思想沖擊和心理困惑，國(guó)有企業(yè)應(yīng)發(fā)揮思想政治工作這個(gè)“傳家寶”的重要作用，找準(zhǔn)企業(yè)改革期間職工思想問(wèn)題產(chǎn)生的根源，采用有效的方法和途徑正確引導(dǎo)、逐一突破。為此，可圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展工作。

談心交流，答疑解惑，掌握企業(yè)思想政治工作的第一手資料。一是通過(guò)黨政工團(tuán)等多方面齊抓共管，以開(kāi)展調(diào)研、溝通談話、問(wèn)卷調(diào)查等方式及時(shí)掌握全體職工在改革過(guò)程中的思想狀態(tài)和面臨的主要問(wèn)題。二是定期分析研判，制定相適應(yīng)的解決措施，努力做到職工有困難及時(shí)解決、職工有意見(jiàn)虛心聽(tīng)取、職工有疑問(wèn)耐心解答，切實(shí)幫助職工解決難題，辦實(shí)事，辦好事。三是善于總結(jié)分析，及時(shí)采取專(zhuān)題會(huì)議等形式將企業(yè)當(dāng)前改革目標(biāo)講清楚、將企業(yè)面臨的形勢(shì)講透徹，集中組織答疑解惑，正確引導(dǎo)職工調(diào)整心態(tài)，指導(dǎo)職工正面認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)危機(jī)，消除思想上的疑慮、心態(tài)上的不穩(wěn)定，力爭(zhēng)讓職工支持改革，擁護(hù)改革。

加強(qiáng)政策引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)。觀念決定思路，思路決定出路。思想觀念是解決所有問(wèn)題的關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)針對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)加以教育引導(dǎo)，把轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想、凝聚力量作為做好思想工作的中心環(huán)節(jié)。一是要加強(qiáng)理念轉(zhuǎn)型的思想引導(dǎo)，積極宣傳國(guó)家對(duì)企業(yè)改革調(diào)整的有關(guān)方針政策、法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情況，引導(dǎo)職工破除舊的思維定勢(shì)，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)的觀念、市場(chǎng)的觀念和效益的觀念，加深職工對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型理念的理解，增強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的緊迫感、使命感和責(zé)任感，使職工明白改革是大勢(shì)所趨、必行之事，是為了企業(yè)、職工更好地發(fā)展，而不是要人為去降低福利、打破飯碗。二是要聚焦職工群眾的合理要求，滿足職工群眾合理需求，讓職工群眾真正感受到企業(yè)的主人翁地位。三是要發(fā)揮黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，積極發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，與職工群眾同甘共苦，激發(fā)職工積極配合支持企業(yè)改革的內(nèi)生動(dòng)力。

創(chuàng)新教育方式，凝聚合力，擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。不斷創(chuàng)新教育方式以調(diào)動(dòng)職工積極性，是提升改革吸引力的必要前提。

一要充分利用企業(yè)的文化陣地開(kāi)展思想政治工作，發(fā)揮企業(yè)文化的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，內(nèi)振職工精神面貌，外樹(shù)企業(yè)整體形象，提升職工戰(zhàn)勝困難的團(tuán)隊(duì)合力。

二在堅(jiān)持傳統(tǒng)教育形式的基礎(chǔ)上，不斷拓展思想政治工作的渠道和空間。充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信平臺(tái)等媒體，采取討論式、傾聽(tīng)式等雙向互動(dòng)式教育。

三要通過(guò)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、先進(jìn)典型事例的宣傳，通過(guò)榜樣的力量來(lái)影響職工，增加思想政治工作的現(xiàn)實(shí)感和親切感。

四要充分調(diào)動(dòng)黨政工團(tuán)等多方力量，組織形式多樣的學(xué)習(xí)會(huì)、班組活動(dòng)、技能培訓(xùn)會(huì)等，通過(guò)專(zhuān)題片、專(zhuān)題欄目等形式，大力宣傳在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)、深化改革等方面的工作成就，進(jìn)而發(fā)動(dòng)人、凝聚人、教育人、提升人。

完善制度，加強(qiáng)統(tǒng)領(lǐng)，保障企業(yè)思想政治工作有效開(kāi)展。制度建設(shè)是解決職工大多數(shù)思想問(wèn)題的有力抓手。制度如渠，行為如水，渠道修好了，水流自然就順暢了。處于改革期間的國(guó)有企業(yè)，首先要完善思想政治工作機(jī)制，將思想政治工作納入黨建工作重要議事日程，納入黨建責(zé)任制和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常管理，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的常態(tài)化、制度化。其次要定期梳理制度，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，通過(guò)問(wèn)題的歸納總結(jié)來(lái)發(fā)現(xiàn)制度的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)而完善制度，解決職工工作積極性不高、對(duì)未來(lái)信心不足，凝聚力下降等思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。第三要對(duì)制度的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督管控。制度的生命力在于執(zhí)行，企業(yè)若不嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，失之于寬，失之于軟，必將降低制度的執(zhí)行效果，進(jìn)而引發(fā)職工思想問(wèn)題。所以應(yīng)加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行效果的評(píng)估，定期或不定期地對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤問(wèn)效，強(qiáng)化制度的權(quán)威性和約束性。防止制度“因人而異、按需所用”，充分體現(xiàn)公平和公正，使制度成為職工樂(lè)于遵守的行為規(guī)范，進(jìn)而調(diào)動(dòng)職工工作積極性，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。

思想政治工作是做人的工作，人的思想隨著企業(yè)改革的不斷深化也在不斷地變化著，這是社會(huì)現(xiàn)實(shí)在職工思想中的客觀反映。企業(yè)在順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的同時(shí)，思想政治工作也要適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，以職工利益、需要為出發(fā)點(diǎn)，采取各種方法對(duì)癥下藥，化解思想矛盾，保持心理平衡，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用。只有把職工思想政治工作作為經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，激發(fā)出職工最大潛力，才能更加有力地促進(jìn)企業(yè)改革，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)穩(wěn)定、快速發(fā)展。

（作者單位：中核（天津）機(jī)械有限公司）