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古人云：“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨”。用人導(dǎo)向至關(guān)重要，用什么樣的人，關(guān)乎黨風(fēng)民心，決定國家和各級組織興衰。一個地方，如果好官得不到重用，就會嚴(yán)重挫傷廣大黨員干部的積極性，導(dǎo)致消極怠工，嚴(yán)重影響全社會的發(fā)展。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二0 三五年遠景目標(biāo)的建議》（以下簡稱《建議》）提出：“加強干部隊伍建設(shè)，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部適應(yīng)新時代新要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，加強對敢擔(dān)當(dāng)善作為干部的激勵保護，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?！绷?xí)近平總書記指出：“用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用?！薄皩Ω刹孔畲蟮募钍钦_用人導(dǎo)向，用好一個人能激勵一大片”。[1]

一、堅持思想引領(lǐng)正確用人的前提“重品德”

習(xí)近平總書記指出，我們的用人標(biāo)準(zhǔn)為什么是德才兼?zhèn)?、以德為先，因為德是首要，是方向?/p>

1.“重品德、講品行”。古有堯“以禮治國”“愛民”，伯夷、叔齊“知禮節(jié)有操守”，他們深受百姓愛戴，品德可歌可頌。今天，黨員干部修“德”，修的是政德，是黨性。不妨審視一下“德”字，最終落腳是在一個“心”字上，往大處說是服務(wù)人民、奉獻社會，謂之“大德”；往小處說就是勤勉躬耕、注重小節(jié)，謂之“私德”。焦裕祿之所以能夠被人愛戴，正是因為他一生都在為百姓謀福祉，身體力行地回答了“入黨為什么，當(dāng)干部做什么，身后留下了什么”；還有退休不退志、染綠荒山卻白了頭發(fā)的楊善洲，甘作為民“樵夫”、帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)一個又一個“零”突破的廖俊波，他們都是好干部的楷模。

2.“德稱其任、德配其位”。黨員干部的德行要足以適應(yīng)所承擔(dān)的重任，必須思想上堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，樹立“修身齊家治國平天下”的理想，涵養(yǎng)“大道之行也，天下為公”的公心，厚植“兼善天下”“利濟蒼生”的責(zé)任，踐行“綠我涓滴，會它千頃澄碧”的擔(dān)當(dāng)，在面對是非較量時能旗幟鮮明、堅定立場忠于黨，在面對復(fù)雜矛盾時能敢于擔(dān)當(dāng)、勇往直前解難題，在面對風(fēng)浪考驗時無所畏懼、攻堅克難辦實事，在面對利益誘惑時巋然不動、心無旁騖干事業(yè)。

二、堅持思想引領(lǐng)正確用人的基礎(chǔ)“重才干”

習(xí)近平總書記強調(diào)，以德為先，不是說只看德就夠了，還有過硬本領(lǐng)。[2]黨員干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。黨員干部會干事、能干事是基礎(chǔ)。盡多大責(zé)任，才會有多大成就。古人云：“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣?！盵3]既重品德喲不忽視才干是新時代干部人才選拔任用的重要導(dǎo)向。當(dāng)前和今后一段時期，面對世界百年未有之大變局，不穩(wěn)定性不確定性因素明顯增加，我國發(fā)展環(huán)境也將面臨復(fù)雜變化，對企業(yè)來說，需要干部頭腦清晰，識機遇、辨挑戰(zhàn)、主動求變，企業(yè)需要大力選拔任用那些適應(yīng)新時代新要求，專業(yè)化能力強的干部，以職工隊伍活力增強企業(yè)活力。

三、堅持思想引領(lǐng)正確用人的重點“重擔(dān)當(dāng)”

習(xí)近平總書記指出，擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。[4]敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的必備素質(zhì)，也是干事創(chuàng)業(yè)的必要條件。企業(yè)也不乏“為了不出事，寧可不干事”的干部，事實證明，越是怕?lián)?dāng)，往往越容易出事。企業(yè)正確用人應(yīng)大力培養(yǎng)選拔使用面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出的“戰(zhàn)士”，那些善于攻堅克難、擔(dān)當(dāng)作為、實績突出的人員，營造爭先擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊瑸檎嬲掠诜瞰I 的人撐腰鼓勁搭臺，形成良好用人風(fēng)氣，讓正能量無限量。

四、堅持思想引領(lǐng)正確用人的關(guān)鍵“重實績”

習(xí)近平總書記指出，要樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向，推動干部樹立正確政績觀，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的歷史擔(dān)當(dāng)，發(fā)揚釘釘子精神，腳踏實地干好工作。[5]我們要樹立重實干、重實績的鮮明用人導(dǎo)向，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，讓企業(yè)職工清楚地了解組織選人用人標(biāo)準(zhǔn)，讓他們堅定對黨的事業(yè)的信念和信心，做到專心干事業(yè)、專心抓落實；讓他們堅持求真務(wù)實、崇尚實干。我們應(yīng)注重選拔那些敢于擔(dān)當(dāng)、勇于做事、埋頭苦干、不務(wù)虛名的干部。強調(diào)“空談?wù)`國、實干興邦”。所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，只有把那些注重實干，政治上強、執(zhí)行力強、統(tǒng)籌能力強，能夠駕馭復(fù)雜局面和調(diào)動各方面積極性的優(yōu)秀干部，選拔到重要崗位上來，才能充分發(fā)揮優(yōu)秀干部前進方向的引領(lǐng)作用、重大決策的主導(dǎo)作用、民心民力的凝聚作用、黨風(fēng)政風(fēng)的示范作用。

五、堅持思想引領(lǐng)正確用人的根本“重公認(rèn)”

習(xí)近平總書記強調(diào)，要把為民辦事、為民造福作為最重要的政績，把為老百姓做了多少好事實事作為檢驗政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)。習(xí)近平總書記還嚴(yán)肅指出：“一個地方一個單位，如果群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部長期被冷落，受排擠，一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風(fēng)順?biāo)?，那就肯定出了問題。”[6]堅持群眾公認(rèn)、注重實績，注重選拔那些奮發(fā)有為、實績突出、干部認(rèn)可、群眾滿意的職工充實到干部隊伍，這樣既能讓我們的干部深入群眾，服務(wù)群眾，又能讓群眾對我們的工作有一個清晰的了解，形成良好的群眾基礎(chǔ)。實踐證明，一個優(yōu)秀的干部，必然能夠與群眾打成一片，在群眾中擁有良好的口碑；為群眾謀福祉，事事為群眾所想，群眾當(dāng)然牢記在心。