烏魯木齊市公共交通集團(tuán)有限公司 田 苗

在社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作也需要不斷進(jìn)行改進(jìn)和完善，以此適應(yīng)發(fā)展新趨勢(shì)，這也對(duì)國(guó)企中各級(jí)團(tuán)組織與團(tuán)委書記有了更嚴(yán)格的工作要求。團(tuán)組織與團(tuán)委書記只有在新時(shí)代新思想的感召下,不斷提高自身的工作素養(yǎng)，才能逐步提高應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的工作效率，完成好團(tuán)青各項(xiàng)工作。

青年群體在國(guó)有企業(yè)中是創(chuàng)造力與活力的源泉，品質(zhì)優(yōu)秀的青年職工是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在新時(shí)代發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織必須要充分發(fā)揮其作用，引導(dǎo)企業(yè)青年職工明理、識(shí)勢(shì)、知任、養(yǎng)德，將培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的時(shí)代新人作為重要任務(wù)，為企業(yè)輸送源源不斷的新鮮血液和政治骨干。本文主要探討在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)做好團(tuán)青工作的對(duì)策與方法。

1 新時(shí)代國(guó)企團(tuán)青工作面臨的困難

在黨的十九大報(bào)告中習(xí)近平總書記指出，青年力量是國(guó)家發(fā)展的重要影響因素。國(guó)家的未來(lái)主要依靠青年人的成長(zhǎng)和發(fā)展，同樣也決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)中，共青團(tuán)是青年人的組織，肩負(fù)著調(diào)動(dòng)青年職工積極主動(dòng)性，增強(qiáng)青年職工責(zé)任使命感的責(zé)任。在新時(shí)代背景下，青年職工具有其自身的特點(diǎn)，一方面，青年職工是一個(gè)有學(xué)歷、有理想、有追求的群體，他們年輕，有干勁，最重要的是他們有想法、思維靈活；另一方面，他們社會(huì)經(jīng)歷太少，很容易產(chǎn)生迷惘的情緒，容易因年輕氣盛而造成沖動(dòng)、悲觀的想法，因此很容易影響工作的順利進(jìn)行?，F(xiàn)階段國(guó)企團(tuán)青工作不能循規(guī)蹈矩，不能墨守成規(guī)，而是要不斷與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，這樣才能更好地服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于青年職工。

1.1 國(guó)企對(duì)團(tuán)青工作缺乏足夠的重視

新時(shí)代隨著國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，大部分領(lǐng)導(dǎo)都缺乏對(duì)共青團(tuán)工作重要性的認(rèn)識(shí)。他們普遍認(rèn)為國(guó)企團(tuán)青工作對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)最大化并沒有什么作用，因此忽視企業(yè)團(tuán)青工作建設(shè)，在執(zhí)行相關(guān)政策，制定發(fā)展戰(zhàn)略，投入活動(dòng)資金等方面也缺乏相應(yīng)的支持力度，這也降低了共青團(tuán)在企業(yè)青年職工心中的信心與歸屬感，削弱了團(tuán)組織對(duì)企業(yè)內(nèi)青年職工開展工作的積極性。

1.2 團(tuán)組織自身建設(shè)比較薄弱

團(tuán)青組織要想建設(shè)好工作隊(duì)伍，首先要建立一支良好的團(tuán)組織工作隊(duì)伍，這也是開展工作最重要的前提?，F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織中面臨的最大挑戰(zhàn)就是團(tuán)組織自身建設(shè)比較薄弱。由于缺乏有效的管理機(jī)制，造成團(tuán)青工作難以延伸，工作空間受到制約，共青團(tuán)組織不能完全、徹底地履行其各項(xiàng)職責(zé)與功能，極大地降低了團(tuán)組織的影響力與號(hào)召力，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法充分挖掘調(diào)動(dòng)青年職工的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處。

1.3 團(tuán)青工作方法缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)代社會(huì)中信息速度發(fā)展迅猛，各種新媒體爭(zhēng)先恐后地涌入，導(dǎo)致現(xiàn)階段國(guó)企團(tuán)青工作在其內(nèi)容與方式上漸漸脫離青年職工的思想觀念、思維方式以及生活習(xí)慣。除此之外，團(tuán)青工作無(wú)法滿足企業(yè)內(nèi)青年職工的三觀培養(yǎng)與物質(zhì)需求，這也是促進(jìn)團(tuán)青工作不斷改進(jìn)與創(chuàng)新的動(dòng)力。國(guó)企共青團(tuán)組織要充分借助多元化、現(xiàn)代化的新媒體，開創(chuàng)性地開展團(tuán)青工作，提高團(tuán)青工作的創(chuàng)新力、凝聚力與感召力，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

2 加強(qiáng)新時(shí)代團(tuán)青工作的措施

2.1 以企業(yè)頂層設(shè)計(jì)促進(jìn)團(tuán)青工作

共青團(tuán)建設(shè)事關(guān)國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的興衰，因此，共青團(tuán)必須要積極應(yīng)對(duì)面臨的困境和難題，梳理好清晰的發(fā)展脈絡(luò)，制定明確的發(fā)展計(jì)劃。在國(guó)企中一定要規(guī)劃制定好健全的企業(yè)頂層設(shè)計(jì)，用上層帶動(dòng)下層發(fā)展，用前端帶動(dòng)后端，這樣才能促進(jìn)團(tuán)青工作的順利開展。在2017年推行的“智慧團(tuán)建”中全面規(guī)范了各級(jí)團(tuán)組織的建設(shè)與管理工作，將工作、聯(lián)系與服務(wù)三項(xiàng)合一，構(gòu)建了完整的互聯(lián)網(wǎng)管理體系，極大地促進(jìn)了團(tuán)青基層工作。國(guó)企共青團(tuán)應(yīng)借助“智慧團(tuán)建”找到團(tuán)青工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合點(diǎn)，真正做到服務(wù)企業(yè)大局，促進(jìn)國(guó)企共青團(tuán)工作的制度化與標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

2.2 加強(qiáng)團(tuán)青工作人員的隊(duì)伍建設(shè)

共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨重要的后備軍與助手，所以加強(qiáng)共青團(tuán)工作人員的隊(duì)伍建設(shè)十分重要。要牢記習(xí)近平總書記對(duì)新時(shí)代中國(guó)青年提出的六點(diǎn)要求，一是要樹立遠(yuǎn)大理想；二是要熱愛偉大祖國(guó)；三是要擔(dān)當(dāng)時(shí)代責(zé)任；四是要勇于砥礪奮斗；五是要練就過硬本領(lǐng)；六是要錘煉品德修為。不斷提升自身的思想政治覺悟及工作能力，努力建設(shè)一支政治合格、思想可靠、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí)的團(tuán)青工作人員隊(duì)伍。

2.3 建設(shè)企業(yè)發(fā)展的團(tuán)青品牌

習(xí)近平總書記在“7.2”重要講話中再一次明確了共青團(tuán)的三個(gè)問題，其中最重要的就是要“圍繞中心，服務(wù)大局”。因此，國(guó)企共青團(tuán)組織要緊緊圍繞這個(gè)主題，既要總結(jié)黨團(tuán)聯(lián)動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要在企業(yè)改革中貫徹黨建帶動(dòng)團(tuán)建的方針，準(zhǔn)確找到團(tuán)青工作的基礎(chǔ)與核心工作，從實(shí)際生產(chǎn)到提升效益等方面培養(yǎng)青年職工勇于擔(dān)當(dāng)與勤奮工作的精神，為團(tuán)建工作提供不竭動(dòng)力，同時(shí)也增強(qiáng)企業(yè)青年職工的信心與追求。