李云龍

華北油田公司勘探開發(fā)研究院地處美麗的華北明珠白洋淀之畔，承擔(dān)著華北油田油氣勘探、開發(fā)及新能源新業(yè)務(wù)研究任務(wù)，是華北油田公司油氣勘探開發(fā)的決策參謀和技術(shù)支撐單位。近年來，華北油田公司勘探開發(fā)研究院黨委（以下簡稱“研究院黨委”）堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的各項(xiàng)決策部署，聚焦以支撐油田高質(zhì)量發(fā)展為主線，在“學(xué)、硬、嚴(yán)、聚、育”字上下功夫，切實(shí)提高基層黨組織建設(shè)質(zhì)量，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

在“學(xué)”字上下功夫，筑牢思想根基。華北油田公司勘探開發(fā)研究院黨委始終把政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，推動(dòng)廣大黨員干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，在讀原著、學(xué)原文、悟原理上下功夫，在真學(xué)、真用、真行上做示范，做到思想作風(fēng)有轉(zhuǎn)變、政治素養(yǎng)有提高、工作能力有增長。堅(jiān)持推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把“不忘初心、牢記使命”作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員干部的終身課題，形成長效機(jī)制。為深化學(xué)習(xí)教育效果，研究院黨委聚焦科技提質(zhì)增效，將學(xué)習(xí)研討同推進(jìn)科研生產(chǎn)任務(wù)相結(jié)合，精心設(shè)計(jì)主題，深入研究制約高質(zhì)量發(fā)展的重大問題，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為提高科研生產(chǎn)能力、經(jīng)營管理水平、科研黨建質(zhì)量的不竭動(dòng)力。

在“硬”字上出實(shí)招，鞏固戰(zhàn)斗堡壘。華北油田公司勘探開發(fā)研究院黨委委牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持以落實(shí)黨建工作責(zé)任制為抓手，切實(shí)提高基層黨建整體水平，使之成為推動(dòng)科研事業(yè)健康發(fā)展的堅(jiān)固堡壘。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，深入開展“雙合格”（建合格黨支部、做合格黨員）活動(dòng)，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。二是扎實(shí)開展“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)組織生活，不斷提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。三是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部能力培養(yǎng)，5年來，研究院黨委舉辦黨課夜校24期，組織黨支部書記述職評(píng)議共計(jì)26人次，發(fā)展黨員44名，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。

在“嚴(yán)”字上求實(shí)效，守好廉政防線。華北油田公司勘探開發(fā)研究院黨委始終堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨不動(dòng)搖、正風(fēng)肅紀(jì)不停步、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不松懈，把黨風(fēng)廉政建設(shè)引向深入，確保研究院健康發(fā)展。一是嚴(yán)格落實(shí)黨委負(fù)主體責(zé)任、紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，層層簽訂《廉潔從業(yè)責(zé)任書》，確保廉潔風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)得到有效控制。二是加大合規(guī)監(jiān)督監(jiān)察和專項(xiàng)治理力度，圍繞物資采購、工程建設(shè)、設(shè)備維修等重點(diǎn)業(yè)務(wù)開展合規(guī)監(jiān)察和專項(xiàng)治理，強(qiáng)化苗頭性傾向性問題防范，堵塞管理漏洞，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是以完善制度建設(shè)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)規(guī)章制度修訂和執(zhí)行，規(guī)范管理權(quán)限，嚴(yán)格管理流程，提高管理效率。四是扎實(shí)開展巡察反饋問題整改，查找問題根源，制定整改措施，建立剛性約束，用制度和監(jiān)督筑牢研究院穩(wěn)健發(fā)展的“防火墻”。

在“聚”字上做文章，凝聚發(fā)展合力。華北油田公司勘探開發(fā)研究院黨委緊緊圍繞院科研生產(chǎn)、改革發(fā)展大局，認(rèn)真謀劃、精心部署、扎實(shí)推進(jìn)宣傳思想工作，凝聚謀事創(chuàng)業(yè)磅礴合力。一是用習(xí)近平總書記對(duì)石油企業(yè)的重要指示批示精神導(dǎo)航引路，用大慶精神鐵人精神鑄魂育人，努力培養(yǎng)政治過硬、技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的技術(shù)人才。二是大力推進(jìn)科研文化建設(shè)，積極弘揚(yáng)傳承研究院40多年來，幾代石油科研人浸鑄而成的“矢志找油、奉獻(xiàn)能源，潛心研究、爭創(chuàng)一流”的核心價(jià)值理念，隊(duì)伍凝聚力、向心力進(jìn)一步增強(qiáng)。三是積極培育先進(jìn)典型，先后共有16人次榮獲中國石油天然氣集團(tuán)有限公司勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等稱號(hào)。

在“育”字上動(dòng)腦筋，建好人才隊(duì)伍。華北油田公司勘探開發(fā)研究院黨委始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人，持續(xù)深化高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，以支撐油田發(fā)展。一是堅(jiān)持以“德才兼?zhèn)?、以德為先”為原則，嚴(yán)把選人用人評(píng)議關(guān)、考核關(guān)、程序關(guān)，落實(shí)紀(jì)委書記全過程監(jiān)督，完善干部選拔任用程序，從2015年至今，共培養(yǎng)提拔處級(jí)干部7名、科級(jí)干部20名。二是加大青年人才培養(yǎng)力度，院黨委、研究院聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于實(shí)施青年成才助推計(jì)劃的意見》，務(wù)實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)工作。突出“請(qǐng)進(jìn)來、送出去”“壓擔(dān)子”“師帶徒”等培養(yǎng)方式，發(fā)揮技術(shù)專家“頭雁”作用，不斷健全人才培養(yǎng)機(jī)制。