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        科學開展黨建工作,促進企業(yè)凝聚力提升

        2020-01-20 00:46:07許驍中國石化江漢油田分公司石油工程技術研究院
        環(huán)球市場 2020年17期
        關鍵詞:凝聚力定期制度

        許驍 中國石化江漢油田分公司石油工程技術研究院

        一、引言

        近幾年來,隨著國家對于黨建工作的重視程度的提升,企業(yè)也越來越重視黨建工作,各大企業(yè)都在尋找正確開展黨建工作的方法和措施。良好的企業(yè)黨建工作的開展不僅可以實現(xiàn)企業(yè)內部的凝聚力的提升,還可以提升員工對于企業(yè)的歸屬感和認同感,最重要的是,良好的黨建工作的開展可以確保企業(yè)內部的各項工作的高效有序進行。由此可見,探討實現(xiàn)企業(yè)黨建工作正確開展的方法和措施的重要意義。

        二、新時期企業(yè)黨建工作的要求

        (一)應以企業(yè)生產經營為主

        企業(yè)針對黨建工作的開展,一定要以生產經營為主,生產環(huán)節(jié)屬于企業(yè)經營發(fā)展過程中的一個重要的環(huán)節(jié),針對黨建工作的開展,也一定要以該環(huán)節(jié)為主。新形勢下,隨著社會的發(fā)展以及企業(yè)數量的增多,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭壓力也越來越大,面對激烈的競爭環(huán)境,若想提升企業(yè)內部的核心競爭力,就一定要尋找一系列的方法和舉措,而開展相關的黨建工作無疑是提升企業(yè)內部核心競爭力的一種非常有效的方式。通過良好的黨建工作的開展,可以實現(xiàn)員工的內部的凝聚力的提升,員工團結一致、擰成一股繩,共同開展相關的工作,可以很大程度上提升生產效率和生產質量,進而提升企業(yè)的核心競爭力。

        (二)結合企業(yè)管理實際情況

        針對黨建工作的開展不應該是靜態(tài)的,而應該是動態(tài)的,呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢,要結合企業(yè)的發(fā)展的實際情況,不斷的發(fā)生著轉變。也就是說,針對黨建工作的開展,要做到結合實際。比如,對于一些新建立的企業(yè)來說,由于黨建工作的建設存在空白的現(xiàn)象,因此一定要加強相關的黨建工作建設實現(xiàn),多樣化的工作制度的建立,進而為企業(yè)接下來的發(fā)展奠定良好而又堅實的基礎。而對于發(fā)展達到一定年限的企業(yè)來說,其已經有了一定的黨建工作基礎,并且完成了相關的制度的建立,如此一來,則要根據企業(yè)的實際發(fā)展情況和管理情況,對黨建工作不斷的進行調整,對相關的工作制度不斷的進行調整,以保證這些制度的建立能夠適應企業(yè)目前的發(fā)展情況,進而讓企業(yè)能夠在時代的浪潮中更加平穩(wěn)有序的發(fā)展下去。

        三、科學開展黨建工作,促進企業(yè)凝聚力提升的方法和措施

        (一)建設良好的黨建領導團隊

        若想科學合理的開展企業(yè)的黨建工作,促進企業(yè)內部凝聚力的提升,首先應該做的就是建設良好的黨建領導團隊。在員工中挑選一些黨建工作積極分子,組成黨建領導團隊,以黨員干部的人格魅力來帶動和凝聚所有的員工,既可以發(fā)揮黨員干部本身應該發(fā)揮的職責和作用,同時,又可以加強相對應的黨建管理工作。比如,要定期開展黨員教育,相對應的黨員領導人員要定期的給企業(yè)內部的員工開展黨建教育,借助于黨建教育工作的開展,提升大家對于黨建工作的認識和重視程度。其次,要定期舉辦黨建活動,員工在日常工作的過程中,本身就會存在工作壓力比較大的問題。同時,在工作中也很容易產生一定的不滿或者矛盾。通過定期的黨建活動的舉辦,還可以調節(jié)員工與員工之間的關系,增強員工之間的凝聚力,最重要的是,可以實現(xiàn)良好的團隊氛圍的建設。比如,可以定期組織大家外出參加團建工作,吃飯、唱歌、玩游戲等等,也可以定期組織大家參加一些公益活動,借助于各種各樣的黨建活動的建立,提升員工的凝聚力和團結力。同時,在整個活動的過程中,都要由相關的黨建領導團隊領導完成。同時,在日常開展黨建活動的過程中,也要不斷的發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘新的積極分子,讓其成為領導團隊中的儲備人員,進而不斷的壯大黨建工作領導團隊,為更好的黨建工作的開展奠定基礎。

        (二)加強黨建文化建設

        除了要開展黨建教育工作和舉辦一定的黨建活動之外,還有加強黨建文化建設。文化也是企業(yè)在發(fā)展的過程中一項重要的發(fā)展要素,良好的企業(yè)文化的建設不僅可以實現(xiàn)員工的凝聚力的提升,也可以提升員工對于企業(yè)的歸屬感和認同感,最重要的是,可以在企業(yè)內部建立良好的文化氛圍,實現(xiàn)員工的工作積極性和主動性的提升。除了要實現(xiàn)企業(yè)文化的建立之外,也要實現(xiàn)企業(yè)黨建文化的建立,要將正確的工作觀、價值觀逐漸地融入企業(yè)的黨建文化建設工作中來,在日常工作的過程中,每一位員工除了要學習相關的黨建知識之外,還要做黨建知識的傳播者,將所學的黨建知識傳播給越來越多的人,讓越來越多的人能夠了解最新的政策方針和時代的發(fā)展需求,進而讓自我和他人更好的融入時代的發(fā)展步伐中。

        (三)建立黨建工作制度

        良好的制度的建立不僅可以實現(xiàn)員工的工作行為的約束,還可以保證各項工作的規(guī)范有序進行。若想更好的開展企業(yè)的黨建工作,除了要做到以上幾點之外,還要建立完善黨建工作制度。首先,要建立完善的獎罰制度,在日常工作的過程中,對于那些黨建教育內容學習認真、黨建活動參與積極,且做到了以身作則,不斷實現(xiàn)黨建內容學習和宣傳的員工要給予一定的獎勵;相反,則是要給予一定的懲罰,通過獎罰制度的建立,進一步提升大家對于黨建工作的重視程度。除此之外,還要建立考核制度,針對各項黨建工作的開展,都要落實到考核制度上,借此來實現(xiàn)員工的行為的規(guī)范和約束,同時也提升員工黨建學習的積極性和主動性。

        四、結束語

        綜上所述,我們可以了解到,企業(yè)若想科學合理的開展黨建工作,首先就一定要從生產經營的角度出發(fā),其次要結合企業(yè)的實際發(fā)展情況,不斷的進行黨建工作內容的完善和修繕。本文結合了新時期企業(yè)開展黨建工作的要求,探討了科學合理開展黨建工作、提升企業(yè)內部凝聚力的方法和措施,希望在本文相對應的一系列的建議和措施的幫助下,可以促進企業(yè)黨建工作的開展和執(zhí)行,進而促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

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