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一、交通基層政工工作的基本概述

（一）基層政工工作的含義

目前，政工干部不僅要做好日常的思想政治教育工作，還要把握職工的思想動態(tài)，引導(dǎo)職工向著正確的方向前進(jìn)，提高職工的道德素質(zhì)。新形勢下，交通基層快速發(fā)展，工作任務(wù)越來越重，工作難度越來越大，服務(wù)范圍也逐步擴(kuò)展，對交通內(nèi)部職工提出了較高的要求。在這樣的背景下，必須加強(qiáng)政工工作，包括思想政治理念宣傳、基層黨建以及教育培訓(xùn)等，主要是負(fù)責(zé)職工思想政治教育工作，其產(chǎn)生的作用較大，可以加深黨組織和群眾之間的聯(lián)系以及交流。將政工工作與行政管理工作相互聯(lián)系，能夠幫助職工樹立正確的思想價值理念，提升日?；竟ぷ鞯男?，在實(shí)現(xiàn)自身價值的同時，為交通事業(yè)的進(jìn)步提供助力。必須站在政治服務(wù)角度，遵循行業(yè)的實(shí)際需求，大力維護(hù)企業(yè)職工的根本利益，增強(qiáng)合理性與合法性，通過正確客觀的指導(dǎo)，使職工形成良好的崗位觀和集體觀，搭建與群眾溝通的橋梁在，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)政策的有效落實(shí)，改進(jìn)工作方式方法，融入優(yōu)秀的交通企業(yè)文化，以正確的理念對待思政教育工作，最終增強(qiáng)工作的針對性和整體效果。

（二）交通基層實(shí)施政工工作的重要性

新時期下，交通行業(yè)面臨著較大的壓力，職工受到的誘惑和干擾相應(yīng)增加，政工工作也日漸復(fù)雜，通過宣傳、教育和培訓(xùn)等，解決組織管理中的各項(xiàng)問題，良好運(yùn)行交通企業(yè)。政工工作的開展，具有現(xiàn)實(shí)性意義：第一、政工工作有助于交通部門基層建設(shè)完善的制度。交通行業(yè)服從國家的領(lǐng)導(dǎo)，在制定管理體系的時候，必須基于國家的基本政策，明確國家當(dāng)前階段的政治需求，體現(xiàn)出民主性特點(diǎn)，將職工放在重要位置，在約束自我的同時用于表達(dá)觀點(diǎn)，真正成為交通企業(yè)的主人翁。緊密聯(lián)系管理制度與政治思想，找到兩者的共通點(diǎn)，提升制度的規(guī)范性與針對性，從而有效管理職工。第二、政工工作的開展有助于激勵職工思想行為。要想提升交通企業(yè)的競爭實(shí)力，就需要根據(jù)實(shí)際情況來滿足新時代提出的發(fā)展要求。當(dāng)前，政工工作的主要目的凈化職工的思想，樹立現(xiàn)代化政治理念，提高職工的工作能力和道德素養(yǎng)，以高度的責(zé)任感對待日常工作，主動參與到各項(xiàng)生產(chǎn)服務(wù)工作中，提升交通部門基層的工作效率和質(zhì)量。

二、新形勢下加強(qiáng)交通基層政工工作的基本途徑

（一）維護(hù)職工自身的權(quán)益

從本質(zhì)上將，交通企業(yè)基層的政工工作，主要對象是內(nèi)部職工，因此，必須將職工放在重要位置，切實(shí)維護(hù)職工的利益，調(diào)動職工的工作積極性，使職工成為推動交通基層政工工作前進(jìn)的重要力量。必須站在職工角度考慮問題，了解職工日常工作和生活中存在的問題，給予職工較多的關(guān)心和愛護(hù)，從職工的心理角度出發(fā)，更多的幫助職工，使他們感受到溫暖，增強(qiáng)對交通企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。必須秉承人性化的管理理念，堅(jiān)持以人為本的原則，基于職工的心理需求和物質(zhì)需求，不斷創(chuàng)新手段進(jìn)行滿足，既保障交通企業(yè)的整體利益不受損，又能符合職工的心理預(yù)期。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，多多傾聽職工的想法，與他們打成一片，形成友好互動的上下級關(guān)系，營造溫馨和諧的工作氛圍，挖掘職工的內(nèi)在潛力。

大力宣傳思想政治工作，尤其是新的理論知識點(diǎn)和政策體系等，定期組織職工培訓(xùn)，就相關(guān)問題開展討論，形成互助和諧的思政環(huán)境，逐步提升職工的綜合素質(zhì)。

（二）改進(jìn)和優(yōu)化政工工作方式

第一、堅(jiān)持文化創(chuàng)新。交通企業(yè)與人們的生活息息相關(guān)，必須結(jié)合時代發(fā)展的潮流，創(chuàng)新改進(jìn)以往的文化理念，跟上時代的步伐，增強(qiáng)兩者的一致性。需要把握行業(yè)文化精神，根據(jù)交通企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行融合，堅(jiān)持為人民服務(wù)，真正滿足社會的發(fā)展需求。同時，需要逐步完善管理體系，體現(xiàn)組織文化的價值和含義，對職工日常行為進(jìn)行規(guī)范，為思政工作的良好開展奠基。第二、完善行業(yè)核心價值體系，大力落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)。聯(lián)系政工工作和社會主義核心價值理念，加強(qiáng)教育宣傳，把握交通行業(yè)特色，以此作為思想基礎(chǔ)。結(jié)合實(shí)際情況，找出企業(yè)內(nèi)部典型，對交通運(yùn)輸精神理念進(jìn)行全面弘揚(yáng)，樹立良好的交通企業(yè)形象。加強(qiáng)廉政教育，將廉政內(nèi)容融入思政工作中，舉辦廉政板報(bào)、派發(fā)廉政宣傳手冊等活動，有效發(fā)揮廉政精神，形成良好的廉政工作氛圍。第三、加強(qiáng)調(diào)查，具體事情具體對待。在各種因素的影響下，交通企業(yè)基層人員思想容易動蕩，生活工作中的問題也逐步增多，人員構(gòu)成、文化結(jié)構(gòu)、思想內(nèi)容等方面存在著一定的問題，也出現(xiàn)了相應(yīng)性的改變。必須立足于實(shí)際，了解職工的信息數(shù)據(jù)，對于不同環(huán)境、不同年齡的職工，采取針對性的溝通方式，增強(qiáng)職工的心理認(rèn)同感，在哎樂于接受思想政治文化教育，從而形成良好的效果。

（三）建設(shè)高質(zhì)量的政工干部隊(duì)伍

政工工作的開展，離不開政工隊(duì)伍的支持，必須做好思想文化宣傳工作，最大化發(fā)揮自身優(yōu)勢，對職工思想動態(tài)進(jìn)行關(guān)注和掌握，起到良好的帶頭作用，咋對職工進(jìn)行有效激勵，為交通企業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。首先，落實(shí)職工兼任制度，挑選綜合素質(zhì)高的職工擔(dān)任干部，吃透思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，在約束自我的同時，對其他職工起到良好的示范作用，引導(dǎo)其他職工積極參與政工工作，對于存在的問題能夠加強(qiáng)溝通和交流，不斷彌補(bǔ)自身的劣勢，提升自身的技能，更好的適應(yīng)新時期下的交通服務(wù)工作。其次，應(yīng)逐步優(yōu)化和調(diào)整政工干部結(jié)構(gòu)，提拔優(yōu)秀職工，充分發(fā)揮職工優(yōu)勢，基于職工的個人特點(diǎn)在，對其工作情況進(jìn)行規(guī)定，安排到最佳的工作崗位上，提高崗位的對稱性。同時，應(yīng)組織政工干部定期交流，加強(qiáng)相互之間的合作，取長補(bǔ)短，站在群體利益，堅(jiān)持個人服從于集體的原則，具有高尚的道德素養(yǎng)和較強(qiáng)的工作能力。完善和健全政工干部培訓(xùn)激勵體系，基于當(dāng)前的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)能力，理清日常政工工作的環(huán)節(jié)，掌握有用的說話技巧，學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化知識，能夠靈活處理遇到的突發(fā)問題，準(zhǔn)確判斷問題的來源，預(yù)測各個事項(xiàng)的未來走向，有效貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策，夯實(shí)政工理論基礎(chǔ)，培養(yǎng)自身的人格魅力等，對其他職工進(jìn)行有效激勵，更好的引導(dǎo)政工工作的開展。

三、結(jié)語

總而言之，對于交通企業(yè)來講，政工工作的開展具有非常明顯的意義，需要在體制、人員、理念、方式等方面創(chuàng)新，形成優(yōu)質(zhì)的政工干部團(tuán)隊(duì)，以高效的政工工作質(zhì)量，搞活交通企業(yè)的內(nèi)部，注入更多的精神力量，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)當(dāng)前交通政工工作的不足，需要創(chuàng)新理論和手段，培養(yǎng)更多的政工人才，實(shí)施文化創(chuàng)新，完善政工制度等，逐步加強(qiáng)政工工作的管理力度，發(fā)揮出最大的實(shí)踐性意義。