胡興旺 淮南礦業(yè)集團(tuán)潘二煤礦

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。提升青年員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不僅是青年員工個(gè)人需要，更是企業(yè)發(fā)展需要。提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是關(guān)系到國(guó)家強(qiáng)盛、民族興衰的一項(xiàng)全局性、戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是廣大職工根本利益之所在。工會(huì)作為“大學(xué)?！?，充分體現(xiàn)了工會(huì)廣泛的群眾性階級(jí)性特點(diǎn)，也揭示了工會(huì)在新時(shí)期的作用和地位。隨著企業(yè)改革深化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才就是企業(yè)的未來(lái)，一個(gè)企業(yè)職工素質(zhì)能力如何，很大程度上決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。工會(huì)組織努力提高職工的綜合素質(zhì)是其職能決定的，也是時(shí)代發(fā)展對(duì)工會(huì)提出的要求。工會(huì)要發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔茫浞掷觅x予的手段和資源，努力推動(dòng)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍建設(shè)，全面提高廣大職工思想道德素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和綜合素質(zhì)。具體地講，可以從以下幾方面來(lái)提高職工素質(zhì)。

一、創(chuàng)建特色活動(dòng)載體，開(kāi)辟多種提高職工素質(zhì)的渠道

提升職工素質(zhì)是個(gè)全方位、多渠道的漸進(jìn)過(guò)程。工會(huì)在此過(guò)程中，要遵循客觀規(guī)律，把握職工思想和實(shí)際需要，創(chuàng)建特色載體，開(kāi)展好職工素質(zhì)提升工作。

一是開(kāi)展好“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)?！氨取笔腔A(chǔ)?！皩W(xué)”是核心，“趕”是關(guān)鍵，“幫”是方法，“超”是目標(biāo)，要做到依次遞進(jìn)、逐步提升，分系統(tǒng)、分層次開(kāi)展建標(biāo)、對(duì)標(biāo)、追標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)，應(yīng)詳細(xì)制定單位之間、班組之間、崗位之間、個(gè)人之間比學(xué)趕幫超的內(nèi)容指標(biāo)，定期進(jìn)行評(píng)比。

二是推行“金、銀、銅牌黨員制度”。金牌黨員都是通過(guò)帶兵施工，工程質(zhì)量過(guò)硬選拔產(chǎn)生的。通過(guò)“金、銀、銅牌黨員制度”這一載體，為職工黨員提供施展才華的用武之地，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚，為廣大職工提供實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、施展聰明才智的機(jī)遇和舞臺(tái)，使提高職工素質(zhì)工作更加制度化、規(guī)范化。

三是開(kāi)展“互動(dòng)式學(xué)習(xí)”?！盎?dòng)式學(xué)習(xí)”主要是突出能者為師，將學(xué)習(xí)的基本單位由個(gè)體變?yōu)榧w，使個(gè)人的知識(shí)由隱性轉(zhuǎn)變?yōu)轱@性，由獨(dú)享變成共享，從而大大提高學(xué)習(xí)效率。通過(guò)員工之間互動(dòng)交流，形成良好的群體學(xué)習(xí)氛圍，促使職工素質(zhì)得以提升。

二、開(kāi)展文體活動(dòng)，達(dá)到健康身心的目的

文化體育競(jìng)技的作用，不僅體現(xiàn)在文化體育本身，還表現(xiàn)在教育方面，更表現(xiàn)在文化和社會(huì)價(jià)值方面的實(shí)現(xiàn)，是滿足職工群眾精神需求最具影響力、廣泛性、凝聚力的活動(dòng)形式。工會(huì)要發(fā)揮職工群眾作為企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，通過(guò)這種建設(shè)達(dá)到健身健心提升素質(zhì)的目的。

一是推進(jìn)“五個(gè)一工程”實(shí)施。大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展文化體育活動(dòng)，以提煉一種企業(yè)精神、創(chuàng)作一首企業(yè)之歌、建立一處職工文化體育場(chǎng)地、培養(yǎng)一支職工文化體育隊(duì)伍和創(chuàng)辦一份企業(yè)報(bào)刊的“五個(gè)一”工程為載體，培育一批企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)，引導(dǎo)職工共建共享和諧企業(yè)文化。

二是要大力發(fā)展富有工會(huì)特色的文化體育事業(yè)、產(chǎn)業(yè)，加大對(duì)職工之家等建設(shè)的投入力度，為職工提供更多的健身健心塑素質(zhì)的場(chǎng)所。

三是逐步推廣建立“流動(dòng)書(shū)屋”和“電子書(shū)屋”。充分利用信息資源，構(gòu)筑快捷的知識(shí)共享、信息交流平臺(tái)，使廣大職工足不出戶博覽群書(shū)，并及時(shí)了解企業(yè)大政方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)前景等信息，滿足職工渴求知識(shí)的愿望。

四是貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，使職工文化體育生活更加豐富多彩、精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上。

五是要突出文化體育功能，即文化功能和娛樂(lè)功能，特別是要突出其文化功能。要在技術(shù)、勵(lì)志、史籍等圖書(shū)上舍得投入，培養(yǎng)職工讀書(shū)興趣，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，把“職工文化體育活動(dòng)中心”真正辦成廣大職工學(xué)習(xí)交流文化知識(shí)、健身娛樂(lè)活動(dòng)、體現(xiàn)企業(yè)精神風(fēng)貌陣地。

三、實(shí)施送溫暖工程，積極為職工群眾排憂解難

工會(huì)干部要成為職工群眾信賴的“娘家人”，要“深懷愛(ài)民之心，恪守為民之責(zé)，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入到職工群眾中，傾聽(tīng)職工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時(shí)給予他們關(guān)心和照顧，盡最大努力為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，使職工群眾切實(shí)感受到工會(huì)大家庭的溫暖；繼續(xù)關(guān)心職工生活，不斷提高食堂服務(wù)管理水平和家屬樓物業(yè)管理水平，落實(shí)醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)、職工體檢、婦幼保健等勞動(dòng)福利。進(jìn)一步堅(jiān)持走訪、慰問(wèn)制度，及時(shí)做好對(duì)困難職工及家庭的幫扶，完善特困職工檔案，全面準(zhǔn)確地掌握特困職工的家庭情況，做好動(dòng)態(tài)管理，積極籌措資金，公平公正公開(kāi)地合理使用資金，把溫暖送到需要幫助的職工家里。

四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力，切實(shí)提高工作能力和水平

1.進(jìn)一步擴(kuò)大工作覆蓋面，全面提高工會(huì)組織的吸引力、凝聚力。隨著企業(yè)的發(fā)展和用人制度多樣化改革，不同身份的職工在企業(yè)不同的工作崗位上發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活，就是關(guān)愛(ài)職工隊(duì)伍。工會(huì)組織必須與時(shí)俱進(jìn)的探索切實(shí)可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使不同身份的職工融入我單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。各分會(huì)要對(duì)不同身份的職工一視同仁，主動(dòng)組織他們參加崗位教育培訓(xùn)和各類文娛活動(dòng)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定共贏的勞動(dòng)關(guān)系。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)職工小家建設(shè)。職工小家建設(shè)是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的基礎(chǔ)，加強(qiáng)和鞏固職工小家建設(shè)，全面提高分會(huì)工作活力，更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是企業(yè)工會(huì)今后需要思考和解決的一項(xiàng)重要內(nèi)容。不斷完善職工小家評(píng)比、考核及獎(jiǎng)勵(lì)，出臺(tái)優(yōu)秀職工小家評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法等。我們必須積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)形勢(shì)、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、職工需求，努力探索職工小家民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，健全工作新機(jī)制、新措施，使職工小家更好地為職工服務(wù)。

3.進(jìn)一步提高職工代表參政議政的水平。不斷加強(qiáng)職工代表的學(xué)習(xí)能力，增加培訓(xùn)力度，形成定期化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)使職工代表明確自己的權(quán)利和義務(wù)，了解職工代表的光榮與使命，提升參政議政的能力和水平。使職工代表在今后的工作中，進(jìn)一步履行好職責(zé)，積極參與民主管理，為企業(yè)的發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。

4.進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。按照習(xí)近平總書(shū)記“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造力，把工會(huì)建設(shè)成為黨組織靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的群眾組織。做好新形勢(shì)下工會(huì)工作，關(guān)鍵是建設(shè)一支政治過(guò)硬、維護(hù)大局，熟悉經(jīng)濟(jì)、了解政策，關(guān)愛(ài)職工、敢于維權(quán)的工會(huì)干部隊(duì)伍。重點(diǎn)要在兩個(gè)方面下功夫：一是加強(qiáng)工會(huì)干部思想建設(shè)，強(qiáng)化干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，模范堅(jiān)持黨的群眾路線，牢固樹(shù)立宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)職工的主動(dòng)性，以維護(hù)職工權(quán)益和全心全意服務(wù)職工的扎實(shí)工作，不斷贏得廣大職工群眾的信賴。二是深入開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識(shí)的專項(xiàng)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)復(fù)合型工會(huì)干部。不斷提高工會(huì)服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展的能力，團(tuán)結(jié)職工、維護(hù)穩(wěn)定的能力，依法維權(quán)、依法治會(huì)的能力，協(xié)調(diào)各方、解決難題的能力，把握形勢(shì)、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。

五、結(jié)語(yǔ)

工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、支持下，不斷提高工會(huì)干部整體素質(zhì)，深入基層調(diào)查研究，持續(xù)創(chuàng)新工會(huì)工作，用行之有效的工作方法和活動(dòng)載體吸引廣大職工參與其中，為職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和提高素質(zhì)提供廣闊的空間和舞臺(tái)。不斷提高廣大勞動(dòng)群眾的綜合素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保證”。把工會(huì)建設(shè)成為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的“大學(xué)?！?，是工會(huì)組織需要肩負(fù)起的歷史責(zé)任和使命。