張維迎

企業(yè)家和管理者之間有什么差別？簡單說就是他們制定決策所基于的知識不太一樣。企業(yè)家決策主要靠軟知識，管理者決策主要靠硬知識。

經(jīng)濟學(xué)和大部分管理學(xué)里討論的決策都是基于硬知識的決策：給定目標(biāo)和可選手段，如何選擇特定的手段滿足給定的目標(biāo)。這跟真正的企業(yè)家決策相距甚遠。真正企業(yè)家的決策不是來選擇手段滿足給定目標(biāo)，而是尋找可選擇的目標(biāo)和手段本身。企業(yè)家精神的高低很大程度上取決于這些選擇能力的高低。換句話，管理者是使用工具，企業(yè)家是創(chuàng)造工具。管理者是實現(xiàn)目標(biāo)，企業(yè)家是創(chuàng)造目標(biāo)。

從決策的角度講，如果手段和目標(biāo)是給定的，并且是相同的，那么在同樣的數(shù)據(jù)下，所有理性人都會做出相同的選擇。就像我們考試，給定條件，每道題目的標(biāo)準(zhǔn)答案只有一個，如果你跟別人給出的答案不一樣，或者是你錯了，或者是別人錯了。但企業(yè)家決策時，恰恰是同樣的數(shù)據(jù)和硬知識，不同人做出選擇完全不一樣，你不能說誰對誰錯，甚至多數(shù)人覺得對的，反而是錯的。

為什么？因為企業(yè)家決策不僅取決于數(shù)據(jù)、硬的知識，更依賴于默性知識，個人對市場前景、技術(shù)前景和資源可獲得性的想象力、感知、判斷力。而判斷力不是計算出來的。企業(yè)家決策類似于科學(xué)家的發(fā)現(xiàn)，不同于所謂的‘科學(xué)決策！

企業(yè)家精神是超越數(shù)據(jù)的。有人認為大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)可能會使計劃經(jīng)濟重新變得可行，這完全是錯誤的。為什么？硬知識和數(shù)據(jù)盡管對企業(yè)家非常有用，企業(yè)家決策時確實也需要數(shù)據(jù)，但這些數(shù)據(jù)是誰都可以得到的，真正的企業(yè)家精神一定是超越這些知識和數(shù)據(jù)的，也超越我們現(xiàn)在講的大數(shù)據(jù)。僅僅基于數(shù)據(jù)的決策只是科學(xué)決策，不是企業(yè)家決策。企業(yè)家必須看到這些知識和數(shù)據(jù)背后的、一般人看不到的東西，而且不同企業(yè)家看到的東西可能完全不同。

傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)認為市場的主要功能是配置稀缺資源，假定資源、技術(shù)和偏好給定，然后根據(jù)目標(biāo)去選擇手段。實際上，市場真正最重要功能不是配置資源，而是改變資源，用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新組織形式來改變資源的可用程度，甚至獲得全新的資源。這些改變就是我們講的創(chuàng)新，社會的進步很大程度上是企業(yè)家創(chuàng)新帶來的，這種創(chuàng)新不是數(shù)據(jù)能提供的，包括大數(shù)據(jù)。

就創(chuàng)新而言，數(shù)據(jù)能提供的幫助是非常有限的。汽車出現(xiàn)之前有郵政馬車，有關(guān)郵政馬車運輸業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)無法幫助卡爾·本茨、戴姆勒和邁巴赫去發(fā)明汽車，否則，發(fā)明汽車的就應(yīng)該是馬車夫，而不是卡爾·本茨、戴姆勒和邁巴赫。比爾·蓋茨創(chuàng)造軟件產(chǎn)業(yè)，也不是基于已有的計算機數(shù)據(jù)，否則，創(chuàng)造軟件產(chǎn)業(yè)的應(yīng)該是 IBM，不是比爾·蓋茨。同樣，電信數(shù)據(jù)也不可能告訴馬化騰去創(chuàng)造微信，否則發(fā)明微信的就應(yīng)該是中國移動公司而不是騰訊公司。

所以，企業(yè)家的決策一定是超越數(shù)據(jù)的。

以計算機行業(yè)為例。1945 年IBM 推出第一臺商用計算機以后，計算機經(jīng)歷了大型計算機、微型計算機、個人臺式機、筆記本電腦、平板電腦再到智能手機的多次顛覆式創(chuàng)新。但每一次的顛覆者都不是原來的計算機廠家。大型機的壟斷者 IBM 錯失了微型計算機市場；沒有一家微機公司制造商最終發(fā)展為臺式計算機的主要制造商；筆記本電腦則是日本企業(yè)索尼、夏普、東芝獨領(lǐng)風(fēng)騷。

為什么？顯然不是數(shù)據(jù)的原因，不是因為早前的主導(dǎo)企業(yè)占有的數(shù)據(jù)沒有后來者多，也不是因為他們不關(guān)注客戶需要，而是因為他們判斷失誤！這樣的判斷失誤與數(shù)據(jù)的多少無關(guān)。

之所以如此，與我們經(jīng)常講的不確定性概念有關(guān)。不確定性意味著什么？基于過去無法預(yù)測未來，這就是我們需要企業(yè)家的原因。如果能用數(shù)據(jù)預(yù)測出未來就不需要企業(yè)家，只需要管理者，甚至機器人即可。企業(yè)家對未來的預(yù)測不是基于統(tǒng)計模型，不是基于計算，而是基于自己的心智、想象力、警覺性、自信心、判斷和勇氣。任何可以通過統(tǒng)計模型做出的決策，都不是企業(yè)家的職能，只是日常管理工作。

所以毫不奇怪，企業(yè)家的判斷通常是常人不能理解的。產(chǎn)業(yè)革命時期英國鋼鐵大王威爾金森在一片質(zhì)疑聲中建造第一只鐵船，被認為是個‘鐵瘋子，他寫信給朋友說：‘它符合我的一切期望，并且說服了那些不相信的人，這些人的數(shù)目是千分之九百九十九。奇虎 360 的創(chuàng)始人周鴻祎曾說，在他的互聯(lián)網(wǎng)生涯里無論搞什么，一開始大家都不理解，都不屑，甚至嘲笑。幾乎所有偉大的企業(yè)家都是被嘲笑過的，是被嘲笑出來的。